Гражданский кодекс часть 1

гражданское дело по иску Алексеева Андрея Владимировича к ООО «СтройПроектСервис» о взыскании оплаты за недоработку до нормы рабочего времени, компенсации за нарушение срока выплаты, морального вреда,

по апелляционной жалобе Алексеева А.В.

на решение Сосновоборского городского суда Красноярского края от 11 марта 2022 года, которым постановлено:

«В удовлетворении исковых требований Алексеева Андрея Владимировича к ООО «СтройПроектСервис» о взыскании оплаты за недоработку до нормы рабочего времени, компенсации за нарушение срока выплаты, морального вреда – отказать».

Заслушав докладчика, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А :

Алексеев А.В. обратился в суд к ООО «СтройПроектСервис» о взыскании оплаты за недоработку до нормы рабочего времени, компенсации за нарушение срока выплаты, морального вреда.

Требования мотивированы тем, что 13 марта 2020 года между истцом и ответчиком ООО «СтройПроектСервис» был заключен трудовой договор №0246 (приложение 1), на основании которого истец был трудоустроен в штате ответчика на должность электрогазосварщика (п.1.1). Работа осуществлялась вахтовым методом в условиях Крайнего Севера (п.1.2, п.1.3). Введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом продолжительностью 1 год (п.6.4). Формально с 13.03.2020 года по 30.03.2020 года работа являлась работой по совместительству (п.1.5), тогда как фактически для истца это было единственное и основное место работы. 31 марта 2020 года в трудовой договор были внесены изменения, в соответствии с которыми ООО «СтройПроектСервис» стало для истца основным местом работы (приложение 2). Согласно п.3.2 трудового договора работодатель обязан обеспечить работников работой, обусловленной трудовым договором, данная обязанность также закреплена в трудовом законодательстве (ст.22 ТК РФ). Согласно п.4.1 трудового договора истцу была установлена повременная система оплаты труда. Согласно п.7.4 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденного 25 апреля 2016 года генеральным директором общества (приложение 3), продолжительность вахты составляет 61 день. Согласно п.4.3 Положения о вахтовом методе производства работ, утвержденного 01 июля 2019 года генеральным директором (приложение 4), для вахтового персонала установлена продолжительность рабочей смены равная 11 часам. 15 марта 2020 года истец приступил к работе. Согласно графика работы, утвержденного ответчиком, в течение учетного периода, то есть в течение 2020 года, истец находился на вахте: с 15 марта по 09 мая 2020 года; с 08 июля по 21 сентября 2020 года; с 20 октября по 30 декабря 2020 года, что подтверждается справками (приложение 5,6,7), и графиком работы. С начала работы до конца года, то есть до конца учетного периода, ответчик должен был обеспечить истца работой на 1619 часов (по норме рабочего времени, установленной Правительством) и оплатить её согласно установленной системе оплаты труда. Вместе с тем, ответчик смог обеспечить истца работой только на 1024 часов, что подтверждается табелями учета рабочего времени (приложение 9). То есть ответчиком в график работ была заложена недоработка. Таким образом, ответчик должен был оплатить истцу недоработку в количестве 595 часов, которую заложил в график работы из расчета среднего заработка. Между тем, оплата по указанному основанию работодателем не производилась, что следует из расчетных листов (приложение 10). Согласно представленным ответчиком расчетным листкам и табелям учета рабочего времени (приложение 9) истцом за период с 15 марта 2020 года по 31 декабря 2020 года отработано 1024 часа, заработано 400059 руб. 96 коп. Средний часовой заработок составит 390 руб. 68 коп. Таким образом, задолженность по оплате недоработки за 2020 год составит 232454 руб. 60 коп. (390,68 руб./час*595 час.=232454,60 руб.). Согласно п.10.3 Правил внутреннего трудового распорядка (приложение 3), заработная плата выплачивается два раза в месяц: 30-го числа- за первую половину расчетного месяца, 15-го числа следующего за расчетным- за вторую половину расчетного месяца. Таким образом, задолженность за недоработку в размере 232454 руб. 60 коп. должна была быть выплачена по окончанию учетного периода, то есть в январе 2021 года, а именно 15 января 2021 года (день выплаты заработной платы), в связи с чем подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в силу ст.236 ТК РФ.

В указанной связи истец просил взыскать с ответчика в свою пользу 272150 руб. 60 коп, из них: 232454 руб. 60 коп. - недоработка до нормы рабочего времени за 2020 год, 29696 руб. 07 коп. - компенсация за нарушение срока выплаты, 10000 руб. - компенсация морального вреда.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе Алексеев А.В. просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, принятое с нарушением норм материального права, неправильным определением фактических обстоятельств дела, ссылаясь на то, что недоработка до нормы рабочего времени, заложенная в график работы, при суммированном учете рабочего времени должная оплачиваться в порядке ст. 155 ТК РФ, что подтверждается актуальной судебной практикой. Указывает на предоставление им доказательств недоработки до нормы по вине работодателя, что лишило его возможности трудиться и получать заработную плату в установленном условиями трудового договора объеме. Полагает, что заключенный между сторонами трудовой договор не предусматривал уменьшения нормы рабочего времени относительно нормы, установленной действующим законодательством.

В судебное заседание лица, участвующие в деле, надлежаще извещенные о времени и месте судебного заседания, не явились, о причинах неявки не сообщили, представителем ответчика ООО «СтройПроектСервис» направлено ходатайство о рассмотрении дела без его участия, в связи с чем судебная коллегия, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.

На основании части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьями 146, 148 Трудового кодекса Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу положений статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том - числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В соответствии с частью 1 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Как следует из материалов дела и установлено судом, Алексеев А.В. с 15.03.2020 года состоял в трудовых отношениях с ООО «СтройПроектСервис» в должности электрогазосварщика на основании приказа о приеме работника на работу ООО «СтройПроектСервис» № от 13.03.2020 года.

По условиям трудового договора № от 13.03.2020 года рабочим местом работника является: Обустройство ЦПС (Ямал) <данные изъяты>, работа осуществляется вахтовым методом и является для работника работой по внешнему совместительству. Данный трудовой договор является срочным и заключен на период действия Контракта по данному участку. Согласно пункта 1.7 договора - дата начала работы 15.03.2020 года, дата окончания работы – 30.09.2022 года.

В соответствии с пунктом 4.1.1 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается в соответствии с пунктом 4.1 договора повременная система оплаты труда и за работу в условиях вахтового метода выплачивается: 1) оклад в размере 12130 рублей; 2) районный коэффициент 1,5; 3) северная надбавка 1,3 и другие выплаты. За работу по совместительству (внешнему), оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

Заработная плата начисляется в соответствии с Табелем учета рабочего времени и времени отдыха, ежедневно ведущимся на месте вахты, сводные данные которых фиксируются также в обходном листе за весь период вахты (пункт 4.2 трудового договора). Заработная плата выплачивается работнику (его доверенному лицу) два раза в месяц 15 и 30 (31) числа месяца (ст.135 ГК РФ) путем перечисления на сберегательный счет.

Работнику устанавливается режим рабочего времени в соответствии с графиком работы. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену) (п.6.1). Время нахождения работника в пути к месту вахты и обратно в рабочее время не включается (п.6.2). Дополнительные оплачиваемые отпуска и иные отпуска представляются работнику в порядке и на условиях, определенных нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и локальными правовыми актами общества (п.6.3.1). Особенности рабочего времени: суммированный учет рабочего времени, учетный период продолжительностью один год (п.6.4).

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору № от 13.03.2020 года, заключенному 31.03.2020 года, внесены изменения в трудовой договор: вид занятости изменен на основное место работы. Указанное соглашение вступило в силу с момента фактического подписания его сторонами.

Заработная плата выплачивается работнику в порядке, установленном Положением об оплате труда работников ООО «СтройПроектСервис», с которым работник ознакомлен при подписании настоящего договора (раздел 4 договора).

Работнику устанавливается вахтовый метод работы. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы, который утверждается работодателем. Учет рабочего времени работника производится путем суммированного учета рабочего времени с условием, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов (ст. 104 ТК РФ).

В течение рабочего дня работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания, который в рабочее время не включается.

Режим труда и отдыха урегулирован правилами внутреннего трудового распорядка ООО «СтройПроектСервис», графиком работы (сменности) подразделения, с которыми работник ознакомлен до подписания настоящего договора.

На основании приказа ООО «СтройПроектСервис» № от 02.08.2019 года «О начале строительства нового объекта» в связи с началом выполнения СМР на строительном участке объекта «Обустройство Новопортовского нефтегазоконденсатного месторождения» введен вахтовый режим работы сотрудникам в целях сокращения сроков выполнения работ на объекте «ГПН Ямал ЦПС».

Согласно разделу 7 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «СтройПроектСервис» вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха в вахтовом поселке. Продолжительности вахты в Обществе составляет 61 календарный день (пункт 7.4).

Положением о вахтовом методе организации работ ООО «СтройПроектСервис» установлена продолжительность ежедневной работы (смены) у работодателя 11 часов в сутки (пункт 4.3).

В соответствии с графиком работы за 2020 год Алексееву А.В. запланирована работа вахтовым методом: с 15.03.2020 года по 08.05.2020 года – вахта, с 09.05.2020 года по 07.07.2020 года – междувахтовый отдых, с 08.07.2020 года по 21.09.2020 года – вахта, с 22.09.2020 года по 19.10.2020 года – междувахтовый отдых, с 20.10.2020 года по 29.12.2020 года – вахта, 30.12.2020 года и 31.12.2020 года – междувахтовый отдых.

Как следует из производственного календаря на 2020 год норма рабочего времени в период с 15.03.2020 года по 30.12.2020 года составляет 1619 часов.

В соответствии со справками ООО «СтройПроектСервис» от 09.05.2020 года, 19.09.2020 года, 28.12.2020 года Алексеев А.В. фактически находился на вахте на объекте ГПН Ямал Ямало- Ненецкого Автономного Округа в период с 15.03.2020 года по 09.05.2020 года, с 08.07.2020 года по 21.09.2020 года, с 20.10.2020 года по 30.12.2020 года.

В период с 11.05.2020 года по 07.07.2020 года Алексеев А.В. находился в оплачиваемом отпуске, в период с 22.09.2020 года по 19.10.2020 года, а также 30.12.2020 года и 31.12.2020 года на междувахтовом отдыхе.

Как следует из табелей учета рабочего времени, расчетных листков, Алексеевым А.В. в период с 15.03.2020 года по 31.03.2020 года отработано 96 часов при норме за указанный период 96 часов, с 01.04.2020 года по 30.04.2020 года отработано 176 часов при норме 176 часов, с 01.05.2020 года по 09.05.2020 года отработано 40 часов при норме 40 часов, с 22.07.2020 года по 31.07.2020 года отработано 64 часа при норме 64 часа, с 01.08.2020 года по 31.08.2020 года отработано 168 часов при норме 168 часов, с 01.09.2020 года по 21.09.2020 года отработано 120 часов при норме 112 часов, с 29.10.2020 года по 31.10.2020 года отработано 16 часов при норме 16 часов, с 01.11.2020 года по 30.11.2020 года отработано 168 часов при норме 159 часов, с 01.12.2020 года по 30.12.2020 года отработано 176 часов при норме 176 часов.

В периоды с 08.07.2020 года по 21.07.2020 года и с 20.10.2020 года по 28.10.2020 года работодателем объявлен простой по независящим от работодателя причинам, за указанные периоды Алексееву А.В. начислена заработная плата в размере не менее двух третей оклада по правилам, предусмотренным ст. 157 ТК РФ.

На основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №СПЗК-000289 от 04.06.2021 года трудовой договор с Алексеевым А.В. с 07.06.2021 года расторгнут по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Разрешая заявленные требования о взыскании недоработки по вине работодателя и отказывая в их удовлетворении, суд первой инстанции исходил из того, что невыполнение норм труда за период времени, включающий в себя как периоды вахты, так и периоды межвахтового отдыха, обусловлено в данном случае спецификой работы вахтовым методом, с которым истец согласился, заключив с ответчиком трудовой договор, и не свидетельствует о недоработке по вине работодателя. Согласно пункта 6.4 трудового договора от 13.03.2020 года учетный период охватывает все рабочее время, время в пути, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Из анализа табелей учета рабочего времени, расчетных листков следует, что истец в 2020 году отрабатывал вахту в период с марта по май 2020 года, с июля по сентябрь 2020 года и с октября по декабрь 2020 года, в мае-июне 2020 года истец находился в отпуске, в сентябре-октябре 2020 года – межвахтовом отдыхе, в периоды с 08.07.2020 года по 21.07.2020 года и с 20.10.2020 года по 28.10.2020 года - в простое по независящим от работодателя причинам, который оплачен работодателем.

Не установив нарушений работодателем сроков выплаты указанных сумм, суд не усмотрел правовых оснований для взыскания с ответчика компенсации за их задержку, а также для удовлетворения производных требований о компенсации морального вреда.

Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда первой инстанции, поскольку они основаны на правильно примененных и истолкованных нормах материального права, соответствуют фактическим обстоятельствам дела и представленным материалам.

Доказательств того, что спорный период имело место невыполнение норм труда по вине работодателя, истцом, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, в материалы дела не представлено, и судом не установлено.

При таких обстоятельствах доводы апелляционной жалобы истца о доказанности недоработки по вине работодателем, повлекшей выплату истцу заработной платы не в полном объеме, судебной коллегией во внимание не принимаются, поскольку не подтверждаются имеющимися в деле доказательствами.

Таким образом, судебная коллегия находит решение суда законным и обоснованным, а апелляционную жалобу, - не содержащей доводов, опровергающих выводы суда.

Процессуальных нарушений, влекущих вынесение незаконного решения, судом первой инстанции не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А :

Решение Сосновоборского городского суда Красноярского края от 11 марта 2022 года – оставить без изменения, а апелляционную жалобу Алексеева А.В. – без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 26 мая 2022 года