Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску (ФИО)7 Елены Николаевны к ФГБУ «Авиаметтелеком Росгидромета» о разрешении индивидуального трудового спора,

по апелляционной жалобе ФГБУ «Авиаметтелеком Росгидромета» на решение Ханты-Мансийского районного суда от 29.03.2023, которым постановлено:

взыскать с ФГБУ «Авиаметтелеком Росгидромета» в пользу (ФИО)8 Елены Николаевны премию за октябрь и ноябрь 2022 года в размере 58 101,29 руб., компенсацию морального вреда 20 000 руб., расходы на оплату услуг представителя 30 000 руб.

Отказать в удовлетворении остальной части исковых требований

Взыскать с ФГБУ «Авиаметтелеком Росгидромета» в доход бюджета муниципального образования город Ханты-Мансийск государственную пошлину в размере 2 243 руб.

Заслушав доклад судьи Ишимова А.А., судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

(ФИО)9 Е.Н. обратилась в суд с иском о взыскании компенсации за расторжение трудового договора 461 286 руб., премии за октябрь и ноябрь 2022 года 66 783,09 руб., компенсации морального вреда 50 000 руб. Требования мотивированы тем, что на основании трудового договора от 15.10.2014 истец работала начальником финансово-экономического отдела филиала Севера Сибири ФГБУ «Авиаметтелеком Росгидромета». 01.06.2021 стороны заключили дополнительное соглашение к трудовому договору о выплате работнику в связи с прекращением трудового договора при отсутствии виновных действий работника компенсации в размере трехкратного среднего месячного заработка. 30.11.2022 истец уволилась из организации по собственной инициативе, в связи с чем, полагает, что имеет право на получение указанной компенсации. До 01.10.2022 в организации действовало Положение о премировании работников филиала от 26.09.2019, в соответствии с которым истцу была установлена ежемесячная премия 57 595 руб. На основании приказа работодателя от 07.09.2022 введено в действие с 01.10.2022 новое Положение о премировании работников филиала, в соответствии с которым истцу был уменьшен размер ежемесячной премии. По мнению истца, в результате одностороннего изменения работодателем условий оплаты труда, она недополучила премию за октябрь и ноябрь 2022 года в размере 66 783,09 руб.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе ФГБУ «Авиаметтелеком Росгидромета» оспаривает решение в части удовлетворения требований истца о взыскании премий за октябрь и ноябрь 2022 года и компенсации морального вреда. По мнению апеллянта, изменение условий премирования не относится к предусмотренным ст. 74 ТК РФ случаям, о которых работодатель обязан уведомить работника не позднее, чем за два месяца. Изменение размера премирования произведено в связи с тем, что установленная истцу ежемесячная премия превышала заработную плату. Другим работникам были установлены ежемесячные премии в меньшем размере. Для устранения дискриминации работодателем было утверждено новое Положение о премировании работников филиала Севера Сибири, в соответствии с которым истцу уменьшен размер ежемесячной премии. Полагает, что несогласие истца с изменением условий премирования не является основанием для удовлетворения иска. Определенный судом размер компенсации морального вреда не соответствует требованиям разумности и справедливости.

В возражениях на апелляционную жалобу (ФИО)10 Е.Н. указывает на несостоятельность изложенных в ней доводов.

В суде апелляционной инстанции представитель ФГБУ «Авиаметтелеком Росгидромета» (ФИО)11 Ю.Р. просил отменить решение по доводам жалобы.

Согласно ч. 2 ст. 327.1 ГПК РФ в случае, если в порядке апелляционного производства обжалуется только часть решения, суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения только в обжалуемой части.

Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы и возражений, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения.

На основании трудового договора (ФИО)12 Е.Н. работала начальником финансово-экономического отдела филиала Севера Сибири ФГБУ «Авиаметтелеком Росгидромета» с 15.10.2014 по 30.11.2022. Трудовой договор прекращен по инициативе работника.

Стороны не обжаловали решение в части отказа в удовлетворении иска о взыскании компенсации при увольнении, поэтому в данной части решение не подлежит проверке в апелляционном порядке.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу положений ст. 57 ГПК РФ к существенным условиям трудового договора относятся: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 2, 8 ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).

По условиям заключенного сторонами трудового договора от 15.10.2014 работнику за выполнение трудовых обязанностей устанавливается заработная плата, включающая премии и иные выплаты в соответствии с Положением о премировании Филиала Севера Сибири «ФГБУ «Авиаметтелеком Росгидромета» (п. 4.1.4); при изменении работодателем условий трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме, не позднее, чем за два месяца до их изменения (п. 9.3).

В соответствии с «Положением о премировании работников филиала Севера Сибири ФГУП «Авиаметтелеком Росгидромет» от 26.09.2019 в филиале предусмотрено текущее и единовременное премирование (п. 2.1); текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц в случае соблюдения критериев, установленных разделом 3 Положения (п. 2.2); единовременное премирование осуществляется по следующим видам: премия работнику за высокоэффективную работу обособленного подразделения, приуроченная к юбилейной дате АМЦ, АМСГ, ОГ; премия работнику за добросовестный труд, приуроченная к Всемирному дню метеоролога (дню работников гидрометеорологической службы); дополнительная премия за достижение работником особенно высоких производственных показателей (п. 2.3); в филиале предусматриваются основные критерии премирования и дополнительные (п. 3.1); для всех работников филиала основными критериями премирования являются: надлежащее (своевременное, добросовестное, качественное) выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией; соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, требований охраны труда, правил системы менеджмента качества; выполнение приказов и распоряжений работодателя; отсутствие нарушений, повлекших дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение за виновные действия и др.); обеспечение сохранности имущества и товарно-материальных ценностей (п. 3.2); премирование по итогам работы за месяц производится при соблюдении основных и дополнительных критериев к данному виду премии (п. 3.3); дополнительным критерием премирования по итогам работы за месяц является достижение высоких производственных показателей. При этом под высокими производственными показателями в настоящем Положении понимается: отсутствие замечаний во время проведения техучебы; отсутствие замечаний по выполнению плана работ; своевременное и полное исполнение корректирующих мероприятий по результатам внутренних и внешних проверок (п. 3.3.1); базовые размеры премиальных выплат по итогам работы за месяц при соблюдении основных критериев, обозначенных в п. 3.2 и дополнительных критериев, обозначенных в п. 3.3.1, приведены в Приложениях 1 – 13 к настоящему Положению (п. 3.3.2); премии, предусмотренные настоящим положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д. в соответствии с действующим законодательством. В размер всех премий включены районный коэффициент и северная надбавка (п. 6.2).

Согласно Приложения № 1 – 13 к Положению о премировании работников филиала от 26.09.2019 базовые размеры премиальных выплат дифференцированы по должностям. (ФИО)13 Е.Н. по должности начальник финансово-экономического отдела установлен базовый размер премии 57 595 руб.

На основании приказа ФГУП «Авиаметтелеком Росгидромет» от 07.09.2022 (номер) с 01.10.2022 введено в действие «Положение о премировании работников филиала Севера Сибири ФГУП «Авиаметтелеком Росгидромет», которым истцу установлен базовый размер премии по итогам работы за месяц в сумме 100 % должностного оклада.

Дополнительным соглашением (номер) от 04.10.2022 к трудовому договору от 15.10.2014 истцу установлен оклад в размере 7 518 руб., поэтому новое Положение о премировании работников филиала значительно снижает базовый размер ежемесячной премии истцу.

Работодатель не оспаривает факт достижения работником необходимых результатов для выплаты ежемесячной премии за октябрь и ноябрь 2022 года. Предметом спора является вопрос о допустимости расчета причитающихся истцу ежемесячных премий по условиям Положения о премировании работников филиала от 07.09.2022, введенным в действие без соблюдения сроков, установленных ч. 2 ст. 74 ТК РФ.

Принимая решение об удовлетворении иска о взыскании премий за октябрь и ноябрь 2022 года, суд первой инстанции пришел к выводу, что Положение о премировании работников филиала от 07.09.2022 существенно меняет действующие условия премирования работников, поэтому работодатель был обязан соблюдать порядок, установленный ч. 2 ст. 74 ТК РФ.

Поскольку работодатель не предупредил работника своевременно об изменении условий премирования, суд правильно применил для разрешения спора о взыскании премий за октябрь и ноябрь 2022 года Положение о премировании от 26.09.2019.

Стороны не оспариваются арифметический расчет взысканных в пользу истца премий за октябрь и ноябрь 2022 года, поэтому в данной части решение не подлежит проверке в апелляционном порядке.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Принимая во внимание обстоятельства нарушения прав истца, объем и характер причиненных ему нравственных страданий, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости, суд правомерно удовлетворил иск о взыскании компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.

Доводы апелляционной жалобы направлены на переоценку обстоятельств, правильно установленных судом первой инстанции, поэтому жалоба не подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

решение Ханты-Мансийского районного суда от 29.03.2023 оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Определение вступает в законную силу со дня его вынесения и может быть обжаловано путем подачи кассационной жалобы в Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев через суд первой инстанции.

Мотивированное определение составлено 11.08.2023.

Председательствующий	Ишимов А.А.
Судьи	Ковалёв А.А.
	Сокорева А.А.