Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7,, Пекарского М.А, ФИО8, ФИО9, ФИО10 на решение Центрального районного суда г. Тольятти Самарской области от 29 января 2018 года, которым постановлено:

«В удовлетворении исковых требований ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО7, ФИО11 о взыскании части заработной платы (премии), компенсации за задержку выплаты премии - отказать».

Заслушав доклад по делу судьи Самарского областного суда Черкуновой Л.В., судебная коллегия

установила:

Истцы ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО7, ФИО11 обратились в суд с иском к АО «ГЛОБЭКСБАНК» о взыскании части заработной платы (премии), компенсации за задержку выплаты премии.

В обоснование заявленных требований указали, что состояли в трудовых отношениях с ответчиком, в сентябре 2017г. уволены в связи с сокращением численности и штата по п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Согласно условиям трудовых договоров Банк (ответчик) обязался обеспечивать работникам условия труда, предусмотренные действующим законодательством РФ о труде и трудовыми договорами, а также выплачивать работникам заработную плату в порядке, определенном трудовыми договорами. В начале апреля 2017г. путем информирования всех сотрудников Банка по электронной почте президентом банка ФИО1 сообщено, что премии, которые ранее выплачивались всем работникам ежемесячно, со второго квартала будут выплачиваться ежеквартально в размере 90% от должностного оклада. В последних числах июня 2017 года всем сотрудникам Банка по электронной почте пришло сообщение от руководства Банка о том, что в связи с получением Банком по окончании второго квартала прибыли, ежеквартальные премии будут выплачены всем сотрудникам ранее установленного (15-го) числа. Истцам данная премия не была выплачена.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, с учетом уточнения исковых требований (т.1 л.д. 52,164) истцы спросили суд взыскать с ответчика невыплаченную часть заработной платы (премию) за май, июнь, июль, август 2017г.: в пользу ФИО2 – 270 887,44 руб., в пользу ФИО3 – 270 887,44 руб., в пользу ФИО4 – 199 544,94 руб., в пользу ФИО5 – 199 544,94 руб., в пользу ФИО6 – 199 544,94 руб., в пользу ФИО8 – 87 789,12 руб., в пользу ФИО9 – 28 340,52 руб., в пользу ФИО10 – 32 953,89 руб., в пользу ФИО7 – 101 463,03 руб., в пользу ФИО11 – 118 532,10 руб., а также сумму процентов в счет компенсации за задержку выплаты части заработной платы (премии).

Судом постановлено вышеуказанное решение.

Истцы с решением не согласились, подали апелляционную жалобу, в которой просят решение отменить, поскольку в соответствии с Положением об оплате труда премии по результатам работы за месяц носили систематичный и постоянный характер, выплачивались всем сотрудникам Банка в одном и том же размере в зависимости от должностного оклада.

В заседании судебной коллегии ФИО2 доводы апелляционной жалобы поддержал.

Представитель ответчика ФИО12 возражала против удовлетворения апелляционной жалобы, считая решение суда законным и обоснованным.

Иные лица не явились, извещены.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, судебная коллегия не находит оснований для отмены обжалуемого решения.

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д. (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ)).

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, предоставляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (ст. 191 ТК РФ).

Частью 1 ст.140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из материалов дела следует, что истцы состояли в трудовых отношениях с АО «Глобэксбанк»:

ФИО2 в Отделе судебного сопровождения и банкротств Управления по работе с проблемными активами в должности начальника отдела (<адрес>);

ФИО3 в Отделе сопровождения исполнительных производств Управления по работе с проблемными активами в должности начальника отдела (<адрес>);

ФИО4 в Отделе судебного сопровождения и банкротств Дирекции по работе с непрофильными активами в должности главного специалиста (<адрес>);

ФИО5 в Отделе судебного сопровождения и банкротств Управления по работе с проблемными активами в должности главного специалиста (<адрес>);

ФИО6 в Отделе судебного сопровождения и банкротств Дирекции по работе с непрофильными активами в должности главного специалиста (<адрес>);

ФИО8 в Отделе расчетов Тольяттинского регионального центра Филиала «Поволжский» в должности начальника отдела;

ФИО9 в Отделе автотранспорта Управления сопровождения материально-технической базы в должности водителя 2-й категории (<адрес>);

ФИО10 в Отделе автотранспорта Управления сопровождения материально-технической базы в должности водителя;

ФИО7 в Отделе судебного сопровождения и банкротств Управления по работе с проблемными активами в должности главного специалиста (<адрес>);

ФИО11 в Отделе судебного сопровождения и банкротств Управления по работе с проблемными активами в должности главного специалиста (<адрес>).

Согласно приказу № от 06.07.2017 года «О сокращении численности и штата сотрудников Банка», в связи с проведением мероприятий по структурной реорганизации Банка, в период с 10.07.2017 года по 19.09.2017 года Президентом Банка приказано провести мероприятия по сокращению численности и штата сотрудников АО «Глобэксбанк». Утвердить перечень должностей, подлежащих сокращению (Приложение).

В начале июля 2017г. истцам под роспись вручены уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности и штата сотрудников АО «Глобэксбанк» и в сентябре 2017г. они уволены с выплатой причитающихся сумм.

Истцы ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО7, ФИО11, обращаясь в суд с исковым (коллективным) заявлением, ссылались на то, что в соответствии с Положением об оплате труда в АО «Глобэксбанк» премии по результатам работы за месяц носят обязательный характер, соответственно выплата премии является обязанностью работодателя.

Согласно Положению «Об оплате труда в ЗАО «Глобэксбанк» (версия13), утвержденному Приказом ЗАО «Глобэксбанк» от 15.08.2012 №, премия по результатам работы за месяц – негарантированная форма дохода работника. Её функция – поощрение действий работника, способствующих достижению целей Банка (п.2.5).

В соответствии с п. 3.1 Положения оплата труда работника может состоять из оклада и выплат стимулирующего и компенсационного характера (премии, доплаты, надбавки).

Решение о выплате премии по результатам работы за месяц принимается Президентом Банка. Президент вправе принять следующее решение: о выплате премии по результатам работы за месяц в полном размере на условиях настоящего Положения; о выплате премии по результатам работы за месяц в уменьшенном размере на условиях настоящего Положения; о невыплате премии по результатам работы за месяц; о выплате отдельным структурным подразделениям или отдельным сотрудникам премии по результатам работы за месяц в меньшем размере или невыплате премии. Такое решение принимается дополнительно к решению о выплате премии.

Премия по результатам работы за месяц устанавливается в размере не более 30% от должностного оклада работника. Премия по результатам работы за месяц рассчитывается в максимальном размере (100%), что соответствует 30% от должностного оклада работника за фактически отработанное время, с учетом требований п.3.3.8. и выплачивается на основании приказа Президента Банка.

Руководитель самостоятельного структурного подразделения Банка для выплаты премии по результатам работы за месяц за соблюдение работниками подпунктов п.3.3.3. настоящего Положения обязан не позднее 03 числа каждого месяца, следующего за расчетным месяцем, направить начальнику Отдела учета кадров Представление о премировании работников по утвержденной форме. Документ, указанный в п. 3.3.4. является основанием для подготовки сотрудниками Отдела учета кадров о премировании работников. Премия устанавливается работнику Банка индивидуально Приказом Президента Банка на основании данных о выполнении установленного квартального плана (подраздел 3.2 Положения).

Согласно выписке из трудового договора от 19.03.2012г. №, заключенного между АО «Глобэксбанк» и истцом ФИО3, Банк вправе принять решение о премировании работника за определенный период (месяц, квартал, полугодие, год): по результатам деятельности; за качественное исполнение отдельных заданий и целевых программ; в виде единовременных поощрительных выплат. В этом случае указанный период, а также размер премии, подлежащей выплате работнику, определяется банком самостоятельно в соответствии с внутренними документами банка.

Аналогичные условия прописаны и в трудовых договорах остальных истцов по делу.

Таким образом, фиксированный размер премии по результатам работы за месяц не установлен ни условиями трудовых договоров с истцами, ни нормативно-правовым актом работодателя.

Согласно представленной ответчиком справке от 19.01.2018г., за 2 квартал 2017г. премия выплачена работникам Банка на основании приказа от 30.06.2017г. № «О поощрении работников», установленный приказом размер премии отдельным сотрудникам указан в прилагаемой выписке. Сотрудники банка ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО7, ФИО11 в вышеуказанном приказе не упомянуты, соответственно премия за 2 квартал 2017г. им не выплачивалась. Решение о премировании сотрудников по итогам работы за май, июнь, июль и август 2017 г. Банком не принималось.

Учитывая требования ст. 22, 68, 129, 135, 191 Трудового кодекса РФ, судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции о том, что выплата премии работнику за месяц не является гарантированной формой дохода и представляет собой поощрительную выплату стимулирующего характера. Определение условий для выплаты такой премии относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе самостоятельно устанавливать размер таких премий и порядок их выплаты. При этом выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя в соответствии со ст. 22 ТК РФ.

При таких обстоятельствах суд пришел к обоснованному выводу о том, что у истцов не возникло право на получение денежного вознаграждения в виде премии по результатам работы за месяц в размере, указанном истцами.

Доводы апелляционной жалобы о том, что ранее премии выплачивались ежемесячно, не принимаются судебной коллегией во внимание, поскольку в соответствии с положениями п.2.5 Положения об оплате труда в АО «Глобэксбанк», премия по результатам работы за месяц негарантированная форма дохода работника, её функция- поощрение действий работника, способствующих достижению целей банка. Факт премирования работников в прошлом не доказывают права на такую премию в спорном периоде, так как выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя.

Доводы жалобы о том, что премия выплачивалась всем сотрудникам банка в одном и том же размере в зависимости от должностного оклада, являются необоснованными, поскольку ни трудовым договором, ни локальным нормативным актом работодателя, регулирующим вопросы оплаты труда, не предусмотрены выплаты ежемесячной премии в размере, заявленном истцами. Пунктом 3.3.2 Положения предусмотрено, что премия по результатам работы за месяц может быть установлена в размере не более 30% от должностного оклада работника. Соответственно, окончательный размер премии работодатель определяет по своему усмотрению.

Учитывая требования закона и установленные судом обстоятельства, суд правильно разрешил возникший спор, а доводы, изложенные в апелляционной жалобе истцов, являются необоснованными, направлены на иное толкование норм действующего законодательства, переоценку собранных по делу доказательств и не могут служить основанием для отмены решения суда.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 327-330 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Центрального районного суда г. Тольятти Самарской области от 29 января 2018 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7,, Пекарского М.А, ФИО8, ФИО9, ФИО10 - без удовлетворения.

Определение судебной коллегии вступает в законную силу в день принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в течение шести месяцев.

Председательствующий –

Судьи –