Гражданский кодекс часть 1

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи ФИО4 гражданское дело по иску А. к государственному бюджетному учреждению культуры <адрес> «В» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе А.

на решение Ленинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ

(судья ФИО3)

установила:

А. обратилась в суд с иском к государственному бюджетному учреждению культуры <адрес> «В» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Решением Ленинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ А. отказано в удовлетворении исковых требований.

В апелляционной жалобе А. просит отменить решение суда, принять по делу новое решение, удовлетворив заявленные требования в полном объеме.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на нее, заслушав заключение прокурора, полагавшего решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда по следующим основаниям.

В силу статьи 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

ФИО6 в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции пришел к верному выводу о том, что увольнение истицы произведено в соответствии с нормами трудового законодательства, и с соблюдением установленного порядка увольнения.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми признаются отношения между работодателем и работником, которые регулируются Трудовым кодексом РФ, нормативными правовыми актами о труде, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами.

Согласно п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Статья 192 ТК РФ предусматривает, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

В силу ст. 194 ТК РФ если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Согласно пункту 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В пунктах 33-35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 указано, что при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: 1) совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место; 2) работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

К таким нарушениям, в частности, относится отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте.

При этом необходимо иметь в виду, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой статьи 209 Кодекса рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Судом первой инстанции установлено, что приказом по В от ДД.ММ.ГГГГ № истец А. принята в В. на должность … с оплатой труда по … разряду ЕТС на основании трудового договора и ее личного заявления (л.д.8, 172-174).

Со ДД.ММ.ГГГГ приказом …от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен … разряд оплаты груда по ЕТС артистки балета высшей категории.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № истец была уволена из театра по п.5 ст.81 Трудового кодекса РФ, и с ДД.ММ.ГГГГ приказом № от ДД.ММ.ГГГГ восстановлена на работе в должности …по решению Ленинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 193-195), оставленным без изменения определением судебной коллегии по гражданским делам Воронежского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 196- 197).

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец А. уволена из театра по п.5 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ за ненадлежащее исполнении своих трудовых обязанностей, без уважительных причин, выразившихся в нарушении Правил внутреннего трудового распорядка пункт 3.1 (б); 5.1 (а); 6.4; Графика работы структурных подразделений и инструкции по охране труда для …№, а также за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей (л.д.9).

Приказом директора театра от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.171) утверждены правила внутреннего трудового распорядка ГУК В ( л.д.58).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.167) утвержден график работы структурных подразделений ГУК В. (л.д.168-170).

Согласно пункту 3.1 Правил внутреннего трудового распорядка работники театра обязаны, в том числе, соблюдать дисциплину труда, выполнять правила внутреннего трудового распорядка, полностью соблюдать требования по охране труда, технике безопасности.

В силу п.5.1 Правил внутреннего трудового распорядка для артистов театра не занятых в вечерних спектаклях, репетициях, устанавливается вечернее рабочее время с 17.55 до 22.00 в выходные и рабочие дни.

Пункт 6.4 предусматривает, что работники художественно-артистического персонала, не занятые в спектакле, репетиции, уроке, спевке и т.д. обязаны присутствовать в театре, и могут покинуть его только с письменного разрешения работодателя. Работники театра обязаны заблаговременно ознакомиться с данным разрешением и ежедневно следить за возможными изменением в нем.

Согласно Графику работы структурных подразделений артистов балета устанавливается в выходные дни (суб., воскр.) с 11.00-13.55; 17.15-21.20, в рабочие дни - с 11.00-13.55; с 17.55.- 22.00.

Инструкция по охране труда для артистов балета № (л.д.162—166) предусматривает, что во избежание получения травм артистам балета всех категорий запрещено проводить самостоятельные занятия, репетиции на сцене, в балетном зале без письменного разрешения работодателя или лиц его заменяющих. Для проведения самостоятельной репетиции в балетном зале, на сцене артист балета обязан заранее получить письменное разрешение руководства театра, написав заявление. Во избежание получения травм артист балета не имеет право проводить самостоятельные репетиции по партиям, не относящимся к его категории без письменного разрешения работодателя или лиц его заменяющих.

С приказами об утверждении должностных обязанностей, правил внутреннего трудового распорядка, графиком работы структурных подразделений, инструктажем по охране труда А. была ознакомлена под роспись, что подтверждается ее расписками (л.д. 108, 109,119,120).

В силу ч,2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Решением Ленинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ года, оставленным без изменения определением Воронежского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ года, отказано в удовлетворении исковых требований А. к ГБУК ВО «В» об обязании отменить приказ об отстранении от работы, выплате заработной платы за время вынужденного прогула, обязании восстановить статус «Ведущий мастер сцены», обязании обеспечить работой по квалификации, обязании обеспечивать средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей в полном объеме, признании незаконными должностных обязанностей артистов балета от ДД.ММ.ГГГГ года, Правил внутреннего трудового распорядка, Правил охраны труда и техники безопасности, обязании пропечатывать в программках театра, разместить на сайте как ведущую балерину, компенсации морального вреда.

Факты того, что истец А. в нарушение вышеуказанных положений Правил внутреннего трудового распорядка и графика работ структурных подразделений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно), ДД.ММ.ГГГГ с 17.55 до окончания рабочего времени (22.00); ДД.ММ.ГГГГ с 12.15 до окончания рабочего времени (13.55); ДД.ММ.ГГГГ с 11.55 до окончания рабочего времени (13.55); ДД.ММ.ГГГГ с 13.30 до окончания рабочего времени 13.55; ДД.ММ.ГГГГ с 17.55 до окончания рабочего времени (22.00), - отсутствовала на рабочем месте, а также вопреки требованиям Инструкции по охране труда проводила самостоятельные занятия (репетиции) ДД.ММ.ГГГГ в 11.30 в репетиционном зале; 10.03,2013 года в 11.15 в балетном зале; ДД.ММ.ГГГГ в 11.10, ДД.ММ.ГГГГ с 12.10 до 12.50 в репетиционном зале, - подтверждаются актами комиссии театра (л.д,83-96), докладными записками на имя руководителя театра от заведующего балетной труппой И., юриста театра П. (л.д.98-102), а также показаниями допрошенных в судебном заседании свидетелей Г., Б., А., которые были предупреждены судом об ответственности за дачу заведомо ложных показаний.

Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Несмотря на отсутствие согласования со стороны директора театра или заменяющего его лица на предоставление истцу А. по ее заявлению отпуска без сохранения заработной платы, А. отсутствовала без уважительных причин на рабочем месте в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года.

Правомерность и законность наложения дисциплинарного взыскания на истца А. в виде выговора за ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.115) подтверждаются вступившим в законную силу решением Ленинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № (л.д.153-161) и в силу ч,2 ст.61 ГПК РФ также не подлежат оспариванию.

Приказы о наложении дисциплинарных взысканий – выговоров по приказам № от ДД.ММ.ГГГГ года, № от ДД.ММ.ГГГГ года, № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 116-118), - истцом А. не обжаловались и в силу ст. 194 ТК РФ действовали на момент ее увольнения.

Доводы о не обеспечении истца на протяжении двух лет со стороны ответчика средствами для исполнения трудовых обязанностей (спецобувью, трико и т.д.), которые она вынуждена была приобретать на свои средства, опровергается выписками на балетную обувь, трико (л.д. 110-114), согласно которым А. ДД.ММ.ГГГГ были выдана одна пара пуант, одна пара тапочек; ДД.ММ.ГГГГ - одна пара пуант; ДД.ММ.ГГГГ - трико в количестве 1 шт.; ДД.ММ.ГГГГ - одна пара обуви R-Сlаss.

Отсутствие фактов дискриминации по отношению к истцу А. со стороны руководства театра подтверждается вступившим в законную силу решением Ленинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № по иску А. к ГБУК ВО «В» о дискриминации на работе, возмещении материального ущерба и взыскании компенсации морального вреда, которым истцу отказано в удовлетворении исковых требований (л.д. 145-152).

Также указанным решением суда от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что норма обеспечения истца средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей, а именно: пуантами, тапками, трико, законодательно не определена. Истец обеспечивалась необходимыми средствами для исполнения трудовых обязанностей в зависимости от ее занятости в спектаклях. А. в 2011 года пуанты получала 3 раза, трико один раз. Пуанты, тапки и трико в 2012 года истец получала в полном объеме.

Материалами дела подтверждается, что с приказом об увольнении А. была ознакомлена под роспись в день увольнения (л.д.9). Также в день увольнения с А. был произведен окончательный расчет и выдана трудовая книжка (л.д.260. 261). Расчет выплаченных сумм в размере ***руб. подтверждается бухгалтерской справкой от ДД.ММ.ГГГГ № и признается судом верным. Факт получения указанной суммы истцом не оспаривается.

На основании изложенного, процедура увольнения истца была соблюдена работодателем в соответствии с требованиями трудового законодательства.

При таких обстоятельствах, судом первой инстанции правильно установлены факты неоднократного нарушения со стороны истца А. действующих в организации Правил внутреннего трудового распорядка и Инструкции по охране труда, при наличии у нее не снятых дисциплинарных взысканий, что является законным основанием для прекращения с ней трудового договора по п.5 ч,1 ст.81 ТК РФ.

Таким образом, решение суда является законным и обоснованным, судом первой инстанции правильно установлены обстоятельства, имеющие значение для дела, всесторонне, подробно и объективно исследованы доказательства, представленные участниками судебного разбирательства. Выводы суда достаточно аргументированы ссылками на действующее законодательство и являются верными. В связи с этим оснований для удовлетворения апелляционной жалобы не имеется.

Нормы процессуального права, влекущие отмену решения суда, при рассмотрении дела также не нарушены.

Руководствуясь статьей 328 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А :

решение Ленинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, апелляционную жалобу А. – без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи коллегии: