Гражданский кодекс часть 1

гражданское дело по иску и.о. прокурора Мотыгинского района в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 к МКУ «Управление образования Мотыгинского района» о взыскании недоначисленной заработной платы

по апелляционной жалобе начальника МКУ «Управление образования Мотыгинского района» ФИО6

на решение Мотыгинского районного суда Красноярского края от 26 января 2021 года, которым постановлено:

«Исковые требования прокурора удовлетворить.

Взыскать с МКУ Управление образования Мотыгинского района недоначисленную заработную плату за период с октября 2019 года по август 2020 года в пользу ФИО1 в размере 28686 рублей 99 копеек, в пользу ФИО2 в размере 11756 рублей 94 копейки, в пользу ФИО3 в размере 43369 рублей 64 копейки, в пользу ФИО4 в размере 32933 рубля 20 копеек, в пользу ФИО5 в размере 27922 рубля 41 копейка.

Взыскать с МКУ Управление образования Мотыгинского района государственную пошлину в доход местного бюджета 4093 рубля 38 копеек».

Определением Мотыгинского районного суда Красноярского края от 29 января 2021г. исправлены арифметические ошибки в резолютивной части решения Мотыгинского районного суда от 20.01.2021г. по настоящему гражданскому делу, постановлено резолютивную часть решения считать как:

«Взыскать с МКУ Управление образования Мотыгинского района недоначисленную заработную плату за период с октября 2019 года по август 2020 года в пользу ФИО1 в размере в размере 28686 рублей 99 копеек, в пользу ФИО2 в размере 11756 рублей 94 копейки, в пользу ФИО3 в размере 43369 рублей 64 копейки, в пользу ФИО4 в размере 32933 рубля 20 копеек, в пользу ФИО5 в размере 27922 рубля 41 копейка. Взыскать с МКУ Управление образования Мотыгинского района государственную пошлину в доход местного бюджета 4093 рубля 38 копеек».

Заслушав докладчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

И.о. прокурора Мотыгинского района Красноярского края обратился в суд с иском в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 к МКУ «Управление образования Мотыгинского района» о взыскании недоначисленной заработной платы.

Свои требования прокурор мотивировал тем, что истцы являются работниками муниципальных образовательных учреждений школ и детских садов Мотыгинского района. Заработная плата ответчиком начислялась в нарушение требований статей 133,149,151-153 ТК РФ, так как в размер минимальной заработной платы включались доплаты за работу в ночное вреда, в нерабочие праздничные дни, за выполнение работы отсутствующего работника, что не соответствует, в том числе, позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Постановлениях от 11.04.2019 № 17-П, 16.12.2019 № 40-П.

В соответствии с указанными нормами доплаты за работу, в условиях отклоняющихся от нормальных, должны начисляться работникам сверх заработной платы. Исходя из положений трудового законодательства заработная плата должна быть определена в размере не ниже минимального размера оплаты труда, а затем к ней должны быть начислены надбавки и доплаты за особые условия труда (праздничные дни, сверхурочная работа, ночное время и т.д.) и районный коэффициент- 30% и надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 50 %. В результате незаконного занижения оплаты труда образовалась задолженность, которую ответчик в досудебном порядке отказывается погасить.

Просит взыскать с ответчика за период работы с октября 2019 года по август 2020 года недоначисленную заработную плату :

в пользу ФИО1 в сумме 26363руб. 29 коп., в пользу ФИО2 в сумме 2758 руб.56 коп., ФИО3 в сумме 45687 руб. 88 коп., в пользу ФИО4 в сумме 26048 руб. 67 коп., в пользу ФИО5 в сумме 29700 руб. 08 коп..

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе начальник МКУ «Управление образования Мотыгинского района» ФИО6 ссылается на неправильное применение судом при вынесении решения норм материального права, просит решение суда изменить в части размера взысканной суммы недоначисленной заработной платы. Считает, что спорные доплаты необходимо рассчитывать, исходя из суммы должностного оклада работника, а не из суммы минимального размера оплаты труда, в связи с чем, расчет задолженности произведен судом неверно.

Прокуратурой Мотыгинского района представлены письменные возражения на апелляционную жалобу, в которых, ссылаясь на законность и обоснованность принятого судом решения, прокурор просит оставить его без изменения, а апелляционную жалобу – без удовлетворения.

В судебном заседании представитель процессуального истца помощник прокурора Красноярского края Воротынская О.О. апелляционную жалобу представителя ответчика считает не обоснованной, вместе с тем, полагает, что судом неверно произведен расчет оплаты часов отработанных в ночное время, в связи с чем, полагает, что решение суда подлежит изменению.

Участвующие в деле лица в судебное заседание не явились, о месте и времени судебного разбирательства были извещены надлежащим образом, об уважительности причин отсутствия судебную коллегию не уведомили, ходатайств об отложении слушания дела не заявляли.

В соответствии с ч.3 статьи 167 ГПК РФ, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав объяснения представителя процессуального истца, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия проверив законность и обоснованность решения по правилам статьи 327.1 ГПК РФ, приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы

Согласно ч. 3 статьи 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.149 ТК РФ в случае, когда трудовая деятельность работника осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством.

Согласно позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Постановлении №17-П от 11 апреля 2019 года … выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера, не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учётом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, имеющие стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, не менее пяти лет, состоят в трудовых отношениях с ответчиком МКУ «Управление образования Мотыгинского района». ФИО2 работает сторожем, ФИО1, ФИО3, ФИО4, ФИО5 операторами электрокотла в государственных образовательных учреждениях Мотыгинского района Красноярского края.

В соответствии с условиями трудовых договоров, заключенных между сторонами, Правилами внутреннего трудового распорядка МКУ «Управление образования Мотыгинского района», утвержденного приказом начальника МКУ «Управление образования Мотыгинского района» 20.02.2014, с внесенными изменениями и дополнениями приказами № 40-п от 22.02.2017, № 92-п от 18.05.2018, Положением о системе оплаты труда работников образовательных организаций, подведомственных МКУ «Управление образования Мотыгинского района», утвержденного постановлением администрации Мотыгинского района от 07.10.2014 №673-п, для истцов предусмотрен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в 1 год. Заработная плата каждого из истцов состоит из должностного оклада, районного коэффициента – 30%, надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (северная надбавка), в размере 50%. Положением об оплате труда установлены надбавки к заработной плате, а также повышенная оплата за работу в ночное время в размере 35% за каждый час работы от оклада и повышенная оплата в соответствии с нормами ТК РФ работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

Согласно расчетным листкам по начислению заработной платы за период с октября 2019 года по август 2020 года включительно истцам было начислено:

ФИО1 за октябрь, ноябрь 2019 года по 20304 руб. в месяц; декабрь 2019 года в размере - 27743 руб. 40 коп. с учетом годового материального поощрения; за январь, февраль, март, апрель, май, июнь 2020 года по 21834 руб. в месяц; за июль 2020 года - 12340 руб.96 коп. ; в августе 2020 года зараотная плата не начислялась по причине нахождения истца в ежегодном оплачиваемом отпуске.

При этом в октябре 2019 года истец отработал при норме рабочих часов в месяц 184,0 часа - 168,0 рабочих часов, из них 56,0 часов в ночное время; в ноябре 2019 года отработал при норме рабочих часов в месяц 160,0 часов - 192,0 рабочих часа, из них 64,0 часа в ночное время; в декабре 2019 года отработал при норме рабочих часов в месяц 175,0 часов - 168,0 рабочих часов, из них 64,0 часа в ночное время; в январе 2020 года отработал при норме рабочих часов в месяц 136,0 часов- 168,0 рабочих часов, из них 64,0 часа в ночное время и 48,0 часов в праздничные дни; в феврале 2020 года отработал при норме рабочих часов в месяц 152,0 часа - 192,0 рабочих часа, из них 64,0 часа в ночное время; в марте 2020 года отработал при норме рабочих часов в месяц 168,0 часов - 168,0 рабочих часа, из них 56,0 часов в ночное время и 8 часов в праздничные дни; в апреле 2020 года отработал при норме рабочих часов в месяц 175,0 часов - 192,0 рабочих часа, из них 64,0 часа в ночное время; в мае 2020 года отработал при норме рабочих часов в месяц 135,0 часа -192,0 рабочих часа, из них 72,0 часа в ночное время; в июне 2020 года отработал при норме рабочих часов в месяц 167,0 часов -168,0 рабочих часов, из них 56,0 часов в ночное время; в июле 2020 года отработал при норме рабочих часов в месяц 184,0 часа - 120,0 рабочих часов, из них 40,0 часов в ночное время; в августе 2020 года рабочие часы отсутствуют (отпуск).

ФИО2 заработная плата за май составила 10274 руб.82 коп., за июнь, июль, август 2020 по 21834 руб. в месяц.

При этом в мае 2020 года отработал при норме рабочих часов в месяц 135,0 часов - 63,53 рабочих часа, из них 64,0 часа в ночное время; в июне 2020 года отработал при норме рабочих часов в месяц 167,0 часов - 167,0 рабочих часов, из них 64,0 часа в ночное время; в июле 2020 года отработал при норме рабочих часов в месяц 184,0 часа - 184,0 рабочих часа, из них 64,0 часа в ночное время; в августе 2020 года отработал при норме рабочих часов в месяц 168,0 часов - 168,0 рабочих часа, из них 56,0 часов в ночное время.

ФИО3 заработная плата за октябрь, ноябрь 2019 года была начислена в сумме е 20304 руб. за каждый из указанных месяцев, за декабрь 2019 года в размере 28400 руб. 50 коп. с учетом вознаграждения по итогам работы за год; за январь, февраль, март, апрель, май, июнь 2020 года в сумме 21834 руб. ежемесячно; за июль 2020 в размере 9493 руб.04 коп в месяц; в августе 2020 года заработная плата не начислялась, по причине нахождения истца в ежегодном оплачиваемом отпуске.

При этом в октябре 2019 года истец отработал при норме рабочих часов в месяц 184,0 часа 192,0 рабочих часов, из них 64,0 часа в ночное время; в ноябре 2019 года отработал при норме рабочих часов в месяц 160,0 часов - 168,0 рабочих часов, из них 56,0 часа в ночное время и 8 часов в праздничные дни; в декабре 2019 года отработал при норме рабочих часов в месяц 175,0 часов -192,0 рабочих часа, из них 64,0 часа в ночное время; в январе 2020 года отработал при норме рабочих часов в месяц 136,0 часов - 192,0 рабочих часа, из них 64,0 часа в ночное время и 48,0 часов в праздничные дни; в феврале 2020 года отработал при норме рабочих часов в месяц 152,0 часа - 192,0 рабочих часа, из них 56,0 часов в ночное время и 16,0 часов в праздничные дни; в марте 2020 года отработал при норме рабочих часов в месяц 168,0 часов - 192,0 рабочих часа, из них 64,0 часа в ночное время; в апреле 2020 года отработал при норме рабочих часов в месяц 175,0 часов - 192,0 рабочих часа, из них 64,0 часа в ночное время; в мае 2020 года отработал при норме рабочих часов в месяц 135,0 часов - 192,0 рабочих часа, из них 72,0 часа в ночное время и 32,0 часа в праздничные дни; в июне 2020 года отработал при норме рабочих часов в месяц 167,0 часов - 192,0 рабочих часа, из них 64,0 часа в ночное время; в июле 2020 года отработал при норме рабочих часов в месяц 184,0 часа -144,0 рабочих часа, из них 24,0 часа в ночное время; в августе 2020 года рабочих дней истец не имел.

ФИО4 заработная плата за октябрь, ноябрь 2019 года была начислена в сумме 20304 руб., за декабрь 2019 года в размере 28640 руб. 10 коп. в месяц с учетом премиального вознаграждения по итогам работы за год ; за январь, февраль, март, апрель, 2020 года - 21834 руб. в месяц; за май 2020 в размере 8990 руб. 47 коп.; за июнь 2020 начисление заработной платы не производилось по причине ежегодного оплачиваемого отпуска; за июль - 12340 руб.96 коп в месяц; за август 2020 года в размере -21834 руб.

При этом в октябре 2019 года истец отработал при норме рабочих часов в месяц 184,0 часа -192,0 рабочих часов, из них 64,0 часа в ночное время; в ноябре 2019 года отработал при норме рабочих часов в месяц 160,0 часов - 168,0 рабочих часов, из них 56,0 часа в ночное время и 16 часов в праздничные дни; в декабре 2019 года отработал при норме рабочих часов в месяц 175,0 часов -192,0 рабочих часа, из них 64,0 часа в ночное время; в январе 2020 года отработал при норме рабочих часов в месяц 136,0 часов - 192,0 рабочих часа, из них 64,0 часа в ночное время и 48,0 часов в праздничные дни; в феврале 2020 года отработал при норме рабочих часов в месяц 152,0 часа - 168,0 рабочих часа, из них 64,0 часов в ночное время; в марте 2020 года отработал при норме рабочих часов в месяц 168,0 часов - 192,0 рабочих часа, из них 64,0 часа в ночное время и 8 часов в праздничные дни; в апреле 2020 года отработал при норме рабочих часов в месяц 175,0 часов - 168,0 рабочих часа, из них 56,0 часов в ночное время; в мае 2020 года отработал при норме рабочих часов в месяц 135,0 часов - 96,0 рабочих часа, из них 32,0 часа в ночное время; в июне 2020 года начисление отсутствует (отпуск); в июле 2020 года отработал при норме рабочих часов в месяц 184,0 часа -96,0 рабочих часа, из них 32,0 часа в ночное время; в августе 2020 года отработал при норме рабочих часов в месяц 168,0 часов -192,0 рабочих часа, из них 64,0 часа в ночное время .

ФИО5 за октябрь, ноябрь 2019 года была начислена заработная плата в размере 20304 руб. за каждый месяц, за декабрь 2019 года в размере 28640 руб. ; за январь, февраль, март, апрель, 2020 года в размере 21834 руб. за каждый месяц; за май 2020 года в размере 8990 руб. 47 коп.; за июнь 2020 года начисление заработной платы не производилось в связи с нахождением истца в ежегодном оплачиваемом отпуске ; за июль в размере 14239 руб.57 коп в месяц; за август 2020 года в размере 21834 руб.

При этом в октябре 2019 года истец отработал при норме рабочих часов в месяц 184,0 часа 192,0 рабочих часов, из них 64,0 часа в ночное время; в ноябре 2019 года отработал при норме рабочих часов в месяц 160,0 часов - 192,0 рабочих часа, из них 64,0 часа в ночное время; в декабре 2019 года отработал при норме рабочих часов в месяц 175,0 часов -192,0 рабочих часа, из них 56,0 часа в ночное время; в январе 2020 года отработал при норме рабочих часов в месяц 136,0 часов - 192,0 рабочих часа, из них 64,0 часа в ночное время и 48,0 часов в праздничные дни; в феврале 2020 года отработал при норме рабочих часов в месяц 152,0 часа - 192,0 рабочих часа, из них 56,0 часов в ночное время и 8 часов в праздничные дни; в марте 2020 года отработал при норме рабочих часов в месяц 168,0 часов - 192,0 рабочих часа, из них 64,0 часа в ночное время; в апреле 2020 года отработал при норме рабочих часов в месяц 175,0 часов - 192,0 рабочих часа, из них 64,0 часа в ночное время и 8 часов в праздничные дни; в мае 2020 года отработал при норме рабочих часов в месяц 135,0 часов - 72,0 рабочих часа, из них 24,0 часа в ночное время и 8 часов в праздничные дни; в июне 2020 года начисление отсутствует (отпуск); в июле 2020 года отработал при норме рабочих часов в месяц 184,0 часа - 96,0 рабочих часов, из них 32,0 часа в ночное время; в августе 2020 года отработал при норме рабочих часов в месяц 168,0 часов -192,0 рабочих часа, из них 64,0 часа в ночное время.

Как следует из расчетных листков по начислению ежемесячной заработной платы, ответчик производил начисление компенсационных выплат за работу в ночное время, оплаты работы в выходные и праздничные дни в зависимости от должностного оклада, включал указанные суммы в общий размер заработной платы, который не превышал, установленного в Российской Федерации размера МРОТа.

Удовлетворяя требования прокурора в интересах истцов, суд первой инстанции правильно применив к спорным правоотношениям, статьи 129,133,148, 152,153 ТК РФ пришел к обоснованному выводу о том, что заработная плата работника за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, работу в ночное время, должна начисляться на заработную плату, размер которой не может быть менее МРОТа.

Судебная коллегия считает обоснованными указанные выводы суда, поскольку они подтверждаются установленными по делу обстоятельствами и соответствуют положениям действующего трудового законодательства, а также Постановлениям Конституционного Суда Российской Федерации по вопросам оплаты труда работников в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Вместе с тем, судебная коллегия не может согласиться с обоснованностью расчета сумм задолженности, произведенной судом.

Статьей 1 Федерального закона №82-ФЗ от 19 июня 2000 года «О минимальном размере оплаты труда» на территории Российской Федерации с 01 января 2019 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 11280 рублей в месяц, а с 01 января 2020 года в сумме 12130 рублей в месяц. С учетом требований ТК РФ о применении к заработной плате повышающих коэффициентов за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, а также работу в неблагоприятных климатических условиях заработная плата каждого из истцов при полностью отработанной норме труда и норме рабочего времени не могла быть меньше с 01 января 2019 года 20304 рубля 00 копеек (11280 х 1,8) в месяц, а с 01 января 2020 года в размере не менее 21834 рубля 00 копеек (12130 х 1,8) в месяц. При этом в указанный размер не подлежит включению оплата работы в ночное время в выходные и праздничные дни.

В соответствии с частью первой статьи 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит ( часть 4 статьи 153 ТК РФ).

Постановлением от 28 июня 2018 года N 26-П Конституционный Суд дал оценку конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оспоренное положение являлось предметом рассмотрения постольку, поскольку на его основании решается вопрос о размере оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемую сверх месячной нормы рабочего времени лицами, замещающими должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, в оплату труда которых наряду с месячным окладом (должностным окладом) включаются компенсационные и стимулирующие выплаты.

Конституционный Суд признал оспоренное положение не противоречащим Конституции Российской Федерации, поскольку оно предполагает установление для получающих оклад (должностной оклад) работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации и привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

В силу ч.1 и ч.2 ст.154 ТК РФ каждый част работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учётом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором ( часть 3 статьи 154 ТК РФ).

В соответствии с Постановления Правительства РФ №554 от 22 июля 2008 года «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время», минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Положением о системе оплаты труда работников образовательных организаций, подведомственных МКУ «Управление образования Мотыгинского района», утвержденным постановлением администрации Мотыгинского района от 07.10.2014 №673-п. установлена выплата за работу в ночное врем (повышающий коэффициент) в размере 35% от оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

В нарушение вышеуказанных норм ТК РФ, суд производил расчет часовой тарифной ставки не из установленного трудовым договором с каждым из истцов должностного оклада, а из МРОТа. Кроме того, расчет оплаты часов отработанных в выходные и нерабочие праздничные дни произведен судом исходя из МРОТа, а не из общей суммы заработной платы, с учетом оплаты часов, отработанных в ночное время. Кроме того, судом не принято во внимание, что заработная плата истца начислялась в размере МРОТа, несмотря на то, что фактически отработанное количество часов превышало норму рабочего времени в месяц. Допущенные судом при расчете ошибки, а также отсутствие расчета задолженности начиная с февраля 2020 года, что не позволяет судебной коллегии проверить правильность подлежащих взысканию с ответчика сумм, являются основанием для перерасчета задолженности в отношении каждого из истцов.

Таким образом, размер задолженности по заработной плате за период с 01 октября 2019 года по 31 августа 2020 года включительно в отношении истца ФИО1 составит:

В октябре 2019 года норма часов по производственному календарю составила 184 часа, истцом фактически отработано 168 часов из них 56 часов в ночное время.

Сумма заработной платы должна была составить:

11280 : 184 ч х 168 = 10299,13

(2662 ( оклад ) : 184 х 56) х 35% = 283,56

10299,13 + 283,56 = 10582,69 х 1,8 ( районный коэффициент, северная надбавка) = 19048,84

Истцу за октябрь 2019 года фактически было начислено 20304 рубля, таким образом, задолженность по заработной плате отсутствует.

В ноябре 2019 года норма часов составляет – 160 часов, фактически было отработано – 192 часа из них 64 часа в ночное время.

Заработная плата составит:

11280 : 160 х 192 = 13536

2662 : 160 х 64 х 35% = 372,68

13536 + 372,68 = 13908,68 х 1,8 = 25035,62

Фактически истцу было выплачено 20304 рубля, недополученная разница составит: 4 731,62 из расчета : 25035,62 – 20304 = 4 731,62

В декабре 2019 года норма часов составляет 175 часов, фактически истцом было отработано 168 часов, в том числе в ночное время – 64 часа.

Заработная плата истца составит:

11280 : 175 х 168 = 10 828,80

2662 : 175 х 64 х 35% = 340,74

10 828,80 + 340,74 = 11 169,54 х 1,8 = 20105,17

Фактически истцу в качестве оплаты труда за вычетом единовременного премиального вознаграждения было начислено 15015,66, недополученная разница составит 5089,51 руб. из расчета: 20105,17 – 15015,66 = 5089,51.

В январе 2020 года норма рабочих часов составила – 136 часов, фактически отработано – 168 часов, из них в ночное время – 64 часа, и в праздничные дни -48 часов.

Заработная плата должна составить:

12 130 : 136 х 168 = 14 984,12

2662 : 136 х 64 х 35% = 438,45

14 984,12 + 438,45 = 15 422,57 х 1,8 = 27 760,63

Оплата часов отработанных в праздничные дни:

27760,63 : 168 =165,24 ( часовая тарифная ставка для оплаты работы в выходной день)

165,24 х 48 часов = 7931,52

27 760,63 + 7931,52 = 35 692,15

Фактически истцу было начислено 21 834 рубля, соответственно недополученная разница составит:

35 692,15 – 21 834 = 13858,15

В феврале 2020 года норма часов составляет 152 часа, фактически истцом отработано – 192 часа, из них в ночное время – 64

Заработная плата составит:

12130 : 152 х 192 = 15 322,11

2662 : 152 х 64 х 35% = 392,29

15 322,11 + 392,29 = 15714,40 х 1,8 = 28 285,91

Фактически было начислено 21834 рубля, соответственно недополученная разница составит:

28 285,91 – 21834 = 6 451,91

В марте 2020 года норма часов составила 168 часов, фактически отработано 168, из них в ночное время – 56 часов, праздничные – 8 часов.

Заработная плата истца составит:

12130 : 168 х 168 = 12 130

2662 : 168 х 56 х 35% = 310,57

12130 + 310,57 = 12 440,57 х 1,8 = 22393,03

22393,03 : 168 = 133,29 х 8 = 1066,33 ( оплата работы в выходные дни)

22393,03 + 1066,33 = 23459,36

Фактически истцу было начислено 21 834 рубля, соответственно недополученная разница составит 1625,36 руб из расчета: 223 459,36 – 21 834 = 1625,36

В апреле 2020 года норма часов составила – 175, фактически отработано – 192 часа из них ночные – 64.

Заработная плата истца составит:

12130 : 175 х 192 = 13308,34

2662 : 175 х 64 х 35% = 340,74

13 308,34 + 340,74 = 13649,08 х 1,8 = 24568,35

Фактически истцу начислено 21 834 рубля, соответственно недополученная разница составит : 2734,35 ( 24568,35 – 21834 ).

В мае 2020 года норма часов составила 135, фактически отработано – 192 часа, из них в ночное время – 72

Заработная плата истца составит:

12 130 : 135 х 192 = 17 251,56

2662 : 135 х 72 х 35% = 496,91

17 251,56 + 496,91 = 17748,47 х 1,8 = 31947,24

Фактически истцу было начислено 21 834 рубля, соответственно недополученная разница составит: 10 113,24 ( 31 947,24 – 21834).

В июне 2020 года норма часов составила 167, фактически отработано 168, из них ночные – 56.

Заработная плата истца составит:

12 130 : 167 х 168 = 12202,63

2662 : 167 х 56 х 35% = 343,65

12202,63 + 343,65 = 12546,28 х 1,8 = 22 583,31

Фактически истцу было начислено 21 834 рубля, недополученная разница составит: 749,31 рубль ( 22583,31 – 21834).

В июле 2020 года норма часов составляет 184, фактически отработано 120 часов, из них в ночное время – 40 часов.

Заработная плата истца составит:

12 130 : 184 х 120 = 7910,86

2662 : 184 х 40 х 35% = 222,78

7910,86 + 222,78 = 8133,65 х 1,8 = 14640,57

Фактически истцу начислено 12 340,96 руб., недополученная разница составит 2 299,61 ( 14 640,57 – 12340,96).

В августе 2020 года заработная плата истцу не начислялась, так как он рабочих дней не имел, находился в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Общая сумма недополученной заработной платы истцу ФИО1 за период с октября 2019 года по август 2020 года включительно составит: 4731,62 + 5089,51 +13858,15 +6 451,91 + 1625,36 + 2734,35 + 10 113,24 + 749,31 +2 299,61 = 47 653,06

Задолженность по заработной плате перед истцом ФИО2 составит:

В мае норма часов – 135, фактически отработано – 64, из них в ночное время - 64 часа.

Заработная плата истца составит:

12 130 : 135 х 64 = 5 750,50

2662 : 135 х 64 х 35% = 441,69

5 750,50 + 441,69 = 6192,19 х 1,8 = 11145,95

Фактически истцу было выплачено 10 274, 82 руб., недополученная разница составит:

11145,95 – 10274,82 = 871,12

В июне 2020 года норма часов составляла 167, отработано -167, из них в ночное время – 64

Заработная плата составит:

12130 : 167 х 167 = 12130

2662 : 167 х 64 х 35% = 392,74

( 12130 + 392,74 ) х 1,8 = 22 540,93

Фактически истцу было начислено 21834 рубля, соответственно недополученная разница составит:706,93 ( 22540,93 – 21834)

В июле 2020 года норма часов составила 184 ч, фактически отработано – 184 часа, ночные 64 часа.

Заработанная плата истца составит:

12 130 : 184 х 184 = 12130

2662 : 184 х 64 х 35% = 356,45

(12130 +356,45 )х 1,8 = 22 475,61

Фактически истцу начислено 21 834 рубля, соответственно недополученная разница составит: 641,61 руб. ( 22475,61 – 21834)

В августе 2020 года норма часов составила 168, фактически отработано 168, из них в ночное время 56 часов

Заработная плата истца составит:

12130 : 168 х 168 = 12130

2662 : 168 х 56 х 35% = 341,60

12130 + 341,60 = 12471,60 х 1,8 = 22448,88

Фактически истцу было начислено 21834 рубля, соответственно недополученная разница составит: 614,88 руб. ( 22448,88 – 21834).

Общая сумма недополученной заработной платы за отработанное время составит : 871,12 +706,93 + 641,61 + 614,88 = 2834,54

Задолженность в отношении истца ФИО3 составит:

В октябре 2019 года норма часов по производственному календарю составила 184 часа, истцом фактически отработано 192 часов, из них 64 часов в ночное время.

Размер заработной платы должен был составить:

11280 : 184 ч х 192 = 11770,43

(2662 ( оклад ) : 184 х 64) х 35% = 324,07

11770,43 + 324,07 = 12094,50 х 1,8 ( районный коэффициент, северная надбавка) = 21770,11

Истцу за октябрь 2019 года фактически было начислено 20304 рубля, таким образом, задолженность по заработной плате составит 1466 рублей 11 копеек ( 21770,11 – 20304 = 1466,11.

В ноябре 2019 года норма часов составляет – 160 часов, фактически было отработано – 168 часа из них 56 часов в ночное время, в выходные и праздничные дни - 8.

Заработная плата составит:

11280 : 160 х 168 = 11844

2662 : 160 х 56 х 35% = 326,10

11844 + 326,10 = 12170,10 х 1,8 = 21906,18

21906,18 : 168 = 130,39

130,39 х 8 = 1043,15 ( оплата работы в праздничные дни)

21 906,18 + 1043,15 = 22949,33

Фактически истцу было начислено 20304 рубля, недополученная разница составит: 2645,33 ( 22949,33 – 20304).

В декабре 2019 года норма часов составляет 175 часов, фактически истцом было отработано 192 часов, в том числе в ночное время – 64 часа.

Заработная плата истца составит:

11280 : 175 х 192 = 12375,77

2662 : 175 х 64 х 35% = 340,74

12375,77 + 340,74 = 12 716,51 х 1,8 = 22889,72

Фактически истцу в качестве оплаты труда за вычетом единовременного премиального вознаграждения было начислено 20304 рубля недополученная разница составит 2 585, 72руб. (22 889,72 - 20304 ).

В январе 2020 года норма рабочих часов составила – 136 часов, фактически отработано – 192 часов, из них в ночное время – 64 часа, и в праздничные дни -48 часов.

Заработная плата должна составить:

12 130 : 136 х 192 = 17 124,71

2662 : 136 х 64 х 35% = 438,45

17124,71 + 438,45 = 17563,16 х 1,8 = 31613,68

Оплата часов отработанных в праздничные дни:

31613,68 : 192 =164,65 ( часовая тарифная ставка для оплаты работы в выходной день)

164,65 х 48 часов = 7903,42

31613,68 + 7903,42 = 39517,10

Фактически истцу было начислено 21834 рубля, соответственно недополученная разница составит:

39517,10 – 21 834 = 17683,10

В феврале 2020 года норма часов составляет 152 часа, фактически истцом отработано – 192 часа, из них в ночное время – 56, в выходные и праздничные дни – 16 часов

Заработная плата составит:

12130 : 152 х 192 = 15 322,11

2662 : 152 х 56 х 35% = 343,26

15 322,11 + 343,26 = 15665,37 х 1,8 = 28197,65

28197,65 : 192 = 146,86 х 16 = 2349,80

28197,65+ 2349,80 = 30547,45

Фактически было начислено 21834 рубля, соответственно недополученная разница составит:

30547,45 – 21834 = 8 713,45

В марте 2020 года норма часов составила 168 часов, фактически отработано 192, из них в ночное время – 64 часов.

Заработная плата истца составит:

12130 : 168 х 192 = 13862,85

2662 : 168 х 64 х 35% = 354,93

13862,85 + 354,93 = 14 217,79 х 1,8 = 25592,02

Фактически истцу было начислено 21 834 рубля, соответственно недополученная разница составит 3758,02 руб из расчета: 25592,02 -21834 = 3758,02 руб.

В апреле 2020 года норма часов составила – 175, фактически отработано – 192 часа из них ночные – 64.

Заработная плата истца составит:

12130 : 175 х 192 = 13308,34

2662 : 175 х 64 х 35% = 340,74

13 308,34 + 340,74 = 13649,08 х 1,8 = 24568,35

Фактически истцу начислено 21 834 рубля, соответственно недополученная разница составит : 2734,35 ( 24568,35 – 21834 ).

В мае 2020 года норма часов составила 135, фактически отработано – 192 часа, из них в ночное время – 72, в выходные и праздничные дни -32 часа

Заработная плата истца составит:

12 130 : 135 х 192 = 17 251,56

2662 ; 135 х 72 х 35% = 496,91

17 251,56 + 496,91 = 17748,47 х 1,8 = 31947,25

31947,25 : 192 = 166,39 х 32 = 5324,54

31947,25 + 5324,54 = 37 271,79

Фактически истцу было начислено 21 834 рубля, соответственно недополученная разница составит: 15 437,79 ( 37 271,79 – 21834).

В июне 2020 года норма часов составила 167, фактически отработано 192, из них ночные – 64.

Заработная плата истца составит:

12 130 : 167 х 192 = 13945,86

2662 : 167 х 64 х 35% = 392,74

13945,86 + 392,74 = 14338,61 х 1,8 = 25809,49

Фактически истцу было начислено 21 834 рубля, недополученная разница составит: 3975,49 рублей ( 25809,49 – 21834).

В июле 2020 года норма часов составляет 184, фактически отработано 144 часов, из них в ночное время – 24 часа.

Заработная плата истца составит:

12 130 : 184 х 144 = 9493,04

2662 : 184 х 24 х 35% = 133,67

9493,04 + 133,67 = 9626,71 х 1,8 = 17328,08

Фактически истцу начислено 9493,04 руб., недополученная разница составит : 7 835,04 ( 17328,08 – 9493,04.

Общая сумма недополученной заработной платы истцу ФИО3 за период с октября 2019 года по август 2020 года включительно составит:

1466,11 +2645,33 + 2585,72 + 17683,10 + 8713,45 + 3 758,02 + 2734,34 + 15437,79 + 3975,49 + 7 835,04 = 66 834, 39

Задолженность в отношении истца ФИО4 составит:

Размер заработной платы должен был составить:

11280 : 184 ч х 192 = 11770,43

(2662 ( оклад ) : 184 х 64) х 35% = 324,07

11770,43 + 324,07 = 12094,50 х 1,8 ( районный коэффициент, северная надбавка) = 21770,10

Истцу за октябрь 2019 года фактически было начислено 20304 рубля, таким образом, задолженность по заработной плате составит 1466 рублей 10 копеек ( 21770,10 – 20304 = 1466,10).

В ноябре 2019 года норма часов составляет – 160 часов, фактически было отработано – 168 часа из них 56 часов в ночное время.

Заработная плата составит:

11280 : 160 х 168 = 11844

2662 : 160 х 56 х 35% = 326,10

11844 + 326,10 = 12170,10 х 1,8 = 21906,18

Фактически истцу было начислено 20304 рубля, недополученная разница составит: 1602,18 ( 21906,18 – 20304).

В декабре 2019 года норма часов составляет 175 часов, фактически истцом было отработано 192 часов, в том числе, в ночное время – 64 часа.

Заработная плата истца составит:

11280 : 175 х 192 = 12375,77

2662 : 175 х 64 х 35% = 340,74

12375,77 + 340,74 = 12 716,51 х 1,8 = 22889,72

Фактически истцу в качестве оплаты труда за вычетом единовременного премиального вознаграждения было начислено 19039,06 рубля недополученная разница составит 3850,66руб. (22889,72 – 19039,06 ).

В январе 2020 года норма рабочих часов составила – 136 часов, фактически отработано – 192 часов, из в ночное время – 64 часа, и в праздничные дни -48 часов.

Заработная плата должна составить:

12 130 : 136 х 192 = 17 124,71

2662 : 136 х 64 х 35% = 438,45

17124,71 + 438,45 = 17563,16 х 1,8 = 31613,69

Оплата часов отработанных в праздничные дни:

31613,68 : 192 =164,65 ( часовая тарифная ставка для оплаты работы в выходной день)

164,65 х 48 часов = 7903,42

31613,69 + 7903,42 = 39517,11

Фактически истцу было начислено 21834 рубля, соответственно недополученная разница составит:

39517,11 – 21 834 = 17683,11

В феврале 2020 года норма часов составляет 152 часа, фактически истцом отработано – 158 часа, из них в ночное время – 64.

Заработная плата составит:

12130 : 152 х 158 = 12608,81

2662 : 152 х 64 х 35% = 392,29

12608,81 + 392,29 = 13001,10 х 1,8 = 23401,99

Фактически было начислено 21834 рубля, соответственно недополученная разница составит:

23401,99 – 21834 = 1567,99

В марте 2020 года норма часов составила 168 часов, фактически отработано 192, из них в ночное время – 64 часов, в выходные и праздничные дни – 8 часов.

Заработная плата истца составит:

12130 : 168 х 192 = 13862,86

2662 : 168 х 64 х 35% = 354,93

13862,86 + 354,93 = 14 217,79 х 1,8 = 25592,02

25592,02 : 192 = 133,29 х 8 = 1066,33

25592,02 + 1066,33 = 26 658,35

Фактически истцу было начислено 21 834 рубля, соответственно недополученная разница составит 4824,35 руб., из расчета: 26 658,35 -21834 = 4 824,35 руб.

В апреле 2020 года норма часов составила – 175, фактически отработано – 168 часа, из них ночные – 56.

Заработная плата истца составит:

12130 : 175 х 168 = 11644,79

2662 : 175 х 56 х 35% = 298,14

11644,79 + 298,14 = 11942,93 х 1,8 = 21497,27

Фактически истцу начислено 21 834 рубля, соответственно недополученной разницы не имеется.

В мае 2020 года норма часов составила 135, фактически отработано – 55 часа, из них в ночное время – 32 часа, в выходные и праздничные дни – 8 часов

Заработная плата истца составит:

12 130 : 135 х 55 = 4941,85

2662 ; 135 х 32 х 35% = 220,85

4941,85 + 220,85 = 5162,70 х 1,8 = 9292,86

9292,86 : 55 = 168,96 х 8 = 1351,69

9292,86 + 1351,69= 10644,55

Фактически истцу было начислено 8990,47 рубля, соответственно недополученная разница составит: 1654,08 ( 10644,55 – 8990,47).

В июне 2020 года истец фактически отработанных часов не имел, так как находился в ежегодном оплачиваемом отпуске.

В июле 2020 года норма часов составляет 184, фактически отработано 96 часов, из них в ночное время – 32 часа.

Заработная плата истца составит:

12 130 : 184 х 96 = 6328,69

За работу в ночное время, ответчиком было начислено 178,23

6328,69 + 178,23 = 6506,92 х 1,8 = 11712,46

Фактически истцу начислено 9493,04 руб., недополученная разница составит : 2219,42 ( 11712,46 – 9493,04).

В августе 2020 года норма часов составляет 168, фактически отработано 192 часа, из них в ночное время – 64 часа.

12 130 : 168 х 192 = 13862,85

2662 ; 168 х 64 х 35% = 390,40

13862,85 + 390,40 = 14253,26 х 1,8 = 25655,86

Фактически истцу начислено 21 834 рубля, недополученная разница составляет 3821,88 ( 25 655,86 – 21834)

Общая сумма недополученной заработной платы истцу ФИО4 за период с октября 2019 года по август 2020 года включительно составит:

1466,10 + 1602,18+ 3850,66 + 17683,11 + 1567,99 + 4 824,35 + 1 654,08 + 2219,42 + 3 821, 86 = 38689,75

Задолженность в отношении истца ФИО5 составит:

В октябре 2019 года норма часов по производственному календарю составила 184 часа, истцом фактически отработано 192 часов, из них 64 часа в ночное время.

Размер заработной платы должен был составить:

11280 : 184 ч х 192 = 11770,43

(2662 ( оклад ) : 184 х 64) х 35% = 324,07

11770,43 + 324,07 = 12094,50 х 1,8 ( районный коэффициент, северная надбавка) = 21770,10

Заработная плата составит:

11280 : 160 х 192 = 13538

2662 : 160 х 64 х 35% = 372,68

13538+ 372,68 = 13908,68 х 1,8 = 25035,62

Фактически истцу было начислено 20304 рубля, недополученная разница составит: 4731,62 (25035,62 - 20304).

В декабре 2019 года норма часов составляет 175 часов, фактически истцом было отработано 192 часов, в том числе в ночное время – 56 часов.

Заработная плата истца составит:

11280 : 175 х 192 = 12375,77

2662 : 175 х 56 х 35% = 298,14

12375,77 + 298,14 = 12 673,91 х 1,8 = 22 813,04

Фактически истцу в качестве оплаты труда за вычетом единовременного премиального вознаграждения было начислено 18134,52 рубля недополученная разница составит 4678,52 руб. (22 813,04 – 18134,52 ).

В январе 2020 года норма рабочих часов составила – 136 часов, фактически отработано – 192 часов, из них в ночное время – 56 часа, и в праздничные дни - 48 часов.

Заработная плата должна составить:

12 130 : 136 х 192 = 17124,71

2662 : 136 х 56 х 35% = 438,45

17124,71+ 438,45 = 17563,16 х 1,8 = 31613,68

Оплата часов отработанных в праздничные дни:

31613,68 : 192 х 48 =7903,42 ( оплата работы в праздничные дни)

31613,68 + 7903,42 = 39517,10( общая сумма заработной платы)

Фактически истцу было начислено 21834 рубля, соответственно недополученная разница составит:

39517,10 – 21 834 = 17683,10

В феврале 2020 года норма часов составляет 152 часа, фактически истцом отработано – 192 часа, из них в ночное время – 56, в выходные и праздничные дни – 8 часов

Заработная плата составит:

12130 : 152 х 192 = 15 322,11

2662 : 152 х 56 х 35% = 343,26

15 322,11 + 343,26 = 15665,37 х 1,8 = 28197,66

28197,66 : 192 = 146,86 х 8 = 1174,90

28197,65+ 1174,90 = 29 372,56

Фактически было начислено 21834 рубля, соответственно недополученная разница составит:

29372,56 – 21834 = 7538,56

В марте 2020 года норма часов составила 168 часов, фактически отработано 192, из них в ночное время – 64 часов.

Заработная плата истца составит:

12130 : 168 х 192 = 13862,86

2662 : 168 х 64 х 35% = 354,93

13862,85 + 354,93 = 14 217,79 х 1,8 = 25592,02

В апреле 2020 года норма часов составила – 175, фактически отработано – 192 часа, из них ночные – 64.

Заработная плата истца составит:

12130 : 175 х 192 = 13308,34

2662 : 175 х 64 х 35% = 340,74

13 308,34 + 340,74 = 13649,08 х 1,8 = 24568,35

Фактически истцу начислено 21 834 рубля, соответственно недополученная разница составит : 2734,35 ( 24568,35 – 21834 ).

В мае 2020 года норма часов составила 135, фактически отработано – 72 часа, из них в ночное время – 24 часа.

Заработная плата истца составит:

12 130 : 135 х 72 = 6469,33

2662 ; 135 х 24 х 35% = 165,64

6469,33+ 165,64 = 6634,97 х 1,8 = 11942,97

Фактически истцу было начислено 8426,75 рубля, соответственно недополученная разница составит: 3516,22 ( 11942,97 – 8426,75)

В июне 2020 года истец рабочих часов не имел, так как находился в ежегодном оплачиваемом отпуске.

В июле 2020 года норма часов составляет 184, фактически отработано 96 часов, из них в ночное время – 32 часа.

Заработная плата истца составит:

12 130 : 184 х 96 = 6328,69

2662 : 184 х 32 х 35% = 178,23

6328,69 + 178,23 = 6506,93 х 1,8 = 11712,47

Фактически истцу начислено 14239,57 руб., соответственно у ответчика отсутствует задолженность по заработной плате.

В августе 2020 года норма часов составила 168, фактически отработано – 192 часа, из них в ночное время – 64.

Заработная плата истца составит:

12 130 : 168 х 192 = 13862,86

2662 ; 168 х 64 х 35% = 390,40

13862,86+ 390,40 = 14253,26 х 1,8 =25655,86

Фактически истцу было начислено 21834 рубля, соответственно недополученная разница составит: 3821,87 ( 25655,86 - 21834)

Общая сумма недополученной заработной платы истцу ФИО5 за период с октября 2019 года по август 2020 года включительно составит:

1466,10 + 4731,62 + 4678,52 + 13627,24 + 7538,56 + 3758,02 + 2734,35 + 3516,22 + 3821,87 = 49928,36

В соответствии со статьями 98,103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере, пропорциональном удовлетворенной части предъявленных требований, что по иску ФИО5 составит 1698 руб, ФИО7 - 1304, ФИО3 – 2205, Клищенко – 400 и ФИО1 – 1630, а всего с ответчика подлежит взысканию 7 237 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 328,329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА :

Решение Мотыгинского районного суда Красноярского края от 26 января 2021 года - изменить.

Взыскать с МКУ Управления образования Мотыгинского района недоначисленную заработную плату за период с октября 2019 года по август 2020 года в пользу :

ФИО1 в сумме 47 653 рубля 06 копеек

ФИО2 в сумме 2834 рубля 54 копейки

ФИО3 в сумме 66 834 рубля 39 копеек

ФИО4 в сумме 38689 рублей 75 копеек

ФИО5 49928 рублей 36 копеек.

Взыскать с МКУ Управление образования Мотыгинского района в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 7 237 рублей.

Председательствующий:

Судьи: