Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании 28 сентября 2015 года дело по апелляционной жалобе ООО «Здравницы Республики» на решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 27 июля 2015 года, по которому

взыскано с ООО «Здравницы Республики» в пользу ФИО1 премия за <Дата обезличена> года в размере ...

Взыскано с ООО «Здравницы Республики» госпошлина в доход местного бюджета в размере ...

Заслушав доклад судьи Костенко Е.Л., объяснения представителя ООО «Здравницы Республики» ФИО2, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

ФИО1 через представителя ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «Здравницы Республики» о взыскании премии за <Дата обезличена> года в размере ...., указав в обоснование, что после прекращения трудовых отношений с ответчиком ему стало известно о принятии руководством Общества решения о выплате премии по итогам деятельности за <Дата обезличена> года в размере одной заработной платы, которая по занимаемой им должности – ... за минусом налога на доходы физических лиц составит .... Премия по итогам деятельности Общества была выплачена всем работникам, за исключением него.

Представитель ООО «Здравницы Республики» в судебном заседании иск не признал, поскольку работодатель не принимал решения о выплате работникам премии за <Дата обезличена> года, так как с учетом имевшегося убытка у Общества отсутствовали финансовые источники для начисления и выплаты премии.

Судом принято приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе ООО «Здравницы Республики» просит об отмене решения суда в связи с его незаконностью и несоответствием выводов суда, изложенных в решении, фактическим обстоятельствам дела.

В порядке требований ст.327 Гражданского процессуального кодекса РФ лица, участвующие в деле, извещались судом апелляционной инстанции, однако истец участия в судебном заседании не принял.

Поскольку неявка лиц, участвующих в деле, не является препятствием к рассмотрению дела, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с требованиями ч.1 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 в период с <Дата обезличена>. по <Дата обезличена>. состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности ....

Исходя из условий трудового договора от <Дата обезличена>. и дополнительных соглашений к нему, истцу с <Дата обезличена>. установлен должностной оклад в размере ... северная надбавка в размере ...% и районный коэффициент ...%.

Пунктом 6.2.1 трудового договора предусмотрено право работодателя поощрять работника за добросовестный эффективный труд.

В соответствии с частями 1 и 2 ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 191 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Как следует из содержания п.1.4 Положения об оплате труда работников ООО «Здравницы Республики» в организации устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, труд работников, осуществляющих административно-хозяйственные и иные функции служащих, оплачивается повременно на основе месячных должностных окладов/тарифных ставок за фактически отработанное время, установленных в организации в соответствии со штатным расписанием. Данным категориям работников по решению директора Общества могут выплачиваться премии по итогам работы структурного подразделения и организации в целом, согласно Положению о премировании работников ООО «Здравницы Республики». Пунктом 1.5 Положения установлено, что помимо основной оплаты труда, установленной п.1.4 Положения, в организации устанавливаются следующие выплаты работникам за их труд: премии по итогам личной работы, за перевыполнение задания, к юбилею (по решению директора Общества); премии по итогам работы структурного подразделения и организации в целом (по решению директора Общества).

На основании пунктов 1.2, 1.3, 1.5 Положения о премировании работников ООО «Здравницы Республики» премирование работников осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба основной деятельности. В организации выплачиваются следующие виды премий: по итогам личной работы работника, за перевыполнение задания, к юбилею; премии по итогам работы структурного подразделения и организации в целом. Премирование работников производится, как правило, по результатам работы за месяц, за квартал и по итогам года.

Положением о премировании работников ООО Здравницы Республики предусмотрено премирование работников при наличии свободных денежных средств, основанием для начисления и выплаты премии является приказ руководителя, который издается на основании данных бухгалтерской отчетности, оперативного учета, устных и письменных ходатайств руководителей структурных подразделений организации с указанием конкретного размера премии каждому работнику.

В силу п.3.9 Положения о премировании, обстоятельством, влияющим на решение директора Общества о премировании, является отсутствие следующих фактов: нарушения трудовой дисциплины; несвоевременная сдача текущей отчетности в бухгалтерию организации; иные основания по усмотрению директора Общества.

Таким образом, локальными нормативными актами Общества предусмотрена возможность, при соблюдении определенных условий, выплата квартальной премии по итогам работы организации в целом.

ФИО1 в обоснование своей позиции по делу представил копию письма ООО «Здравницы Республики» в адрес ОАО «Фонд поддержки инвестиционных проектов Республики Коми» от <Дата обезличена>., в котором содержалась просьба согласовать внесение изменений в бюджет Общества на <Дата обезличена>. путем увеличения премиального фонда в связи с достижением плановых показателей чистой прибыли, полученной Обществом за <Дата обезличена>

Ответчик, в свою очередь, представил бухгалтерский баланс на <Дата обезличена> с отрицательным показателем (убытки) в размере ...

Оценив в совокупности представленные доказательства, суд пришел к выводу, что ответчик не представил допустимых и относимых доказательств, опровергающих позицию истца о выплате всем работникам премии за <Дата обезличена> года, в связи с чем принял законное и обоснованное решение об удовлетворении заявленного иска.

Доводы апелляционной жалобы Общества о неправильном распределении бремени доказывания, отсутствии правовых и фактических оснований для взыскания премии, признаются судебной коллегией несостоятельными.

Правильно распределив бремя доказывания, при наличии противоречий в представленных доказательствах, суд обоснованно исходил из недоказанности Обществом того обстоятельства, что премия работникам не выплачивалась. Как правильно указал суд, с учетом правовой природы трудового спора, в котором работник является более слабой стороной, обязанность доказывания выполнения требований трудового законодательства и факта соблюдения трудовых прав работника возлагается на ответчика. Именно в распоряжении ответчика находится основной массив доказательств по делу, что затрудняет и делает невозможным предоставление работником доказательств в обоснование своих требований.

В соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Проверяя позиции сторон по делу, суд предложил ответчику представить сведения о начисленной и выплаченной заработной плате работников Общества за <Дата обезличена> года. Ответчик сведений не представил, мотивируя отказ невозможностью разглашения персональных данных работников без их письменного согласия третьим лицам.

Между тем, в соответствии со ст.88 Трудового кодекса РФ при передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования, в том числе не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Как установлено п.3 ч.1 ст.6 Федерального закона от 27.07.2006 №152-ФЗ «О персональных данных» обработка персональных данных должна осуществляться с соблюдением принципов и правил, предусмотренных настоящим Федеральным законом. Обработка персональных данных допускается в следующих случаях, в том числе, если обработка персональных данных необходима для осуществления правосудия, исполнения судебного акта, акта другого органа или должностного лица, подлежащих исполнению в соответствии с законодательством Российской Федерации об исполнительном производстве.

Согласно ч.1 ст.68 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

При таких обстоятельствах, доводы апелляционной жалобы не опровергают правильности выводов суда и направлены на переоценку установленных судом обстоятельств, без достаточных к тому оснований.

Положения статей 56 и 68 Гражданского процессуального кодекса РФ, вопреки апелляционной жалобы, истолкованы и применены судом верно.

В порядке ч.3 ст.196 Гражданского процессуального кодекса РФ дело разрешено судом в пределах заявленных требований. Поскольку при рассмотрении дела ответчик не признавал иск и не представил контррасчета по размеру премии, доводы жалобы о неправильном определении размера премии, не могут повлечь отмену решения суда, так как в этой части при отсутствии доказательств со стороны ответчика, суд обосновал решение позицией истца.

Апелляционная жалоба не содержит доводов, которые в соответствии со статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации могли бы являться основанием для отмены решения суда.

Руководствуясь ст.328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 27 июля 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО «Здравницы Республики» – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи