Гражданский кодекс часть 1

на решение Рубцовского городского суда Алтайского края от 06 марта 2018 года по иску Фатеевой О.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Компания Холидей» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

Заслушав доклад судьи Секериной О.И., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Истец Фатеева О.Н. обратилась в суд с указанным иском к ответчику. В обоснование своих требований указала, что она в период с 22.09.2014 по 30.11.2017 состояла в трудовых отношениях с работодателем – обществом с ограниченной ответственностью «Компания Холидей» (далее – ООО «Компания Холидей»), что подтверждается записями в трудовой книжке, трудовым договором *** от ДД.ММ.ГГ, приказом о приеме работника на работу *** от ДД.ММ.ГГ. У работодателя истец работала в том числе: в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в должности управляющего магазина группы 5 филиал *** по адресу: <адрес>,74 с заработной платой, состоящей из должностного оклада в размере 26 236,88 рублей и надбавки в виде районного коэффициента в размере 15% к сумме начисленных выплат работнику, что подтверждается дополнительным соглашением о переводе на другую работу от ДД.ММ.ГГ к трудовому договору *** от ДД.ММ.ГГ, приказом о переводе работника на другую работу *** от ДД.ММ.ГГ; в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в должности управляющего магазина группы 3 по адресу: <адрес>,74 с заработной платой, состоящей из должностного оклада в размере 26 237,54 рублей и надбавки в виде районного коэффициента в размере 15% к сумме начисленных выплат работнику, что подтверждается дополнительным соглашением о переводе на другую работу от ДД.ММ.ГГ к трудовому договору *** от ДД.ММ.ГГ, приказом о переводе работника на другую работу *** от ДД.ММ.ГГ.

Согласно пунктам 3, 4, 6 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГ к трудовому договору *** от ДД.ММ.ГГ, с ДД.ММ.ГГ установлен следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота, воскресение или согласно графику работы, который является неотъемлемой частью настоящего договора (Приложение 1). Начало и окончание рабочего дня, перерывы для отдыха и питания определяются правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными работодателем/графиком работы. Работник может привлекаться к работе в ночное время (с 22 часов до 6 часов по местному времени), согласно утвержденному работодателем графику работы. В свою очередь, согласно главе V «Режим работы и время отдыха» «Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Компания Холидей», утвержденных Приказом Генерального директора от ДД.ММ.ГГ № П-0677-ЦО (далее - Правила), рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

В Организации применяются следующие режимы работы: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями; рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику; режим гибкого рабочего времени; неполное рабочее время (пункт 5.1 Правил).

При пятидневной рабочей неделе: работникам предоставляются два выходных дня в неделю - суббота, воскресенье; рабочий день продолжается с 09:00 до 18:00, если иное не определено приказом Организации либо условиями трудового договора; время на обед составляет 1 час в промежутке между 13:00 и 15:00 (время начала и окончания перерыва определяется руководителями структурных подразделений); продолжительность работы накануне праздничных дней уменьшается на один час, при совпадении выходного и праздничного дней, выходной переносится на следующий рабочий день на основании постановлений Правительства РФ о переносе выходных дней (пункт 5.1 Правил).

В данном случае относительно истца Работодателем не утверждался график работы либо приказ, согласно которому были бы определены начало и окончание рабочего дня, перерывы для отдыха и питания, иные, чем определены Правилами, а также возможность привлечения к работе в ночное время.

Таким образом, исходя из пунктов 3, 4, 6 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГ к трудовому договору *** от ДД.ММ.ГГ и указанных Правил, с ДД.ММ.ГГ по день увольнения ДД.ММ.ГГ относительно истца применялся следующий режим работы: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота, воскресение; продолжительность рабочего дня с 09:00 до 18:00, а также время на обед, составляющее 1 час в промежутке между 13:00 и 15:00.

При фактической работе работника в дни периода его временной нетрудоспособности работнику помимо пособия по временной нетрудоспособности должна выплачиваться еще и заработная плата.

В период с февраля по август 2017 года истец фактически работала в некоторые дни сверхурочно (т.е. после 18 часов 00 минут), в некоторые выходные дни и нерабочие праздничные дни, а также в некоторые дни в периоды временной нетрудоспособности, однако работа за эти дни или часы Работодателем оплачена не была, что является нарушением трудовых прав, предусмотренных ч.1 ст.21, ч.1 ст.152, ч.1 ст.153 ТК РФ.

Общая сумма невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу, работу в выходные дни, нерабочие праздничные дни, за работу в дни временной нетрудоспособности за период с февраля по август 2017 года составила 110 512 рублей 11 копеек.

Факт сверхурочной работы, работы в выходные дни, нерабочие праздничные дни, работы в дни временной нетрудоспособности за спорный период подтверждается: журналом учета рабочего времени ООО «Компания Холидей» по подразделению по адресу: <адрес>, Ленина, 74.

Период временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ и с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ подтверждается листками нетрудоспособности *** и ***.

Ответчик (работодатель) своим бездействием - невыплатой истцу заработной платы за сверхурочную работу, работу в выходные дни, нерабочие праздничные дни, за работу в дни временной нетрудоспособности за период с февраля по август 2017 года доставил нравственные переживания ввиду того, что в этот период времени истец неоднократно жертвовала своим временем отдыха, однако работодатель не выплатил причитающиеся денежные суммы за эту работу. Компенсацию морального вреда оценивает в размере 15 000 руб. Истец, ссылаясь на ст.152, ст.153 ТК РФ, просит взыскать с ответчика 110 512,11 руб. в счет заработной платы за сверхурочную работу, работу в выходные дни, нерабочие праздничные дни, за работу в дни временной нетрудоспособности за период с февраля по август 2017 года; 15 000 руб. в счет компенсации морального вреда и 2000 руб. в счет возмещения судебных расходов по оплате юридических услуг (составление искового заявления).

Решением Рубцовского городского суда Алтайского края от 06 марта 2018 года Фатеевой О.Н. в удовлетворении требований отказано.

Не согласившись с решением суда, в апелляционной жалобе истец просит его отменить, принять новое решение об удовлетворении требований. В качестве доводов указывает на то, что нормы статей 97 и 99 Трудового Кодекса Российской Федерации истолкованы судом в однобоком аспекте, а именно суд посчитал, что сверхурочная работа может осуществляться работником только при обязательном наличии инициативы от работодателя, отраженной в письменном локальном нормативном акте работодателя или другом документе. Полагает данное толкование трудового закона противоречит другим взаимосвязанным нормам Трудового Кодекса Российской Федерации, а именно ст. с. 21, 91, 152, 153 Трудового Кодекса Российской Федерации. Толкование статей 97 и 99 Трудового кодекса Российской Федерации должно быть более широким, а именно если работник фактически проработал сверхурочно без инициативы на то работодателя, отраженной в письменном локальном нормативном акте, то такая сверхурочная работа в любом случае должна быть оплачена работодателем. Истцом представлены доказательства фактической сверхурочной работы. Согласие истца на сверхурочную работу выражено в фактических действиях по осуществлению такой работы.

Необходимость сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни вызвана неукомплектованностью штата в подразделении; неоднократными поломками кассового и холодильного оборудования в вечерняя время; массовой переоценкой товара, для осуществления которой все сотрудники выводились на работу в выходные дни по устному распоряжению руководства. Для фиксации таких выходов использовались представленный суду «Журнал учета рабочего времени», так как работодатель злоупотреблял своими правами, целенаправленно не издавал локальных нормативных актов о привлечении работников к сверхурочной работе.

Суд неправомерно отверг показания свидетеля Ковалевой Н.Г. и Комарова С.А., так как законодателем не ограничен перечень доказательств работника факта сверхурочной работы в обоснование своих требований, а также переписку в мессенджере и по электронной почте с региональным директором по торговле ответчика.

Суд сделал вывод о том, что в организации ООО «Холидей» не было предусмотрено такого журнала учета рабочего времени, на который ссылалась истец. Однако при этом судом приобщены к материалам дела представленные копии программ введения в должность для управляющего магазина дискаунтер и для дворника, в которых, в качестве аспекта организации рабочего времени в каждом магазине указано на необходимость записей в «Журнал учета рабочего времени» (в начале и конце рабочего дня). Свидетели подтвердили данное обстоятельство и визуально узнали этот журнал и свои подписи в нем.

В решении суда отсутствуют выводы относительно заявленных истцом требований о взыскании заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, в период временной нетрудоспособности, судом отождествлены эти работы в целом со сверхурочной работой.

В возражениях на апелляционную жалобу представитель ответчика подробно описывая фактические обстоятельства дела с анализом представленных в дело доказательств, просит решение суда оставить без изменения.

Истец Фатеева О.Н. поддержала доводы жалобы.

Иные лица, участвующие в деле в Алтайский краевой суд не явились при их надлежащем извещении. С учетом п. 3 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), судебная коллегия полагает возможным рассматривать дело в отсутствии неявившихся лиц.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы и возражений, судебная коллегия не находит оснований для отмены судебного акта.

Разрешая спор, суд установил, что Фатеева О.Н. в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ состояла в трудовых правоотношениях с ООО «Компания Холидей» на основании трудового договора *** от ДД.ММ.ГГ, занимала должности: 1) в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ - управляющего магазина группы 5 филиал *** с заработной платой, состоящей из должностного оклада в размере 26 236,88 рублей и надбавки в виде районного коэффициента в размере 15%; 2) в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ - управляющего магазина группы 3 с заработной платой, состоящей из должностного оклада в размере 26 237,54 рублей и надбавки в виде районного коэффициента в размере 15%;

Пунктами 6, 8 трудового договора, п.8.1 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГ Фатеевой О.Н. установлен режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными – суббота, воскресенье или согласно Графику работы, который является неотъемлемой частью договора (приложение 1). Начало и окончание рабочего дня, перерывы для отдыха и питания определяются правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденным работодателем/графиком работы. Работник может привлекаться к работе в ночное время (с 22-00 час. до 06-00 час. по местному времени) согласно утвержденному графику работы.

Согласно п.5.2 Правил внутреннего трудового распорядка, при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных дня в неделю - суббота, воскресенье, рабочий день продолжается с 09-00 до 18-00, если иное не определено приказом организации либо условиями трудового договора; время на обед составляет 1 час в промежутке между 13-00 и 15-00 (время начала и окончания перерыва определяется руководителями структурных подразделений). Продолжительность работы накануне праздничны дней уменьшается на 1 час, при совпадении выходного и праздничного дней, выходной переносится на следующий рабочий день на основании постановления Правительства РФ о переносе выходных дней.

Проанализировав указанные локальные нормативные акты, суд пришел к правильному выводу о том, что работодателем истцу установлен режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с 9-00 часов до 18-00 часов с двумя выходными – суббота, воскресенье, поскольку распоряжение об ином рабочем графике в материалах дела отсутствует.

Проверяя довод Фатеевой О.Н. о привлечении ее к сверхурочной работе, работе в праздничные нерабочие и выходные дни, дни временной нетрудоспособности, суд с учетом норм права, регулирующие спорные правоотношения, оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ и проанализировав в совокупности представленные доказательства, в том числе с учетом локальных нормативных актов, пришел к обоснованному выводу, что истец осуществляла трудовую деятельность в соответствии с установленным режимом рабочего времени и к сверхурочным работам не привлекалась, поскольку приказы о привлечении к сверхурочной работе ответчиком не издавались, доказательства того факта, что она привлекалась дополнительно к работе сверхурочно в периоды, указанные в исковом заявлении, по поручению уполномоченного представителя работодателя, истцом не представлены.

Судебная коллегия соглашается сданным выводом суда, так как он основан на законе и фактических обстоятельствах дела.

Согласно ст. 91 Трудового Кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со ст. 99 Трудового Кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 149 Трудового Кодекса Российской Федерации, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 Трудового Кодекса Российской Федерации). Согласно положениям ст. 153 Трудового Кодекса Российской Федерации, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Как следует из материалов дела, в отношении всех работников ответчика велся табель учета рабочего времени, в соответствии с которым истцу начислялась заработная плата.

Факт отработанного времени Фатеевой О.Н. за период с 01.02.2017 по 30.08.2017 зафиксирован в табеле рабочего времени, при этом факта работы сверхурочно, в выходные и праздничные дни, в период временной нетрудоспособности, в данном документе не отражены.

Оплата труда за период с февраля по август 2017 года проведена Фатеевой О.Н, в соответствии с табелем учета рабочего времени в полном объеме.

Кроме того, в подразделениях ответчика велся ежедневно журнал учета рабочего времени за каждый месяц, где фиксировалось начало и конец смены каждого из сотрудников с проставлением его подписи.

Судом первой инстанции обоснованно данные документы не приняты в качестве доказательства работы истца сверх установленного времени, а также в выходные и нерабочие праздничные дни, в дни нетрудоспособности, поскольку записи в журнале не могут являться бесспорными доказательствами обязанности работодателя по оплате отраженного в данном журнале времени в качестве именно сверхурочной работы.

Как следует из материалов дела, данный журнал велся с целью фиксирования прихода и ухода работников со смены с целью подтверждения нахождения их на рабочем месте. Данное обстоятельство подтвердили и допрошенные в качестве свидетели Ковалева Н.Г. и Комаров С.А.

Кроме того, судом учтено то обстоятельство, что журнал учета рабочего времени велся истцом, а также того обстоятельства, что в период трудовых отношений истец не обращалась к работодателю по вопросу надлежащего учета фактически отработанного ею времени.

Таким образом, из представленных в дело доказательств не следует, что Фатеева О.Н. выполняла работу в количестве, превышающем нормы часовой выработки. Иных доказательств, подтверждающих заявленные обстоятельства, истицей не представлены.

В соответствии с ч. 1 ст. 71 ГПК РФ письменными доказательствами являются содержащие сведений об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи либо иным позволяющим установить достоверность документа способом.

Представленная истцом переписка по электронной почте не позволяет установить отправителя и получателя информации, в связи с чем, данный документ обоснованно не принят судом первой инстанции в качестве допустимого.

Представленная истцом переписка путем использования мессенджера Ватсап, с региональным директором, также не свидетельствует о том, что истцом по поручению работодателя производилась работа сверх продолжительности рабочего времени, установленного трудовым договором, а также работа в выходные и праздничные дни, дни нетрудоспособности.

Позиция истца, выраженная в апелляционной жалобе о том, что если работник фактически проработал сверхурочно без инициативы на то работодателя, отраженной в письменном локальном нормативном акте, то такая сверхурочная работа в любом случае должна быть оплачена работодателем, является несостоятельной, поскольку не основана на нормах материального права.

Вопреки доводам жалобы, судом в решении сделан вывод об отказе в удовлетворении требований относительно работы истца в выходные и праздничные нерабочие дни, дни нетрудоспособности.

Суд всесторонне, полно и объективно исследовал фактические обстоятельства и материалы дела, дал им надлежащую правовую оценку. Нормы права при рассмотрении дела применены судами правильно, нарушения процессуальных норм, влекущие отмену или изменение судебных актов не установлены.

Руководствуясь ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Рубцовского городского суда Алтайского края от 06 марта 2018 года оставить без изменения, апелляционную жалобу истца Фатеевой О.Н. без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: