Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Министерству обороны Российской Федерации, федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу», федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа», войсковой части 25147, Управление Тихоокеанского флота о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу» на решение Первомайского районного суда г.Владивостока от 23.09.2021, которым исковые требования удовлетворены. Суд постановил: Взыскать с ФКУ «УФО МО РФ по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 263993,33 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., всего 265993,33 руб.

Заслушав доклад судьи Рябенко Е.М., судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к ФКУ «УФО МО РФ по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу» о взыскании задолженности по оплате труда. В обоснование требований указал, что является электрорадионавигатором СС «Алагез» в/ч 25147, находящейся на финансовом обеспечении ФКУ «УФО МО РФ по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу». В период с февраля 2020 года по январь 2021 года оплата за работу произведена не в полном объеме: доплата за работу ночью 35% оклада начислена и выплачена без применения к окладу компенсационных и стимулирующих надбавок, при оплате работы за сверхурочное время, в выходные и нерабочие праздничные дни учтены не все предусмотренные системой оплаты труда надбавки; работа за временно отсутствующего (недостающего по штату) работника оплачена без увеличивающих оклад и применяемых к нему компенсационных, стимулирующих надбавок; недоначисленная оплата труда не учтена в среднем заработке для расчета оплаты отпусков. Просил взыскать с ответчика недоплаченную сумму оплаты труда за период с февраля 2020 года по январь 2021 года в размере 226124,15 руб., доплату отпусков за период с 01.07.2020 по 24.07.2020, с 11.01.2021 по 12.02.2021 в размере 37869,18 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

В силу ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено судом в отсутствие сторон, третьего лица.

В письменном отзыве на иск ответчик требования не признал, просил в удовлетворении иска отказать.

Судом постановлено указанное выше решение, с которым не согласился ответчик, его представителем подана апелляционная жалоба, в которой ставится вопрос об отмене решения суда как незаконного и необоснованного, принятого без учета положений действующего законодательства.

Судебная коллегия, изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, приходит к следующему.

В соответствии с п.4 ч.4 ст.330 ГПК РФ основанием для отмены решения суда первой инстанции в любом случае является принятие судом решения о правах и об обязанностях лиц, не привлеченных к участию в деле.

Из материалов дела следует, что работодателем ФИО2 является войсковая часть 25147, которая состоит на обеспечении ФКУ «Объединённое стратегическое командование Восточного Военного Округа» (далее ФКУ «ОСК ВВО»), входит в структуру Министерства обороны Российской Федерации и является его обособленным подразделением. ФКУ «ОСК ВВО», МО РФ, Управление ТОФ к участию в деле в качестве ответчиков не привлечены.

На основании протокольного определений от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ судебная коллегия перешла к рассмотрению дела по правилам производства в суде первой инстанции без учета особенностей, предусмотренных гл.39 ГПК РФ с привлечением к участию в деле в качестве ответчиков войсковой части 25147, МО РФ, ФКУ «ОСК ВВО», Управление ТОФ.

Указанные нарушения являются основанием для отмены решения Первомайского районного суда г.Владивостока от 23.09.2021 и рассмотрения иска по правилам производства в суде первой инстанции без учета особенностей, предусмотренных гл.39 ГПК РФ.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции стороны, надлежаще извещённые о времени и месте судебного заседания не явились, на основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в их отсутствие.

Судебная коллегия с учетом доводов сторон, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Часть 1 ст.129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включая компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2).

В ст.349 ТК РФ установлено, что на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Как следует из материалов дела, войсковая часть 25147 является административно-хозяйственной единицей Вооруженных сил Российской Федерации, входит в структуру Министерства обороны Российской Федерации, состоит на обеспечении ФКУ «ОСК ВВО», в качестве юридического лица не зарегистрирована.

Финансово-экономическое обеспечение войсковой части 25147 осуществляется на счет средств ФКУ «УФО МО РФ по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу» в пределах бюджетных ассигнований по бюджетной смете, утвержденной в порядке, установленном Министерством обороны РФ.

ФИО2 являлся электрорадионавигатором СС «Алагез» войсковой части 25147, находящейся на финансовом обеспечении ФКУ «УФО МО РФ по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу».

Трудовым договором №57/14 от 01.09.2014, дополнительным соглашением к нему установлены должностной оклад в размере 8 000 руб., компенсационные выплаты: надбавка за выслугу лет и службу в ВС РФ, для работников Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, доплаты согласно приказу МО РФ №255 от 23.04.2014; установлен основной ежегодный оплачиваемый отпуск 52 дня (без включения праздничных дней), дополнительный за вредность 14 к.д. в год за фактически отработанное время; с 23.01.2018 надбавку за работу во вредных условиях труда в размере 12% от должностного оклада, режим рабочего времени имеет особенности: скользящий график работы, работа в воскресенье и праздничные дни, вахтовый график работы.

Статьей 349 Трудового кодекса РФ установлено, что на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В спорный период выплата заработной платы гражданскому персоналу Вооруженных Сил РФ осуществлялась на основании приказа Министра обороны РФ от 18.09.2019 № 545 «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации» (далее – приказ №545).

В части 2 Приказа №545 разъяснены условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера гражданскому персоналу (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации.

Так, к выплатам компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях относятся: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Согласно п. 3 ч.2 Приказа №545 выплаты компенсационного характера, их условия, размеры и порядок выплаты устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) воинских частей и организаций в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а также с настоящим приложением с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Основанием для выплат компенсационного характера являются приказы руководителей воинских частей и организаций.

Гражданскому персоналу воинских частей и организаций при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от работы, определенной трудовым договором (далее - совмещение), в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, №1 (ч. I), ст.3; 2006, №27, ст.2878) устанавливается компенсационная выплата за совмещение. Приказами руководителей воинских частей и организаций устанавливаются совмещаемая профессия (должность), объем дополнительно выполняемых работ (обязанностей) и размер выплаты в рублях. Размер выплаты за совмещение устанавливается по соглашению сторон трудового договора и не может превышать размера должностного оклада (тарифной ставки) по совмещаемой профессии или должности. Выплата за совмещение производится за счет экономии фонда оплаты труда и в пределах утвержденных контрольных сумм фондов заработной платы гражданского персонала (п.13 ч.2 Приказа №545).

Членам экипажей судов обеспечения, привлекаемым в период эксплуатации судна к выполнению обязанностей недостающих по штату работников сверх нормальной продолжительности рабочего времени, устанавливается компенсационная выплата в размере 110 процентов должностного оклада (тарифной ставки) недостающего по штату работника за фактически отработанное время (п.59 Приказа №545).

Из п.17 Приказа №545 следует, что гражданскому персоналу воинских частей и организаций за каждый час работы в ночное время устанавливается доплата за работу в ночное время в размере 35% часовой ставки (части должностного оклада (тарифной ставки) за час работы).

Из приведенного нормативно-правового регулирования оплаты труда гражданского персонала Вооруженных Сил РФ следует, что оно предусматривает оплату работы членов экипажей судов обеспечения, выполняющих работу в ночное и сверхурочное время, в выходные и нерабочие дни, а также за работу за временно отсутствующего работника в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, посредством осуществления соответствующей компенсационной выплаты, размер которой соотнесен с должностным окладом работника.

Согласно разделу 3 Коллективного договора войсковой части 25147 на 2020-2023 гг. основанием для выплат стимулирующего характера являются приказы командира в/ч 25147.

В п.2.5 Коллективного договора установлена выплата за работу в ночное время в соответствии с п.17 приложения 2 к приказу Министра обороны Российской Федерации №545 от 18.09.2019 в размере 35% тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время (с 22.00 до 06.00 часов).

Согласно п.2.10 Коллективного договора оплата сверхурочных работ сверх нормальной продолжительности рабочего времени производится в соответствии с положениями ст.152 ТК РФ: за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном.

На основании п.2.11 Коллективного договора работа в выходной или нерабочий праздничный день, если работы проводились сверх месячной нормы рабочего времени и не компенсированы предоставлением другого выходного дня, оплачивается в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки.

В силу п.2.13 Коллективного договора членам экипажей судом, привлекаемым в период эксплуатации судна к выполнению обязанностей недостающих по штату работников сверх нормальной продолжительности рабочего времени, устанавливается компенсационная выплата до 110% должностного оклада недостающего по штату работника за фактически отработанное время.

Как следует из п.2.16 оплата отгулов суммированных неиспользованных выходных дней производится при их предоставлении в одинарном размере.

В п.2.3.2 Коллективного договора членам экипажа с/с «Алагез», в т.ч. истцу, установлен суммированный учет рабочего времени.

Учетный период для указанных лиц устанавливается сроком в 01 месяц (п.2.3.6 Положения).

Пунктом 2.4 названного Положения предусмотрено ведение капитанами графиков, определяющих ежедневную, еженедельную и ежемесячную продолжительность рабочего времени. При этом при продолжительности вахт от 12 до 24 часов указанные графики составляются таким образом, чтобы еженедельная продолжительность непрерывного отдыха членов судовых экипажей не была менее 40 часов в неделю.

Членам экипажа, включенным в график сменности, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно в соответствии с данным графиком (п.2.6 Положения).

В соответствии с табелями ФИО2 отработал: в феврале 2020 года 237 ч, в том числе в выходные и праздничные дни 25 ч, сверхурочно 0 ч, за недостающего по штату сотрудника 60 ч, в ночное время 45 ч; в марте 2020 года 300 ч, в том числе в выходные и праздничные дни 32 ч, сверхурочно 24 ч, за недостающего по штату сотрудника 76 ч, в ночное время 68 ч; в апреле 2020 года 309 ч, в том числе в выходные и праздничные дни 64 ч, сверхурочно 10 ч, за недостающего по штату сотрудника 60 ч, в ночное время 90 ч; в мае 2020 года 219 ч, в том числе в выходные и праздничные дни 15 ч, сверхурочно 25 ч, за недостающего по штату сотрудника 44 ч, в ночное время 12 ч; в июне 2020 года 244 ч, в том числе в выходные и праздничные дни 25 ч, сверхурочно 0 ч, за недостающего по штату сотрудника 52 ч, в ночное время 28 ч; в июле 2020 года 59 ч, в том числе в выходные и праздничные дни 0 ч, сверхурочно 8 ч, за недостающего по штату сотрудника 11 ч, в ночное время 4 ч; в августе 2020 года 211,2 ч, в том числе в выходные и праздничные дни 43,2 ч, сверхурочно 16,8 ч, за недостающего по штату сотрудника 0 ч, в ночное время 46 ч; в сентябре 2020 года 208,4 ч, в том числе в выходные и праздничные дни 32 ч, сверхурочно 6 ч, за недостающего по штату сотрудника 12 ч, в ночное время 48 ч; в октябре 2020 года 310 ч, в том числе в выходные и праздничные дни 73 ч, сверхурочно 12,6 ч, за недостающего по штату сотрудника 66 ч, в ночное время 94 ч; в ноябре 2020 года 93,8 ч, в том числе в выходные и праздничные дни 0 ч, сверхурочно 0 ч, за недостающего по штату сотрудника 15,6 ч, в ночное время 8 ч; в декабре 2020 года 121,4 ч, в том числе в выходные и праздничные дни 8 ч, сверхурочно 1,6 ч, за недостающего по штату сотрудника 33,6 ч, в ночное время 4 ч; в январе 2021 года истец находился в отпуске.

В периоды с 01.07.2020 по 24.07.2020, с 11.01.2021 по 12.02.2021 истец находился в отпусках, в период с 18.11.2020 по 16.12.2020 был временно нетрудоспособен.

Приказами командира войсковой части 25147 Березину И.В. поручено выплатить за выполнение обязанностей за недостающих по штату и временно отсутствующих членов экипажа: за февраль (приказ №29 от 26.02.2020) – 60 ч, за март (приказ №42 от 23.03.2020) – 80 ч, за апрель (приказ №58 от 28.04.2020) – 60 ч, за май (приказ №72 от 27.05.2020) – 44 ч, за июнь (приказ №86 от 29.06.2020) – 52 ч, за июль (приказ №103 от 29.07.2020) – 11 ч, за сентябрь (приказ №138 от 28.09.2020) – 12 ч, за октябрь (приказ №159 от 30.10.2020) – 66 ч, за ноябрь (приказ №176 от 27.11.2020) – 15,6 ч., за декабрь ( приказ № 5 от 25.01.2021)-33,6 ч.

За работу в выходные и праздничные дни: за февраль (приказ №29 от 26.02.2020) – 25 ч, за март (приказ №42 от 23.03.2020) – 32 ч, за апрель (приказ №58 от 28.04.2020) – 64 ч, за май (приказ №72 от 27.05.2020) – 15 ч, за июнь (приказ №86 от 29.06.2020) – 25 ч, за август (приказ №114 от 17.08.2020) – 43,2 ч, за сентябрь (приказ №138 от 28.09.2020) – 32 ч, за октябрь (приказ №159 от 30.10.2020) – 73 ч., за декабрь (приказ № 5 от 25.01.2021)-8ч.

За работу в ночное время: за февраль (приказ №29 от 26.02.2020), за март (приказ №42 от 23.03.2020), за апрель (приказ №58 от 28.04.2020), за май (приказ №72 от 27.05.2020), за июнь (приказ №86 от 29.06.2020), за июль (приказ №103 от 29.07.2020), за август (приказ №114 от 17.08.2020), за сентябрь (приказ №138 от 28.09.2020), за октябрь (приказ №159 от 30.10.2020), за ноябрь (приказ №176 от 27.11.2020) согласно табелям.

За работу сверхурочно: за март (приказ №42 от 23.03.2020) – 24 ч, за апрель (приказ №58 от 28.04.2020) – 10 ч, за май (приказ №72 от 27.05.2020) – 25 ч, за июль (приказ №103 от 29.07.2020) – 8 ч, за август (приказ №114 от 17.08.2020) – 16,8 ч, за сентябрь (приказ №138 от 28.09.2020) – 6 ч, за октябрь (приказ №159 от 30.10.2020) – 12,6 ч, за декабрь (приказ № 5 от 25.01.2021)-1,6 ч.

Согласно расчетным листкам, истцу в 2020 году оплачены: в феврале 152 ч, доплата за работу в ночное время за 45 ч, в праздничные дни 25 ч, за работу за недостающего или отсутствующего по штату члена экипажа за 60 ч; в марте 168 ч, доплата за работу в ночное время за 68 ч, в праздничные дни 32 ч, сверхурочные 24 ч, за работу за недостающего или отсутствующего по штату члена экипажа за 80 ч; в апреле 175 ч, доплата за работу в ночное время за 90 ч, в праздничные дни 64 ч, сверхурочные 10 ч, за работу за недостающего или отсутствующего по штату члена экипажа за 60 ч; в мае 135 ч, доплата за работу в ночное время за 12 ч, в праздничные дни 15 ч, сверхурочные 25 ч, за работу за недостающего или отсутствующего по штату члена экипажа за 44 ч, произведен перерасчет; в июне 167 ч, доплата за работу в ночное время за 28 ч, в праздничные дни 25 ч, отпуск 24 дня, за работу за недостающего или отсутствующего по штату члена экипажа за 52 ч; в июле 40 ч, доплата за работу в ночное время за 4 ч, сверхурочные 8 ч, за работу за недостающего или отсутствующего по штату члена экипажа за 11 ч; в августе 151,2 ч (здесь и далее по норме при 36-часовой рабочей неделе), доплата за работу в ночное время за 46 ч, в праздничные дни 43,2 ч, сверхурочные 16,8 ч; в сентябре 158,4 ч, доплата за работу в ночное время за 48 ч, в праздничные дни 32 ч, сверхурочные 6 ч, за работу за недостающего или отсутствующего по штату члена экипажа за 12 ч; в октябре 158,4 ч, доплата за работу в ночное время за 94 ч, в праздничные дни 73 ч, сверхурочные 12,6 ч, за работу за недостающего или отсутствующего по штату члена экипажа за 66 ч; в ноябре 78,2 ч, доплата за работу в ночное время за 8 ч, за работу за недостающего или отсутствующего по штату члена экипажа за 15,6 ч; в январе 2021 года за работу в декабре 2020 года за 78,2 ч, доплата за работу в ночное время за 4 ч, в праздничные дни 8 ч, сверхурочные 1,6 ч, отпуск основной 20 дней и отпуск за вредные условия труда 1 день, в июле 2022 за работу недостающего или отсутствующего по штату члена экипажа за 33,6 ч.

Согласно расчетным листкам, представленным в материалы дела, указанные отработанные часы оплачены истцу. При этом работа в ночное время оплачена по формуле: часовая ставка оклада (оклад + повышение за работу с вредными условиями труда -12% + повышение за несение службы в составе дежурных сил поисково-спасательного обеспечения -15%) / норму часов в месяце * 35% * количество отработанных часов; оплата за работу в праздничные и выходные дни рассчитана из расчета 200% от оклада (c учётом 12% за работу с вредными условиями труда + 15% за несение службы в составе дежурных сил поисково-спасательного обеспечения) с начислением причитающихся истцу компенсационных и стимулирующих выплат (морская надбавка-100%, надбавка за выслугу лет); оплата за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени в 1,5-м размере от увеличенного оклада за первые 2 часа работы и в 2-м размере за последующие часы. На указанные выплаты начислены 80% северная надбавка и 80% районный коэффициент.

Судебная коллегия с учетом представленных доказательств приходит к выводу, что действующее нормативное регулирование оплаты труда гражданского персонала Вооруженных Сил РФ не предусматривает начисление компенсационных или стимулирующих выплат на компенсационные выплаты за работу в ночное и сверхурочное время, в выходные и нерабочие дни, а также за выполнение обязанностей недостающих по штату работников, что исключает возможность выплаты спорных сумм работнику.

Истец, заключив трудовой договор с войсковой частью, являющейся структурным подразделением Министерства обороны РФ, принял на себя соответствующие обязательства, согласившись на особые условия и специфику работы. Соглашения сторон не оспорены, система оплаты работодателя не противоречит действующему трудовому законодательству, является действующей и исполняется работодателем в полном объеме.

Система оплаты труда Министерства обороны РФ в части оплаты в повышенном размере не противоречит Постановлению Правительства РФ от 22.07.2008 №554, предусматривающему единый для всех работников минимальный размер доплаты за работу в ночное время, а именно 20-процентная доплата за каждый час работы. Поскольку доплата определяется исходя из часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы), другие доплаты и (или) надбавки при расчете не учитываются, спорная доплата не увеличивает должностной оклад, а определяется как самостоятельная компенсационная выплата пропорционально от должностного оклада.

Правовые позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенные в постановлении от 28.06.2018 №26-П, не подлежат применению к правоотношениям сторон, поскольку положения трудового законодательства относительно оплаты труда гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации за работу в ночное время, за временно отсутствующего (недостающего по штату) работника, за работу в сверхурочное время, в указанном постановлении не оценивалось.

Принимая во внимание, что на часы работы истца в ночное время, как в пределах нормы, так и за ее пределами ответчиком уже произведено начисление компенсационных и стимулирующих выплат, учет размера этих выплат при расчете доплаты за работу в ночное время повлечет начисление компенсационной выплаты на компенсационные выплаты, что не предусмотрено действующим правовым регулированием.

Отсутствуют и основания для проведения истцу оплаты за временно отсутствующего работника с учетом применяемых к нему компенсационных, стимулирующих надбавок, поскольку соответствующая доплата в силу вышеприведенного правового регулирования соотнесена только с должностным окладом недостающего работника.

Согласно ст.60.2 ТК РФ работнику может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст.151 ТК РФ) только с его письменного согласия. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Таким образом, выполнение трудовой функции за временно отсутствующего (недостающего по штату) работника носит добровольный характер и подлежит оплате в соответствии с установленной системой оплаты труда.

В силу п.59 Положения №545 членам экипажей судов обеспечения, привлекаемым в период эксплуатации судна к выполнению обязанностей недостающих по штату работников сверх нормальной продолжительности рабочего времени, устанавливается компенсационная выплата в размере 110 процентов должностного оклада (тарифной ставки) недостающего по штату работника за фактически отработанное время.

Аналогичные положения содержит п.2.13 приложения к коллективному договору войсковой части 25147 на 2020-2023 годы.

Из анализа указанных положений следует, что действующее нормативное регулирование оплаты труда гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации предусматривает оплату работы членов экипажей судов обеспечения, выполняющих обязанности недостающих по штату работников, посредством осуществления компенсационной выплаты, размер которой соотнесен с должностным окладом недостающего работника (который может быть как больше, так и меньше, чем у замещающего его работника). При этом в системе оплаты труда гражданского персонала не предусмотрено начисление одних компенсационных или стимулирующих выплат на другие аналогичные.

На период выполнения обязанностей недостающего по штату другого члена экипажа истец от своей работы, определенной его трудовым договором, не освобождался, выполнение обязанностей недостающего работника не является для истца работой по совместительству, отдельный трудовой договор на выполнение данной работы с истцом не заключался. Выполнение таких обязанностей не является и сверхурочной работой, несмотря на то, что осуществляется истцом за пределами своего рабочего времени, поскольку им выполняются обязанности другого работника.

Такая работа подлежит оплате в порядке, предусмотренном ч.1 ст.151 ТК РФ, посредством доплаты, размер, условия и порядок осуществления которой в силу специфики трудовой деятельности истца определяются нормативными правовыми актами Министерства обороны Российской Федерации.

Как следует из табелей учета рабочего времени, расчетных листков и представленных расчетов, оплата за выполнение обязанностей за недостающих по штату и временно отсутствующих членов экипажа истцу произведена исходя из должностного оклада недостающего по штату работника в размере 110% с учетом количества отработанных часов.

Учитывая изложенное, требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы за работу за недостающего по штату работника с учетом повышенного размера оклада, то есть с учетом всех установленных истцу компенсационных и стимулирующих выплат в размере 110%, не основаны на законе и удовлетворению не подлежат.

Судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения требований о взыскании оплаты труда за работу в сверхурочное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, поскольку произведенный ответчиком расчет заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также за сверхурочную работу в спорный период, является верным. Императивное требование закона об оплате работы в нерабочие праздничные дни не менее чем в двойном размере и за сверхурочную работу не менее чем в полуторном размере за первые два часа работы, за последующие часы - не менее чем в двойном размере при условии оплаты этой работы с применением установленных для истца компенсационных и стимулирующих выплат работодателем выполнено.

Доводы истца о необходимости включения в расчет заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также за сверхурочную работу премии в размере 25%, не основаны на законе, поскольку трудовым договором и действующим у работодателя Положением об оплате труда и премировании работников выплата указанной премий не носит регулярный характер (п.38 Положения №545), не является обязательной, гарантированной выплатой, также не установлен ее фиксированный размер.

С учетом установленных по делу обстоятельств, свидетельствующих об отсутствии нарушений трудовых прав истца, и доказательств оплаты труда истца в полном объеме согласно отработанному времени в соответствии с действующим трудовым законодательством и установленной системой оплаты труда у данного работодателя, суд приходит к выводу, что задолженность перед истцом по оплате труда отсутствует, требования о взыскании оплаты труда подлежат оставлению без удовлетворения, что является основанием для отказа в удовлетворении производных требований.

Руководствуясь ст.328, ст.329 ГПК РФ, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

решение Первомайского районного суда г.Владивостока от 23.09.2021 отменить. Принять по делу новое решение.

Исковые требования ФИО2 к Министерству обороны Российской Федерации, федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу», федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа», войсковой части 25147, Управлению Тихоокеанского флота о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи

Мотивированное апелляционное определение составлено ДД.ММ.ГГГГ.