Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Архангельске гражданское дело по апелляционным жалобам федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» и ФИО1 на решение Северодвинского городского суда Архангельской области от 11 марта 2019 г., которым с учетом определения об исправлении описки от 31 мая 2019 г., постановлено:

«иск ФИО1 к войсковой части 40640, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с войсковой части 40640 за счет средств федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с июня по август 2018 г. в сумме 33856 (тридцати трех тысяч восьмисот пятидесяти шести) рублей 10 копеек (без учета последующего удержания налога на доходы физических лиц).

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к войсковой части 40640, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании заработной платы за период с июня по сентябрь 2018 г. в сумме 388369 рублей 35 копеек отказать».

Заслушав доклад судьи Хмара Е.И., судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратился с иском, уточненным в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), к войсковой части 40640, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» (далее – ФКУ «ОСК Северного флота») о взыскании невыплаченной заработной платы за июнь 2018 г. в размере 132502 рубля 96 копеек, за июль 2018 г. - 127969 рублей 93 копейки, за август 2018 г. - 94677 рублей 42 копейки, за сентябрь 2018 г. - 67075 рублей 14 копеек.

В обоснование требований указал, что работает в войсковой части 40640 в должности старшего механика спасательного буксирного судна «Полярный конвой». В силу специфики работы ему приходится работать в выходные и нерабочие праздничные дни, а также выполнять авральные работы, которые в соответствии с коллективным договором должны оплачиваться как сверхурочная работа. В праздничный день 12 июня 2018 г. он работал сверх месячной нормы рабочего времени 12 часов, также в июне 2018 г. он работал в выходные дни и выполнял авральные работы в количестве 7,1 часа. В июле 2018 г. он работал сверх месячной нормы рабочего времени в выходные дни и выполнял авральные работы в количестве 46,4 часа. В августе 2018 г. он работал сверх месячной нормы рабочего времени в выходные дни и выполнял авральные работы в количестве 24,4 часов. В сентябре 2018 г. он работал сверх месячной нормы рабочего времени в выходные дни.

Истец ФИО1, извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании на требованиях настаивал.

Представитель ответчика ФКУ «ОСК Северного флота» ФИО3 в судебном заседании с требованиями не согласилась.

Представитель ответчика войсковой части 40640, извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился.

В соответствии со статьей 167 ГПК РФ дело было рассмотрено судом в отсутствие истца и представителя ответчика войсковой части 40640.

Суд постановил указанное выше решение, с которым не согласились ответчик ФКУ «ОСК Северного флота» и истец ФИО1

В обоснование доводов жалобы представитель ФКУ «ОСК Северного флота» ФИО3 указывает, что решение суда в части взыскания с войсковой части 40640 за счет средств ФКУ «ОСК Северного флота» в пользу истца невыплаченной заработной платы за период с июня по август 2018 г. в сумме 33856 рублей 10 копеек является необоснованным и незаконным, ввиду несоответствия выводов суда первой инстанции фактическим обстоятельствам дела. Ссылаясь на пункт 23.1 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного приказом Министерства обороны Российской Федерации от 23 апреля 2014 г. № 255, указывает, что размер оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливается положением об оплате труда (коллективным договором, локальным нормативным актом), конкретные размеры оплаты гражданскому персоналу Вооруженных Сил РФ работы в выходные и праздничные дни определены без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера. При этом в материалы дела представлен коллективный договор войсковой части 40640 на 2015-2018 г.г., где в пункте 4.9 указано, что авральные работы, выполняемые членами экипажей судна сверх нормальной продолжительности рабочего времени оплачиваются как сверхурочные работы в соответствии со статьей 152 ТК РФ. Считает ошибочным решение суда первой инстанции в части удовлетворения требований истца о перерасчете заработной платы за авральные работы с учетом положений Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. № 26-П, поскольку судом не учтено, что оплата авральных (сверхурочных) работ регулируется статьей 152 ТК РФ. Полагает, что спорный размер оплаты за сверхурочную работу, а также за работу в выходной и праздничный день находится в прямой зависимости от принятого между работниками и работодателем в коллективном договоре размера оплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. При этом коллективным договором войсковой части 40640 на 2015-2018г.г. размеры оплаты за сверхурочную работу и за работу в выходной и праздничный день с учетом компенсационных и стимулирующих выплат не установлены. Вывод суда о том, что в расчет для оплаты авральных работ, выполняемых сверх нормальной продолжительности рабочего времени, должны быть включены все компенсационные и стимулирующие выплаты, считает основанным на ошибочном толковании правовых норм. Обращает внимание, что ФКУ «ОСК Северного флота» принимает и исполняет обязательства в пределах выделенных лимитов бюджетных обязательств на конкретный финансовый год; источником формирования фонда заработной платы являются выделяемые из федерального бюджета средства. При этом состав и размер фонда оплаты труда гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации определен на законодательном уровне. В связи с чем полагает, что оплата труда за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении сверхурочной работы, а также в выходные и праздничные дни) осуществлялась правомерно в пределах, доведенных до войсковой части контрольных сумм фондов заработной платы. Просит решение суда отменить, принять по делу новое решение, которым требования ФИО1 оставить без удовлетворения.

В обоснование доводов жалобы истец ФИО1 указывает, что при вынесении решения суд допустил явную арифметическую ошибку при расчете сумм оплаты времени авральных работ. Ссылаясь на повышение его оклада в июне, июле, августе 2018 г. за работу во вредных условиях труда на 12% и за несение дежурства в составе спасательного отряда на 15%, указывает, что его оклад составляет 16761 рубль 46 копеек. В спорный период к его заработной плате начислялись и выплачивались компенсационные и стимулирующие выплаты. При вынесении решения суд в решении обозначил сумму в 29429 рублей 54 копейки, которую следует взыскать с ответчика, при этом, не приводя конкретный расчет. Ссылаясь на собственный расчет, указывает, что за авральную работу в июне, июле и августе 2018 г. ему не доплачено 21206 рублей 07 копеек, указанная сумма должна быть увеличена на районный коэффициент и процентную надбавку за работу в районах крайнего Севера, что составляет 46653 рубля 35 копеек. Кроме того, работа в праздничные дни, отработанные в пределах месячной нормы рабочего времени в июне 2018 г., должна быть оплачена исходя из статьи 153 ТК РФ в размере, не менее одинарной часовой ставки сверх оклада: (105,42 *12) = 1265 рублей 02 копейки, с учетом надбавок и выплаченной работодателем суммы 996 рублей 08 копеек ему не доплачено 2481 рубль 99 копеек, что с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера составляет 5460 рублей 39 копеек. Также считает, что суд не принял во внимание приказы командира войсковой части 40640 от 3 сентября 2018 г. № 471 и от 27 сентября 2018 г. № 520, пункт 4.14 коллективного договора, согласно которым в тех случаях, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха полностью, допускается с согласия членов экипажей этих судов оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации. Указывает, что предоставил в суд табеля учета рабочего времени за 2017 г. и 2018 г. с целью отслеживания тенденции прироста дополнительных дней отдыха, которые накапливаются даже при их предоставлении. Ответчиками же не представлено доказательств того, что он выразил намерение воспользоваться дополнительным временем отдыха вместо оплаты сверхурочной работы и работы в выходные дни. Просит решение суда отменить, признать его требования обоснованными и законными, вынести по делу новое решение об удовлетворении заявленных требований.

В возражениях с учетом дополнений на апелляционную жалобу истца представитель ответчика ФКУ «ОСК Северного флота» ФИО3 просит апелляционную жалобу ФИО1 оставить без удовлетворения, ссылаясь на несостоятельность ее доводов. Указывает, что согласно пункту 13 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций вооруженных сил Российской Федерации, утвержденного Приказом Министра обороны Российской Федерации от 23 апреля 2014 г. №255, если гражданский персонал имеет право на повышение одновременно по нескольким основаниям, должностной оклад (тарифная ставка) увеличивается на сумму процентов повышений. Согласно Порядку формирования фонда оплаты труда (приложение №3) должностные оклады (тарифные ставки) учитываются в фонде оплаты труда с предусмотренными повышениями должностных окладов. В связи с этим, расчет компенсационных и стимулирующих выплат (морской надбавки, надбавки за выслугу лет, за государственную тайну, ежемесячной премии) в июне-августе 2019г. истцу произведен исходя из должностного оклада с учетом повышения за работу во вредных условиях и поисково-спасательное обеспечение. Вместе с тем, согласно приложению № 3 за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, сверхурочной работе, работе в ночное время при выполнении работ в других условиях фонд формируется из расчета среднемесячных расходов по учетным данным текущего года. С учетом изложенного, при расчете должна применяться средняя тарифная ставка за 1 час в месяц, с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат. Полагает, что порядок расчет заработной платы не может применяться при оплате труда в выходной или нерабочий праздничный день, а также за авральные работы, а с учетом положений статей 129, 153 ТК РФ должен исчисляться из фиксированного оклада.

Истец ФИО1 и представитель ответчика войсковой части 40640, надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились, о причинах неявки не сообщили. Судебная коллегия по гражданским делам, руководствуясь положениями части 3 и 4 статьи 167, части 1 статьи 327 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Согласно положениям части 1 статьи 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе и возражениях относительно жалобы.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб и поступивших возражений, выслушав объяснения представителя истца ФИО2, поддержавшего доводы своей апелляционной жалобы и возражавшего против удовлетворения жалобы ответчика ФКУ «ОСК Северного флота», представителей ответчика ФКУ «ОСК Северного флота» ФИО3 и ФИО4, поддержавших доводы своей апелляционной жалобы и возражавших против удовлетворения жалобы истца, судебная коллегия приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 с 20 июля 2007 г. работает в войсковой части 40640, с 1 ноября 2016 г. в должности старшего механика СБ-736 «Полярный конвой».

Войсковая часть 40640 находится на финансовом обеспечении ФКУ «ОСК Северного флота» (филиал «3 финансово-экономическая служба»).

Должностной оклад истца определен в таблице 47 Приложения №1 к Приказу Министра обороны РФ от 23 апреля 2014 г. № 255 и составляет 12690 рублей. Размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденные данным документом, увеличены с 1 января 2018 г. на 4 процента Приказом Министра обороны РФ от 30 января 2018 г. № 43, согласно дополнительному соглашению составил 13198 рублей. В июне, июле, августе 2018г. истцу был установлен повышенный должностной оклад в связи с занятостью на работах с вредными условиями труда на 12% (приложение2, глава 3, пункт 16) и за несение службы в составе дежурных сил поисково-спасательного обеспечения на 15% (приложение2, глава 4, пункт 66), и установлен новый должностной оклад в размере 16761 рубль 46 копеек (приложение 2, глава 3, пункт 13).

Согласно расчетным листкам, заработная плата истца включает кроме оклада выплаты компенсационного характера, также стимулирующие выплаты.

В нерабочий праздничный день 12 июня 2018 г. истцом отработано 12 часов, которые оплачены работодателем исходя из одинарного размера часовой ставки (части оклада за час работы) с применением районного коэффициента 1,4 и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера 80 %.

В июне, июле и августе 2018 г. ФИО1 привлекался к выполнению авральных работ, которые оплачены работодателем из расчета 7,1 часа, 41,8 часа и 24,4 часа соответственно, что в ходе рассмотрении дела сторонами не оспаривалось. Кроме того, в июне, июле, августе и сентябре 2018 г. ФИО1 привлекался к работе в календарные выходные дни (субботу и воскресение), которая не была ему оплачена.

Разрешая спор и частично удовлетворяя заявленные требования, суд первой инстанции признал обоснованными требования истца о доплате за авральные работы, а также о доплате за работу в праздничный день 12 июня 2018 г., сверх оклада в одинарном размере, но с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

Отказывая истцу в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за работу в выходные дни, суд первой инстанции, руководствуясь Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденным Приказом Министра обороны Российской Федерации от 16 мая 2003 г. № 170, и коллективным договором, исходил из того, что материалами дела не подтверждается невозможность предоставления истцу дней отдыха за работу в выходные дни.

Судебная коллегия соглашается с данными выводами суда первой инстанции, основанными на исследованных доказательствах, которым была дана верная правовая оценка, при правильном применении правовых норм, регулирующих спорные правоотношения, с учетом конституционно-правового смысла части 1 статьи 153 ТК РФ, выраженного в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018г. № 26-П.

В соответствии со статьей 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В соответствии с задачами указанных органов, учреждений и организаций для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

В части второй статьи 135 ТК РФ закреплено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. К иным нормативным правовым актам, регулирующим трудовые отношения, Кодекс относит и нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти (абзац пятый части первой статьи 5).

На основании пункта 22 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного Приказом Министра обороны Российской Федерации от 16 мая 2003 г. № 170, членам экипажей судов, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в период эксплуатации судов, предоставляются другие дни отдыха, а за часы работы по графику сверх установленной продолжительности рабочего времени – дополнительные дни отдыха из расчета один день отдыха за каждые восемь часов переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

При невозможности по условиям работы регулярно предоставлять указанные дни отдыха они предоставляются в суммированном виде с учетом планирования использования судов. Оставшиеся неиспользованные дни отдыха присоединяются к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Согласно пункту 24 Положения в тех случаях, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха полностью, допускается с согласия членов экипажей этих судов оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.

Положениями статьи 153 ТК РФ установлено общее правило об оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни не менее чем в двойном размере с возможностью оплаты такой работы в одинарном размере в случае предоставления работнику по его желанию другого дня отдыха.

Вместе с тем, система оплаты труда гражданского персонала воинских частей установлена Положением о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденным приказом Министра обороны Российской Федерации от 23 апреля 2014 г. № 255, и включает: размеры должностных окладов, ставок заработной платы (тарифных ставок); условия повышения должностных окладов(тарифных ставок); условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера; условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера, как это предусмотрено и статьей 129 ТК РФ.

Из части 1 статьи 153 ТК РФ, во взаимосвязи с положениями абзаца 2 части 2 статьи 22 и статей 132 и 149 данного Кодекса, однозначно следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в обычный рабочий день. Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда.

При этом оплата труда работника (заработная плата), как следует из статьи 129 ТК РФ, наряду с окладом (должностным окладом) или тарифной ставкой (т.е. фиксированным размером оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей (выполнение нормы труда) определенной сложности) включает в себя выплаты, которые призваны компенсировать работнику неблагоприятное воздействие на него вредных производственных факторов, климатических условий либо дополнительной нагрузки (трудозатрат) и установление которых обусловлено наличием оказывающих такого рода воздействие на работника (его здоровье, работоспособность и пр.) объективных обстоятельств, существующих независимо от того, в какой день выполняется работа - в будний, выходной или нерабочий праздничный день (компенсационные выплаты), а также выплаты, направленные на улучшение результатов труда и, как правило, связанные с выполнением заранее определенных показателей или условий (стимулирующие выплаты).

Предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны, по смыслу частей 1 и 2 статьи 135 ТК РФ, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни.

В этой связи, суждение суда первой инстанции о том, что при привлечении работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда, является правильным.

При этом оснований для несогласия с мотивами, по которым судом первой инстанции признана несостоятельной ссылка представителя ответчика на пункт 23.1 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного приказом Министра обороны Российской Федерации от 23 апреля 2014 г. № 255, регулирующий порядок оплаты работы гражданского персонала в выходной или нерабочий праздничный день, судебная коллегия не усматривает.

Изложенное в полной мере соотносится с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, приведенной в постановлении от 28 июня 2018 г. № 26-П «По делу о проверке конституционности ч.1 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО5, ФИО6 и других».

Вместе с тем, поскольку из системного толкования пунктов 22, 24 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации прямо следует, что повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни указанных работников является правом, а не обязанностью работодателя, и допускается только в случае реальной невозможности предоставления дополнительных дней отдыха, доводы жалобы истца о приоритете компенсации в виде оплаты несостоятельны.

Таким образом, в рассматриваемом случае денежная компенсация может рассматриваться исключительно в качестве дополнительной меры охраны трудовых прав членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации при отсутствии возможности предоставления дополнительных дней отдыха.

Вопреки доводам жалобы истца, суд первой инстанции пришел к верному выводу, что возможность компенсации истцу работы в выходные дни в порядке, определяемом Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации, не утрачена.

Приведенные в апелляционной жалобе истца доводы по существу направлены на переоценку выводов суда о фактических обстоятельствах дела и имеющихся в деле доказательствах, оснований к иной оценке которых, судебная коллегия не усматривает.

В соответствии с разделом 4 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации аварийные и авральные работы производятся по распоряжению командиров (капитанов) судов в течение установленного и сверхустановленного рабочего времени и являются обязательными для всех членов экипажа. Авральные работы, выполняемые членами экипажей судов сверх установленной графиком вахт (работ) продолжительности рабочего времени, учитываются особо (табелем на авральные работы).

В соответствии с пунктом 4.9 коллективного договора войсковой части 40640 на 2015 – 2018 г.г. авральные работы, выполняемые членами экипажа судна сверх нормальной продолжительности рабочего времени, учитываются особо (табелем на авральные работы) и оплачиваются как сверхурочные работы в соответствии со статьей 152 ТК РФ.

Установив, что истец в июне, июле и августе 2018г. привлекался к выполнению авральных работ, суд первой инстанции вопреки доводам жалобы пришел к обоснованному выводу, что их оплата ответчиком произведена в нарушение приведенных выше правовых норм в заниженном размере, без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

Вместе с тем, положив в основу своих выводов о размере задолженности расчет ФКУ «ОСК Северного флота», суд не привел мотивов, по которым отклонил расчет истца о размере такой задолженности с учетом установленного повышенного оклада, в связи с чем доводы жалобы в указанной части заслуживают внимания.

Суд оставил без должного внимания и оценки то обстоятельство, что в силу пункта 16 главы 3 и пункта 66 главы 4 Положения об оплате труда в июне, июле, августе 2018г. истцу должностной оклад был повышен соответственно на 12 и 15 %.

В соответствии с пунктом 13 Положения гражданскому персоналу воинских частей и организаций, имеющему право на повышение в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и настоящим Положением, должностные оклады (тарифные ставки) увеличиваются на размер повышения, то есть устанавливается новый должностной оклад (тарифная ставка). Если гражданский персонал имеет право на повышение одновременно по нескольким основаниям, должностной оклад (тарифная ставка) увеличивается на сумму процентов повышений.

Соответственно в июне, июле, августе 2018г. истцу был установлен оклад в размере 16761 рубль 46 копеек, что подтверждается расчетными листками и приказами командира, представленными в дело, на который и начислялись компенсационные и стимулирующие выплаты (морская надбавка, за выслугу лет, за государственную тайну).

Указанный порядок начисления заработной платы, т.е. исходя из повышенного оклада, подтверждается представленными в материалы дела письменными доказательствами и по существу ответчиком ФКУ «ОСК Северного флота» не оспаривается.

Таким образом, при расчете задолженности по заработной плате необходимо исходить из повышенного оклада, который составляет 16761 рубль 46 копеек, и образующейся из него ставки за час, которая в июне 2018 г. составила 289 рублей 90 копеек, в июле 2018 г. - 261 рубль 90 копеек, в августе 2018 г. – 250 рублей 51 копейка.

Размер доплаты за авральные работы за июнь 2018 г. составляет 2089 рублей 91 копейка, исходя из следующего расчета: ((289,90*7*1,5+289,9*0,1*2)-1012,01), а с учетом районного коэффициента и северной надбавки – 4597 рублей 81 копейка.

Аналогичным образом рассчитывается доплата за авральные работы за июль и август 2018 г. и с учетом районного коэффициента и северной надбавки составляет 26729 рублей 30 копеек и 15326 рублей 25 копеек соответственно.

Размер доплаты за работу в праздничный день 12 июня 2018 г. составляет 2482 рубля 71 копейка, исходя из следующего расчета: ((289,90*12)-996,08), а с учетом районного коэффициента и северной надбавки – 5461 рубль 97 копеек.

Ссылки жалобы ответчика о расчете недоплаты из фиксированной части оклада, а не фактической, на формирование фонда оплаты из расчета среднемесячных расходов по учетным данным текущего года основаны на ином толковании норм права, регулирующих спорные правоотношения, применительно к установленным по делу обстоятельствам не могут быть приняты во внимание.

Учитывая изложенное, решение суда в указанной части подлежит отмене с принятием нового решения о частичном удовлетворении требований ФИО1 к войсковой части 40640 за счет средств ФКУ «ОСК Северного флота» о взыскании заработной платы за период с июня 2018 г. по август 2018 г. в размере 52115 рублей 33 копейки.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Северодвинского городского суда Архангельской области от 11 марта 2019 г. с учетом определения об исправлении описки от 31 мая 2019 г. изменить в части.

Принять по делу новое решение, которым исковые требования ФИО1 к войсковой части 40640, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с войсковой части 40640 за счет средств федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с июня 2018 г. по август 2018 г. в размере 52115 рублей 33 копейки (без учета последующего удержания налога на доходы физических лиц).

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к войсковой части 40640, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании заработной платы за период с июня 2018 г. по сентябрь 2018 г. в сумме 370110 рублей 12 копеек отказать.

Председательствующий Е.И. Хмара

Судьи Е.М. Бланару

Д.А. Маслов