Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе истца ФИО4 на решение Тобольского городского суда Тюменской области от 23 июля 2018 года, которым постановлено:

«Исковое заявление ФИО4к обществу с ограниченной ответственностью «СпецНефтеСтрой Югра» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 21 августа 2017 года по 01 октября 2017 года, с 25 октября 2017 года по 01 декабря 2017 года в размере 304000 рублей - оставить без удовлетворения».

Заслушав доклад судьи Тюменского областного суда Лаврентьева А.А., судебная коллегия

установила:

ФИО4 обратился в суд с иском к ООО «СпецНефтеСтрой Югра» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 304.000 рублей.

Требования мотивировал тем, что с 21 августа 2017 года по 1 октября 2017 года и с 25 октября 2017 года по 1 декабря 2017 года он работал в ООО «СпецНефтеСтрой Югра» <.......> 8-часовой рабочий день с 8.00 до 17.00 часов. Заработная плата ему была установлена в размере 4.000 рублей в день и не зависела от объёма выполненной работы. С ним был проведён инструктаж по охране труда, по огневым работам, выдано удостоверение о допуске к работе. За весь период работы заработная плата ему не была выплачена. Считает, что в нарушение закона с ним был заключён гражданско-правовой, а не трудовой договор, поскольку сложившиеся правоотношения отвечают всем признакам трудовых.

Истец ФИО4 в судебное заседание при надлежащем извещении не явился. Его представитель ФИО5 в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «СпецНефтеСтрой Югра» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела был извещён надлежащим образом.

Суд постановил указанное выше решение, с которым не согласен истец ФИО4

В апелляционной жалобе просит решение суда отменить и принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований. Указывает, что не согласен с выводом суда первой инстанции об отсутствии трудовых отношений между ним и ООО «СпецНефтеСтрой Югра», поскольку он выполнял не разовые работы, а определённую трудовую функцию в должности <.......>, подчинялся установленному режиму труда и работал под контролем руководителя. Контролирующую функцию выполняли мастера, которые вели табели учёта рабочего времени, обеспечивали сотрудников спецодеждой, техникой, нормальными условиями труда. Ему было выдано удостоверение о том, что он прошёл проверку знаний требований охраны труда и был допущен к самостоятельной работе по профессии <.......>. Он подчинялся Правилам по охране труда и промышленной безопасности. Считает, что выданное ему удостоверение подтверждает, что он являлся именно работником ООО «СпецНефтеСтрой Югра». Также ему было выдано удостоверение-допуск на объект ОАО «<.......>», в котором указано, что он является работником ООО «СпецНефтеСтрой Югра». Допрошенные в судебном заседании свидетели, работающие вместе с ним по аналогичным договорам, подтвердили факт его работы у ответчика. Заработная плата ему была установлена в размере 4.000 рублей в день вне зависимости от объёма выполненной работы. Полагает, что он не может подать иск о взыскании денежных средств по гражданско-правовому договору, так как между сторонами не подписывались ежедневные акты сдачи-приёмки работ, при этом в договоре гражданско-правового характера не указан объём работ. Считает неверной ссылку суда на ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку нельзя подтверждать отсутствие трудовых отношений только тем, что работник не приостановил работы при не выплате ему заработной платы.

В возражениях на апелляционную жалобу представитель ответчика ООО «СпецНефтеСтрой Югра» просит оставить решение суда без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражения на неё, судебная коллегия находит апелляционную жалобу истца обоснованной, а решение суда - подлежащим отмене.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ч.3 ст.16 и ч.2 ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения к работе.

К характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнить определённую, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, и оплата по определённой должности.

В соответствии со ст.91 Трудового кодекса РФ рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени и устанавливают обязанность работодателя вести учёт рабочего времени, фактически отработанного каждым работником.

Выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность общества. Кроме того, трудовой договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность. Работник осуществляет выполнение работ определённого рода, а не разовое задание заказчика.

Согласно ч.6 ст.209 Трудового кодекса Российской Федерации рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Как следует из материалов дела, 21 августа 2017 года между ООО «СпецНефтеСтрой Югра» и ФИО4 был заключён договор гражданско-правового характера, предметом которого является <.......>. Стоимость работ составляет 4.000 рублей в смену. Договор заключён на срок до 1 октября 2017 года. 25 октября 2017 года между сторонами заключён аналогичный договор на срок до 1 декабря 2017 года (л.д.9-10,11-12).

27 июня 2017 года ООО «СпецНефтеСтрой Югра» выдало ФИО4 удостоверение <№> о том, что он прошёл проверку знаний требований охраны труда в объёме программы обучения по охране труда <№> и допущен к самостоятельной работе по профессии <.......> (л.д.18).

4 марта 2017 года ФИО4 прошёл вводный инструктаж, по итогам которого ему выдано удостоверение-допуск монтажника технолога трубопроводов <№> от 4 марта 2017 года (л.д.19).

Согласно табелям учёта рабочего времени (л.д.13-16,40) в августе 2017 года ФИО4 отработано 11 смен по 8 часов (с 21 по 31 августа), в сентябре 2017 года 26 смен по 8 часов (с 1 по 13 и с 18 по 30 сентября), в октябре 2017 года 6 смен по 8 часов (с 26 по 31 октября), в ноябре 2017 года 10 смен по 8 часов (с 4 по 11 и с 14 по 15 ноября).

1 сентября 2017 года прорабом ООО «СпецНефтеСтрой Югра» П. составлен акт о выполненных работах с 21 по 31 августа 2017 года о том, что звено в составе 8 человек, включая истца, выполнили заданные объёмы работы, простоев по вине бригады нет (л.д.17).

Допрошенные судом первой инстанции свидетели Р. , А. , Н. пояснили, что работали вместе с истцом в одной бригаде в ООО «СпецНефтеСтрой Югра» на месторождении. Рабочий день был установлен с 8-00 до 17-00 часов. Работали каждый день без выходных, один рабочий день оплачивался в размере 4.000 рублей. За выполнением работы следил мастер, который вёл табель учёта рабочего времени. Им выдавалась спецодежда, деньги на питание, им было предоставлено жильё, осуществлялась развозка до места работы.

Судебная коллегия находит, что между истцом и ООО «СпецНефтеСтрой Югра» сложились трудовые отношения, поскольку ФИО4 выполнял определённую трудовую функцию под контролем работодателя с повременной оплатой труда, а не осуществлял действия на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку с оплатой согласно договору после сдачи результата работ. Перед началом работы истцу был проведён вводный инструктаж, также пройдено обучение по охране труда, о чём выданы удостоверения о работе по определённой должности (<.......>). При этом в удостоверении содержится обязанность именно работника по соблюдению правил по охране труда, а также при нахождении на рабочем месте иметь при себе указанное удостоверение.

Между тем, доказательств того, что истцом отработано в период с 21 августа по 30 ноября 2017 года 76 дней, материалы дела не содержат. В соответствии с табелями учёта рабочего времени ФИО4 в указанный период отработано 53 смены. Исходя из установленной договором оплаты 4.000 рублей за 1 смену, с ответчика ООО «СпецНефтеСтрой Югра» в пользу ФИО4 подлежит взысканию заработная плата в размере 212.000 рублей (4.000 х 53 смены), поскольку доказательств того, что ООО «СпецНефтеСтрой Югра» производило выплату истцу заработной платы (либо оплаты по договору гражданско-правового характера), ответчиком в нарушение ст.56 ГПК Российской Федерации суду не представлено.

Таким образом, исковые требования истца ФИО4 подлежат частичному удовлетворению.

В силу ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст.61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика ООО «СпецНефтеСтрой Югра» подлежит взысканию госпошлина в сумме 5.320 рублей в доход бюджета муниципального образования г. Тобольск.

Руководствуясь ст.328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

Решение Тобольского городского суда Тюменской области от 23 июля 2018 года отменить и принять по делу новое решение:

«Исковые требования ФИО4удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СпецНефтеСтрой Югра» в пользу ФИО4задолженность по заработной плате в размере 212.000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СпецНефтеСтрой Югра» государственную пошлину в размере 5.320 рублей в доход бюджета муниципального образования г. Тобольск».

Председательствующий:

Судьи коллегии: