Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию «Центральный рынок» г. Иркутска о признании виновным в нарушении действующего законодательства, взыскании премий, компенсации за использование личного автотранспорта, денежной компенсации на нарушение срока выплаты, обязании произвести перерасчет отпускных, взыскании пени за нарушение установленного срока оплаты отпуска,

по апелляционной жалобе истца ФИО1 на решение Кировского районного суда г. Иркутска от 11 февраля 2016 года,

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию «Центральный рынок» г. Иркутска, требуя признать МУП «Центральный рынок» виновным в нарушении действующего законодательства и взыскать с ответчика положенные денежные суммы в размере (данные изъяты).; произвести перерасчет отпускных, выплаченных в июле 2015 года, с учетом полного премирования.

В обоснование требований указала, что с <дата изъята> работает на МУП «Центральный рынок» г. Иркутска в должности начальника отдела кадровой работы, охраны труда и управления персоналом на основании трудового договора <номер изъят> от <дата изъята> .

Согласно трудовому договору, коллективному договору и Положению об оплате труда и материальном стимулировании работников МУП «Центральный рынок» одной из частей заработной платы является премия по итогам работы за месяц. Размер ежемесячного премирования по ее должности составляет 50 % от всех видов начислений за фактически отработанное время в отчетном периоде. Следовательно, ей должна была быть выплачена ежемесячная премия за май, июнь, июль и август 2015 года в размере (данные изъяты). Согласно приказу директора ей выплачена премия в неполном размере: за май 2015 года - 50% от положенного размера премирования, то есть 25% от всех видов начислений (должна была быть выплачена 07.07.2015); за июнь 2015 года - 50% от положенного размера премирования, то есть 25% от всех видов начислений (должна была быть выплачена 07.08.2015); за июль 2015 года - 10% от положенного размера премирования, то есть 5 % от всех видов начислений (должна была быть выплачена 07.09.2015); за август 2015 года - не выплачена вообще (должна быть выплачена 07.10.2015). Неполная выплата премии произведена без объяснения причин и предоставления документов, являющихся основанием для частичной или полной невыплаты ежемесячной премии. Таким образом, положенная заработная плата выплачена не в полном размере, что в свою очередь повлияло и на размер отпускных, выплаченных при предоставлении неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. При подготовке приказов о ежемесячном премировании работников предприятия работодатель руководствовался Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников, утвержденном на МУП «Центральный рынок». Однако с данным Положением она не ознакомлена под роспись.

В соответствии с приказом <номер изъят> от <дата изъята> «О возмещении расходов за использование личного автомобиля в служебных целях» ей должна производиться выплата компенсации за использование личного автотранспорта в служебных целях в размере (данные изъяты) ежемесячно. На основании данного приказа между ней и МУП «Центральный рынок» также заключено дополнительное соглашение к трудовому договору. На основании этих документов она использовала личный транспорт в служебных целях для исполнения должностных обязанностей, относящихся к деятельности МУП «Центральный рынок», и в конце каждого месяца предоставляла в бухгалтерию авансовый отчет с приложением документов, подтверждающих использование личного автотранспорта в служебных целях. Однако 31.08.2015 ей отказано в выплате компенсации в размере (данные изъяты). Указанные денежные средства не выплачены до сих пор.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Поскольку датой выплаты заработной платы является 7 число каждого месяца, то все денежные суммы должны быть выплачены с учетом данных требований: премия за май 2015 года - уплата процентов, начиная с 08.07.2015; премия за июнь 2015 года - уплата процентов, начиная с 08.08.2015; премия за июль 2015 года - уплата процентов, начиная с 08.09.2015; премия за август 2015 года - уплата процентов, начиная с 08.10.2015; компенсация за использование личного автотранспорта в служебных целях за август 2015 года - уплата процентов, начиная с 08.09.2015.

В судебном заседании истец ФИО1, ее представитель ФИО2 заявленные требования поддержали. При этом, ФИО1 размер исковых требований уточнила, просила взыскать с МУП «Центральный рынок» г. Иркутска невыплаченную премию в размере (данные изъяты)., компенсацию за использование личного автотранспорта в размере (данные изъяты)., компенсацию за задержку выплат в размере (данные изъяты).; обязать ответчика произвести перерасчет отпускных, выплаченных при предоставлении отпуска с 20.07.2015, с 12.11.2015, с 18.12.2015, с учетом полного премирования и взыскать пени за нарушение установленного срока оплаты отпуска. Представитель ответчика Муниципального унитарного предприятия «Центральный рынок» г. Иркутска ФИО3 требования ФИО1 не признал.

Решением Кировского районного суда г. Иркутска от 11.02.2016 исковые требования ФИО1 удовлетворены частично. С МУП «Центральный рынок» г. Иркутска в пользу ФИО1 взыскана компенсация за использование личного автотранспорта в размере (данные изъяты)., денежная компенсация за нарушение срока выплаты компенсации за использование личного автотранспорта в размере (данные изъяты). В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказано.

В апелляционной жалобе истец ФИО1 просит решение суда отменить, принять по делу новое решение. В обоснование апелляционной жалобы указывает, что судом при вынесении решения неверно применены нормы материального права, положения Коллективного и трудового договоров, Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников, в связи с чем выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела. Обращает внимание, что согласно п. 5.1. Коллективного договора на каждого работника распространяется система премирования, при условии выполнения финансовых показателей и безубыточной работы предприятия и при отсутствии допущенных нарушений. Вместе с тем, п. 2.2 Положения о премировании установлено, что премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность работодателя и зависит от количества и качества труда работников, финансового состояния предприятия. Полагает, указанный пункт Положения ухудшает условия оплаты труда, установленные Коллективным договором, и не подлежит применению.

Считает, что премия является фиксированной частью заработной платы, а работодатель принял на себя обязанность выплачивать стимулирующую выплату как часть заработной платы. Однако премия выплачена не в полном размере, без указания причин. Не согласна с выводом суда, что выплата премия осуществляется при выполнении показателей премирования предприятия. Обращает внимание, что ответчиком не представлено доказательств убыточной работы предприятия. Кроме того, никаких нарушений ей как работником не допущено, к дисциплинарной ответственности не привлекалась.

Указывает, что выплата заработной платы не в полном размере повлияло и на размер отпускных, выплаченных при предоставлении неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого отпуска.

Обращает внимание, что при подготовке приказов о ежемесячном премировании работников предприятия работодатель руководствовался Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников, с которым она не была своевременно ознакомлена под роспись. С указанным Положением ознакомлена только 09.11.2015, что подтверждается листком ознакомления.

Письменных возражений на апелляционную жалобу не поступило.

Заслушав доклад судьи Иркутского областного суда Александровой М.А., объяснения сторон, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 144 ТК РФ работодатель вправе устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Такие системы могут устанавливаться также коллективным договором.

В силу ч. 2 ст. 5, ст. 9 ТК РФ в коллективных договорах, соглашениях, а также в локальных нормативных правовых актах и трудовых договорах возможно закрепление дополнительных по сравнению с действующим законодательством гарантий работникам и случаев их предоставления. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 работает в МУП «Центральный рынок» с <дата изъята> в должности начальника отдела кадровой работы, охраны труда и управления персоналом на основании трудового договора <номер изъят> от <дата изъята> и дополнительного соглашения к нему, приказа МУП «Центральный рынок» <номер изъят> от <дата изъята> о приеме на работу.

Согласно п. 4.1 трудового договора ФИО1 за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, выплачивается: должностной оклад (данные изъяты) в месяц, районный коэффициент 20%, коэффициент за стаж 30%, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливается доплата в размере 24% к должностному окладу.

Дополнительным соглашением <номер изъят> от <дата изъята> в трудовой договор внесены изменения, с <дата изъята> районный коэффициент к заработной плате установлен в размере 30%.

Дополнительным соглашением <номер изъят> от <дата изъята> в трудовой договор внесены изменения, с <дата изъята> должностной оклад установлен в размере (данные изъяты).

Дополнительным соглашением <номер изъят> от <дата изъята> в трудовой договор, заключенный между МУП «Центральный рынок» и ФИО1, внесены дополнения в раздел «Оплата труда», согласно которым ФИО1 выплачивается ежемесячная компенсация при использовании автомобиля для служебных целей в размере (данные изъяты)., а также полное возмещение расходов согласно представленным документам (чеки ГСМ).

Приказом МУП «Центральный рынок» от <дата изъята> <номер изъят> определено производить ФИО1 с <дата изъята> выплату компенсации за использование личного автотранспорта в служебных целях в размере (данные изъяты) ежемесячно.

В МУП «Центральный рынок» г. Иркутска действует коллективный договор, утвержденный 29.04.2015, вступивший в силу 02.06.2015, сроком действия с 02.06.2015 по 01.06.2018.

Пунктом 5.1 коллективного договора определено, что на каждого работника распространяется система премирования, при условии выполнения финансовых показателей и безубыточной работы предприятия и при отсутствии допущенных нарушений, в соответствии с Положением об оплате труда, согласно которому работнику за счет себестоимости выплачивается, в том числе премия из средств фонда заработной платы по итогам работы за месяц, квартал.

01.06.2015 и.о. директора МУП «Центральный рынок» утверждено Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников МУП «Центральный рынок», согласно которому премии выплачиваются работникам в случаях и в порядке, предусмотренными Положением о премировании.

Пунктом 1 Положения о премировании, являющегося Приложением № 1 к Положению об оплате труда и материальном стимулировании работников МУП «Центральный рынок», премия начисляется по итогам хозяйственной деятельности предприятия за отчетный период по сравнению с соответствующим периодом прошлого года при условии выполнения финансово-экономических показателей и безубыточной работы предприятия за месяц, квартал.

Согласно п. 2.2 Положения премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность работодателя и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния предприятия и прочих факторов, могущих оказать влияние на сам факт и размер премирования.

Согласно п. 2.4 Положения о премировании работников размер и периодичность начисления премии:

2.4.1. Руководящим работникам: директору, заместителям директора, главному бухгалтеру, главному инженеру, начальникам служб, руководителям структурных подразделений премия начисляется раз в квартал в размере 50% от всех видов начислений, указанных в п. 2.3.

2.4.2. Начальникам отделов, их заместителям, другим специалистам административно-управленческого персонала, инженерно-техническим специалистам ежемесячно в размере 50% от всех видов начислений, указанных в п. 2.3.

2.4.3. Остальным работникам производственно-вспомогательного персонала ежемесячно в размере 40% от всех видов начислений, указанных в п. 2.3.

Приказом МУП «Центральный рынок» от 26.06.2015 определено выплатить работникам МУП «Центральный рынок» премию за май 2015 года в размере 50% от размера премии, установленного п. 2.4.2, п. 2.4.3 Положения о премировании.

Приказом МУП «Центральный рынок» от 06.08.2015 определено выплатить работникам МУП «Центральный рынок» премию за июнь 2015 года в размере 50% от размера премии, установленного п. 2.4.2, п. 2.4.3 Положения о премировании.

Приказом МУП «Центральный рынок» от 28.08.2015 определено выплатить премию за июль 2015 года с учетом личного вклада работников в % от всех видов начислений, указанных в п. 2.3 Положения. ФИО1 к выплате определена премия в размере 10%.

Как следует из расчетных листков, ФИО1 начислена премия: за май 2015 года – (данные изъяты)., за июнь 2015 года - (данные изъяты)., за июль 2015 года – (данные изъяты)., за август 2015 года премия не начислялась.

Разрешая спор и отказывая ФИО1 в удовлетворении исковых требований о взыскании премии, компенсации за нарушение срока выплаты премии, обязании произвести перерасчет отпускных с учетом премии, взыскании пени за нарушение установленного срока оплаты отпуска, суд первой инстанции исходил из того, что из анализа трудового законодательства и локальных нормативных актов МУП «Центральный рынок» следует, что ежемесячное премиальное вознаграждение работников относится к выплатам стимулирующего характера. Трудовым договором, заключенным с ФИО1, не предусмотрено обязательной составляющей заработной платы в виде премии по итогам работы за месяц, определено, что выплата премии осуществляется при выполнении показателей премирования предприятия в соответствии с Положением о ежемесячном премировании. Ежемесячная премия - это мера поощрения работника, работодатель вправе по своему усмотрению устанавливать каждому работнику такую премию с учетом тех или иных факторов, в том числе с учетом количества и качества труда работника, финансового состояния предприятия.

Удовлетворяя требования ФИО1 о взыскании компенсации за использование личного автотранспорта, денежной компенсации на нарушение срока выплаты указанной компенсации, суд исходил из того, что обязанность работодателя по выплате ФИО1 компенсации за использование личного транспорта прямо предусмотрена трудовым договором в редакции дополнительного соглашения к нему <номер изъят> от <дата изъята> , приказом МУП «Центральный рынок» от <дата изъята> <номер изъят>. Согласно маршрутному листу автомобиля за август 2015 года ФИО1 использовала личный транспорт в августе 2015 года для служебных целей, в связи с чем с МУП «Центральный рынок» г. Иркутска в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за использование личного автотранспорта в размере (данные изъяты) с учетом нахождения ее в отпуске 1 день. Размер денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ составляет (данные изъяты).

Судебная коллегия соглашается с такими выводами суда первой инстанции, поскольку они подробно мотивированы, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, основаны на собранных по делу доказательствах и нормах материального права, регулирующих спорные правоотношения.

Доводы апелляционной жалобы аналогичны содержанию и требованиям искового заявления в суде первой инстанции, основаны на ином толковании норм материального права, не основаны на материалах дела, были предметом судебного рассмотрения, судом дана им надлежащая правовая оценка.

Доводы истца о том, что премия является составной обязательной частью заработной платы, несостоятельны, поскольку они основаны на ошибочном толковании трудового законодательства и локальных нормативных актах МУП «Центральный рынок». Определение конкретного размера премии относится к исключительной компетенции работодателя, который дает оценку результату исполнения работниками должностных обязанностей.

Апелляционная жалоба не содержит доводов, свидетельствующих о неправильном разрешении судом возникшего спора и влекущих отмену судебного постановления, поэтому решение суда, проверенное в пределах ее доводов, является законным, обоснованным и отмене не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Кировского районного суда г. Иркутска от 11 февраля 2016 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий М.А. Александрова

Судьи А.Л. Малиновская

И.А. Рудковская