Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Павлюк М. О. к Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю» о взыскании заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, судебных расходов, по апелляционной жалобе ФКУ «УФО МО РФ по Приморскому краю» на решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 5 марта 2019 года, которым исковые требования удовлетворены в части. Взыскано с Федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморском) краю» в пользу Павлюк М. О. доплату за работу в выходные v праздничные дни в размере 25 279 рублей 76 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 2 000 рублей.

Заслушав доклад судьи Шульга С.В., судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

истец обратился в суд с названным иском, указав, что в период с 10.10.2017 по 23.11.2017, и с 17.08.2018 по 21.09.2018 смтн «Илим» находился в рейсе, в период 10.10.2017 по 23.11.2017 исполнял обязанности на смтн «Илим» в должности .... В период с 17.08.2018 по 21.09.2018 исполнял обязанности на смтн «Илим» в должности четвертого помощника капитана. Приказы о работе экипажа судна «Илим» в выходные и праздничные дни направлены начальником отряда судов обеспечения - войсковая часть 44751 в ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю» для производства начисления и оплаты, однако согласно окончательного расчета произведенного с истцом за время работы ему начислена заработная плата за праздничные часы без компенсационных стимулирующих надбавок, морской, за выслугу лет, премии, районного коэффициента, Северная надбавка. Просил суд, взыскать с ФКУ «УФО МО РФ по ПК» заработную плату за работу в выходные и праздничные дни: 14,15,21,22,28,2 октября 2017г.; 4,5,6,11,12,18,19 ноября 2017г.; 11,12,18,19,25,26 августа 2018г 1,2,8,9,15,16 сентября 2018г в размере 60 435,50 руб. Взыскать с ответчика в его пользу денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. Взыскать с ФКУ «УФО МО РФ по ПК» в его пользу расходы на оплату услуг представителя размере 5 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца уточнил требования, в связи с частичной оплатой, просил взыскать с ответчика в пользу истца доплату за работу в выходные и праздничные дни в размере 25 279,76 рублей, денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 5 000 рублей.

Павлюк М.О. в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебном заседании возражала против удовлетворения требований по доводам и основаниям, изложенным в письменных возражениях.

Представитель в/ч 44751 в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени уведомлен надлежащим образом.

Судом постановлено указанное выше решение, с которым
ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по ПК» не согласилось, подана апелляционная жалоба, просит решение суда отменить, принять по делу новое решение.

Стороны, извещены о времени и месте судебного заседания, в суд апелляционной инстанции не явились. Судебная коллегия, руководствуясь положениями ст.167, ч.1 ст. 327 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие лиц, не явившихся в судебное заседание.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции по правилам ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включая компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, истец, является работником в/ч 44751 старший матрос на смтн «Илим», что подтверждается трудовым договором № от 14.10.2014, находящемся на довольствии ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю».

В период с 17.08.2018 по 21.09.2018 исполнял обязанности на смтн «Илим» в должности четвертого помощника капитана, что подтверждается, расчетными листами, а так же приказами об установлении рабочего времени.

С 10.10.2017 по 23.11.2017, и с 17.08.2018 по 21.09.2018 истец в составе экипажа смтн «Илим», находился в рейсе и выполнял поставленные задачи в море за пределами порта базирования в выходные и праздничные дни.

Дни отдыха за работу в указанные дни истцу не предоставлялись, что ответчик не оспаривает. Расчет произведен с применением районного коэффициента, ДВ надбавки, и надбавки за выслугу лет. Иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные трудовым договором не были начислены. Данные обстоятельства подтверждены материалами дела и не оспариваются ответчиком.

Руководствуясь ст. 153 ТК РФ, суд первой инстанции, установив факт работы истца в выходные и праздничные дни смтн «Илим», пришел к правильному выводу о том, что оплата труда истца в выходные и праздничные дни подлежит расчету по правилам ст. 153 ТК РФ с применением компенсационных и стимулирующих надбавок, а районный коэффициент и процентная надбавка начисляются не только на тарифную часть заработной платы (должностной оклад), но и на доплаты, связанные с условиями и характером труда.

Из разъяснений, содержащихся в п. 3.5 Постановления Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других" следует, что при привлечении работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Приведенная в постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П оценка аналогична по своему содержанию разъяснениям, содержащимися в Определении Конституционного Суда РФ от 17.12.2009 N 1557-О-О, решении Верховного Суда РФ от 07.06.2006 N ГКПИ06-526, поскольку по смыслу положений ст. 153 ТК РФ работа в выходные и праздничные дни в случае непредоставления работнику другого выходного дня компенсируется повышенной оплатой. Работа в выходные и праздничные дни является частным случаем выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 ТК РФ), и, следовательно, должна быть оплачена в повышенном размере. Иное не будет соответствовать принципам обеспечения права каждого работника на справедливые условия труда.

С учетом указанного, суд обоснованно взыскал с ответчика недоплаченную заработную плату за работу в выходные и праздничные дни в размере 25279 руб. 76 коп..

Поскольку судом установлено нарушение прав истца, суд обоснованно, руководствуясь ст. 237 ТК РФ взыскал с ответчика компенсацию морального вреда, определив ее размер в 2 000 руб. с учетом фактических обстоятельств дела, степени нарушения прав, требований разумности и справедливости, а доводы апелляционной жалобы о том, что истцом не доказан факт причинения ему нравственных и физических страданий, являются необоснованными.

Доводы апелляционной жалобы о необходимости начисления оплаты работы истца в выходные дни, исходя из размера ограниченного окладом (тарифной ставки) работника, не может служить основанием для отмены решения, поскольку по смыслу положений ст. 153 ТК РФ работа в выходные и праздничные дни в случае непредоставления работнику другого выходного дня компенсируется повышенной оплатой. Работа в выходные и праздничные дни является частным случаем выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 ТК РФ), и, следовательно, должна быть оплачена в повышенном размере. Иное не будет соответствовать принципам обеспечения права каждого работника на справедливые условия труда.

Доводы апелляционной жалобы о завышенном размере судебных расходов, взысканных судом с ответчика являются несостоятельными и не могут быть основанием для отмены решения суда, поскольку размер судебных расходов, взысканных с ответчика определен судом верно, с учетом объема оказанных представителем услуг, обстоятельств дела, временных затрат представителя, а также требования закона о разумности и справедливости пределов возмещения расходов на оплату услуг представителя.

Решение суда первой инстанции основано на правильном применении и толковании норм материального и процессуального права, оснований к его отмене по доводам апелляционной жалобы не установлено.

Руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 5 марта 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФКУ «УФО МО РФ по Приморскому краю» - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи