Гражданский кодекс часть 1

Белгородский областной суд в составе судьи судебной коллегии по гражданским делам ФИО1, рассмотрев единолично в порядке упрощенного производства гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Альфа-Рязань» о взыскании задолженности по заработной плате, расходов на проезд, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе ФИО2

на решение Свердловского районного суда г.Белгорода от 25 августа 2020 года,

у с т а н о в и л а:

ФИО2 обратился в суд с вышеуказанным иском, просил взыскать с ООО «Альфа-Рязань» в его пользу задолженность по заработной плате за июнь 2019 г. в размере 26 094 рубля 29 копеек, расходы на проезд к месту работы - обособленное подразделение ООО «Альфа-Рязань», расположенное в пос.Прохоровка Белгородской области в размере 13 284 рубля 20 копеек, компенсацию за задержку выплат указанной задолженности за период с апреля 2019 г. по день принятия решения по делу и компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Требования ФИО2 мотивированы тем, что с 23.05.2018 г. по 06.11.2019 г. он работал в ООО «Альфа-Владимир» в качестве специалиста магазина по предотвращению потерь, с 07.11.2018 г. по декабрь 2019 г. - в ООО «Альфа-Рязань» в должности администратора магазина.

Подразделения ООО «Альфа-Владимир» и ООО «Альфа-Рязань» являются подразделениями торговой сети «Красное Белое».

В июне 2019 г. истцу начислена заработная плата в размере 34 081 рубль 40 копеек, при этом произведена выплата лишь части заработной платы в размере 1 170 рублей 83 копейки. Таким образом, задолженность по зарплате за указанный месяц, с учетом удержания НДФЛ составила 26 094 рубль 29 копеек. Также в период с 10.04.2019 г. по 07.07.2019 г. по устному поручению работодателя он находился в служебной командировке, исполнял свои должностные обязанности администратора отдела продаж магазина торговой сети «Красное Белое» (ООО «Лабиринт-М»), расположенного по адресу: <...>. В период с 10.04.2019 г. по 04.07.2019 г. он осуществлял проезд к месту работу в пос.Прохоровка на личном автомобиле, а с 05.07.2019 г. по 07.07.2019 г. на общественном транспорте (автобус, электричка). При этом расходы на его проезд в служебную командировку ему оплачен не были.

Решением Свердловского районного суда г.Белгорода от 25.08.2020 г., которое принято в порядке упрощенного производства, в удовлетворении заявленных ФИО2 исковых требований отказано в полном объеме.

В апелляционной жалобе истец, ссылаясь на несоответствие выводов суда фактическим обстоятельствам дела, просит решение суда отменить, принять новое решение об удовлетворении заявленных им исковых требований. В обоснование жалобы приведены доводы, аналогичные, изложенным в исковом заявлении.

На основании ст.335.1 ГПК РФ апелляционная жалоба рассматривается судьей единолично без извещения лиц, участвующих в деле, по имеющимся в деле доказательствам.

Проверив материалы дела, учитывая положения указанной нормы закона по имеющимся в деле доказательствам, прихожу к выводу об отсутствии оснований для отмены оспариваемого судебного акта.

В силу положений ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину.

Статьей 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном объеме заработную плату.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции с 23.05.2018 г. по декабрь 2019 г. ФИО2 работал в торговой сети «Красное Белое», с 23.05.2018 г. по 06.11.2019 г. состоял в должности специалиста по предотвращению потерь магазина ООО «Альфа-Владимир», с 07.11.2018 г. по декабрь 2019 г. - в должности администратора магазина ООО «Альфа-Рязань», что подтверждается трудовой книжкой истца, приказом о его приеме на работу от 07.11.2018 г. (л.д.7, 9-10).

Разрешая спор в части требований о взыскании задолженности по выплате заработной платы за июнь 2019 г., суд первой инстанции исходил из того, что выплата заработной платы произведена истцу в полном объеме, исходя из представленных сторонами документов, в том числе справки формы 2-НДФЛ, расчетного листка истца за июнь 2019 г., платежных поручений, реестров на перечисление заработной платы.

Из указанных документов следует, что за июнь 2019 г. истцу произведено начисление заработной платы в размере 44 387 рублей 16 копеек, в том числе: - 43 041 рубль 33 копейки - заработная плата, - 700 рублей - оплата труда по часовому тарифу, - 300 рублей - оплата труда за сверхурочную работу, - 345 рублей 83 копейки - премия, что подтверждается справкой формы 2-НДФЛ и расчетным листком истца (л.д.8, 48).

С учетом удержания НДФЛ к выдаче истцу заработной платы за июнь 2019 г. подлежала денежная сумма в размере 38 616 рублей 82 копейки: 44 387,16 - (44 387,16 х 13%).

Согласно расчетному листку к выплате истцу полагается общая сумма 38 146 рублей 33 копейки, долг предприятия на конец месяца составляет 470 рублей 83 копейки.

Указанная сумма заработной платы за июнь 2019 г. с учетом удержания НДФЛ выплачена истцу, что подтверждается платежными поручениями и выпиской по банковскому счету ФИО2 (л.д.49-60, 90-92).

Доводы апелляционной жалобы истца о том, что указанная денежная сумма является оплатой его труда за май 2019 г., является несостоятельным.

Согласно платежным документам эта сумма указана в качестве оплаты труда истца за июнь 2019 г., ее выплата произведена полностью: - на основании платежного поручения № 106516 от 25.06.2019 г. произведена оплата 37 446 рублей 33 копейки (л.д.91), - на основании платежного поручения № 107734 от 18.06.2019 г. произведена оплата 700 рублей (л.д.92), - на основании платежного поручения № 111399 от 15.07.2019 г. произведена оплата 470 рублей 83 копеек (л.д.96).

Доводы апелляционной жалобы истца о том, что в период с 10.04.2019 г. по 07.07.2019 г. по устному поручению руководства ответчика он находился в служебной командировке, исполнял свои должностные обязанности администратора отдела продаж магазина торговой сети «Красное Белое» (ООО «Лабиринт-М»), расположенного по адресу: <...>, были предметом рассмотрения судом первой инстанции и обосновано отклонены, как не подтвержденные достоверными и допустимыми доказательствами.

В силу положений ст.166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Особенности направления работников в служебные командировки установлены в Положении об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 г № 749 (далее по тексту - Положение).

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст.167 ТК РФ).

Положения ст.168 ТК РФ обязывают работодателя в случае направления работника в служебную командировку возмещать ему расходы по проезду.

Согласно п.п.3, 7 указанного Положения работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Поездка работника, направляемого в командировку на основании письменного решения работодателя в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой (п.3).

Фактический срок пребывания работника в командировке определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из командировки.

В случае проезда работника на основании письменного решения работодателя к месту командирования и (или) обратно к месту работы на служебном транспорте, на транспорте, находящемся в собственности работника или в собственности третьих лиц (по доверенности), фактический срок пребывания в месте командирования указывается в служебной записке, которая представляется работником по возвращении из командировки работодателю с приложением документов, подтверждающих использование указанного транспорта для проезда к месту командирования и обратно (путевой лист, маршрутный лист, счета, квитанции, кассовые чеки и иные документы, подтверждающие маршрут следования транспорта) (п.7).

Пунктом 11 Положения установлено, что работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных с командировками, определяются в соответствии с положениями ст.168 ТК РФ.

В соответствии с п.12 Положения расходы по проезду к месту командировки на территории Российской Федерации и обратно к месту постоянной работы и по проезду из одного населенного пункта в другой, если работник командирован в несколько организаций, расположенных в разных населенных пунктах, включают расходы по проезду транспортом общего пользования соответственно к станции, пристани, аэропорту и от станции, пристани, аэропорта, если они находятся за чертой населенного пункта, при наличии документов (билетов), подтверждающих эти расходы, а также оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей.

Работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней: авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой (п.26 Положения).

При этом, как верно отмечено судом первой инстанции, истцом не представлено доказательств, подтверждающих факт его направления работодателем в служебную командировку в порядке, установленном вышеприведенными требованиями Трудового кодекса Российской Федерации и Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 г. № 749, а также не подтверждено наличие распоряжения работодателя о поручении истцу в указанные дни выполнять действия по согласованию договоров поручительства между ответчиком и ООО «Лабиринт-М».

Представленные истцом в качестве доказательства в обоснование своих требований о работе в командировках табели учета рабочего времени (л.д.11-18), обоснованно признаны судом первой инстанции недопустимыми доказательствами, поскольку не оформлены ненадлежащим образом, полномочным представителем не подписаны, печатью работодателя не удостоверены.

При таком положении, отказывая истцу в удовлетворении исковых требований, суд верно указал на недоказанность факта нарушения работодателем его прав на выплату в полном объеме заработной платы.

Вопреки доводам апелляционной жалобы оплата работы истца произведена ответчиком в полном объеме. Какие-либо допустимые доказательства, подтверждающие задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы за июнь 2019 г., а также, подтверждающие факт направления истца в служебную командировку, не представлено.

В связи с чем суд обоснованно отказа в удовлетворении заявленных ФИО2 требований производных от основных требований, а именно - компенсации за задержку выплаты заработной платы в порядке ст.236 ТК РФ и компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав в порядке ст.237 ТК РФ.

Выводы суда основаны на объективном и непосредственном исследовании всех имеющихся в деле доказательств. Все обстоятельства, имеющие юридическое значение при рассмотрении дела, установлены судом правильно. В решении дана надлежащая оценка представленным доказательствам, требования ст.ст.59, 60, 67 ГПК РФ судом при разрешении дела не нарушены.

Таким образом, с учетом установленных по делу обстоятельств и приведенных положений закона, прихожу к выводу о том, что правоотношения сторон и закон, подлежащий применению, определены судом правильно. Обстоятельства, имеющие значение для дела, установлены на основании представленных в материалы дела доказательств, оценка которым дана с соблюдением положений ст.67 ГПК РФ и изложена в мотивировочной части решения суда, выводы суда мотивированы, соответствуют установленным по делу обстоятельствам. Нарушений норм процессуального закона, в том числе влекущих в силу ч.4 ст.330 ГПК РФ безусловную отмену решения, судом первой инстанции не допущено.

Руководствуясь ст.ст.328, 329, 335.1 ГПК РФ, судья

о п р е д е л и л а:

решение Свердловского районного суда г.Белгорда от 25 августа 2020 года по гражданскому делу по иску ФИО2 к ООО «Альфа-Рязань» о взыскании задолженности по заработной плате, расходов на проезд, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда отставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО2 - без удовлетворения.

Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Белгородского областного суда может быть обжаловано в Первый кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев со дня вынесения апелляционного определения путем подачи кассационной жалобы (представления) через Свердловский районный суд г.Белгорода.

Судья

Определение18.01.2021