Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе истца ФИО1 на решение Центрального районного суда г. Барнаула Алтайского края от 25 апреля 2013 года

по делу по иску ФИО1 к ОАО "Оборонэнергосбыт" о защите трудовых прав.

Заслушав доклад судьи Алешко О.Б., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Истец обратился в суд с иском с ОАО "Оборонэнергосбыт" указывая, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности ***. ДД.ММ.ГГ истцу стало известно о применении к ней понижающего коэффициента расчета премии в размере ***% на основании приказа № *** от ДД.ММ.ГГ. Обратившись к ответчику за разъяснением, ей были предоставлены служебная записка № *** и докладные записки ***, ***, из которых следовало, что она исполняла свои должностные обязанности ненадлежащим образом, что послужило причиной снижения размера премии по итогам месяца. Действия ответчика считает неправомерными, указывает на нарушение порядка применения понижающего коэффициента расчета премии, а так же исполнение возложенных на нее должностных обязанностей в соответствии с инструкцией, отсутствие дисциплинарных взысканий.

В связи с чем, просит признать незаконным и отменить приказ № *** от ДД.ММ.ГГ "О ежемесячном премировании работников ОАО "Оборонэнергосбыт" по итогам работы за ДД.ММ.ГГ года в части лишения премиального вознаграждения на *** %, взыскать с ответчика недоплаченную сумму премии в размере *** руб., компенсацию морального вреда в размере *** руб.

Решением Центрального районного суда г. Барнаула от 25 апреля 2013 года исковые требования ФИО1 оставлены без удовлетворения.

В апелляционной жалобе истец ФИО1 просит отменить решение суда, вынести новый судебный акт, которым ее исковые требования удовлетворить. В обоснование своих доводов указала, что ответчик не доказал факт ненадлежащего исполнения работником должностных обязанностей именно ДД.ММ.ГГ, за который было произведено лишение премии. Снижение премии произведено без предшествующего дисциплинарного взыскания, что является незаконным.

В письменных возражениях представитель ответчика просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Проверив материалы дела, выслушав представителя истца Д., поддержавшую доводы жалобы, представителя ответчика М., считавшую жалобу не подлежащей удовлетворению, проверив законность судебного решения в пределах доводов жалобы в соответствии с требованиями ч.1 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения апелляционной жалобы.

Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Пунктом 4.2 Положения об оплате труда, мотивации, льготах, компенсациях и других выплатах социального характера ОАО "Оборонэнергосбыт", утвержденным Генеральным директором ДД.ММ.ГГ предусмотрена повременно-премиальная система оплаты труда, которая включает в себя должностной оклад, персональные надбавки и доплаты, установленные работнику, премии по основным и дополнительным показателям, другие выплаты, предусмотренные Положением.

Согласно п. 8.1 Положения премия выплачивается по итогам работы за месяц при условии успешного и добросовестного выполнения Работником его трудовых обязанностей. Начисление ежемесячной премии работнику производится на должностной оклад за фактически отработанное время. Для работников общества ежемесячная премия устанавливается в размере до 90% от должностного оклада. Окончательный размер премирования за отчетный месяц определяется исходя из выполнения ежемесячных контрольных показателей премирования, установленных приказом Генерального директора Общества, а также применения понижающих коэффициентов расчета премии, установленных п. 8.7 Положения. Премия начисляется на основании приказа Генерального директора при расчете заработной платы за месяц, следующий за месяцем премирования. Ежемесячная премия выплачивается работникам по усмотрению руководства Общества.

Окончательный размер премии устанавливается Генеральным директором общества.

В судебном заседании установлено и подтверждено материалами дела, что ФИО1 принята на работу в Алтайское *** на должность ***.

Согласно п.п. 4.1- 4.6 трудового договора от ДД.ММ.ГГ, заключенного между ФИО1 и ОАО "Оборонэнергосбыт", дополнительных соглашений к нему работодатель выплачивает работнику должностной оклад в размере *** руб., до вычета налога на доходы физических лиц. При условии успешного и добросовестного выполнения работником своих обязанностей работнику может выплачиваться ежемесячная премия в размере до *** % должностного оклада. Размер и порядок выплаты премий осуществляется на основании приказа Генерального директора Общества.

Приказом Генерального директора ОАО "Оборонэнергосбыт" № *** от ДД.ММ.ГГ произведен расчет ежемесячной премии всем работникам ОАО "Оборонэнергосбыт" занимающим должности в соответствии с утвержденным штатным расписанием и допущенным к самостоятельной работе по итогам работы ДД.ММ.ГГ согласно приложениям к Приказу.

Приложениями к указанному приказу установлена премия для работников филиала "Сибирский" за ДД.ММ.ГГ в размере коэффициента премии *** к окладной части, утвержден список сотрудников, к которым применяется понижающий коэффициент расчета премии. Согласно данного приложения к специалисту ФИО1 применен понижающий коэффициент расчета премии в размере ***%, в качестве основания указан п. 4.4 Положения о порядке применения в ОАО "Оборонэнергосбыт" понижающих коэффициентов расчета ежемесячной премии.

Согласно п. 4.4 Положения о порядке применения в ОАО "Оборонэнергосбыт" понижающих коэффициентов расчета ежемесячной премии - ежемесячная премия снижается за неточности при исполнении должностных обязанностей, существенно влияющие на производственный процесс на 60 %. Аналогичная норма содержится в п. 8.7 Положения об оплате труда, мотивации, льготах, компенсациях и других выплатах социального характера ОАО "Оборонэнергосбыт".

Согласно п. 2.2. Трудового договора (Т1 л.д. 128) работник обязан квалифицированно, добросовестно, качественно и срок выполнять свои должностные обязанности, а также решать вопросы, отнесенные к его компетенции.

Должностной инструкцией (Т 1 л.д. 120) установлены обязанности специалиста отделения, согласно раздела 2 которой, сотрудник должен своевременно и в установленные сроки:

- оформлять документы к заключению, перезаключению или пересмотру условий договоров купли-продажи энергии, энергоснабжения (с потребителями и с поставщиками электрической энергии), оказания услуг по передаче энергии и оперативно-диспетчерскому управлению, вести регистрацию указанных выше договоров, представлять договоры на согласование в Филиал, оформленные в соответствии с требованиями действующего законодательства.

-осуществлять контроль над сроками действия договоров, при необходимости инициировать перезаключение или внесение изменений/дополнений в условия договоров или пролонгирование действия договора на очередной период.

- осуществлять контроль над изменениями в режимах энергопотребления, структуре и уровне электропотребления, юридическом статусе и реквизитах абонентов с целью своевременного внесения изменений в договоры.

- осуществлять получение от потребителя преддоговорной информации (актов границ балансовой принадлежности и эксплуатационной ответственности, схем электроснабжения, актов замены и приемки приборов учета).

- выполнять задания/распоряжения главного специалиста, начальника отделения Филиала, начальника отдела Филиала, доведенные до работника приказом/распоряжением, посредством электронной почты, в системе оперативного управления компании Мотив.

Разрешая спор, суд исходил из доказанности факта ненадлежащего исполнения истцом должностных обязанностей при оформлении договора № *** от ДД.ММ.ГГ и дополнительного соглашения к договору № *** от ДД.ММ.ГГ, нарушения сроков согласования договора № *** от ДД.ММ.ГГ. Неточности, допущенные ФИО1, повлекли возврат договоров на доработку, нарушение сроков их заключения, а значит, дополнительные трудозатраты.

Судебная коллегия соглашается с обоснованным выводом суда первой инстанции о том, что нарушения, допущенные ФИО1, существенно повлияли на производственный процесс, в связи с чем работодатель правомерно, руководствуясь внутренними нормативными актами, применил к последней понижающий коэффициент при расчете премии.

В Положении о порядке применения понижающих коэффициентов для выплаты премии закреплено необходимое условие - успешное и добросовестное выполнение работником его трудовых обязанностей. Неточности при исполнении должностных обязанностей, существенно влияющие на производственный процесс, являются основанием для применения понижающего коэффициента расчета премии в размере 60 %.

Доводы апелляционной жалобы о незаконности приказа о снижении ФИО1 размера премии при отсутствии дисциплинарного взыскания судебная коллегия считает несостоятельными, поскольку к ФИО1 работодателем было применено другое основание применения понижающего коэффициента в соответствии с п. 4.4. Положения, которым не предусмотрено применение дисциплинарного взыскания

Порядок оформления договоров купли-продажи (поставки) электрической энергии установлен служебной запиской б/н от ДД.ММ.ГГ (Т.1 л.д. 138) - локальным актом общества, разработанным в целях организации работы специалистов договорного отдела.

ФИО1 была ознакомлена с указанной служебной запиской и в своей деятельности должна руководствоваться предписаниями, установленными данным локальным документом.

Согласно п. 1.2 служебной записки, договор должен соответствовать типовой форме договора купли-продажи электроэнергии, разработанной ОАО "Оборонэнергосбыт" (Т.3 л.д. 41), должен быть проверен специалистом отдела в части соответствия типовой форме договора, в части даты договора, в части всех технических приложений к договору, в части кВт.ч, в части соответствия уровня напряжения, указанного в приложениях к договору - актам разграничения, схемам и т.д., в части наличия необходимых приложений к договору (технические условия, акт о выполнении технических условий, акты разграничения балансовой принадлежности и эксплуатационной ответственности сторон, наличие/отсутствие технической брони и соответствие этого условия тексту договора), в части применения неустойки, правильности написания реквизитов сторон, срока действия договора и т.д.

Анализируя вышеуказанные положения должностной инструкции и служебной записки суд приходит к выводу о том, что в должностные обязанности ФИО1 входит, в том числе, оформление договоров поставки электроэнергии, их проверка на соответствие требованиям действующего законодательства, в том числе в части формы и содержания, проверка на наличие необходимых приложений к ним, сбор документов, подтверждающих полномочия потребителя на заключение договоров, документов, устанавливающих порядок и правила расчетов сторон по договорам, правовая оценка собранных документов. После оформления договоров поставки электроэнергии, их подписания абонентами, сбора необходимых документов и приложений к ним специалист договорного отдела обязан направить их для согласования и подписания в филиал "Сибирский" ОАО "Оборонэнергосбыт", при этом, он отвечает за правильность оформления и составления договоров. В случае несоответствия договоров предъявляемым требованиям начальник договорного отдела вправе вернуть их на доработку.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что договор энергоснабжения № *** от ДД.ММ.ГГ, оформленный ФИО1 не соответствовал требованиям действующего законодательства РФ, а именно п. 25 Постановления Правительства РФ № 354 от 06.05.2011 года "О предоставлении коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов", согласно которого договор энергоснабжения может быть заключен собственником жилого помещения либо жилого дома. Вместе с тем, при оформлении договора с В. специалистом договорного отдела ФИО1 не установлено наличие у абонента правоустанавливающего документа на объект энергоснабжения, а значит, не проверено наличие правомочий на его заключение. Указанное обстоятельство является нарушением должностной инструкции, согласно которой специалист договорного отдела обязан проверить договор на его соответствие требованиям действующего законодательства. Доводы ФИО1 о том, что к договору было приложено свидетельство о регистрации права в отношении долевого собственника Г. в котором имеется указание на владение В. долей жилого помещения, судом не учитываются, поскольку данный документ не подтверждает право собственности В. на объект недвижимости на момент заключения договора поставки электроэнергии, в связи с чем, обоснованно не был принят во внимание работодателем.

При оформлении дополнительного соглашения № *** к договору купли-продажи электроэнергии № *** от ДД.ММ.ГГ ФИО1 в качестве потребителя указано иное лицо, нежели в самом договоре, что повлекло возврат указанного выше договора на доработку. Кроме того, установлено, что при оформлении договора энергоснабжения № *** от ДД.ММ.ГГ ФИО1 нарушен срок его согласования, а именно срок действия договора указан с ДД.ММ.ГГ, вместе с тем для согласования договор поступил в филиал только ДД.ММ.ГГ.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Обязанность доказать правомерность применения к работнику мер дисциплинарного воздействия возложена на работодателя.

Согласно ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

При рассмотрении данного гражданского дела судом дана надлежащая оценка объяснениям сторон, собранным по делу доказательствам.

Суд обоснованно пришел к выводу о том, что истица исполняла возложенные на нее трудовые обязанности ненадлежащим образом.

Довод апелляционной жалобы о том, что выявление факта ненадлежащего исполнения работником должностных обязанностей произошло до ДД.ММ.ГГ в связи с чем оснований для лишения истца на ***% за ДД.ММ.ГГ не имеется, является несостоятельным, поскольку факты ненадлежащего исполнения ФИО1 должностных обязанностей были выявлены в ДД.ММ.ГГ, о чем свидетельствуют докладные записки от ДД.ММ.ГГ № *** и № ***.

Таким образом, с учетом представленных доказательств, оценка которым дана с учетом положений ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд пришел к правильному выводу об отсутствии оснований для признания незаконным и отмене приказа от ДД.ММ.ГГ №***, взыскании недоплаченной премии и компенсации морального вреда.

Применительно к фактическим обстоятельствам дела все доводы апелляционной жалобы сводятся к переоценке имеющихся в деле доказательств, получивших соответствующую оценку при рассмотрении спора в районном суде. Судебная коллегия не находит оснований для переоценки собранных по делу доказательств.

Оснований для удовлетворения доводов апелляционной жалобы представителя ответчика у судебной коллегии не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.328,329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А :

Апелляционную жалобу истца ФИО1 на решение Центрального районного суда г. Барнаула Алтайского края от 25 апреля 2013 года оставить без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: