Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела 8 июня 2015 года в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе Акционерный коммерческий банк «МОСКОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ БАНК» (открытое акционерное общество) на решение Ленинского районного суда г. Перми от 18 марта 2015 года, которым приказ филиала № 18 АКБ МОСОБЛБАНК ОАО № 144/2 от 30.06.2014 «Об объявлении простоя» в отношении ФИО1, признан незаконным; с АКБ МОСОБЛБАНК ОАО взыскано в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере *** руб., компенсацию морального вреда в размере *** руб., госпошлина в доход местного бюджета в размере *** руб.; в удовлетворении остальной части иска отказано.

Заслушав доклад судьи Титовца А.А., возражения представителя истца адвоката Лапонова И. А., исследовав материалы дела, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратилась с иском к АКБ МОСОБЛБАНК ОАО о признании приказа № 144/2 от 30.06.2014 «Об объявлении простоя» незаконным, взыскании задолженности по заработной плате в размере *** руб., компенсации морального вреда *** руб., возложении обязанности по перечислению налоговых платежей и страховых взносов, указав, что с 24.09.2012 работала в дополнительном офисе «Нытва» в должности ***. 30.06.2014 была уведомлена об увольнении по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в этот же день была ознакомлена с приказом об объявлении простоя, в соответствие с которым ей установлена оплата времени простоя в размере 2/3 средней месячной заработной платы. Объявление простоя считает незаконным.

Суд постановил приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе АКБ МОСОБЛБАНК ОАО просит отменить решение в части удовлетворения требований истца и принять новое решение об отказе в удовлетворении иска полностью, полагая несоответствующим установленным обстоятельствам и требованиям норм материального права вывод суда о целях объявления простоя, так же считает неправильными доводы истца о расчете заработной платы за спорный период.

Ответчик извещен надлежащим образом, представителя для участия не направил. В соответствие со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в его отсутствие.

Проверив законность и обоснованность решения по доводам жалобы, судебная коллегия находит решение подлежащим оставлению без изменения.

Установлено, что в связи с проведением мероприятий по оздоровлению финансового положения АКБ МОСОБЛБАНК ОАО, оптимизации деятельности и штатной структуры Банка в соответствие с решением Правления Банка, от 09.06.2014 по приказу от 30.06.2014 № 144/1 директора филиала № 18 с 01.09.2014 сокращалась численность работников и должности в организационно-штатной структуре Филиала, в том числе в дополнительном офисе «Нытва» должность ***, занимаемой ФИО1,

Согласно приказу от 30.06.2014 № 144/2 директора филиала № 18 АКБ МОСОБЛБАНК ОАО в период с 10.07.2014 по 30.08.2014 в связи с закрытием внутренних структурных подразделений Банка объявлен простоем для работников в нем поименованных, включая истца. Этим же приказом предусмотрена оплата времени простоя в размере 2/3 среднемесячной заработной платы.

В соответствие с приказом № 1202 АКБ МОСОБЛБАНК ОАО дополнительный офис «Нытва» филиала № 18 закрыт с 11.07.2014.

30.06.2014 истец предупреждена о предстоящем увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

01.09.2014 трудовой договор с ФИО1 расторгнут по вышеуказанному основанию.

За период времени простоя истцу произведена оплата в размере 2/3 среднемесячного заработка: за июль 2014 г. - ***, за август 2014 г. - *** руб.

Частью 3 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Оценивая установленные обстоятельства, суд первой инстанции пришел к правильному выводу об отсутствии обстоятельств, которые в силу вышеуказанного законоположения, могли быть основанием для принятия решения о временной приостановке работы.

Издание незаконного приказа привело к лишению истца возможности трудиться, в силу чего ответчик согласно статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации должен возместить работнику неполученный заработок: за июль 2014 г. - *** руб., за август 2014 г. - *** руб.

Доводы апелляционной жалобы судебной коллегий отклоняются.

Из приказа № 144/2 от 30.06.2014 «Об объявлении простоя» следует, что решение о введении простоя принято в отношении тех работников Филиала № 18 Банка, в отношении которых издан приказ о сокращении их должностей. Работодатель посредством издания указанного приказа минимизировал свои расходы на оплату труда сокращаемых сотрудников, работа которых не предполагалась к возобновлению, что не соответствует определению простоя, данному в части 3 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой простоем является временная приостановка работы.

В соответствии с гарантиями, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации, до сокращения должности и увольнения по пункту 2 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса работник должен иметь время для поиска работы, в течение срока предупреждения о предстоящем увольнении ему гарантировано сохранение рабочего места и прежних условий труда, поэтому издание приказа об объявлении простоя в указанный период в отношении данного работника нарушает действующее трудовое законодательство.

Суд первой инстанции не согласился с доводами истца об. определении размера утраченного заработка и взыскал его по расчету ответчика. Таким образом доводы апелляционной жалобы правового значения не имеют.

В виду установления нарушения трудовых прав работника оснований для отмены решения в части взыскания компенсации морального вреда отсутствуют.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Ленинского районного суда г. Перми от 18 марта 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Акционерного коммерческого банка «МОСКОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ БАНК» (открытое акционерное общество) - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи