Гражданский кодекс часть 1

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи И.С. Бычковской гражданское дело по апелляционной жалобе ООО «Кузбасс Майнинг» на решение Куйбышевского районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области от 12 марта 2018 года по иску Брыксина Сергея Михайловича к ООО «Кузбасс Майнинг» о взыскании единовременного вознаграждения компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛА:

Брыксин С.М. обратился в суд с иском к ООО «Кузбасс Майнинг» о взыскании единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угольной промышленности Российской Федерации, компенсации морального вреда.

Требования мотивировал тем, что 01 марта 2017 года истец был принят на работу в ООО "Сибугольдобыча" механиком в Автотранспортный участок. 10 марта 2017 года ООО "Сибугольдобыча" было переименовано в ООО "КузбасМайнинг". 31 марта 2017 года ООО "КузбасМайнинг" было переименовано в ООО "Кузбасс Майнинг". 15 июня 2017 года он был переведен заместителем начальника автотранспортного участка. 01 августа 2017 года он был переведен механиком. 18 сентября 2017 года он уволен из ООО "КУЗБАСС МАЙНИНГ". 15 сентября 2017 года подал на имя директора ООО "КУЗБАСС МАЙНИНГ" заявление о выплате единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности, так как его выплата носит заявительный характер. ООО "КУЗБАСС МАЙНИНГ" дало ответ, в котором отказало истцу в выплате единовременного вознаграждения. Отказ в выплате единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) истец считает незаконным. В соответствии с пунктом 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на период с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2016 года (далее - ФОС), в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы, Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации. Соглашением от 26.10.2015 года действие ФОС было продлено до 31.12.2018 года. В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию. Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с частями 1 и 2 настоящего пункта осуществляется: один раз за весь период работы в угольной промышленности; на основании письменного заявления Работника; в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом профсоюза и работодателем. Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании в коллективных договорах организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям работников. Таким образом, ФОС распространяет своё действие на ответчика. С 10 мая 2017 года страховая пенсия по старости истцу назначена на льготных условиях, что подтверждается копией пенсионного удостоверения. Истец имеет стаж работы в угольной промышленности полных 32 года (то есть условие о наличии не менее 10 лет стажа соблюдено), а также истец обладает правом на пенсионное обеспечение. Задолженность ООО "КУЗБАСС МАЙНИНГ" по выплате истцу единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) составляет 276 051,55 рублей. Незаконными действиями работодателя по невыплате единовременного вознаграждения, истцу причинен моральный вред, который он оценивает в 20 000 рублей. На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 21, 22, 50, 237, 391 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просит взыскать с ООО "КУЗБАСС МАИНИНГ" в пользу истца единовременное вознаграждение в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР), в размере 276 051,55 руб., компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца - Зих В.В., действующий на основании нотариальной доверенности от 13.12.2017, представил уточненное исковое заявление, в котором в дополнение к поданному изначально указано, что, в соответствии с Единым государственным реестром юридических лиц ООО "КУЗБАСС МАЙНИНГ" занимается следующими видами деятельности: 49.41 Деятельность автомобильного грузового транспорта; 05.10 Добыча и обогащение угля и антрацита. Согласно сноске «1» в пункте 1.1 ФОС понятие «угольная промышленность» включает в себя организации по добыче, переработке угля; технологически связанные с организациями по добыче и переработке угля, осуществляющие свою деятельность на промышленных площадках угольных шахт, разрезов и обогатительных фабрик, выполняющие работы в рамках производственного цикла по выпуску готовой продукции по транспортировке горной массы в рамках производственного цикла по выпуску готовой продукции по монтажу (демонтажу), ремонту горношахтного (горного) оборудования; угольного (горного) машиностроения; по строительству шахт и разрезов; угольные компании; военизированные горноспасательные, аварийно-спасательные части (ВГСЧ); учебно-курсовые комбинаты, учебные пункты, готовящие кадры для угольной промышленности, угольного (горного) машиностроения и шахтного строительства. ООО "КУЗБАСС МАИНИНГ" осуществляет свою деятельность на промышленной площадке разреза «Кийзасский»: добывает и транспортирует уголь и горную массу.

Просит взыскать с ООО "КУЗБАСС МАИНИНГ" в пользу истца Брыксина С.М. единовременное вознаграждение в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы истца в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР), в размере 276 051,55 руб., компенсации морального вреда в размере 20 000 руб., а также представил письменное ходатайство о взыскании в пользу истца с ответчика судебных расходов по оплате юридических услуг в общей сумме 10 000 руб. (за юридическую консультацию - 1 000 руб., за составление искового заявления - 4 000 руб., по оплате услуг представителя - 5 000 руб.).

Истец Брыксин С.М. в судебное заседание не явился.

Представитель ответчика ООО «Кузбасс Майнинг» по доверенности Шиворакова О.В. в судебном заседании возражала против исковых требований.

Решением Куйбышевского районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области от 12 марта 2018 года постановлено:

Взыскать с ООО «Кузбасс Майнинг» в пользу Брыксина Сергея Михайловича единовременное вознаграждение в размере 276 051, 55 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 10 000 руб., всего в сумме 289 051 руб. 55 коп.

Взыскать с ООО «Кузбасс Майнинг» в доход местного бюджета -муниципального образования город Новокузнецк государственную пошлину в размере 6 260, 52 руб.

В апелляционной жалобе ООО «Кузбасс Майнинг» в лице представителя Шивораковой О.В., действующей на основании доверенности, просит решение отменить и принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований. Считает неверным вывод суда о том, что ООО «Кузбасс Майнинг» является организацией, которая относится к угольной промышленности. Суд не учёл, что для того, чтобы заниматься данным видом деятельности необходима лицензия, которой общество не владеет. Так же суду не предоставлено никаких доказательств того, что общество вело деятельность по добыче и обогащению угля.

Указывает, что, исследовав судебную практику по вопросу взыскания единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угольной промышленности РФ, в отношении подрядных организаций, судебных прецедентов найдено не было.

Кроме того, ООО «Кузбасс Майнинг» было направлено обращение в Министерство труда и социальной защиты по вопросу принадлежности ООО «Кузбасс Майнинг», к отрасли угольной промышленности.

Относительно апелляционной жалобы Брыксиным С.М. поданы возражения.

В заседании судебной коллегии представитель истца Зих В.В., действующий на основании доверенности от 13.12.2017 сроком действия 3 года, против удовлетворения апелляционной жалобы возражал, поддержав доводы возражений.

Иные участники процесса, надлежащим образом извещенные о месте и времени апелляционного рассмотрения дела в порядке ст. 113 Гражданского процессуального кодекса РФ, а также путем размещения сведений на официальном Интернет-сайте Кемеровского областного суда, в суд апелляционной инстанции не явились, своих представителей не направили, ходатайств, препятствующих рассмотрению дела, не заявили.

Заслушав представителя истца, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему:

Как установлено судом и следует из материалов дела, Брыксин С.М. с 04 июня 1981 года работал на различных предприятиях угольной промышленности, а именно: с 1981г. по 2000 г. (19 лет) на Листвянской автобазе; с 2000 г. по 2008 г. (8 лет) в ООО «Разрез «Камышанский»; с 2009 г. по 2010 г. (1 год) в ООО «Формула», ОАО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь»; с 2010 г. по 2011 г. (1 год) в ООО «Сибэнергоуголь»; с 2011 г. по 2014 г. (около 3 лет) в ООО «МАЛ», ООО «Разрез «Степановский»; с 2016 г. по 2017 г. (около 1 год) в ООО «Транссибуголь»; с 01.03.2017 истец был принят на работу в ООО "Сибугольдобыча" механиком в Автотранспортный участок.

10 марта 2017 года ООО "Сибугольдобыча" переименовано в ООО "Кузбас Майнинг".

31 марта 2017 года ООО "Кузбас Майнинг" переименовано в ООО "Кузбасс Майнинг". 15 июня 2017 года истец Брыксин С.М. был переведен заместителем начальника автотранспортного участка.

01 августа 2017 года истец переведен механиком, 18 сентября 2017 года уволен из ООО "КУЗБАСС МАЙНИНГ" по собственному желанию (л.д.12-16).

Всего в угольной промышленности Брыксин С.М. отработал 32 года.

10 мая 2017года у Брыксина С.М. возникло право на пенсионное обеспечение, что подтверждается соответствующим удостоверением (л.д. 17).

Из материалов дела, пояснений истца установлено, что при увольнении из ООО "КУЗБАСС МАЙНИНГ" 18 сентября 2017 года, истец Брыксин СМ. единовременное вознаграждение за стаж работы в угольной промышленности не получал. Доказательств обратного не представлено.

15 сентября 2017 года Брыксин С.М. обратился к руководителю ООО "КУЗБАСС МАЙНИНГ" с заявлением о выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности (л.д. 10).

На заявление Брыксина направлен ответ, из которого следует, что ООО «КУЗБАСС МАЙНИНГ» не имеет оснований для выплаты Брыксину С.М. единовременного вознаграждения, поскольку предприятие не обладает достоверными сведениями по выплате ему данного вознаграждения (л.д. 11).

Суд первой инстанции на основании оценки представленных сторонами доказательств, правильно определив и истолковав подлежащие применению нормы материального права, установил имеющие значение для дела обстоятельства, пришел к законным и обоснованным выводам о том, что исковые требования истца Брыксина С.М. о взыскании единовременного вознаграждения подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 45 ТК РФ соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

В п. 1.1 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2013 - 2016 годы предусмотрено, что оно является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, осуществляющих деятельность в угольной промышленности и подписавших или присоединившихся к Соглашению после его заключения, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения на 2013 - 2016 г.г. работодатель обеспечивает выплату работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), единовременного вознаграждения в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР), при этом указанные выплаты осуществляются в сроки и в порядке, определенные в соответствии с Положением, разработанным совместно соответствующим органом Профсоюза и Работодателем. Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с частями 1 и 2 настоящего пункта осуществляется:

- один раз за весь период работы в угольной промышленности;

- на основании письменного заявления работника;

- в сроки и порядке, определенном в соответствии с положением, разработанным совместно с соответствующим органом профсоюза и работодателем.

Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

В коллективных договорах организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям работников.

Согласно п. 1.5 ФОС положения Соглашения обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров.

Соглашением от 26.10.2015 действие данного Федерального отраслевого соглашения продлено до 31.12.2018.

Доводы апелляционной жалобы о невозможности выплаты истцу единовременного вознаграждения за проработанные в угольной промышленности годы в связи с тем, что предприятие ответчика не относится к предприятиям угольной промышленности, были предметом оценки суда первой инстанции, им дана надлежащая оценка.

Как было указано выше, п. 1.1 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2013 - 2016 годы предусмотрено, что оно является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к Соглашению, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Примечанием к п. 1.1 Федерального отраслевого соглашения установлено, что понятие "угольная промышленность" включает в себя, в том числе, "организации, технологически связанные с организациями по добыче и переработке угля".

Суд первой инстанции установил, что ООО "КУЗБАСС МАЙНИНГ" является предприятием, осуществляющим добычу и обогащение угля и антрацита, обогащение угля, добычу и обогащение бурого угля и производство термоуглей.

Тот факт, что такую деятельность предприятие осуществляет путем аренды техники и оказания услуг различным организациям, значения не имеет, поскольку указанная деятельность носит продолжительный характер, работники ответчика исполняют обязанности по добыче и транспортировке горной массы в технологическом процессе непрерывно в течение всей рабочей смены в качестве своей основной трудовой функции.

Отсутствие лицензии непродолжительное время при осуществлении вышеуказанной деятельности не может свидетельствовать о том, что предприятие не относится к угольной промышленности.

Являясь организацией угольной промышленности, ООО "КУЗБАСС МАЙНИНГ" обязано исполнять его условия. Доказательств, свидетельствующих об отказе от присоединения к Федеральному отраслевому соглашению ответчиком не представлено.

Разрешая дело, суд первой инстанции в полном объеме определил обстоятельства, имеющие значение для дела, правильно применил нормы материального права, регулирующие спорные правоотношения, дал оценку доказательствам, соответствующую требованиям ст. 67 ГПК РФ, рассмотрел дело с соблюдением норм процессуального права и принял законное и обоснованное решение, не подлежащее отмене.

Правовых оснований, которые могли бы повлечь отмену решения суда первой инстанции, апелляционная жалоба не содержит.

Нарушений норм материального и процессуального законодательства, влекущих безусловную отмену решения, по делу не установлено.

Руководствуясь ч.1 ст.327.1, ст.328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Куйбышевского районного суда г.Новокузнецка Кемеровской области от 12 марта 2018 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО «Кузбасс Майнинг» – без удовлетворения.

Председательствующий: Л.А.Молчанова

Судьи: И.С. Бычковская

О.А.Овчаренко