Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании в г.Ижевске Удмуртской Республики 26 декабря 2018 года гражданское дело по апелляционной жалобе представителя Серовой С.Е. – Балобанова А.Н. на решение Октябрьского районного суда г.Ижевска Удмуртской Республики от 08 октября 2018 года, которым, с учетом определения Октябрьского районного суда г.Ижевска от 26 октября 2018 года об исправлении арифметических ошибок, исковые требования Серовой Светланы Евгеньевны к ФГУП «Почта России» о взыскании заработной платы, возмещении морального вреда удовлетворены частично.

С ФГУП «Почта России» в пользу Серовой Светланы Евгеньевны взыскана оплата за работу в ночные часы за май, июль, август, сентябрь, ноябрь, декабрь 2017 года в размере 46,76 руб.

С ФГУП «Почта России» в пользу Серовой Светланы Евгеньевны взыскана оплата за работу по часам за июнь, июль, октябрь, ноябрь 2017 года в размере 364,57 руб.

С ФГУП «Почта России» в пользу Серовой Светланы Евгеньевны взыскано в возмещение морального вреда 300 руб.

Решение в части взыскания с ФГУП «Почта России» в пользу Серовой Светланы Евгеньевны заработной платы за октябрь, ноябрь, декабрь 2017 года в размере 411,33 руб. обращено к немедленному исполнению.

С ФГУП «Почта России» в местный бюджет взыскана госпошлина в размере 700 руб.

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Удмуртской Республики Нургалиева Э.В., пояснения представителя Серовой С.Е. – Балобанова А.Н., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Серова С.Е. обратилась в суд с иском к федеральному государственному унитарному предприятию «Почта России» (далее ФГУП «Почта России») о взыскании заработной платы:

- окладов по часам (повременных выплат) за период с 01.03.2015 по 31.03.2015, с 01.06.2015 по 31.07.2015, с 01.12.2015 по 31.12.2015, с 01.04.2016 по 30.04.2016, с 01.09.2016 по 31.10.2016, с 01.03.2017 по 30.04.2017, с 01.06.2017 по 31.07.2017, с 01.10.2017 по 28.02.2018 в размере 53460,14 руб.;

- доплат за выполненные истцом сверхурочные работы за период с 01.03.2015 по 31.05.2015, с 01.08.2015 по 30.11.2015, с 01.01.2016 по 29.02.2016, с 01.04.2016 по 31.05.2016, с 01.08.2016 по 30.09.2016, с 01.11.2016 по 31.03.2017, с 01.05.2017 по 30.06.2017, с 01.08.2017 по 31.08.2017, с 01.10.2017 по 30.11.2017, с 01.01.2018 по 28.02.2018 в размере 275138,22 руб.;

- доплат за работу в ночные часы за период с 01.03.2015 по 28.02.2018 в размере 55217,34 руб.;

- оплату простоя за период с 01.12.2017 по 31.12.2017 в размере 5618 руб.;

- возмещении морального вреда в размере 50000 руб.

В обоснование требований указала, что 13.12.2006 сторонами заключен трудовой договор № 83. С учетом содержания трудового договора, а также дополнительного соглашения № 12/НР от 16.05.2016 и дополнительного соглашения № 01 от 01.08.2016, ответчик принял истца на работу на следующих условиях:

1. Работник переводится на работу в Ижевский магистральный сортировочный центр обособленное структурное подразделение Управления федеральной почтовой связи Удмуртской Республики - филиал Федерального государственного унитарного предприятия «Почта России».

2. Структурное подразделение, в которое переводится истец - Линейный цех.

3. Должность работника: Начальник почтового вагона на линиях.

4. Должностной оклад 9 570 руб.

5. Режим рабочего времени и времени отдыха истца устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка ФГУП «Почта России» и настоящим Трудовым договором в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

6. Работнику устанавливается продолжительность рабочего времени - в соответствии с графиком сменности.

30.03.2018 истец написала ответчику заявление о предоставлении кадровых и бухгалтерских документов. 04.04.2018 ответчик представил истцу запрашиваемые документы. После изучения документов истец установила, что ответчик не рассчитал и не выплатил истцу оклады по часам за период с 01.03.2015 по 31.03.2015, с 01.06.2015 по 31.07.2015, с 01.12.2015 по 31.12.2015, с 01.04.2016 по 30.04.2016, с 01.09.2016 по 31.10.2016, с 01.03.2017 по 30.04.2017, с 01.06.2017 по 31.07.2017, с 01.10.2017 по 28.02.2018 в размере 53460,14 руб., доплаты за выполненные истцом сверхурочные работы за период с 01.03.2015 по 31.05.2015, с 01.08.2015 по 30.11.2015, с 01.01.2016 по 29.02.2016, с 01.04.2016 по 31.05.2016, с 01.08.2016 по 30.09.2016, с 01.11.2016 по 31.03.2017, с 01.05.2017 по 30.06.2017, с 01.08.2017 по 31.08.2017, с 01.10.2017 по 30.11.2017, с 01.01.2018 по 28.02.2018 в размере 275138,22 руб., доплаты за работу в ночные часы за период с 01.03.2015 по 28.02.2018 в размере 55217,34 руб., оплату простоя за период с 01.12.2017 по 31.12.2017 в размере 5618 руб.

Неправомерными действиями ответчик причинил истцу моральный вред.

В последующем представитель истца увеличил размер исковых требований о возмещении морального вреда до 60000 руб.

В судебное заседание истец Серова С.Е., будучи надлежащим образом уведомленной о времени и месте судебного заседания, не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Дело рассмотрено в отсутствие истца в порядке ст. 167 ГПК РФ.

В судебном заседании представитель истца Балобанов А.Н. поддержал исковые требования в полном объеме. При этом пояснил, что Серова С.Е. не получала расчетные листы, в связи с чем ей было не известно о нарушении ее трудовых прав.

В судебном заседании представители ответчика Кайгородова Л.М., Низамбиева А.Р. исковые требования не признали, просили в удовлетворении исковых требований отказать. При этом пояснили, что задолженности по выплате заработной платы не имеется. Заявили о применении к требованиям истца за период с марта 2015 года до апреля 2017 года срока обращения в суд, в пределах срока обращения в суд могут быть рассмотрены требования истца с мая 2017 года.

Судом постановлено указанное выше решение.

В апелляционной жалобе представитель Серовой С.Е. – Балобанов А.Н. просит решение суда первой инстанции отменить, принять по делу новое решение. При этом ссылается на следующие обстоятельства.

Суд не принял уточнение к иску 08.10.2018, ссылаясь на то, что истец изменил основание и предмет иска.

Суд руководствовался документами, изданными и утвержденными ответчиком, с которыми истца ответчик не знакомил. Поэтому эти документы не могли быть приняты в качестве письменных доказательств.

Истец на маршруте исполняла свои трудовые обязанности 24 часа в сутки, из которых 8 часов рабочее время, 8 часов работа в ночное время, 8 часов – сверхурочная работа.

Суд руководствовался Регламентом учета рабочего времени отдельных категорий работников филиалов ФГУП «Почта России», утвержденным 12.07.2012, который противоречит Трудовому Кодексу РФ, в т.ч. разделы 5 и 6 п.5.7 противоречат ст.99 ТК РФ.

Суд не принял во внимание, что в п.8.1 указанного Регламента установлено, что время, проведенное в поездке более 12 часов в сутки, но менее полных суток, учитывается как одни сутки.

Считает, что приказ от 11.12.2016 № 1.5.6.5.20.1.25-02/10, приказ от 13.12.2015 № 63/1, а также иные локальные акты, о незаконности которых заявлено представителем 08.10.2018 в заявлении, являются незаконными и не должны были применяться.

Ответчиком не доказано, что он ознакомил истца о продолжительности работы в поездке о времени отдыха и перерывах для принятия пищи в поездке.

Не доказано, что истцу выдавали расчетные листы, свидетельские показания не могли быть применены, т.к. свидетель не доказала, что она является работником ответчика и осведомлена об обстоятельствах дела. Поэтому суд должен был взыскать с ответчика денежные суммы за весь требуемый период, а не за 1 год.

В возражениях на апелляционную жалобу ФГУП «Почта России» выражает несогласие с содержащимися в ней доводами.

В соответствии со ст. ст. 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) дело по апелляционной жалобе рассмотрено в отсутствие истца Серовой С.Е., надлежащим образом извещенной о дате, времени и месте судебного разбирательства, представителя ФГУП «Почта России», надлежащим образом извещенного о дате, времени и месте судебного разбирательства в соответствии с ч. 2.1 ст. 113 ГПК РФ, посредством размещения информации по делу в сети «Интернет» на официальном сайте Верховного Суда Удмуртской Республики.

На основании ч.1 ст.327.1 ГПК РФ законность и обоснованность решения суда первой инстанции проверены судебной коллегией в пределах доводов апелляционной жалобы и возражений на неё. Изучив материалы дела, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Как следует из материалов дела, приказом Ижевского магистрального сортировочного центра (МСЦ) Главного центра магистральных перевозок почты - филиала федерального государственного унитарного предприятия «Почта России» от 13.12.2006 № 306-ЛС Серова С.Е. принята на работу в Линейный участок проводником-электромонтером почтового вагона.

13.12.2006 между Серовой С.Е. и ФГУП «Почта России» заключен трудовой договор №83, в силу которого работник принят в Ижевский магистральный сортировочный центр (МСЦ) обособленное структурное подразделение Главного центра магистральных перевозок почты - филиала федерального государственного унитарного предприятия «Почта России» на работу на линейный участок на должность проводника-электромонтера почтового вагона с 13.12.2006.

Режим рабочего времени, время для отдыха и питания устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка: сменный график работы.

Дополнительным соглашением от 16.05.2016 №12/НР к трудовому договору № 83 от 12.12.2006 установлено, что работник продолжает работать в Ижевском магистральном сортировочном центре - обособленном структурном подразделении Главного центра магистральных перевозок почты - филиале Федерального государственного унитарного предприятия «Почта России», структурное подразделение: Линейный цех в должности начальник почтового вагона. Установлен характер работы в пути. Установлен должностной оклад в размере 9570 руб., продолжительность рабочего времени - в соответствии с графиком сменности.

Дополнительным соглашением от 01.08.2016 к трудовому договору № 83 от 12.12.2006 в редакции дополнительного соглашения от 16.05.2016 №12/НР установлено, что работник переводится на работу в Ижевский магистральный сортировочный центр обособленное структурное подразделение Управления федеральной почтовой связи Удмуртской Республики - филиал Федерального государственного унитарного предприятия «Почта России», структурное подразделение Линейный цех по должности/профессии начальник почтового вагона на линиях. Выплата заработной платы работнику производится в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации не реже, чем каждые полмесяца: 27 числа производится выплата заработной платы за первую половину текущего месяца, 12 числа следующего месяца - окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Приказом Ижевского магистрального сортировочного центра обособленного структурного подразделения Управления федеральной почтовой связи Удмуртской Республики - филиал Федерального государственного унитарного предприятия «Почта России» от 31.05.2018 № 95-к Серова С.Е. уволена 31.05.2018 по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Разрешая спор, суд руководствовался ст.ст.5, 8, 72.2, 91, 99, 100, 104, 106, 107, 108, 109, 139, 148, 152, 153, 154, 157, 237, 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), Постановлением Правительства РФ от 10.12.2002 № 877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы», Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время», Постановлением Совета Министров СССР от 21..05.1987 № 591 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в Северных и Восточных районах Казахской ССР», Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы, утвержденным приказом Минсвязи РФ от 08.09.2003 № 112, Правилами внутреннего распорядка ФГУП «Почта России», утвержденными 30.12.2015 № 671-к, Регламентом учета рабочего времени отдельных категорий работников филиалов ФГУП «Почта России», утвержденным приказом от 12.07.2012 № 174-п.

Суд, частично удовлетворяя исковые требования, исходил из того, что по требованиям о взыскании заработной платы, в том числе оплаты простоя, до апреля 2017 года пропущен срок обращения в суд, установленный ст.392 ТК РФ, и рассмотрел требования истца о взыскании заработной платы за период с мая 2017 года по февраль 2018 года. Установив, что в период с мая 2017 года по февраль 2018 года истцу не в полном размере произведена оплата за ночные часы, оплата за работу по часам, суд взыскал неоплаченные суммы с ответчика в пользу истца. Суд установил, что за сверхурочную работу оплата работодателем произведена полностью. Поскольку в связи с несвоевременной выплатой заработной платы истцу причинен моральный вред, суд взыскал с ответчика в пользу истца соответствующую компенсацию.

С выводами суда судебная коллегия соглашается.

Довод апелляционной жалобы о том, что суд не принял уточнение к иску 08.10.2018, ссылаясь на то, что истец изменил основание и предмет иска, подлежит отклонению.

В судебном заседании 08.10.2018 представитель истца Серовой С.Е. – Балобанов А.Н. заявил ходатайство об уточнении исковых требований, в котором были дополнительно заявлены требования о признании незаконными и отмене локальных актов работодателя, расчета рабочего времени на маршруте, табелей учета рабочего времени, расчетных ведомостей, лицевого счета, справки о выплате зарплаты.

Судом правомерно отказано в принятии новых исковых требований. В данном случае заявлен новый предмет и основание иска, что не отвечает требованиям ст.39 ГПК РФ, такой иск предъявляется в общем порядке.

Довод апелляционной жалобы о том, что истец на маршруте исполняла свои трудовые обязанности 24 часа в сутки, из которых 8 часов рабочее время, 8 часов работа в ночное время, 8 часов – сверхурочная работа, подлежит отклонению.

Согласно статье 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В силу части 3 статьи 108 ТК РФ на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Из приведенных положений трудового законодательства следует, что обязанность работодателя по обеспечению работнику возможности отдыха и приема пищи в рабочее время возникает в случае отсутствия у работодателя условий для предоставления работнику такого времени, то есть отсутствия возможности для освобождения работника от исполнения трудовых обязанностей.

Частью 2 статьи 100 ТК РФ установлено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии со статьей 100 ТК РФ Правительством Российской Федерации принято постановление от 10.12.2002 N 877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы», согласно которому особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации и Министерством здравоохранения Российской Федерации, а при отсутствии соответствующего федерального органа исполнительной власти - Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

Во исполнение названного постановления Правительства Российской Федерации приказом Минсвязи РФ от 08.09.2003 N 112 утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы, которое распространяется на работников связи, имеющих особый характер работы.

Все вопросы рабочего времени и времени отдыха, не предусмотренные настоящим Положением, регулируются действующим законодательством о труде (пункт 1).

Пунктом 4 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы, утвержденного приказом Минсвязи РФ от 08.09.2003 N 112 (далее – Положение), предусмотрено, что в организациях, а также в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени за периоды от одного до трех месяцев с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Таким образом, Положением предусмотрено, что порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР), а все вопросы рабочего времени, времени отдыха, не предусмотренные настоящим Положением, регулируются действующим законодательством о труде.

Вопросы, касающиеся перерывов для отдыха и питания Положением не урегулированы. Следовательно, применяются положения ст.108 ТК РФ, которая устанавливает, что время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются ПВТР (ч.2). Данным Положением предусмотрено, что порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается ПВТР.

В сответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Пунктом 6.14 ПВТР ФГУП «Почта России» установлено, что список должностей (профессий) работников, которым может быть установлена работа по графику сменности с суммированным учетом рабочего времени утверждается приказом Предприятия/филиала на основании определенного настоящими Правилами списка (приложение №3 к Правилам).

Приказом Ижевского МСЦ-ОСП УФССП УР - Филиала ФГУП «Почта России» от 16.03.2017 № 37 установлен с 01.04.2017 список должностей (профессий) работников, которым установлена работа по графику сменности с суммированным учетом рабочего времени учетный период - квартал, в том числе для начальников почтового вагона.

В силу пункта 6.16 ПВТР ФГУП «Почта России», при режиме рабочего времени «работа по маршруту»:

- временем начала работы считается время с момента явки работника на работу для совершения поездки, с учетом нормативов времени подготовки к поездке;

- временем окончания работы считается выполнение работы, предусмотренной маршрутом, сдача работником отчета о поездке и других документов, предусмотренных локальными нормативными актами работодателя, после прибытия в пункт постоянной работы.

Продолжительность работы в поездке устанавливается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Ежедневная работа в поездке в течение календарного дня может составлять не более 12 часов, суммарная ее продолжительность не должна превышать 16 часов.

Количество рабочего времени работника в поездке соответствует рабочему времени по утвержденному расчету рабочего времени на маршруте.

Время для отдыха и перерывы для приема пищи могут быть разбиты на три, четыре и более периодов в течение суток.

Истец работала при режиме рабочего времени «работа по маршруту».

В силу пункта 7.3 ПВТР ФГУП «Почта России», в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Вопросы, касающиеся продолжительности работы в поездке (п.6.16 ПВТР ФГУП «Почта России») урегулирован Регламентом учета рабочего времени отдельных категорий работников филиалов ФГУП «Почта России», утвержденным приказом от 12.07.2012 № 174-п, и согласованным 12.07.2012 представителем общественной организации «Профсоюз работников связи России»« (л.д.28-42 т.2).

Порядок расчета и утверждения рабочего времени на маршруты зоны деятельности ОСП, охрану почтовых вагонов в парке отстоя и сопровождение почтовых вагонов на заводской или деповской ремонт предусмотрен разделом 3 Регламента.

Раздел 3 Регламента предусматривает, что в целях организации достоверного учета рабочего времени разъездных бригад начальник ОСП обязан организовать работу по подготовке и утверждению Расчетов (п.3.1). Расчеты производятся в связи с изменением ОАО «РЖД» расписания движения почтово-багажных поездов, пассажирских поездов, скорых поездов. Для ОСП региона расчёт производят специалисты отдела заработной платы и мотивации (для закрепленных за ними ОСП); для региональных ОСП – должностные лица, определенные и утвержденные приказом ОСП, расчеты утверждаются приказом Филиала (для региона), приказом ОСП (для региональных ОСП) (п.3.4.1).

Регламентом предусмотрены особенности учета рабочего времени при погрузке и выгрузке почты (п. 5.3, п. 5.5), ожидании поезда (п. 5.4.), при возврате работника из конечного пункта другим почтовым поездом (п. 5.6) в иных случаях, которые предусматривают различный учет рабочего времени в зависимости от указанных ситуаций, когда непосредственные должностные обязанности не выполняются. Эти особенности учитываются при расчете рабочего времени в соответствии с разделом 3 Регламента.

П.4.1 Регламента установлено, что работа разъездных бригад организуется на основании расчета на каждый поезд, в составе которого следует почтовый вагон…Расчет должен включать в себя продолжительность работы (смены), время отдыха и перерывов для приема пищи на каждый день поездки для каждого члена разъездной бригады. Количество рабочего времени должно соответствовать утвержденному рабочему времени выполняемого маршрута.

Приказами Ижевского МСЦ – ОСП УФПС УР – Филиала ФГУП «Почта России» от 11.12.2016 № 1.5.6.5.20.1.25-02/10, от 13.12.2015 № 63/1 утвержден расчет рабочего времени на маршруты зоны деятельности МСЦ в связи с изменением расписания движения почтово-багажных поездов, пассажирских поездов, скорых поездов. В расчете рабочего времени учтено время отдыха и перерывов для приема пищи на каждый день поездки для каждого члена разъездной бригады. Расчет рабочего времени утвержден данными приказами в соответствии с разделом 3 Регламента, в связи с этим довод апелляционной жалобы о незаконности данных приказов несостоятелен.

Согласно указанному Регламенту основными документами для подтверждения фактически отработанного времени работников разъездной бригады являются: маршруты по учету рабочего времени, путевые листы, табели-журналы явки на работу, на основании которых составляется табель учета рабочего времени для расчета заработной платы; также утверждаются графики сменности на учетный период и графики маршрутов, которые доводятся до сведения работников не позднее, чем за 1 месяц до введения их в действие (раздел 4).

Таким образом, из приведенных нормативных положений следует, что перерыв для отдыха и питания в течение смены, в том числе время отдыха, предоставляемое в пути следования в купе почтового вагона, не включается в рабочее время разъездной бригады и правомерно не включалось в рабочее время истца.

Фактически отработанное время истца, как работника разъездной бригады, подтверждено документами, указанными в разделе 4 Регламента, в том числе табелем учета рабочего времени.

Исходя из фактически отработанного истцом времени, которое подтверждается табелем учета рабочего времени, суд пришел к правомерному выводу, что истцу не в полном объеме выплачена оплата за работу в ночные часы, за работу по часам, в связи с чем взыскал с ответчика в пользу истца недоплаченные суммы. Оснований для переоценки этих выводов суда судебная коллегия не усматривает, расчеты судом в решении приведены.

Довод апелляционной жалобы о том, что суд руководствовался документами, изданными и утвержденными ответчиком, с которыми истца ответчик не знакомил, поэтому эти документы не могли быть приняты в качестве письменных доказательств, подлежит отклонению. Неознакомление истца с локальными актами работодателя не влечет признания их недостоверными доказательствами.

Не состоятелен и довод апелляционной жалобы о том, что суд руководствовался Регламентом учета рабочего времени отдельных категорий работников филиалов ФГУП «Почта России», утвержденным 12.07.2012, который противоречит Трудовому Кодексу РФ, в т.ч. разделы 5 (особенности режима рабочего времни разъездных бригад) и 6 (время межрейсового отдыха) п.5.7 противоречат ст.99 ТК РФ. Указанные положения Регламента не противоречат нормам ТК РФ в т.ч. ст.99 ТК РФ.

Подлежат отклонению доводы апелляционной жалобы о том, что суд не принял во внимание, что в п.8.1 указанного Регламента установлено, что время, проведенное в поездке более 12 часов в сутки, но менее полных суток, учитывается как одни сутки.

Пунктом 8.1 Регламента установлено, что за разъездной характер работы, за работу в пути, а также при служебных поездках в пределах обслуживаемых участков, устанавливается доплата начальнику состава почтовых вагонов, начальнику почтового вагона, заместителю начальника почтового вагона, проводнику-электромонтеру почтовых вагонов в размере 3% оклада, за всё время нахождения в поездке. Время, проведенное в поездке более 12 часов в сутки, но менее полных суток, учитывается как одни сутки (л.д.35 т.2).

Таким образом, п.8.1 Регламента регулирует порядок оплаты за разъездной характер работы, за работу в пути, и не регулирует порядок учета рабочего времени.

Довод апелляционной жалобы о том, что ответчиком не доказано, что он ознакомил истца о продолжительности работы в поездке, о времени отдыха и перерывах для принятия пищи в поездке, несостоятелен.

Материалами дела подтверждается, что истец был ознакомлен работодателем с графиком сменности выхода на работу работников, имеющих разъездной характер, в котором указывалась продолжительность рабочего времени (л.д.126-146 т.2). Трудовым договором истца определена продолжительность рабочего времени в соответствии с графиком сменности, следовательно, остальное не рабочее время является временем отдыха (ст.106,107 ТК РФ).

Довод апелляционной жалобы о том, что не доказано, что истцу выдавали расчетные листы, свидетельские показания не могли быть применены, т.к. свидетель не доказала, что она является работником ответчика и осведомлена об обстоятельствах дела, подлежит отклонению.

Суд пришел к правомерному выводу, что поскольку истец обратилась в суд 30.05.2018, то в пределах годичного срока обращения в суд, установленного ст.392 ТК находится период с мая 2017 года, заработная плата за май 2017 года в соответствии с условиями трудового договора должна была быть выплачена 12.06.2017.

Рассматривая довод представителя истца об уважительных причинах пропуска срока в связи с неполучением расчетных листков, суд на основании показаний свидетеля ФИО, работающей главным специалистом ФГУП «Почта России», установил, что расчетные листки работникам выдавались своевременно. Оснований сомневаться в показаниях свидетеля не имеется, свидетель предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний.

Правильно суд указал, что из расчетных листков наглядно видно, сколько часов рабочего времени истца учтено ответчиком, и какие суммы заработной платы истцу начислены. Кроме того, получая заработную плату, зная, сколько часов она провела в пути, Серова С.Е. могла оценить, производится ли оплата в должном размере.

Поэтому суд правомерно указал, что оснований для восстановления срока обращения в суд не находит и рассмотрел требования истца с мая 2017 года по февраль 2018 года.

В целом доводы апелляционной жалобы направлены на переоценку установленных судом обстоятельств, являлись предметом рассмотрения в суде, исследованы судом и подробно изложены в постановленном решении. Оснований для переоценки представленных доказательств и иного применения норм материального права у судебной коллегии по доводам жалобы не имеется.

Таким образом, судебная коллегия приходит к выводу о том, что при рассмотрении указанного гражданского дела судом правильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда соответствуют обстоятельствам дела, установленным им в ходе судебного разбирательства.

Нарушений норм процессуального и материального права, которые в соответствии со ст. 330 ГПК РФ привели или могли привести к неправильному разрешению дела, судом первой инстанции не допущено.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Октябрьского районного суда г.Ижевска Удмуртской Республики от 08 октября 2018 года оставить без изменений, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Председательствующий И.Л. Копотев

Судьи Д.Н. Дубовцев

Э.В. Нургалиев