Гражданский кодекс часть 1

по гражданскому делу по иску ФИО1 к Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования Дом Детского творчества Воротынского муниципального района Нижегородской области, Муниципальному казенному учреждению «Централизованная бухгалтерия» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л А :

ФИО1 обратился в суд с иском к Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования Дом детского творчества Воротынского муниципального района Нижегородской области (далее - МБУ ДО ДДТ Воротынского муниципального района), Управлению образования и молодежной политики администрации Воротынского муниципального района Нижегородской области о взыскании заработной платы, указав, что работал на ставке сторожа МБУ ДО ДДТ Воротынского муниципального района, ему не оплачено в объеме время сверхурочной работы, нерабочие праздничнее дни, нерабочие выходные дни, отпускные. На его обращение от 03.08.2017г. к директору МБУ ДО ДДТ Воротынского муниципального района и в Управление образования и молодежной политики администрации Воротынского муниципального района Нижегородской области с заявлением о выплате ему заработной платы за сверхурочную работу и за работу в нерабочие праздничные дни, а также за работу в нерабочие выходные дни и недоплату отпускных, ему было выплачена только часть причитающихся сумм - *** рубля.

Истцу был установлен рабочий день в соответствии с графиком сменности с 18 час 00 мин до 06 час 00 мин, при этом он работал в ночное время с 22 час 00 мин до 06 час 00 мин., с 2015 года работал по графику с 19 часов до 7.00 часов. График работы в ночь через ночь.

Истец указал, что не работал на условиях совместительства, как указывает руководитель Управления образования и молодежной политики администрации Воротынского муниципального района Нижегородской области на его обращения, поскольку не подавал об этом соответствующее заявление, приказ на совместительство не выносился, трудовой договор не заключался, отдельный табель не велся, кроме того, размер его заработной платы при совместительстве был бы менее МРОТ.

Поскольку замещаемая им должность не включена в профессиональную квалифицированную группу общеотраслевых профессий рабочих, в данном случае предусматриваются персональные повышающие коэффициенты за высокое профессиональное мастерство, сложность и напряженность труда, за высокую степень самостоятельности и ответственности. Размер персональных повышающих коэффициентов в суммовом выражении не может превышать 3. Персональные повышающие коэффициенты применяются к ставке заработной платы, что и было применено в отношении него 1,15.

С сентября 2014 года по август 2017 года у него неоднократно были переработки установленной месячной нормы рабочего времени по производственному календарю при 6-ти дневной рабочей недели, сверхурочная работа, работа в праздничные и выходные дни ему не оплачена в полном объеме.

В сентябре 2016 года заработная плата составила менее МРОТ, недоплата составила *** руб.

Отказ выплатить ему неполученную заработную плату за сверхурочную работу, работу в праздничные, выходные дни и за отпуск приносит ему моральные страдания.

С учетом изменения требований в порядке ст. 39 ГПК РФ ФИО1 истец просил суд взыскать с МБОУ ДДТ Воротынского района и МКУ «Централизованная бухгалтерия» заработную платы за сверхурочные работы, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, дополнительно причитающиеся ему отпускные и доплату до минимального размера оплаты труда – 52865 рублей 50 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей (л.д.41-45 т.2).

Определением суда от 02.02.2018г произведена замена ненадлежащего ответчика Управление образования и молодежной политики администрации Воротынского муниципального района Нижегородской области на МКУ «Централизованная бухгалтерия».

Решением Воротынского районного суда Нижегородской области от 27 февраля 2018 года ФИО1 в удовлетворении исковых требований к Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования Дом детского творчества Воротынского муниципального района Нижегородской области, Муниципальному казенному учреждению «Централизованная бухгалтерия» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, дополнительно причитающиеся отпускные, доплату до минимального размера оплаты труда в общей сумме *** рублей, компенсации морального вреда в размере *** рублей отказано.

В апелляционной жалобе ФИО1 поставлен вопрос об отмене решения как незаконного, необоснованного, постановленного с нарушением норм материального права, при неправильном установлении обстоятельств, имеющих значение для дела, не соответствии выводов суда фактическим обстоятельствам дела.

В обоснование жалобы ФИО1 указал, что работа сторожей в МБУ ДОД ДДТ Воротынского района была организована с нарушением главы 16 ТК РФ, совместительства либо совмещения у него не было, письменное заявление на совместительство или совмещение заявитель не писал. При совмещении профессий норма рабочего времени не может быть более 40 часов в неделю, однако истец выполнял работу сверх установленной продолжительности, и выполненная работа не оплачена в установленном порядке. Совместительство не могло оплачиваться за счет повышения оклада по основному месту работы. Также не согласен с выводами суда первой инстанции о том, что он не вырабатывал месячную норму, оплата выходных дней сверх месячной нормы должна была производиться в двойном размере. За сентябрь 2016 года ему была выплачена заработная плата в размере менее МРОТ, размер недоплаты составил *** руб.

В возражениях МБУ ДОД ДДТ Воротынского района на апелляционную жалобу указано, что в соответствии с положениями ст. ст. 60.2, 151 ТК РФ с письменного согласия работника возможно увеличение объема работы, размер доплаты определяется соглашением сторон, которое с истцом было заключено, выплата заработной платы истцу производилась в соответствии с требованиями трудового законодательства. За сентябрь 2016 года заработная плата была выплачена в размере менее МРОТ, исходя из того, что отработан неполный месяц в связи с нахождением в ежегодном отпуске.

Истец в суд апелляционной инстанции не явился, ответчики МБУ ДО ДДТ Воротынского муниципального района и МКУ «Централизованная бухгалтерия» представителей в судебное заседание не направили, о месте и времени судебного заседания извещены в установленном порядке, об уважительных причинах неявки суд не уведомили, в связи с чем судебная коллегия на основании ст. ст. 167, 327 ГПК РФ полагала возможным рассмотреть дела в отсутствие не явившихся лиц.

Законность решения суда проверена судебной коллегией в порядке, установленном главой 39 ГПК РФ, с учетом ч.1 ст.327.1, в пределах доводов апелляционной жалобы и возражений относительно апелляционной жалобы.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений, судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии оснований для отмены решения суда.

Разрешая спор по существу заявленных требований и отказывая ФИО1 в иске, суд первой инстанции, дав надлежащую оценку всем собранным доказательствам, правильно установив обстоятельства, имеющие значение, обоснованно пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения иска, исходя из того, что не установлено нарушений прав работника при выплате ему заработной платы в спорный период 2014-2017г.г.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, а доводы апелляционной жалобы полагает подлежащими отклонению в силу следующего.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.91 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В силу ч. 1 ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Частью 2 статьи 111 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что общим выходным днем в РФ признается воскресенье. Согласно части 3 данной статьи, у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно статье 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В силу статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 Кодекса).

Тем самым сверхурочной является работа за пределами согласованного объема рабочего времени, при выполнении работы на условиях сменности норма рабочего времени в течение недели может превышать установленную нормальную продолжительность, выходные дни при таком режиме труда определяются с учетом графика работы и могут не совпадать с общеустановленным выходным днем.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, ФИО1 работал сторожем в МБУ ДО ДДТ Воротынского муниципального района Нижегородской области на 1,15 ставки с 01.06.2006г. до увольнения по собственному желанию 01.09.2017г.

Согласно трудовому договору от 01.06.2006г., заключенному сторонами, договор заключен по основному месту работы на неопределенный срок, режим работы определяется графиком сменности, работа по графику через день, начало работы 18.00 часов, окончание 6.00 часов (л.д.13-15т.1).

Доводы заявителя апелляционной жалобы, что с ним не было согласовано выполнение работы сверх ставки по должности сторожа опровергается совокупностью собранных доказательств.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 01.06.2006г., за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается минимальный оклад по ПКГ в размере *** руб. в месяц, оклад с учетом ставки в размере *** руб. в месяц, надбавка за выслугу в размере 5% от минимального оклада ПКГ, выплаты компенсирующего характера за работу в ночное время в размере 35% от минимального оклада по ПКГ, дополнительное соглашение не содержит условий и сроке его действия (л.д.60 т.1).

Согласно Положению об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительно образования Дом детского творчества Воротынского муниципального района Нижегородской области, утвержденного 28.04.2017г., система оплаты труда работников ДДТ Воротынского района включает минимальный оклад (ставка заработной платы) по профессиональным квалификационным группам (л.д.71-97 т.1).

Тем самым должностной оклад истцу при трудоустройстве при заключении трудового договора был установлен исходя из ставки 1,15, с чем истец был согласен.

Согласно выписок из штатного расписания за спорный период, истцу размер заработной платы также установлен из расчета 1,15 ставки (л.д.52-54 т.1).

Доводы апелляционной жалобы заявителя об отсутствии его заявления на выполнение работы на условиях совместительства либо совмещения судебная коллегия отклоняет, поскольку в данном случае имело место увеличение объема работ, согласованное сторонами в письменной форме в соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации.

При указанных данных выполнение работы истцом сверх объема работы по одной ставке не является сверхурочной и подлежало оплате и оплачивалось работодателем в спорный период в соответствии с достигнутым соглашением при заключении трудового договора (л.д.64 т.1).

Доказательства того, что истцом выполнена работа сверх согласованной нормы рабочего времени по ставке 1,15 в материалах дела отсутствуют.

Оплата за сентябрь 2016 года истцу произведена в размере *** руб. с учетом количества рабочих дней 25, с 01 августа по 01 сентября 2016 года истец находился в ежегодном оплачиваемом отпуске (л.д.64).

Правило о соответствии месячной заработной платы установленному федеральным законом минимальному размеру оплаты труда предусмотрено для работников, отработавших норму рабочего времени за соответствующий период (ч.3 ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Учитывая, что в сентябре 2016 г., истцом не выработана полная норма рабочего времени, оплата в указанном размере не противоречит требованиям трудового законодательства.

Согласно части 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, получающим оклад, оплата труда в выходной день или нерабочий праздничный день должна производиться в размере не менее двойной дневной части оклада за день или час работы сверх месячной нормы рабочего времени.

Истцу произведена оплата выходных и праздничных дней за пределами месячной нормы рабочего времени, при увольнении истцу была доначислена оплата праздничных дней за спорный период в размере *** коп. и произведен перерасчет отпускных – *** руб., получение данной суммы денежных средств истец подтвердил в исковом заявлении.

Тем самым выплата истцу заработной платы произведена в соответствии с требованиями действующего законодательства и условиями трудового договора, наличие задолженности не установлено.

Решение суда является законным и обоснованным, суд с достаточной полнотой исследовал все обстоятельства дела, выводы суда не противоречат материалам дела, значимые по делу обстоятельства судом установлены правильно.

При проверке законности и обоснованности решения по настоящему делу в апелляционном порядке судебная коллегия не установила нарушений норм материального или процессуального законодательства судом первой инстанции, являющихся основанием к отмене решения суда.

Доводы апелляционной жалобы не содержат каких-либо обстоятельств, которые не были бы предметом исследования суда или опровергали бы выводы судебного решения, и не могут служить основанием к изменению или отмене решения суда и вынесению нового решения.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Воротынского районного суда Нижегородской области от 27 февраля 2018 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу.

Председательствующий

Судьи