Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Казанцева Ярослава Юрьевича, ООО «ХоумЦентр» к ООО «Орбита-Краснодар» в лице конкурсного управляющего члена ассоциации СРО «СмиАУ» Семушкиной Валентины Николаевны, ООО «Орбита» в лице конкурсного управляющего общества с ограниченной ответственностью «Орбита» члена саморегулируемой организации СРО «Союз менеджеров и арбитражных управляющих» Хомутова Дмитрия Васильевича, Мацанову Александру Аркадьевичу, Мацанову Константину Аркадьевичу о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат, выходного пособия и выплат при увольнении, морального вреда,

по апелляционной жалобе конкурсного управляющего ООО «Орбита» Хомутова Д.В. на решение Советского районного суда г. Краснодара от 20 октября 2017 года.

Заслушав доклад судьи, судебная коллегия

установила:

Казанцев Я.Ю., ООО «ХоумЦентр» обратились в суд с иском к ООО «Орбита-Краснодар» в лице конкурсного управляющего Семушкиной В.Н., ООО «Орбита» в лице конкурсного управляющего Хомутова Д.В., Мацанову А.А., Мацанову К.А. о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат, выходного пособия и выплат при увольнении, морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что у ООО «Орбита» и ООО «Орбита-Краснодар» имеется солидарная задолженность по выплате задолженности по заработной плате в размере 1 251 118 рублей 52 коп., выходного пособия в размере 7 975 457 рублей 17 коп., выплаты при увольнении в размере 7 975 467 рублей 17 коп., компенсации морального вреда в размере 1 251 118 рублей 52 коп. перед ООО «ХоумЦентр».

Решением Советского районного суда г. Краснодара от 20 октября 2017 года исковые требования удовлетворены. Суд взыскал солидарно с ООО «Орбита», ООО «Орбита-Краснодар» в пользу ООО «ХоумЦентр» задолженность в размере 18 453 171 рубль 38 копеек, из которых: задолженность по выплате задолженности по заработной плате в размере 1 251 118 рублей 52 коп., выходного пособия в размере 7 975 457 рублей 17 коп., выплаты при увольнении в размере 7 975 467 рублей 17 коп., компенсации морального вреда в размере 1 251 118 рублей 52 коп.

Взыскал солидарно с ООО «Орбита», ООО «Орбита-Краснодар» государственную пошлину в муниципальный бюджет в размере 60 000 рублей.

В апелляционной жалобе конкурсный управляющий ООО «Орбита» Хомутов Д.В. просит решение суда отменить, считая его незаконным и необоснованным, принятым с существенным нарушением норм материального и процессуального права. В обоснование указывает, что выводы суда не соответствуют фактическим обстоятельствам по делу.

В судебное заседание судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда стороны не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены в соответствии с требованиями ст.ст.113,116 ГПК РФ. О причинах неявки суду не сообщили. С учетом изложенных обстоятельств, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия оснований для отмены решения суда первой инстанции не усмотрела.

Из материалов дела следует, что 30.09.2015г. общим собранием работников ООО «Орбита- Краснодар» избран уполномоченный представитель трудового коллектива ООО «Орбита-Краснодар» - Казанцев Я.Ю., согласно протокола общего собрания трудового коллектива № 1 от 30.09.2015г.

12.10.2015г. между работниками ООО «Орбита-Краснодар», в лице уполномоченного представителя Казанцева Я.Ю., и работодателями - ООО «Орбита-Краснодар», в лице его учредителей Мацанова А.А., Мацанова К. А. и ООО «Орбита», в лице директора Мацанова А.А. заключено Холдинговое соглашение регулирующее социально - трудовые правоотношения.

Пунктом 1.3 Холдингового соглашения от 12.10.2015г. установлено, что поскольку учредителями ООО «Орбита-Краснодар» являются ООО «Орбита», Мацанов А. А. и Мацанов К.А., то ООО «Орбита-Краснодар» признается дочерней организацией по отношению к ООО «Орбита» (материнская организация), учредителями которого, в свою очередь, являются Мацанов А.А., Мацанов К. А. и Мацанов А. К.

В соответствии с п.1.4 Холдингового соглашения от 12.10.2015г. работники ООО «Орбита-Краснодар» фактически одновременно состоят в трудовых отношениях как непосредственно с ООО «Орбита-Краснодар», так и с ООО «Орбита», в связи с чем у основного хозяйственного (материнского) общества ООО «Орбита» возникают обязательства, предусмотренные в соответствии с трудовым законодательством РФ, также как и у ООО «Орбита-Краснодар».

11.04.2016г. учредителями ООО «Орбита-Краснодар» принято решение о ликвидации юридического лица.

Определением Арбитражного суда Краснодарского края от 06 июня 2016 г. принято к производству заявление от < Ф.И.О. >11 о признании ООО «Орбита-Краснодар» несостоятельным (банкротом).

В период с момента принятия решения о ликвидации и до принятия к производству заявления Арбитражным судом Краснодарского края о признании ООО «Орбита-Краснодар» несостоятельным (банкротом), перед работниками у предприятия возникла задолженность по выплате заработной платы работникам, выходного пособия, выплаты при увольнении и морального вреда.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с п. 2.2.7. Холдингового соглашения от 12.10.2015г. при задержке выплаты заработной платы, за период со дня задержки до дня фактической ее выплаты работникам, выплачивается компенсация в размере задолженности, возникшей у работодателей перед работником.

Согласно ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии с п. 2.2.8. Холдингового соглашения от 12.10.2015г. в случае принятия учредителями Работодателя решения о ликвидации предприятия, в соответствии с ч. 4 ст. 178 ТК РФ, работникам выплачивается выходное пособие в шестикратном размере среднемесячного заработка работника (для расчета берется средний месячный заработок работника за год, предшествующий тому, в течении которого принято соответствующее решение о ликвидации предприятия).

Согласно п. 2.2.9. Холдингового соглашения от 12.10.2015г., в случае прекращения деятельности предприятия по независящим от работодателя причинам (в том числе банкротство предприятия), для социальной поддержки работников и членов их семей, производится выплата при увольнении в виде подъемных денежных средств в шестикратном размере среднемесячного заработка, рассчитанного по правилам п. 2.2.8. настоящего холдингового соглашения.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 2.2.10 Холдингового соглашения от 12.10.2015г., в целях исключения возможных бюрократических сложностей и проволочек при доказывании работниками размера вреда, причиненного несвоевременной выплатой причитающихся работнику денежных средств, установлены настоящие условия о выплате компенсации за причиненный моральный вред работникам - при задержке выплаты заработной платы работникам выплачивается моральный вред в размере задолженности по заработной плате.

Ликвидатором ООО «Орбита-Краснодар» Мацановым А.А. произведено начисление всех причитающихся выплат работникам предприятия. Однако, оплата по такому начислению не была произведена.

Ввиду того, что расчет задолженности по выплате заработной платы работникам ООО «Орбита-Краснодар», а также компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, выходного пособия, выплаты при увольнении и морального вреда произведен 02.06.2016г., 03.06.2016г. уполномоченным представителем работников ООО «Орбита-Краснодар» был направлен запрос ликвидатору ООО «Орбита-Краснодар» Мацанову А.А. о сроках выплаты по указанным в расчете от 02.06.2016г. начислений работникам ООО «Орбита-Краснодар» в соответствии с Холдинговым соглашением от 12.10.2015г.

В ответе на указанный запрос, ликвидатор ООО «Орбита-Краснодар» Мацанов А.А., сообщил, что указанная в расчете начисленная задолженность будет выплачена не позднее 01.11.2016г. Срок выплаты, по указанной в расчете от 02.06.2016г. задолженности перед сотрудниками ООО «Орбита- Краснодар», установлен 01.11.2016г.

Согласно абз. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Таким образом, срок исковой давности, обращения в суд с настоящим иском не пропущен.

07.11.2016г. работники ООО «Орбита-Краснодар» в лице Казанцева Я.Ю., действующего на основании протокола общего собрания трудового коллектива №1 от 30.09.2015г. заключили договор поручения с ООО «ХоумЦентр».

В соответствии с п. 1 данного договора доверитель поручает, а поверенный принимает на себя обязательство от имени и за счет доверителя произвести все необходимые фактические и юридические действия, направленные на взыскание задолженности, образовавшейся на основании холдингового соглашения от 12.10.2015г. а также расчета задолженности ООО «Орбита-Краснодар» перед сотрудниками от 02.06.2016г. именуемое в дальнейшем «поручение».

Согласно ст. 971 ГК РФ по договору поручения одна сторона (поверенный) обязуется совершить от имени и за счет другой стороны (доверителя) определенные юридические действия. Права и обязанности по сделке, совершенной поверенным, возникают непосредственно у доверителя.

Определением Арбитражного суда Краснодарского края от 06 июня 2016 года принято к производству заявление от < Ф.И.О. >11 о признании ООО «Орбита-Краснодар» несостоятельным (банкротом).

В соответствии с абз. 2 п. 33 Постановления Пленума Высшего Арбитражного суда РФ от 22 нюня 2012 г. № 35 «О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел в банкротстве» судам, необходимо учитывать, что согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством. В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 ст. 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.

Учитывая изложенное, судом первой инстанции верно указано, что все начисления за несвоевременную выплату заработной платы трудовому коллективу ООО «Орбита-Краснодар» следуют судьбе основного долга: если задолженность по выплате соответствующих начислений за несвоевременную выплату заработной платы возникла до возбуждения дела и требование о возврате основного долга реестровое, то и все начисления но нему в соответствии с Холдинговым соглашением от 12.10.2015 г. (в том числе за период наблюдения) будут реестровыми, а не текущими. И соответственно будут погашаться в порядке удовлетворения требований второй очереди кредиторов. При этом требования по взысканию данной задолженности подлежит рассматривать не в деле о банкротстве, а в порядке, определенном ГПК РФ.

Положениями ст. ст. 16. 71 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» предусмотрено, что в общем порядке требования кредиторов по заработной плате подлежат включению в реестр временным управляющим либо на основании определения суда в случае отказа во включении в реестр такого требования временным управляющим.

Согласно п. 6 ст. 16 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, включаются в реестр требований кредиторов арбитражным управляющим или реестродержателем по представлению арбитражного управляющего, а в случае оспаривания этих требований - на основании судебного акта, устанавливающего состав и размер их требований.

Требования о компенсации морального вреда включаются в реестр требований кредиторов на основании определения арбитражного суда о включении соответствующих требований в реестр.

При таких обстоятельствах, суд первой инстанции пришел к правильному выводу об удовлетворении заявленных требований.

Доводы апелляционной жалобы не могут быть приняты судебной коллегией, так как направлены к иной оценке собранных по делу доказательств, неправильному толкованию действующего законодательства, не содержат обстоятельств, опровергающих выводы суда, и не нуждаются в дополнительной проверке.

Выводы суда основаны на всестороннем, полном и объективном исследовании имеющихся в деле доказательств, правовая оценка которым дана судом по правилам ст.67 ГПК РФ.

Юридически значимые обстоятельства судом определены правильно. Нарушений материального либо процессуального права, влекущих отмену решения судом не допущено.

Учитывая изложенное, судебная коллегия полагает решение Советского районного суда г. Краснодара от 20 октября 2017 года законным и обоснованным, не подлежащим изменению, отмене.

Руководствуясь ст.ст.328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Советского районного суда г. Краснодара от 20 октября 2017 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу конкурсного управляющего ООО «Орбита» Хомутова Д.В. – без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 14.02.2018г.