Гражданский кодекс часть 1

Отказано ФИО1 в удовлетворении иска о возложении на Муниципальное образовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа № 39 им. Г.А. Чернова» г. Воркуты обязанности: изменить дату увольнения в приказа от <Дата обезличена> <Номер обезличен> с <Дата обезличена> на <Дата обезличена>; изменить дату увольнения в ее трудовой книжке с <Дата обезличена> на <Дата обезличена>.

Заслушав доклад судьи Семенчиной Л.А., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Николаенкова обратилась в суд с иском к Муниципальному образовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 39 им. Г.А. Чернова» г. Воркуты о возложении обязанности: изменить дату увольнения в приказа от <Дата обезличена> <Номер обезличен> с <Дата обезличена> на <Дата обезличена>; изменить дату увольнения в ее трудовой книжке с <Дата обезличена> на <Дата обезличена>. По утверждению истицы заявление об увольнении <Дата обезличена> она написала, поскольку ей было отказано в увольнении с <Дата обезличена> на основании заявления от <Дата обезличена>. По утверждению истца запись об увольнении препятствует новому работодателю внести запись о трудоустройстве.

Ответчик исковые требования не признал.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе представитель истца, действующий на основании доверенности, ФИО2 просит об отмене решения суда, указывая на неправильное применение судом первой инстанции норм трудового законодательства.

Стороны о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, в связи с чем судебная коллегия рассматривает дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для ее удовлетворения.

Из материалов дела следует, что ФИО1 являлась ... средней школы № 39 г. Воркуты, уволена на основании заявления от <Дата обезличена> по собственному желанию <Дата обезличена> года. До указанной даты с <Дата обезличена> находилась в отпуске без сохранения заработной платы. С <Дата обезличена> истица работает в ....

Заявление об увольнении по собственному желанию <Дата обезличена> истица направила ответчику, однако получено данное заявление <Дата обезличена> года. В этот же день истица предъявила ответчику заявление об увольнении по собственному желанию <Дата обезличена>.

Признавая, что не имеется оснований для возложения на ответчика обязанности по изменению даты увольнения, суд первой инстанции исходил из того, что дата увольнения истицы согласована с ответчиком, что не противоречит требования закона.

Доводы истцы о том, что увольнение должно быть произведено на основании первого заявления, суд первой инстанции правомерно не принял во внимание.

Как следует из материалов дела заявление об увольнении <Дата обезличена> не было своевременно передано ответчику.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Соглашения между сторонами об увольнении с первоначально указанной ФИО1 даты не достигнуто.

Приведенные в апелляционной жалобе представителя истца доводы о применении при разрешении спора положения ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ не могут быть приняты во внимание как не соответствующие закону.

В соответствии с ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Вместе с тем данная норма не возлагает на работодателя обязанности произвести увольнение работника с даты указанной в заявлении, однако уже прошедшей, т.е. «задним числом».

Обстоятельства дела установлены судом полно, исследованные доказательства оценены в соответствии с требованиями закона. Оснований для признания решения суда незаконным и необоснованным не имеется.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 1 октября 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя истца ФИО2 - без удовлетворения.

Председательствующий -

Судьи -