Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в судебном заседании 5 февраля 2018 года гражданское дело по иску ФИО1 к МУП «РИТУАЛ» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе МУП «РИТУАЛ» на решение Октябрьского районного суда г.Тамбова от 7 ноября 2017 года

Заслушав доклад судьи Ковешниковой Е.А., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Учредителем МУП «РИТУАЛ» является Администрация г. Тамбов, которая 11.10.2016г. заключила трудовой договор №20 с ФИО1, согласно которого работодатель обязался предоставить истцу работу в качестве руководителя МУП «РИТУАЛ», а ФИО1 взял на себя обязанности, лично выполнять работу по представленной трудовой функции. Постановлением Администрации г. Тамбова №6218 от 11.10.2016г. истец был назначен на должность директора МУП «РИТУАЛ» с 12.10.2016г.

Абзацем 2 п. 4.1 данного трудового договора, предусмотрено, что оплата труда руководителю состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат и производится за счет средств предприятия. Пунктом 4.2 предусмотрен должностной оклад руководителя МУП «РИТУАЛ» 30100 рублей. В соответствии с п.4.7 данного трудового договора истцу был установлен порядок выплаты заработной платы, а именно за первую половину отработанного месяца - 25 числа текущего месяца, за вторую половину отработанного месяца - 10 числа следующего месяца.

Постановлением Администрации г. Тамбова №4449 от 25.07.2017г. трудовой договор с ФИО1 расторгнут, в связи с чем 07.08.2017г. истец был уволен с занимаемой должности в МУП «РИТУАЛ» на основании п.З ч.1 ст. 77 ТК РФ. Пунктом 2 данного постановления Администрации г. Тамбова, МУП «РИТУАЛ» должно было произвести выплату всех сумм, причитающихся истцу в связи с расторжением трудового договора

ФИО1 обратился в суд с иском к МУП «РИТУАЛ» о взыскании заработной платы в размере 104835,11 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 11.08.2017г. по 07.11.2017г. в сумме 5227, 61 руб., а также о взыскании компенсации морального вреда, связанной с невыплатой заработной платы в размере 5000 рублей, мотивировав свои требования тем, что согласно п. 2 Постановления Администрации г. Тамбова №4449 от 25.07.2017г. МУП «РИТУАЛ» должно было произвести выплату всех сумм, причитающихся ему в связи с расторжением трудового договора, однако вышеуказанный пункт постановления со стороны нового руководства МУП «РИТУАЛ» выполнен не был. В связи с невыплатой заработной платы ему были причинены моральные и нравственные страдания, размер которых он оценивает в сумме 5000 рублей.

Решением Октябрьского районного суда г.Тамбова от 7 ноября 2017 года постановлено:

Взыскать с МУП «РИТУАЛ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 104835 рублей 11 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 11.08.2017г. по 07.11.2017г. в сумме 5227 рублей 61 копейка, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

В удовлетворении остальных заявленных требований ФИО1 - отказать.

Взыскать с МУП «РИТУАЛ» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3701,24 рублей.

В апелляционной жалобе поставлен вопрос об отмене решения суда как незаконного. В жалобе указано, что суд первой инстанции не дал оценки фактам неоднократного неисполнения ФИО1 условий трудового договора. В соответствии со ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы. В решении суд первой инстанции не дал оценки фактам выявленных нарушений контрольно-счетной палатой, о том что, находясь в должности директора МУП «Ритуал» ФИО1 систематически не исполнял свои должностные обязанности, что привело к ухудшению финансово-экономического состояния МУП «Ритуал».

Проверив и оценив фактические обстоятельства дела, их правовую квалификацию, в пределах доводов жалобы, коллегия не находит оснований для ее удовлетворения.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

В силу ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела видно, что согласно расчетного листка за август 2017г. выданного МУП «РИТУАЛ» истцу, долг за предприятием на конец августа 2017г. по заработной плате составляет 104835,11 рублей (л.д. 20).

При таком положении суд первой инстанции правомерно пришел к выводу о наличии у предприятия МУП «РИТУАЛ» задолженности по заработной плате ФИО1 в размере 104835,11 руб., и взыскании ее с ответчика в полном объеме.

Судом первой инстанции исследовались доводы ответчика о том, что из-за ненадлежащего исполнения со стороны истца должностных обязанностей подлежит уменьшению на 1/3 размер заработной платы, были предметом обсуждения суда первой инстанции и получили надлежащую оценку в решении, не согласиться с которой у коллегии нет оснований. Применение каких-либо дисциплинарных взысканий в отношении истца позволяющих снизить данный размер задолженности в материалах дела нет.

Размер компенсации компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет: с 11.08.2017г. по 07.11.2017г. (исходя из суммы 85207,86 рублей) 4392,47 рублей, а за период с 26.08.2017г. по 07.11.2017г. (исходя из суммы начисленной, но не выплаченной заработной платы 19627,25 руб.) в размере 835,14 рублей, а всего на сумму 5227.61руб., правомерно взыскан судом в соответствии со ст.236 ТК РФ.

Исковые требования о взыскании компенсации морального вреда разрешены судом в силу положений ст.237 ТК РФ, размер которого определен в соответствии с принципами разумности и справедливости.

Выводы суда первой инстанции основаны на материалах дела, соответствуют нормам права, и не опровергаются доводами жалобы, которые по своему содержанию аналогичны возражениям исковых требований. Кроме того, из пояснений истца видно, что решение суда ответчиком исполнено.

Руководствуясь ст.328 ГПК РФ, коллегия

Определила:

Решение Октябрьского районного суда г.Тамбова от 7 ноября 2017 года - оставить без изменения, а жалобу – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи: