Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Российские железные дороги» о признании приказа незаконным, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, судебных расходов, с апелляционной жалобой представителя ОАО «РЖД» (данные изъяты) на решение Ленинского районного суда г. Иркутска от 28 апреля 2015 года,

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратился в суд с иском, в обоснование которого указал, что Дата изъята между ним и ОАО «РЖД» был заключен трудовой договор Номер изъят, согласно п. 2 которого он был принят на должность монтера пути 2 разряда 4 линейного участка Иркутск-Сортировочный дистанции пути г. Иркутск. В п. 13 трудового договора указана продолжительность рабочего времени, а именно нормальная продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю. Дата изъята был издан приказ № 653/ПЧ «О снижении премии» в котором указывалось, что Дата изъята при проходе вагона ПС-044 по 2 пути 5148 кв. ПК 4 был выявлен перекос 21 мм и ограничена скорость до 60 км/ч, был издан приказ на сверхурочную работу (после 17 часов 00 минут) бригады: бригадир пути (данные изъяты) однако, прибыв в 17 часов 00 минут местного времени на ст. Южная, дорожный мастер обнаружил, что монтеры пути (данные изъяты) покинули рабочее место, не выполнив требования руководства дистанции пути по устранению неисправности, мешающей нормально функционировать железнодорожному транспорту на данном участке.

В связи с изданным приказом, он за невыполнение п.1.1. должностной инструкции, утвержденной начальником дистанции пути (данные изъяты) от Дата изъята , в части не выполнения приказа начальника дистанции пути, на основании п.1.1, 1.3., 3.2.2 премиального положения лишен премии за август 2014 года в размере 100 %. С данным приказом не согласен и считает, что работодатель не мог его обязать работать сверхурочно в связи с производственной необходимостью, так как работника допускают к сверхурочной работе только с его письменного согласия, он такого согласия не давал. С приказом Дата изъята «Об организации сверхурочной работы на 1 линейном участке» о котором идет речь в приказе «О снижении премии» никто из указанных в нем монтеров пути ознакомлен не был, данный приказ «Об организации сверхурочной работы на 1 линейном участке» появился после выхода приказа «О снижении премии», то есть после Дата изъята

С учетом уточненных требований просил признать приказ Дата изъята «О снижении премии» незаконным, взыскать с ОАО «РЖД» не выплаченную премию за Дата изъята в размере (данные изъяты)., компенсацию морального вреда в размере (данные изъяты) судебные расходы на услуги представителя в размере (данные изъяты)., расходы по составлению доверенности в размере (данные изъяты)

Решением Ленинского районного суда г. Иркутска от 28 апреля 2015 года исковые требования удовлетворены частично. Суд постановил признать приказ Дата изъята о снижении премии ФИО1 в размере 100 % незаконным. Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» в пользу ФИО2 Д,А. невыплаченную премию Дата изъята в размере (данные изъяты)., компенсацию морального вреда (данные изъяты) В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ОАО «Российские железные дороги» о взыскании компенсации морального вреда в большем размере, отказано.

В апелляционной жалобе представитель ОАО «РЖД» (данные изъяты) просит решение суда отменить, принять по делу новое решение. В обоснование жалобы указывает, что согласно ст. 99 ТК РФ привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранении последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего, холодного водоснабжения, или водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясение, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Приказом начальника Дата изъята «О снижении премии» ФИО1 не начислена и не выплачена премия Дата изъята за невыполнение приказа Дата изъята «Об организации сверхурочной работы», а именно не устранения следующих неисправностей: устранение перекоса 21 мм по 2 пути на 5148 км Дата изъята и уход с рабочего места.

В соответствии с п. 12 раздела 3 данных Правил технической эксплуатации работники железнодорожного транспорта обязаны при обнаружении неисправности сооружений или устройств, создающих угрозу безопасности движения должны незамедлительно принимать меры к устранению неисправности, а при необходимости к ограждению опасного места для устранения неисправности. В соответствии с разделом 2 должностной инструкции монтер пути 3 разряда обязан выполнять простые работы по ремонту конструкций верхнего строения пути, промер и выправку рельсовых нитей по ширине колеи и уровню, отделку балластной призмы, обеспечивать безопасный пропуск поездов при производстве путевых работ, выполнять требования и приказы вышестоящих руководителей в пределах своих полномочий.

Работник не приобретает права на премию или не приобретает права на премию в установленном (базовом) размере, поскольку он не выполнил всех условий премирования.

Также, большой размер суммы за услуги представителя (данные изъяты) не является безусловным подтверждением сложности дела, а также основанием для взыскания суммы расходов на представителя. В связи с тем, что приказ о лишении премии издан законно, иск в этой части не подлежит удовлетворению.

В письменных возражениях на апелляционную жалобу прокурор, участвующий в деле, просит заочное решение оставить без изменения, апелляционную жалобу- без удовлетворения.

Заслушав доклад судьи Иркутского областного суда Давыдовой О.Ф., пояснения ФИО1, полагавшего решение суда не подлежащим отмене, изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

При рассмотрении дела установлено, что Дата изъята между ФИО1 и ОАО «Российские железные дороги», в лице начальника «Иркутск-Сортировочная дистанция пути Восточно-Сибирской железной дороги филиала ОАО «РЖД» (данные изъяты)., действующего на основании положения с Иркутск-Сортировочная дистанция пути ВСЖД, заключен трудовой договор, предметом которого являлось, предоставление работодателем работнику работы по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством РФ, нормативными актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, что также подтверждается приказом Дата изъята . Истец принят на работу по должности монтер пути 2 разряда 4 линейного участка.

Дата изъята заключено дополнительное соглашение к трудовому договору <адрес изъят>, которым внесены изменения в п. 4 трудового договора, изложен в следующей редакции: режим работы 40.00, п. 5 трудового договора, с изменением размера должностного оклада.

Пунктами 8, 10 трудового договора предусмотрено, что работодатель имеет право привлекать при необходимости работника к выполнению должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

В соответствии с пп. 4, 5 п. 5 за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливаются премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании; единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению работодателя.

Согласно приказу Дата изъята о переводе работника на другую работу, ФИО1 переведен постоянно монтером пути 3-го разряда 4 линейного участка.

Дата изъята на основании приказа № 3/лс о переводе работника на другую работу, ФИО1 был переведен монтером пути 3 разряда на 1 линейный участок.

На основании приказа Дата изъята , ФИО1 переведен с должности монтера пути 3-го разряда 1-го линейного участка ст. Южная на новое место работы монтером пути 3-го разряда 1-го линейного участка ст. Южная Эксплуатационный участок №1, в связи с чем заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от Дата изъята

Дата изъята , ФИО1 переведен с места работы Иркутск-Сортировочная дистанция пути Восточно-Сибирская железная дорога монтер пути 3 разряда 1 линейного участка ст. Южная Эксплуатационный участок 31 в связи с реорганизацией предприятия на новое место работы 1 линейный участок Южная (1 группа) Эксплуатационный участок №1 (1 группа) монтером пути 3 разряда, о чем также свидетельствует соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору от Дата изъята

В соответствии с должностной инструкцией от Дата изъята монтера пути 3-го разряда Иркутск-Сортировочной дистанции пути-структурного подразделения Восточно-Сибирской дирекции инфраструктуры структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры филиала ОАО «РЖД» ФИО1, являясь монтером пути 3-го разряда, является сотрудником Иркутск-Сортировочной дистанции пути Восточно-Сибирской железной дороги- филиала ОАО «РЖД», непосредственно подчиняется начальнику Иркутск-Сортировочной дистанции пути, мастеру линейного участка.

Пункт 3 Правил внутреннего трудового распорядка для работников Иркутск-Сортировочной дистанции пути Восточно-Сибирской дирекции инфраструктуры Центральной дирекции инфраструктуры- филиала ОАО «РЖД» от Дата изъята предусматривает основные права и обязанности работника, в том числе, право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, не рабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В соответствии с п. 5 Правил внутреннего трудового распорядка продолжительность рабочей недели работников Иркутск-сортировочной дистанции пути 40 часов. Учет использования рабочего времени осуществляется, в табеле учета методом сплошной регистрации явок и неявок на работу.

Для сотрудников Иркутск-сортировочный дистанции пути, работающих в условиях пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, продолжительность рабочего дня которых составляет 8 часов, устанавливается начало рабочего дня с 8-00 и заканчивается в 17-00 местного времени. Обеденный перерыв продолжительностью 1 час установлен с 12-00 до 13-00 местного времени.

В соответствии с Положением о премировании работников Иркутск-Сортировочный дистанций пути-Восточно-Сибирской дирекции инфраструктуры-структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры-филиала ОАО «РЖД» за основные результаты производственно-финансовой деятельности от Дата изъята премирование работников дистанций пути относится к переменной части заработной платы и производится за счет средств, предусмотренных на эти цели сметой использования фонда заработной платы в пределах плана по труду.

Согласно п. 1.5. Положения, премирование работников дистанций пути за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности производится ежемесячно за выполнение показателей премирования при соблюдении условий премирования.

Пунктом 3.5. указанного Положения установлено, что производственное упущение в работе или нарушение трудовой и производственной дисциплины, влекущее за собой снижение или не начисление премии, оформляется приказом начальника дистанции. Размер премии снижается или не начисляется полностью за тот период, в котором совершено упущение в работе. Перечень производственных упущений в работе и нарушения трудовой дисциплины, при наличии которых премия (по 2 и 3 уровню) работникам снижается, определено в Приложении №3. При наличии дисциплинарных взысканий премия не выплачивается за период, когда совершено упущение в работе.

Дата изъята начальником Иркутск-Сортировочной дистанции пути издан приказ № 91 «Об организации сверхурочной работы на 1 линейном участке» из содержания которого следует, что в связи с производственной необходимостью и в целях безопасности движения поездов, для устранения перекоса 21 мм по 2 пути на 5148 км. приказывает: произвести работу, за пределами установленной для работников продолжительности рабочего времени (сверхурочные работы) с 17.00 до 19-00 местного времени Дата изъята следующим работникам 1 линейного участка: бригадиру (данные изъяты)

Из приказа Дата изъята «Об организации сверхурочной работы на 1 линейном участке» следует, что с данным приказом были ознакомлены: (данные изъяты) отсутствует.

Согласно акту (без даты), подписанному (данные изъяты)Дата изъята монтерам пути ФИО1 и др. предоставлен на ознакомление приказ начальника Дистанции пути (данные изъяты) «Об организации сверхурочной работы на 1 линейном участке» № 91, приказ зачитан вслух дорожным мастером 1-го линейного участка, (данные изъяты). с приказом ознакомиться отказались, покинули табельное помещение 1-го линейного участка.

Дата изъята начальником Иркутск-Сортировочной дистанции пути (данные изъяты) издан приказ № 653/ПЧ «О снижении премии», из которого следует: Дата изъята при проходе вагона ПС-044 по 2 пути 5148 км. ПК 4 был выявлен перекос 21 мм и ограничена скорость до 60 км/ч. Дорожный мастер (данные изъяты) находившийся на тот момент в конторе на подведении итогов работы за август, сообщил бригадиру (данные изъяты) что нужно произвести промер пути и ждать его вместе с бригадой монтеров пути для устранения перекоса. Так как данная неисправность угрожает безопасности движения поездов и требует незамедлительного устранения был издан приказ на сверхурочную работу после 17.00 бригады: бригадир пути (данные изъяты) монтеры пути: (данные изъяты) Прибыв в 17.10 местного времени на ст. Южная дорожный мастер обнаружил, что монтеры пути (данные изъяты). покинули рабочее место не выполнив требования руководства дистанции пути по устранению неисправности нарушающей нормально функционировать железнодорожному транспорту на данном участке. На основании изложенного совещание постановило монтеру пути ФИО1 за не выполнение п.1.1. должностной инструкции, утвержденной начальником дистанции пути (данные изъяты) от Дата изъята в части не выполнения приказа начальника дистанции пути, на основании п.1.1, 1.3., 3.2.2 премиального положения не начислять и не выплачивать премию Дата изъята в размере 100 % (п. 3 приказа).

Согласно справке Дата изъята работникам 1 линейного участка Иркутск-Сортировочной дистанции пути по итогам работы за август месяц была выплачена премия в размере 109, 3 %. Монтеру пути ФИО1 премия не выплачена в сумме (данные изъяты) согласно приказу Дата изъята

Разрешая заявленные исковые требования, суд первой инстанции, правильно определив правоотношения сторон и нормы, материального права, подлежащие применению, исходил из того, что согласия ФИО1 на проведение сверхурочных работ Дата изъята работодателем получено не было, принимая во внимание, что основания, предусмотренные ст. 99 ТК РФ для привлечения работника к сверхурочной работе без его согласия отсутствовали, пришел к обоснованному выводу об удовлетворении исковых требований.

Выводы суда подробно мотивированы в решении, соответствуют содержанию доказательств, собранных и исследованных в соответствии со ст. ст. 56, 67 ГПК РФ.

Доводы апелляционной жалобы ответчика сводятся к несогласию с выводами суда о незаконности лишения истца премии, основаны на неверном толковании норм материального права и направлены на иную оценку установленных представленными доказательствами обстоятельств по делу, в связи с чем не влекут отмену судебного акта.

Согласно ст. 135 ТК РФ, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (статья 191 ТК РФ).

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Возможность привлечения работодателем работника к сверхурочным работам реализуется только с письменного согласия работника за исключением указанных в ч. 3 ст. 99 ТК РФ случаев. Кроме того, привлечение к сверхурочным работам оформляется приказом, издаваемым работодателем в соответствии с требованиями трудового законодательства, с которым работник должен быть ознакомлен в соответствующем порядке.

Принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, учитывая, что достаточных достоверных доказательств ознакомления ФИО1 с приказом «О сверхурочных работах» не представлено, как не представлено и доказательств того, что для устранения перекоса 21 мм 2 пути на 5148 км согласия работника для привлечения к сверхурочным работам не требовалось, поскольку указанное обстоятельство подпадает под случаи, указанные в ч. 3 ст. 99 ТК РФ, при этом согласия на привлечение к работе сверх установленной нормы работодателем в письменном виде от ФИО1 получено не было, оснований для лишения ФИО3 премии за август 2014 года, не имелось.

Апелляционная жалоба не содержит иных доводов, влекущих отмену судебного постановления, в связи с чем решение суда, проверенное в силу ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, является законным и обоснованным и отмене не подлежит, а апелляционная жалоба не подлежит удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Ленинского районного суда г. Иркутска от 28 апреля 2015 года по данному гражданскому делу оставить без изменения, апелляционную жалобу- без удовлетворения.

Председательствующий

О.Ф.Давыдова

Судья Н.М. Усова

О.В. Егорова