Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Первичной профсоюзной организации санаторий-профилакторий «Дружба» о взыскании недополученной заработной платы,

по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Нижнеилимского районного суда Иркутской области от 17 апреля 2017 года,

УСТАНОВИЛА:

В обоснование исковых требований ФИО1 указала, что она работает (должность изъята) в Первичной профсоюзной организации санаторий-профилакторий «Дружба» с (дата изъята) по настоящее время. Согласно трудовому договору она работает по сменам (график скользящий), ведется суммированный учет рабочего времени, учетный период-месяц. Заработная плата включает в себя: оклад, оплата праздничных дней, оплата за работу в ночное время, оплата сверхурочных часов, районный коэффициент и процентная северная надбавка.

Её оклад (тарифная ставка) 3 573 руб., доплата за работу в ночное время 20% от оклада. Также на фактический месячный заработок начисляется и выплачивается: районный коэффициент к заработной плате в размере 60%, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и (или) приравненных к ним местностях в размере 50%.

Считает, что начисление ей заработной платы в ноябре 2016 года и январе, феврале и марте 2017 года работодатель производил с нарушением Трудового законодательства РФ, не верно начислил ей заработную плату за отработанные сверхурочные часы, праздничные и ночные.

Так, не доначислил ей в ноябре 2016 года 421,59 рубля, в январе 2017 года - 2 730,95 руб., в марте 2017 года - 1 541,24 руб., в феврале 2017 года - 880,24 руб. + 421,59 руб. ноябрь), которые она просила суд взыскать в её пользу с ответчика.

Решением Нижнеилимского районного суда Иркутской области от 17 апреля 2017 года, c учетом определения суда об исправлении счетной ошибки от 28 апреля 2017 года, на Первичную профсоюзную организацию санаторий-профилакторий «Дружба» возложена обязанность доначислить ФИО1 заработную плату за ноябрь 2016 года, январь, февраль, март 2017 года.

С Первичной профсоюзной организации санаторий-профилакторий «Дружба» в пользу ФИО1 взыскана недополученная заработная плата за ноябрь 2016 года в размере 27 коп., за январь 2017 года - 1112, 53 руб., за февраль 2017 года - 647,91 руб., за март 2017 г. - 80 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

В апелляционной жалобе ФИО1 просит отменить данное судебное решение, полагая его незаконным и необоснованным. В обоснование доводов жалобы указано на неправильное применение судом норм материального права, регламентирующих начисление заработной платы за сверхурочные и праздничные часы при суммированном учете рабочего времени, в связи с чем, судом произведен арифметически неверный расчет оплаты сверхурочных и праздничных часов. Ввиду искажения данных в расчетных листах (между теми, что ответчик предъявил ей и суду), в целях дальнейшего недопущения неправильного расчета, просит считать заработную плату подлежащую начислению за январь 2017 года – начисление по действующему законодательству минус начисление по расчетному листу, предъявленному ответчику, а подлежащую выплате (помесячно) – начисление по действующему законодательству минус налог на доходы физических лиц минус поступления заработной платы по справке Сбербанка от 20.03.2017, предъявленная ею в ходе судебного разбирательства.

Письменных возражений на апелляционную жалобу не поступило.

Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы, что подтверждается почтовыми уведомлениями о вручении. О причинах неявки сведений не представлено. Судебная коллегия рассмотрела дело согласно ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ в отсутствие не явившихся лиц.

Заслушав доклад судьи Иркутского областного суда Николаевой Т.В., изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 работает в Первичной профсоюзной организации санаторий-профилакторий «Дружба» с (дата изъята) в должности (данные изъяты) по (дата изъята), с (дата изъята) в должности (данные изъяты) постоянно.

В соответствии с условиями заключенного с нею трудового договора, приказа о приеме на работу ей установлен оклад в размере 3573 рубля, доплата за работу в ночное время, 50 % северная надбавка, 60% районный коэффициент.

Разрешая исковые требования ФИО1 о взыскании заработной платы в повышенном размере за работу в праздничные, ночные, сверхурочные часы, суд установил, что заработная плата за спорные периоды работы начислена и выплачена ей не в полном размере. Так за ноябрь 2016 года ей недоплачено 27 коп., за январь 2017 года - 1112, 53 руб., за февраль 2017 года - 647,91 руб., за март 2017 г. - 80 руб.

Неправильное начисление заработной платы возникло в результате того, что работодатель при расчете размера заработной платы за праздничные, ночные и сверхурочные часы за период с января по март 2017 г., применил часовую тарифную ставку исходя из среднемесячной нормы рабочих часов за год, вместо того, чтобы рассчитывать заработную плату путем деления установленного ФИО1 оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах.

При этом, отвергая доводы ФИО1 о необходимости оплаты в двойном размере работы в праздничные дни и за сверхурочные часы с учетом работы в праздничные дни, суд обоснованно указал, что часы работы ФИО1 в праздничные дни правомерно исключены работодателем из общего количества сверхурочных работ, поскольку работа в праздничные дни уже оплачена в двойном размере.

Выводы суда в решении соответствуют содержанию исследованных судом доказательств и норм материального права, регулирующих спорные правоотношения, и не вызывают у судебной коллегии сомнений в их законности и обоснованности.

Доводы апелляционной жалобы о несогласии с выводами суда об отсутствии у работодателя обязанности оплатить ей работу в праздничные дни и сверхурочную работу с учетом отработанных праздничных дней, не принимаются во внимание судебной коллегией.

Учитывая, что статьями 152 и 153 ТК РФ предусмотрен различный механизм компенсации за сверхурочную работу и за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, вывод суда о том, что работа в нерабочие праздничные дни в длительность сверхурочной работы не включается и оплате как сверхурочные часы, будучи уже оплаченной в двойном размере, не подлежит.

Остальные доводы апелляционной жалобы направлены на иную оценку доказательств по делу об обстоятельствах, установленных и исследованных судом в соответствии с правилами статей 12, 56 и 67 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации и не указывают на обстоятельства, которые в соответствии с нормами Гражданского процессуального кодекса РФ могут служить основанием для отмены решения.

На основании изложенного, решение суда, проверенное по правилам части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ, является законным и обоснованным, отмене не подлежит.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия,

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Нижнеилимского районного суда Иркутской области от 17 апреля 2017 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Судья-председательствующий И.А. Рудковская

Судьи: Т.В. Николаева

И.Л.Васильева