Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Миллер М.В. дело по апелляционной жалобе Федерального казенного учреждения Исправительная колония №7 Управления Федеральной службы исполнения наказания по Ивановской области на решение Октябрьского районного суда г. Иваново от 23 января 2018 года по иску ФИО2 к Федеральному казенному учреждению Исправительная колония №7 Управления Федеральной службы исполнения наказания по Ивановской области о взыскании компенсации за работу в выходные дни, праздничные дни и сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени,

УСТАНОВИЛА:

ФИО2 обратилась в суд с указанным иском к Федеральному казенному учреждению Исправительная колония №7 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Ивановской области (далее ФКУ ИК № 7 УФСИН России по Ивановской области), в котором, с учетом изменения исковых требований в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее ГПК РФ), просила взыскать в ее пользу с ответчика компенсацию за работу в выходные, праздничные дни и сверхурочную работу за 2016 год в размере 91610 рублей 95 копеек.

Исковые требования мотивированы тем, что с 2002 года ФИО2 проходила службу в ФКУ ИК-7 УФСИН России по Ивановской области в должности заместителя начальника колонии. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была уволена со службы в соответствии с п. «в» ч.1 ст.58 Положения о службе в органах внутренних дел РФ. На основании рапортов истца от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ приказами начальника учреждения №к от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 были предоставлены выходные дни за ранее отработанное время. На основании рапорта заместителя начальника по КиРВ в ФКУ ИК-7 УФСИН России по Ивановской области были изданы приказы № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ об отмене приказов о предоставлении ФИО2 выходных дней за ранее отработанное время, при этом истец была отозвана с выходных дней без ее согласия. Вместе с тем, на момент увольнения ФИО2 при окончательном расчете ФКУ ИК-7 УФСИН России по Ивановской области не выплачена денежная компенсация за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни.

Решением Октябрьского районного суда г. Иваново от 23 января 2018 года исковые требования ФИО2 удовлетворены. С ФКУ ИК № 7 УФСИН России по Ивановской области в пользу ФИО2 взыскана компенсация за выходные и праздничные дни, сверхурочную работу за 2016 год в размере 91610 рублей 95 копеек.

Ответчик ФКУ ИК № 7 УФСИН России по Ивановской области подало апелляционную жалобу, в которой просит решение от 23 января 2018 года отменить, вынести по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО2 Считает, что суд неправильно применил нормы материального права, то есть не применил закон, подлежащий применению, а именно положения ст. 392 Трудового кодекса РФ и неверно исчислил срок исковой давности по исковым требованиям о взыскании денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в выходные и нерабочие праздничные дни. Учитывая, что денежное довольствие начислялось на карту истица своевременно и каждый месяц, ей ежемесячно выдавались расчетные листы, то ФИО2 должно было быть известно о нарушении её права на выплату денежной компенсации за сверхурочное выполнение служебных обязанностей по истечении каждого квартала при выплате ей 20-го числа месяца денежного довольствия (п. п. 8 и 9 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы). Отсутствие начислений за сверхурочную работу свидетельствовало о том, что оплата за неё не произведена, в связи с чем при получении денежного довольствия в период службы до ДД.ММ.ГГГГ без выплаты денежной компенсации за работу сверх установленной продолжительности служебного времени истец не мог не знать о нарушении своих прав. Возникшие правоотношения не носят длящийся характера, так как истребуемая денежная компенсация истцу не начислялась и не выплачивалась. Следовательно, именно с этого времени должен исчисляться трехмесячный срок обращения в суд с иском за разрешением спора. Кроме того, компенсация за сверхурочную работу производится по желанию работника в виде оплаты либо предоставления дней отдыха, из чего следует, что такая компенсация носит заявительный характер. ФИО2 в виде компенсации выбрала предоставление дней отдыха, т.е. воспользовалась одним из видов компенсаций, следовательно, денежная компенсация ей выплачена быть не может.

Судебная коллегия, руководствуясь ч. 3 ст. 167 и ч. 1 ст. 327 ГПК РФ, сочла возможным рассмотреть апелляционную жалобу в отсутствие представителя третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на предмет спора, УФСИН России по Ивановской области, надлежащим образом извещенного о месте и времени судебного заседания.

В судебном заседании представитель ответчика ФКУ ИК № 7 УФСИН России по Ивановской области ФИО3 доводы апелляционной жалобы поддержала.

Возражая против доводов апелляционной жалобы, истец ФИО2 и ее представитель ФИО4 в суде апелляционной инстанции, просили оставить решение суда без изменения, жалобу без удовлетворения.

Апелляционное производство как один из процессуальных способов пересмотра не вступивших в законную силу судебных постановлений, предполагает проверку и оценку фактических обстоятельств дела и их юридическую квалификацию в пределах доводов апелляционной жалобы, представления и в рамках тех требований, которые уже были предметом рассмотрения в суде первой инстанции. При рассмотрении дела суд апелляционной инстанции проверяет, соответствуют ли выводы суда первой инстанции о применении нормы права установленным по делу обстоятельствам и имеющимся в деле доказательствам (ч. 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса (далее ГПК РФ).

Выслушав стороны, проверив материалы гражданского дела, материалы прокурорской проверки по жалобе ФИО2, обсудив доводы жалобы и возражений на жалобу судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Вопросы, связанные с прохождением службы сотрудников уголовно-исполнительной системы регламентируется Федеральным законом от 30.12.2012 г. N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", нормативными актами Минюста России, приказами, распоряжениями и указаниями ФСИН России.

В силу положений ст. 11 ТК РФ его нормы могут применяться к правоотношениям, возникающим при прохождении службы в уголовно-исполнительной системе, в случаях прямо предусмотренных специальными нормами нормативно-правовыми актами, или тогда, когда возникшие правоотношения не урегулированы специальными нормативными правовыми актами и требуется применение трудового законодательства.

Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы (далее Порядок) утвержден Приказом ФСИН России от 27.05.2013 N 269.

Указанным Порядком установлено, что выплата сотрудникам денежного довольствия за текущий месяц производится один раз в период с 20 по 25 число (п. 8).

Согласно пункту 2 Порядка денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью (далее - должностной оклад) и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием (далее - оклад по специальному званию), которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания), ежемесячных и иных дополнительных выплат.

В соответствии с пунктом 3 Порядка к ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет); ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы; ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей; поощрительные выплаты за особые достижения в службе; надбавка к должностному окладу за выполнение задач, связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время; коэффициенты (районные, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентные надбавки к денежному довольствию за службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими и экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, предусмотренные законодательством Российской Федерации (далее - районные коэффициенты и процентные надбавки за службу в районах Крайнего Севера); и другие дополнительные выплаты, установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Таким образом, денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, сверх установленной законом продолжительности служебного времени не относится к обязательным ежемесячным выплатам, входящим в состав денежного довольствия сотрудников ФСИН.

В силу п. 17 Порядка, за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, сверх установленной законом продолжительности рабочего времени (далее - сверхурочная работа), сотрудникам выплачиваются денежные компенсации (далее - денежная компенсация) в следующих размерах: 1) оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере одинарной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа в выходной, нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Исчисление часовой ставки осуществляется в соответствии с пунктом 16 настоящего Порядка; 2) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы - в двойном размере часовой ставки, исчисленной в соответствии с пунктом 16 настоящего Порядка.

В соответствии с пунктом 19 Порядка денежная компенсация выплачивается на основании соответствующего приказа, в котором указывается количество часов, за которые выплачивается денежная компенсация для каждого сотрудника.

Срок вынесения данного приказа нормативными актами не регламентирован.

Служба в выходные, нерабочие праздничные дни и в сверхурочное время может быть компенсирована предоставлением дополнительных дней (часов) отдыха. В количество часов, за которые выплачивается денежная компенсация, не включается время, за которое сотруднику предоставлена компенсация в виде дополнительных дней (часов) отдыха соответствующей продолжительности (п.20).

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка для работников ФКУ ИК № 7 УФСИН России по Ивановской области, утвержденных 13.01.2016 г., для работников организации устанавливаются графики работы, рассчитанные из 40-ка часовой рабочей недели. (п. 23) Учет времени, отработанного сверхурочно и в выходные (не рабочие праздничные) дни ведется самим сотрудником и непосредственным его руководителем. Время отработанное сверхурочно отражается в табеле учета рабочего времени с указанием количества часов, отработанных конкретным сотрудником сверхурочно, в выходной или нерабочий праздничный день. (п. 27)

Судом первой инстанции установлено и подтверждается доказательствами, имеющимися в материалах гражданского дела: с ДД.ММ.ГГГГФИО2 проходила службу в УФСИН России по Ивановской области, на основании приказа УФСИН России по Ивановской области от ДД.ММ.ГГГГ за № в должности заместителя начальника колонии ФКУ ИК №7 УФСИН России по Ивановской области.

Приказом начальника ФКУ ИК№ 7 УФСИН России по Ивановской области от ДД.ММ.ГГГГ№ служебное время ФИО2 в период с 8.00 часов ДД.ММ.ГГГГ до 8.00 часов ДД.ММ.ГГГГ определено как время, подлежащее оплате как отработанное в выходные дни (12 часов); служба в период с 8.00 часов ДД.ММ.ГГГГ до 8.00 часов ДД.ММ.ГГГГ – время, как подлежащее оплате как отработанное в выходные дни (20 часов). Согласно пункту 9 данного приказа выплату доплаты за работу в выходные и праздничные дни произвести в соответствии с табелем рабочего времени в соответствии с п.17 приказа ФСИН России от 27 мая 2013 года № 269.

Приказом начальника ФКУ ИК № 7 УФСИН России по Ивановской области от ДД.ММ.ГГГГ№ служба ФИО2 в период с 8.00 часов ДД.ММ.ГГГГ до 8.00 часов ДД.ММ.ГГГГ, с 8.00 часов ДД.ММ.ГГГГ до 8.00 часов ДД.ММ.ГГГГ определено как время, подлежащее оплате как отработанное в выходные дни (32 часа); служба ФИО2 в период с 8.00 часов ДД.ММ.ГГГГ до 8.00 часов ДД.ММ.ГГГГ определено как время, подлежащее оплате как отработанное в выходные дни (12 часов). Согласно пункту 9 данного приказа выплату доплаты за работу в выходные и праздничные дни произвести в соответствии с табелем рабочего времени в соответствии с п.17 приказа ФСИН России от ДД.ММ.ГГГГ№.

Приказом начальника ФКУ ИК № 7 УФСИН России по Ивановской области от ДД.ММ.ГГГГ№ служба ФИО2 в период с 8.00 часов ДД.ММ.ГГГГ до 8.00 часов ДД.ММ.ГГГГ, с 8.00 часов ДД.ММ.ГГГГ до 8.00 часов ДД.ММ.ГГГГ определено как время, подлежащее учету как отработанное в выходные дни (32 часа); с 8.00 часов ДД.ММ.ГГГГ до 8.00 часов ДД.ММ.ГГГГ, с 8.00 часов ДД.ММ.ГГГГ до 8.00 часов ДД.ММ.ГГГГ, с 8.00 часов ДД.ММ.ГГГГ до 8.00 часов ДД.ММ.ГГГГ определено как время, подлежащее учету как отработанное сверхурочно (12 часов); с 8.00 часов ДД.ММ.ГГГГ до 8.00 часов ДД.ММ.ГГГГ определено как время, подлежащее учету как отработанное сверхурочно (4 часа).

Приказом начальника ФКУ ИК № 7 УФСИН России по Ивановской области от ДД.ММ.ГГГГ№ служба ФИО2 в период с 8.00 часов ДД.ММ.ГГГГ до 8.00 часов ДД.ММ.ГГГГ определено как время, подлежащее учету как отработанное в выходные дни (20 часов); с 8.00 часов ДД.ММ.ГГГГ до 8.00 часов ДД.ММ.ГГГГ определено как время, подлежащее учету как отработанное сверхурочно (4 часа).

Приказом начальника ФКУ ИУ № 7 УФСИН России по Ивановской области от ДД.ММ.ГГГГ№ служба ФИО2 в период с 8.00 часов ДД.ММ.ГГГГ до 8.00 часов ДД.ММ.ГГГГ, с 8.00 часов ДД.ММ.ГГГГ до 8.00 часов ДД.ММ.ГГГГ определено как время подлежащее учету как отработанное в выходные дни (40 часов); с 8.00 часов ДД.ММ.ГГГГ до 8.00 часов ДД.ММ.ГГГГ, с 8.00 часов ДД.ММ.ГГГГ до 8.00 часов ДД.ММ.ГГГГ, с 8.00 часов ДД.ММ.ГГГГ до 8.00 часов ДД.ММ.ГГГГ, с 8.00 часов ДД.ММ.ГГГГ до 8.00 часов ДД.ММ.ГГГГ определено как время, подлежащее учету как отработанное сверхурочно (16 часов).

Кроме того, выполнение ФИО2 служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, сверх установленной законом продолжительности рабочего времени подтверждается табелями учета рабочего времени за 2016 год.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратилась с рапортом на имя врио начальника ФКУ ИК-7 УФСИН России по Ивановской области о предоставлении дней отдыха за ранее отработанное время с указанием дней и часов.

Приказом врио начальника ФКУ ИК-7 УФСИН России по Ивановской области №к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 предоставлены дни отдыха ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ за ранее отработанное время ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ приказом врио начальника ФКУ ИК-7 УФСИН России по Ивановской области №к внесены изменения в приказ ФКУ ИК-7 УФСИН России по Ивановской области от ДД.ММ.ГГГГ№к, исключив слова о предоставлении ФИО2 дней отдыха ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ за ранее отработанное время.

На основании рапорта ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ, в котором истец просила присоединить к очередному отпуску за 2017 год выходные дни за ранее отработанное время в 2016, 2017 годах, приказом врио начальника ФКУ ИК-7 УФСИН России по Ивановской области от ДД.ММ.ГГГГ№к ФИО2 предоставлены дни отдыха за ранее отработанное время в 2016, 2017 годах.

Приказом врио начальника ФКУ ИК-7 УФСИН России по Ивановской области № к от ДД.ММ.ГГГГ в связи с предстоящим увольнением из уголовно-исполнительной системы заместителя начальника колонии ФКУ ИК-7 ФИО2 приказ ФКУ ИК-7 от ДД.ММ.ГГГГ№к отменен.

Приказом начальника УФСИН России по Ивановской области №-лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволена по п. «в» части 1 статьи 58 (по выслуге срока службы, дающего право на пенсию) Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации с выплатой единовременного пособия в размере 7 окладов денежного содержания; компенсации за неиспользованный очередной отпуск за 2017 год в количестве 30 дней, компенсации за дополнительный отпуск за стаж службы за 2017 год в количестве 3,33 дня.

Разрешая спор и удовлетворяя заявленные исковые требования, суд первой инстанции исходил из того, что право на получение ФИО2 дополнительных дней отдыха за время, отработанное сверхурочно, в выходные и праздничные дни в 2016 году подтверждено приказами врио начальника ФКУ ИК-7 УФСИН России по Ивановской области №к от ДД.ММ.ГГГГ и №к от ДД.ММ.ГГГГ, которые были отменены 23 и ДД.ММ.ГГГГ, в связи с увольнением ФИО2 из уголовно-исполнительной системы, и пришел к выводу о том, что оплата за сверхурочную службу, службу в выходные и праздничные дни ФИО2 должна была быть произведена работодателем при увольнении истца.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, так как доказательствами, представленными в материалы дела, достоверно подтвержден факт привлечения ФИО2 в 2016 году к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в выходные и праздничные дни. Однако это время ей не было компенсировано ни путем предоставления дополнительных дней отдыха, ни путем выплаты денежной компенсации.

Представленный ответчиком (работодателем) расчёт подлежащей выплате истцу денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, сверх установленной законом продолжительности рабочего времени за 2016 г. не оспаривался истцом и судом признан верным.

Судебная коллегия соглашается с доводами апелляционной жалобы о том, что срок, в течение которого работник может обратиться в суд за разрешением настоящего трудового спора, специальным законодательством не установлен и в данном случае подлежит применению ст. 392 ТК РФ в редакции, действующей в соответствующие спорные периоды. Данная норма закона судом первой инстанции применена правильно.

Приказом начальника ФКУ ИК №7 УФСИН России по Ивановской области от ДД.ММ.ГГГГ№-лс утверждено Положение об учете рабочего времени отработанного лицами рядового и начальствующего состава сверхурочно, в выходные и нерабочие праздничные дни и в ночное время, для предоставления соответствующих компенсаций (далее Положение).

Согласно данному Положению, расчет баланса рабочего времени на год для сотрудников учреждения производиться исходя из нормальной продолжительности рабочего времени ( 40 часов в неделю) (п.2). Компенсация за работу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в выходные и нерабочие праздничные дни предоставляется сотрудникам в соответствии с приказом ФСИН России от 27 мая 2013 года № 269. Расходы по указанным компенсациям производятся в пределах установленного фонда заработной платы (денежного содержания) в пределах выделенных лимитов бюджетных обязательств (п.6) Сотрудникам, работающим по пятидневной рабочей неделе, служба в выходные, праздничные дни и в сверхурочное время может быть компенсирована предоставлением дополнительных дней (часов) отдыха. (п. 8) ФИО1 о предоставлении компенсации в виде другого времени отдыха сотруднику готовит отдел кадров и работы с личным составом на основании рапорта сотрудника, с заместителем начальника колонии курирующим соответствующее направление службы. (п. 7) В случае, если предоставление дней отдыха в ближайший период невозможно, время выполнения служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и предоставляется сотруднику в виде дополнительных дней отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию присоединяются к ежегодному оплачиваемому отпуску. (8)

Доводы апелляционной жалобы ФКУ ИК № 7 УФСИН России по Ивановской области о том, что ФИО2 должно было быть известно о нарушении её права на выплату денежной компенсации за сверхурочное выполнение служебных обязанностей по истечении каждого квартала при выплате ей денежного довольствия 20-го числа месяца, судебная коллегия отклоняет, поскольку указанная денежная компенсация не входит в состав ежемесячного денежного довольствия и выплачиваются на основании соответствующего приказа, срок издания которого нормативными актами не ограничен и является исключительной прерогативой работодателя.

Ответчиком не представлено доказательств того, что ФИО2 была ознакомлена с приказами начальника ФКУ ИК№ 7 УФСИН России по Ивановской области от ДД.ММ.ГГГГ№, от ДД.ММ.ГГГГ№, и была согласна с выплатой денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в выходные и нерабочие праздничные дни в 2016 году вместо предоставления дней отдыха, а также не представлены доказательств передачи указанных приказов в бухгалтерию для начисления данной денежной компенсации.

За выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в выходные и нерабочие праздничные дни в 2016 году ФИО2 была вправе получить компенсацию в виде времени (дней) отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели либо по согласованию с руководством в иные дни, которые по желанию сотрудника могли быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску за 2016 год; т.е. компенсация в виде времени (дней) отдыха либо денежная компенсация могли быть получены ФИО2 до конца учетного периода – 31 декабря 2016 года.

ФКУ ИК№ 7 УФСИН России по Ивановской области признало право ФИО2 на компенсацию в виде дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в выходные и нерабочие праздничные дни в 2016 году, издав на основании рапорта истца ФИО1 о предоставлении ей дней отдыха №к от ДД.ММ.ГГГГ и №к от ДД.ММ.ГГГГ Данные приказы незаконными в установленном порядке не признавались и были отменены только, соответственно, 23 и ДД.ММ.ГГГГ, в связи с увольнением истца из уголовно-исполнительной системы по выслуге срока службы, дающего право на пенсию.

Принимая во внимание вышеизложенные обстоятельства, судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции о том, что время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в выходные и нерабочие праздничные дни в 2016 году в данном случае не может быть компенсировано ФИО2 путем предоставления дополнительных дней отдыха, поскольку служебные отношения между истцом и ответчиком прекращены; и ФИО2 фактически лишена возможности воспользоваться положенными ей днями отдыха, предоставленными работодателем на основании вышеуказанных приказов, а, следовательно, она вправе была рассчитывать на выплату денежной компенсации после их отмены, соответственно, в день своего увольнения.

Данные выводы согласуются с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, согласно которой каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации; и с общепризнанными принципами и нормами международного права, международных договоров, являющихся в силу статьи 15 (часть 4) Конституции Российской Федерации составной частью правовой системы Российской Федерации, в частности с положениями Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах о признании права каждого на справедливую заработную плату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия (статья 7).

Учитывая, что истец ФИО2 уволена ДД.ММ.ГГГГ, в суд с иском обратилась ДД.ММ.ГГГГ, суд первой инстанции правильно применил ч. 2 ст. 392 ТК РФ в редакции Федерального закона от 03.07.2016 г. за № 272-ФЗ и сделал вывод о том, что истец обратился в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты спорной денежной компенсации выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Выводы суда первой инстанции мотивированы, должным образом отражены в принятом судебном постановлении, основаны на установленных фактических обстоятельствах дела и подтверждаются совокупностью исследованных доказательств, оценка которым дана в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

С учетом изложенного, судебная коллегия находит, что суд первой инстанции, разрешив спор, правильно установил обстоятельства, имеющие значение для дела, не допустил недоказанности установленных юридически значимых обстоятельств и несоответствия выводов, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела, правомерно учел положения вышеуказанных норм закона, и принял законное и обоснованное решение.

Нарушений норм материального и процессуального права, которые привели или могли привести к неправильному рассмотрению дела, судом не допущено, в связи с чем оснований для отмены решения суда первой инстанции по правилам ст. 330 Гражданского процессуального кодекса РФ по доводам апелляционной жалобы судебная коллегия не усматривает.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

решение Октябрьского районного суда г. Иваново от 23 января 2018 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Федерального казенного учреждения Исправительная колония №7 Управления Федеральной службы исполнения наказания по Ивановской области – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи