Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании 19 февраля 2020 года апелляционные жалобы М.В.А. ООО «КрасДобычаКапитал» на решение Одинцовского городского суда <данные изъяты> от <данные изъяты> по делу по иску М.В.А. к ООО «КрасДобычаКапитал» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

заслушав доклад судьи Цуркан Л.С.,

объяснения истца,

УСТАНОВИЛА:

М.В.А, обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «КрасДобычаКапитал» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, с учетом уточнения исковых требований просила взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату по день вынесения решения суда за период с <данные изъяты> по <данные изъяты> в размере 454130 руб. 34 коп.; проценты за задержку выплат по день вынесения решения суда в размере 96141 руб. 53 коп.; невыплаченный средний заработок за время приостановки работы за период с <данные изъяты> по день вынесения решения в размере 692559 руб. 80 коп.; проценты за задержку выплаты среднего заработка за время приостановки работы за период с <данные изъяты> по день вынесения решения в размере 96141 руб. 53 коп.; компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.; расходы, связанные с восстановлением нарушенных прав. Просила обратить к немедленному исполнению решение суда о выплате зарплаты в течение 3 месяцев в размере 265650 руб. Просила обязать ответчика доначислить заработную плату, подать новые сведения в Пенсионный фонд, налоговую.

Свои требования мотивировала тем, что с 24.05.2017г. состояла в трудовых отношения с ответчиком в должности начальника отдела кадров. На протяжении всего периода работы у ответчика заработная плата выплачивалась с большими задержками, расчетные листки не выдавались, в результате чего образовалась большая задолженность. В связи с невыплатой заработной платы истица направила ответчику заявление о приостановке работы с ноября 2018г. С приказом о введении в организации неполного рабочего дня истицу не знакомили.

В судебном заседании истец на уточненных исковых требованиях настаивала в полном объеме.

Представители ответчика в судебном заседании с исковыми требованиями не согласились, поддержали письменный отзыв на иск, в котором указывали, что ответчик признает задолженность перед истцом с учетом процентов за задержку выплат по состоянию на май 2019г. в размере 413515 руб. 69 коп.

Решением суда исковые требования удовлетворены частично.

Не согласившись с вынесенным решением, истец обжаловал его в апелляционном порядке, просил решение суда отменить в части отказа в удовлетворении исковых требований компенсации морального вреда, принять по делу новое решение, удовлетворить исковые требования в части морального вреда в размере 100000 руб. 00 коп.

Не согласившись с вынесенным решением представитель ответчика обжаловал его в апелляционном порядке, просил решение суда отменить и принять новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований истца, в части, превышающей сумму задолженности.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения истца, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда, как постановленного в соответствии с нормами материального и процессуального права.

Как следует из материалов дела, М.В.А. с <данные изъяты> работает в ООО «КрасДобычаКапитал» в должности начальника отдела кадров. Обстоятельства того, что М.В.А. с <данные изъяты> работает в ООО «КрасДобычаКапитал» в должности начальника отдела кадров сторонами в ходе судебного разбирательства не отрицались.

Судом первой инстанции установлено отсутствие как у ответчика, так и у истца трудового договора, трудовой книжки, а также приказа о приеме на работу.

Из материалов дела следует, что 30.05.2019г. ответчиком в адрес истца направлялось уведомление о предоставлении пояснений <данные изъяты> от 15.05.2019г. по факту отсутствия трудовых книжек М.В.А., К.О.В.,, личного дела М.В.А. и трудового договора М.В.А.

Приказом от 21.12.2017г. <данные изъяты> проиндексирована заработная плата всех работников ООО «КрасДобычаКапитал» на 10% с 01.01.2018г.Утверждено штатное расписание на период с 01.01.2018г., из которого следует, что оклад начальника отдела кадров составляет 44275 руб.

Истец представил копию Соглашения <данные изъяты> от 01.03.2018г. об изменении трудового договора от 15.05.2017г. <данные изъяты>, согласно которому пункт 5.1.1 трудового договора изложен в следующей редакции: За выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 88550 руб. Соглашение вступает в силу с 01.03.2018г.(том 2 л.д.50)

Приказом от 28.02.2018г. <данные изъяты>/шр внесены изменения в штатное расписание. Согласно штатному расписанию на период с 01.03.2018г. оклад начальника отдела кадров составляет 88550 руб.

В расчетном листке за май 2017 года указано, что М.В.А. начислено 22137 руб. 50 коп., удержано НДФЛ 2878 руб., при этом выплат не было и долг за предприятием на конец месяца 19259 руб. 50 коп.(том 2 л.д.25)

В расчетном листке за июнь 2017г. указано, что М.В.А. начислено 40250 руб., удержано НДФЛ 5232 руб., при этом указано, что долг за предприятием на начало месяца 19259 руб. 50 коп., выплачено 10000 руб., долг за предприятием на конец месяца 44277 руб. 50 коп.(том 2 л.д.26)

В расчетном листке за июль 2017г.: начислено М.В.А. 40250 руб., удержано НДФЛ 5233 руб., при этом указано, что долг за предприятием на начало месяца 44277 руб. 50 коп., выплачено 64277 руб., долг за предприятием на конец месяца 15017 руб. 50 коп.(том 2 л.д.27)

В расчетном листке за август 2017г.: начислено М.В.А. 31500 руб., удержано НДФЛ 4095 руб., долг за предприятием на начало месяца 15017 руб. 50 коп., выплачено 20000 руб., долг за предприятием на конец месяца 22422 руб. 50 коп.(том 2 л.д.28)

В расчетном листке за сентябрь 2017г.: начислено М.В.А. 53358 руб. 32 коп., удержано НДФЛ 6936 руб., долг за предприятием на начало месяца 22422 руб. 50 коп., выплачено 31802 руб. 55 коп., долг за предприятием на конец месяца 37042 руб. 27 коп.(том 2 л.д.29)

В расчетном листке за октябрь 2017г.: начислено М.В.А. 44250 руб., удержано НДФЛ 5233 руб., долг за предприятием на начало месяца 37042 руб. 27 коп., выплачено 72060 руб. 27 коп., долг за предприятием на конец месяца 3999 руб.(том 2 л.д.30)

В расчетном листке за ноябрь 2017г.: начислено 40250 руб., удержано НДФЛ 5232 руб., долг за предприятием на начало месяца 3999 руб., выплачено 24000 руб., долг за предприятием на конец месяца 15017 руб.(том 2 л.д.31)

В расчетном листке за декабрь 2017г.: начислено 37661 руб. 77 коп., удержано НДФЛ 4896 руб., долг за предприятием на начало месяца 15017 руб., выплачено 50034 руб., долг за работником на конец месяца 2251 руб. 23 коп.(том 2 л.д.32)

В расчетном листке за январь 2018г.: начислено 46019 руб. 24 коп., удержано НДФЛ 5618 руб., долг за работником на начало месяца 2251 руб. 23 коп., выплачено 38149 руб. 01 коп., долг за предприятием на конец месяца 1 руб.(том 2 л.д.33)

В расчетном листке за февраль 2018г.: начислено 44275 руб., удержано НДФЛ 5391 руб., долг за предприятием на начало месяца 1 руб., выплачено 30000 руб., долг за предприятием на конец месяца 8885 руб.(том 2 л.д.34)

В расчетном листке за март 2018г.: начислено 88550 руб., удержано НДФЛ 11148 руб., долг за предприятием на начало месяца 8885 руб., выплачено 33884 руб., долг за предприятием на конец месяца 52403 руб.(том 2 л.д.35)

В расчетном листке за апрель 2018г.: начислено 84838 руб. 32 коп., удержано НДФЛ 10665 руб., долг за предприятием на начало месяца 52403 руб., выплачено 30000 руб., долг за предприятием на конец месяца 96576 руб. 32 коп.(том 2 л.д.36)

В расчетном листке за май 2018г.: начислено 91260 руб. 65 коп., удержано НДФЛ 11864 руб., долг за предприятием на начало месяца 96576 руб. 32 коп., выплачено 25000 руб., долг за предприятием на конец месяца 150972 руб. 97 коп.(том 2 л.д.37)

В расчетном листке за июнь 2018г.: начислено 99931 руб. 03 коп., удержано НДФЛ 12991 руб., долг за предприятием на начало месяца 150972 руб. 97 коп., выплачено 50000 руб., долг за предприятием на конец месяца 187913 руб.(том 2 л.д.38)

В расчетном листке за июль 2018г.: начислено 82279 руб.., удержано НДФЛ 10696 руб., долг за предприятием на начало месяца 187913 руб., выплат не было, долг за предприятием на конец месяца 259496 руб.(том 2 л.д.39)

В расчетном листке за август 2018: начислено 109481 руб. 12 коп., удержано НДФЛ 14232 руб., долг за предприятием на начало месяца 259496 руб., выплачено 20000 руб., долг за предприятием на конец месяца 334 745 руб. 12 коп.(том 1 л.д.79, том 2 л.д.40)

В расчетном листке за сентябрь 2018: начислено 66412 руб. 50 коп., удержано НДФЛ 8634 руб., долг за предприятием на начало месяца 334745 руб. 12 коп., выплачено 40000 руб., долг за предприятием на конец месяца 352523 руб. 62 коп.(том 1 л.д.79, том 2 л.д.41)

В расчетном листке за октябрь 2018: начислено 48275 руб., удержано НДФЛ 5757 руб., долг за предприятием на начало месяца 352523 руб. 62 коп., выплачено 5000 руб., долг за предприятием на конец месяца 390041 руб. 62 коп.(том 1 л.д.79, том 2 л.д.42)

В расчетном листке за ноябрь 2018: начислено 44275 руб., удержано НДФЛ 5756 руб., долг за предприятием на начало месяца 390041 руб. 62 коп., выплачено 50000 руб., долг за предприятием на конец месяца 378560 руб. 62 коп.(том 1 л.д.79, том 2 л.д.43)

В расчетном листке за декабрь 2018: начислено 44009 руб. 88 коп., удержано 5721 руб., долг за предприятием на начало месяца 378560 руб. 62 коп., выплачено 110000 руб., долг за предприятием на конец месяца 306849 руб. 50 коп.(том 1 л.д.80, том 2 л.д.44)

В расчетном листке за январь 2019: начислено 44275 руб., удержано НДФЛ 5392 руб., выплат не было, долг за предприятием на начало месяца 306849 руб. 50 коп., долг за предприятием на конец месяца 345732 руб. 50 коп.(том 1 л.д.80, том 2 л.д.45)

В расчетном листке за февраль 2019: начислено 43981 руб. 79 коп., удержано 5353 руб., долг за предприятием на начало месяца 345732 руб. 50 коп., выплачено 5000 руб., долг за предприятием на конец месяца 379361 руб. 29 коп.(том 1 л.д.80, том 2 л.д.46)

В расчетном листке за март 2019: начислено 43996 руб. 54 коп., удержано НДФЛ 5356 руб., долг за предприятием на начало месяца 379361 руб. 29 коп., выплачено 20000 руб., долг за предприятием на конец месяца 398001 руб. 83 коп.(том 1 л.д.80, том 2 л.д.47)

В расчетном листке за апрель 2019: начислено 44022 руб., удержано НДФЛ 5359 руб., долг за предприятием на начало месяца 398001 руб. 83 коп., выплачено 55000 руб., долг за предприятием на конец месяца 381664 руб. 83 коп.(том 1 л.д.81, том 2 л.д.48)

Генеральным директором ООО «КрасДобычаКапитал» М.В.А. выдана справка о задолженности по заработной плате, из которой следует, что общая сумма задолженности за период с августа 2018г. по апрель 2019г. составляет 381664 руб. 83 коп.(том 1 л.д.12)

Из справки ООО «КрасДобычаКапитал», представленной в суд, следует, что задолженность по заработной плате М.В.А. за период с 01.08.2018г. по 30.04.2019г. по состоянию на 17.06.2019г. составила 381 664 руб. 83 коп. и проценты за задержку выплаты заработной платы составили 31850 руб. 86 коп.(том 1 л.д.71, 74-78,117)

Разрешая спор и постановляя по делу решение о частичном удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, суд первой инстанции пришел к выводу о наличии у работодателя перед истцом задолженности по заработной плате.

Судебная коллегия соглашается с данным выводом суда первой инстанции, при этом находит правильным расчет задолженности, произведенный судом с учетом фактических обстоятельств дела.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом(должностным окладом) понимается - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.(ст.129 Трудового кодекса РФ)

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Статьей 136 ТК РФ установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи). В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

12.11.2018г. М.В.А. генеральному директору ООО «КрасДобычаКапитал» направила заявление о приостановке работы с 12.11.2018г. в соответствии со ст.142 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы за период с мая 2017г. по сентябрь 2018г. до выплаты ей задолженности, которое получено ответчиком 16.11.2018г.

15.02.2019г. М.В.А. дополнительно к ранее поданному уведомлению о приостановке работы направила в адрес ответчика уведомление о приостановке работы в связи с тем, что до настоящего времени не погашена задолженность по заработной плате, которое получено ответчиком 21.02.2019г.

Следовательно, истица обязана была выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после выплаты задержанной суммы.

Из расчетных листков, выписок по счету, платежных документов следует, что ответчиком задолженность по заработной плате перед истцом не погашена, доказательств обратного суду не представлено.

Из представленных ответчиком документов усматривается, что за период работы истице были перечислены следующие суммы: 27.04.2018г. – 5000 руб., 04.08.2018г. – 5000 руб., 17.08.2018г. – 5000 руб., 27.08.2018г. – 10000 руб., 20.09.2018г. – 40000 руб., 05.10.2018г.- 5000 руб., 05.11.2018г. – 20000 руб., 22.11.2018г. – 10000 руб., 23.11.2018г.-20000 руб., 25.12.2018г. – 20000 руб., 27.12.2018г. – 50000 руб., 28.12.2018г. – 20000 руб., 29.12.2018г. – 20000 руб., 13.02.2019г. – 5000 руб., 01.03.2019г. – 20000 руб., 05.04.2019г. – 20000 руб., 26.04.2019г. – 10000 руб., 30.04.2019г. – 25000 руб. (том 1 л.д.187-206)Согласно платежным поручениям истице было выплачено: 27.06.2017г.- 10000 руб. аванс по зарплате, 06.07.2017г. – 19259 руб. зарплата за май 2017г., 06.07.2017г. – 25018 руб. зарплата за июнь 2017г., 19.07.2017г. – 20000 руб. аванс за первую половину месяца 2017г., 03.08.2017г. – 10000 руб. аванс за первую половину месяца 2017г., 11.08.2017г. – 10000 руб., аванс за первую половину месяца 2017г., 18.09.2017г. – 31802 руб. 55 коп. зарплата за июль-август 2017г., аванс за сентябрь 2017г. в размере 25000 руб. – 11.10.2017г., заработная плата за сентябрь 2017г. в размере 12042 руб. 27 коп. – 30.10.2017г., заработная плата за октябрь 2017г. в размере 35018 руб. 00 коп. – 30.10.2017г., материальная помощь к дню рождения 4000 руб. – 03.11.2017г., аванс за ноябрь 2017г. в размере 20000 руб. – 23.11.2017г., зарплата за ноябрь 2017г. в размере 25017 руб. – 15.12.2017г., зарплата за сентябрь 2018г. в размере 20000 руб. – 28.12.2018г. (том 2 л.д.52-59, 200-206)

Из справки по счету клиента, выданной Райффайзен Банк, усматривается, что были произведены следующие выплаты заработной платы: 21.12.2017г. -25017 руб., 26.01.2018г. – 38149 руб. 01 коп., 26.02.2018г. – 30000 руб., 02.03.2018г. – 8884 руб., 22.03.2018г. – 25000 руб., 28.04.2018г. - 25000 руб., 14.05.2018г. - 10000 руб., 16.05.2018г. - 5000 руб., 25.05.2018г. - 5000 руб., 31.05.2018г. - 5000 руб., 05.06.2018г. – 10000 руб., 08.06.2018г. – 5000 руб., 08.06.2018г. – 5000 руб., 14.06.2018г. – 15000 руб., 22.06.2018г. – 5000 руб., 27.06.2018г. – 5000 руб., 28.06.2018г. – 5000 руб., 20.09.2018г. – 40000 руб., 08.10.2018г. – 5000 руб., 22.11.2018г. – 10000 руб., 23.11.2018г. – 20000 руб., 25.12.2018г. – 20000 руб., 27.12.2018г. – 50000 руб., 29.12.2018г. – 20000 руб., 01.03.2019г. – 20000 руб., 26.04.2019г. – 10000 руб.

Ответчиком также представлены платежные поручения по выплате истице заработной платы: 27.06.2017г. – 10000 руб. аванс по заработной плате, 06.07.2017г. – 19259 руб. зарплата за май 2017г., 06.07.2017г. – 25018 руб. зарплата за июнь 2017г., 19.07.2017г. – 20000 руб. аванс за первую половину месяца 2017г., 03.08.2017г. – 10000 руб. аванс за первую половину месяца, 11.08.2017г. – 10000 руб. аванс за первую половину месяца, 18.09.2017г. – 31802 руб. 55 коп. зарплата за июль-август 2017г., 11.10.2017г. – 25000 руб. аванс за сентябрь 2017г., 30.10.2017г. – 35018 руб. зарплата за октябрь 2017г., 30.10.2017г. – 12042 руб. 27 коп. зарплата за сентябрь 2017г., 03.11.2017г. – 4000 руб. мат.помощь к дню рождения, 23.11.2017г. – 20000 руб. аванс за ноябрь 2017г., 15.12.2017г. – 25017 руб. зарплата за ноябрь 2017г..

30.04.2019г. на счет М.В.А. перечислены денежные средства в размере 25000 руб. от С.И.А., являющейся бухгалтером ответчика.

05.11.2018г. на счет М.В.А. перечислены денежные средства в размере 20000 руб. от А.Н.Ю. являющейся бухгалтером ответчика.

В соответствии с пунктом 57 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <данные изъяты> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней, и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. Поскольку Трудовым кодексом Российской Федерации специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

Таким образом, работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки.

С учетом положений приведенных правовых норм с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию средний заработок с момента приостановления работы - с <данные изъяты>(дата направления уведомления о приостановке работы) до дня вынесения решения – 11.09.2019г., поскольку в материалы дела не представлено доказательств увольнения истицы.

Порядок исчисления средней заработной платы установлен статьей 139 ТК РФ.

Согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. <данные изъяты>, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие). Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

На основании п.5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

Таким образом, при расчете среднего заработка учитывается период с <данные изъяты>г. по <данные изъяты>г., при этом из данного периода подлежат исключению начисленные: оплата больничного листа в январе 2018г. в размере 19975 руб. 12 коп.(14527,36+5447,76), оплата больничного листа в апреле-мае 2018г. в размере 19975 руб. 12 коп.(14527,36+5447,76), материальная помощь к дню рождения в размере 4000 руб., всего 43 950 руб. 24 коп.

Размер среднего дневного заработка за период с <данные изъяты>г. по <данные изъяты>г. составит 3997 руб. 90 коп.: 839 558 руб. 39 коп.(общая сумма дохода за вычетом больничных и мат.помощи)(40250+37661,77+26044,12+44275+ +88550+84838,32+71285,53+99931,03+82279+109481,12+66412,50+88550=839558,39) / 210 дней (количество фактически отработанных рабочих дней)=3997 руб. 90 коп.

На основании вышеизложенного, за период с 12.11.2018г. по 11.09.2019г. истице подлежит к выплате заработная плата в размере 815571 руб. 60 коп.(3997,90 * 204 рабочих дней в указанный период=815571,60)

Из представленных документов следует, что за указанный период были совершены следующие выплаты: 05.04.2019г. за период с <данные изъяты> по 31.01.2019г. – 20000 руб.(том 1 л.д.191-192), 13.02.2019г. за период с <данные изъяты> по 31.01.2019г. - 5000 руб.(том 1 л.д.193-194), за ноябрь 2018г. - 29.12.2018г. 20000 руб.(том 3 л.д.32-33), за декабрь 2018г. 26.04.2019г. 10000 руб. (том 3 л.д.36-37), 30.04.2019г. за апрель 2019г. – 25000 руб.(том 1 л.д.206), на общую сумму 80000 руб.(20000+5000+20000+10000+25000=80000)

Таким образом, размер задолженности по заработной плате за период с 12.11.2018г. по 11.09.2019г. составляет 735571 руб. 60 коп.(815571,60-80000=735571,60)

В соответствии со ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст.72.2 ТК РФ перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

На основании п.17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <данные изъяты> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при применении частей второй и третьей статьи 72.2 Кодекса, допускающих временный перевод работника на другую работу без его согласия, судам следует иметь в виду, что обязанность доказать наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность такого перевода, возлагается на работодателя.

Оплата времени простоя установлена статьей 157 ТК РФ.

Приказом <данные изъяты> от 01.10.2018г. генерального директора ООО «КрасДобычаКапитал» для всех работников организации введен 4-х часовой рабочий день, для внешних совместителей 2-х часовой день(том 1 л.д.214)

Приказом <данные изъяты> от 09.01.2019г. генерального директора ООО «КрасДобычаКапитал» для всех работников организации введен 4-х часовой рабочий день, для внешних совместителей 2-х часовой день(том 1 л.д.68,126)

Доказательств, подтверждающих ознакомление истицы с данными приказами, либо уведомление о сокращении продолжительности рабочего дня, в нарушение требований статьи 56 ГПК РФ ответчиком не представлено.

Также ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих наличие обстоятельств, которые могли бы послужить основанием для объявления простоя.

Кроме того, из табеля учета рабочего времени за октябрь усматривается, что у всех сотрудников стоит рабочий день - 8 часов, что свидетельствует о том, что в октябре 2018г. сокращения рабочего времени не производилось(том 2 л.д.170-173)

Учитывая, что в октябре 2018г. фактически рабочий день составлял 8 часов, то за октябрь подлежала начислению истице заработная плата в размере установленного оклада 88550 руб., и за вычетом НДФЛ 13% к выплате полагалось за октябрь 77038 руб. 50 коп.(88550-13%=77038,50)

За ноябрь 2018г.(с <данные изъяты> по 11.11.2018г.) к выплате полагалось 22011 руб.(25300(88550/21 рабочий день в ноябре 6 рабочих дней с <данные изъяты> по <данные изъяты>)-13%=22011)

Из представленных расчетных листков следует, что за период с мая 2017г. по сентябрь 2018г. включительно начислено 1022704,45 руб., НДФЛ за указанный период составил 130974 руб., к выплате полагалось 891730 руб. 45 коп. (1022704,45-130974=891730,45)

Всего за период с мая 2017г. по 11.11.2018г. к выплате полагалось 990779 руб. 95 коп.(891730,45+77038,50+22011=990779,95)

Фактически за указанный период, исходя из представленных платежных документов и выписок по счетам, по состоянию на 11.09.2019г. выплачено 668206 руб. 83 коп.

Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате перед истицей за период с мая 2017г. по 11.11.2018г. составляет 322573 руб. 12 коп. (990779,95-668206,83=322573,12)

Согласно Положению по оплате труда работников ООО «КрасДобычаКапитал», утвержденному генеральным директором 02.02.2017г., выплата заработной платы за текущий месяц производится 2 раза в месяц: 20-го числа расчетного месяца(за первую половину месяца – аванс в размере 50% зарплаты) и 5-го числа месяца, следующего за расчетным(окончательный расчет за месяц)(том 2 л.д.193-199)

Таким образом, вышеуказанным Положением установлено, что 20 числа расчетного месяца выплачивается аванс в размере 50 % зарплаты, а 5 числа месяца, следующего за расчетным, производится окончательный расчет за месяц.

Поскольку срок выплаты заработной платы работодателем был нарушен, то с учетом положений ст. 236 ТК РФ суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы.

Поскольку из представленных платежных документов невозможно достоверно установить за какие периоды произведены выплаты, а ответчиком надлежащий расчет не представлен, то размер денежной компенсации за задержку выплат заработной платы рассчитывается исходя из даты выплаты, установленной Положением по оплате труда работников ООО «КрасДобычаКапитал», по день вынесения решения.

Общий размер денежной компенсации за задержку выплат заработной платы за период с 12.11.2018г. по 11.09.2019г. составляет 57111 руб.82 коп.

Размер задолженности по заработной плате за период с <данные изъяты> по <данные изъяты> составляет 322 573 руб.12 коп.

Проценты на день вынесения решения за задержку выплат заработной платы за период с <данные изъяты> по сентябрь 2018 года составляет 136 039 руб. 46 коп.

Задолженность по заработной плате за период с <данные изъяты> по <данные изъяты> составляет 735 571 руб. 60 коп.

Согласно ст. 210 ГПК РФ решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ к немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В силу ч. 1 ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. При допущении немедленного исполнения решения суд может потребовать от истца обеспечения поворота его исполнения на случай отмены решения суда.

В соответствии с п.4 и п.6 ст. 226 Налогового кодекса РФ налоговые агенты обязаны правильно удерживать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Вопросы исчисления и уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование, а также на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности регулируются главой 34 части второй Налогового кодекса РФ.

На основании ст. 15 Федерального закона РФ от <данные изъяты> N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", страхователь обязан в установленный срок представлять органам Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о застрахованных лицах, определенные настоящим Федеральным законом.

Из ответа Межрайонной ИФНС России N 22 по <данные изъяты> следует, что сведения по форме 2-НДФЛ в отношении М.В.А. ответчиком представлены не в полном объеме.

Согласно ответу Управления по Одинцовскому городскому округу, Рузскому городскому округу, ЗАТО г/о Краснознаменск, ЗАТО <данные изъяты> ГУ-ГУПФ РФ <данные изъяты> по Москве и <данные изъяты> от 03.09.2019г. ответчиком отчисления в отношении истицы взносов на обязательное пенсионное страхование произведены не в полном объеме.

Поскольку установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, судом обоснованно, в соответствии с требованиями 237 Трудового кодекса РФ, удовлетворено требование о компенсации морального вреда, размер компенсации определен с учетом требований разумности и справедливости.

В соответствии со ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

На основании ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Таким образом, при разрешении спора, судом первой инстанции, верно, определены юридически значимые обстоятельства дела, правильно применены нормы материального и процессуального права, собранным по делу доказательствам дана надлежащая правовая оценка, выводы суда в полной мере соответствуют обстоятельствам дела.

Доводы, изложенные в апелляционной жалобе, не содержат фактов, которые не были проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного акта, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем, они признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными и не могут служить основанием для отмены постановленного судебного решения.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Одинцовского городского суда <данные изъяты> от <данные изъяты> оставить без изменения, апелляционные жалобы М.В.А., ООО «КрасДобычаКапитал» - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи