Гражданский кодекс часть 1

дело по апелляционной жалобе представителя ФИО2 по доверенности ФИО3 на решение Ленинского районного суда г. Ярославля от 22 июня 2022 года, которым постановлено:

«В удовлетворении исковых требований ФИО2 отказать.»

Заслушав доклад судьи областного суда Суринова М.Ю., судебная коллегия

установила:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «ТГК-2 Энергоремонт» о взыскании невыплаченной премии в размере 1 990 645,15 руб.

В исковом заявлении указано, что 13.11.2018 г. между ФИО2 и ООО «ТГК-2 Энергоремонт» в лице единственного участника общества ПАО «ТГК-2» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят в общество на работу на должность <данные изъяты>, в соответствии с дополнительным соглашением с ДД.ММ.ГГГГ оклад <данные изъяты> ООО «ТГК-2 Энергоремонт» составлял 340 000 руб., согласно п. 5.2 допсоглашения размер годового премирования за результаты выполнения ключевых показателей эффективности (далее - КПЭ) составляет с ДД.ММ.ГГГГ до шести должностных окладов в год, премия выплачивается по результатам выполнения всех в совокупности установленных генеральному директору годовых КПЭ. Годовые ключевые показатели эффективности генерального директора ООО «ТГК-2 Энергоремонт» согласно решению единственного участника общества установлены: 1.соблюдение сроков ремонта и реконструкции энергооборудования (соблюдение сроков работ, установленных договорами и графиками ремонта и реконструкции, и отсутствие признанных претензий за невыполнение обязательств по срокам со стороны заказчиков) -1 оклад, 2. своевременное и качественное выполнение поручений общего собрания участников, показателей бизнес-плана, других задач по операционной деятельности общества (3 оклада), 3. своевременное и качественное выполнение графиков работ по утвержденным инвестиционным проектам и заключенным договорам (1 оклад), 4. отсутствие штрафов у концессионера (ПАО ТГК-2) в рамках концессионного соглашения по подтвержденной вине подрядчика (ООО «ТГК-2 Энергоремонт») (1 оклад). Трудовой договор с истцом был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ однако, в соответствии с разделом 5 Положения об оплате труда и материальном стимулировании генерального директора премия должна быть выплачена при увольнении в полном объеме в течение 10 календарных дней после утверждения общим собранием участников общества расчета премии генеральному директору. По обращениям истца о выплате премии получен ответ, что премия не выплачена в связи с не утверждением отчета о выполнении бизнес-плана общества. ФИО2 полагает, что все показатели бизнес-плана за ДД.ММ.ГГГГ выполнены ООО «ТГК-2 Энергоремонт» под руководством истца в полном объеме, кроме того, общество выплатило премию в пользу других работников за ДД.ММ.ГГГГ кроме истца, премия выплачена техническому директору, его заместителю, и др.

Судом принято вышеуказанное решение

В апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения суда и принятии по делу нового решения. Доводы жалобы сводятся к несоответствию выводов обстоятельствам дела, неправильному применению норм материального права.

Н апелляционную жалобу ООО «ТГК-2 Энергоремонт» и ПАО ТГК-2 принесены письменные возражения.

Проверив законность и обоснованность решения, исходя из доводов, изложенных в жалобе, обсудив их, выслушав в поддержания доводов апелляционной жалобы ФИО2, возражения представителя ООО «ТГК-2 Энергоремонт» по доверенности ФИО4, представителя третьего лица ПАО «ТГК-2» по доверенности ФИО5, исследовав материалы дела, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации ( далее- ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено право работодателя поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из материалов дела следует и судом первой инстанции установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО «ТГК-2 Энергоремонт» и в лице единственного участника общества ПАО «ТГК-2» заключен трудовой договор № в соответствии с которым ФИО2 был принят в общество на работу на должность <данные изъяты>, в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ оклад <данные изъяты> ООО «ТГК-2 Энергоремонт» составлял 340 000 руб., согласно п. 5.2 допсоглашения от ДД.ММ.ГГГГ. оплата труда и материальное стимулирование <данные изъяты> осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании генерального директора ООО «ТГК-2 Энергоремонт».

Решением единственного участника общества ПАО «ТГК-2» от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора прекращено досрочно ДД.ММ.ГГГГ. в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ.

Порядок оплаты труда генерального директора ООО «ТГК-2 Энергоремонт» также регламентируется Положением об оплате труда и материальном стимулировании генерального директора ООО «ТГК-2 Энергоремонт», утвержденным решением единственного участника ООО «ТГК-2 Энергоремонт» от ДД.ММ.ГГГГ№

Согласно п. 3.1 Положения премирование генерального директора производится за выполнение КПЭ, размер премии гендиректора определяется в зависимости от результатов выполнения КПЭ за расчетный период - год на основании утвержденного общим собранием участников общества отчета об исполнении бизнес-плана общества за расчетный период - год.

В силу п. 3.6 Положения установлены случаи, когда общее собрание участников вправе принять решение о неначислении или начислении в неполном объеме годовой премии генеральному директору, рассчитанной по результатам КПЭ за расчетный период- год.

В соответствии с п. 3.8 Положения при увольнении гендиректора до окончания расчетного периода - год оценка выполнения годовых КПЭ производится на общих основаниях в сроки, указанные в разделе 5 Положения.

Согласно п. 5.2 Положения гендиректор общества самостоятельно рассчитывает размер годовой премии и предоставляет общему собранию участников общества расчет с приложением документов, подтверждающих выполнение или невыполнение КПЭ, в срок не позднее 10 календарных дней после утверждения общим собранием участников отчета об исполнении бизнес-плана общества за соответствующий расчетный период.

Пунктом 5.8 Положения установлено, что приказ о начислении/неначислении годовой премии издается в срок не позднее 10 календарных дней после утверждения общим собранием участников общества расчета премии генеральному директору.

Согласно приложению к Положению об оплате труда годовая премия за выполнение годовых КПЭ устанавливается в размере до 6 месячных должностных окладов в год с разделением на доли по каждому КПЭ. Годовые ключевые показатели эффективности генерального директора ООО «ТГК-2 Энергоремонт» установлены: 1.соблюдение сроков ремонта и реконструкции энергооборудования (соблюдение сроков работ, установленных договорами и графиками ремонта и реконструкции, и отсутствие признанных претензий за невыполнение обязательств по срокам со стороны заказчиков) -1 оклад, 2. своевременное и качественное выполнение поручений общего собрания участников, показателей бизнес-плана, других задач по операционной деятельности общества (3 оклада), 3. своевременное и качественное выполнение графиков работ по утвержденным инвестиционным проектам и заключенным договорам (1 оклад), 4. отсутствие штрафов у концессионера (ПАО ТГК-2) в рамках концессионного соглашения по подтвержденной вине подрядчика (ООО «ТГК-2 Энергоремонт») (1 оклад).

Отчет об итогах выполнения бизнес-плана ООО «ТГК-2 Энергоремонт» за ДД.ММ.ГГГГ решением № единственного участника ООО «ТГК-2 Энергоремонт» от ДД.ММ.ГГГГ не утвержден.

Согласно представленным ответчиком сведений, а также выписки из протокола № заседания Правления ПАО «ТГК-2» от ДД.ММ.ГГГГ, причиной не утверждения отчета об итогах выполнения бизнес-плана за ДД.ММ.ГГГГ г. стало мнение члена правления ПАО ТГК-2 директора по экономике и финансам ФИО17., и заключение ревизионной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ по итогам внеплановой проверки финансово-хозяйственной деятельности общества за ДД.ММ.ГГГГ в частности выводы о том, что неправильное распределение затрат привело к формированию в ДД.ММ.ГГГГ значительной задолженности перед подрядными организациями, неэффективное управление затратами выразилось в первоочередном направлении средств на финансирование реконструкции производственной базы, вместо расчета с контрагентами.

Ответчиком представлен расчет годового премирования КПЭ гендиректора ООО «ТГК-2 Энергоремонт» за ДД.ММ.ГГГГ согласно Приложению к Положению об оплате труда, подписанный директором по экономике и финансам - главным бухгалтером, согласно которому генеральным директором общества не выполнены все четыре пункта КПЭ, в обоснование указанного расчета представлены соответствующие реестры и финансовые данные и расчеты, составленные единственным участником общества

Учитывая вышеприведенные правовые нормы, а также указанные обстоятельства, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что поскольку отчет об исполнении бизнес-плана за расчетный период не был утвержден общим собранием, то в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании генерального директора ООО «ТГК-2 Энергоремонт» оснований для выплаты премии не имеется.

При этом суд исходил из того, что премия является не обязательной частью заработной платы работников, носит стимулирующий характер и связана с исполнением генеральным директором трудовых обязанностей, выплачивается лишь при определенных условиях в индивидуальном порядке, устанавливается работодателем по результатам выполнения гендиректором КПЭ на основании утвержденного общим собранием общества отчета об исполнении бизнес-плана за расчетный период, выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя.

С указанными выводами и мотивами принятого решения судебная коллегия соглашается.

Не могут быть приняты во внимание доводы апелляционной жалобы о том, что истец не был ознакомлен с документами расчета годового премирования за ДД.ММ.ГГГГ, так как работодателем оценка самих ключевых показателей эффективности производилась уже после увольнения ФИО2

Доводы апелляционной жалобы, оспаривающие особое мнение служебной записки ФИО1 судебной коллегией отклоняется как направленные на переоценку доказательств. Причиной не утверждения отчета об итогах выполнения бизнес-плана за ДД.ММ.ГГГГ стало не только мнение члена правления ПАО ТГК-2 директора по экономике и финансам ФИО1., но и заключение ревизионной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ г. по итогам внеплановой проверки финансово-хозяйственной деятельности общества за ДД.ММ.ГГГГ

Доводы апелляционной жалобы о том, что у работодателя имелся источник для выплаты годовой премии, являются несостоятельными, поскольку не влияют на обязанность работодателя выплатить премию.

Доводы апелляционной жалобы о дискриминации по признаку того, что при одинаковых условиях труда менеджерам ООО «ТГК-2 Энергоремонт» премия была выплачена, судом апелляционной инстанции не принимаются.

Порядок оплаты труда менеджеров ООО «ТГК-2 Энергоремонт» регулируется Положением об оплате труда и материальном стимулировании менеджеров, утвержденным решением единственного участника ООО «ТГК-2 Энергоремонт» от ДД.ММ.ГГГГ№

Следовательно, работодатель принимая два разных локальных акта о материальном стимулировании генерального директора и менеджеров, таким образом устанавливает дифференцированную систему оплату труда для разных категорий работников.

Согласно п. 3.1 Положения об оплате труда и материального стимулирования генерального директора премирование генерального директора производится за выполнение ключевых показателей эффективности (КПЭ), отражающих поставленные Обществу цели на данный период времени.

В силу п. 3.1, 3.2 Положения об оплате труда и материального стимулирования менеджеров премирование производится по результатам выполнения ключевых показателей работы менеджера за год.

Следовательно, оценка эффективности менеджеров производится в рамках их должностных обязанностей, а не в рамках эффективности деятельности Общества в целом.

Кроме того, решение о премировании менеджеров за результаты выполнения КПЭ принимает генеральный директор, соответствующее решение оформляется приказом, в то время как решение о премировании генерального директора принимается Общим собранием участников (Единственным участником) по результатам утверждения отчета о выполнении Бизнес-плана на отчетный год.

Вопреки утверждению истца факт выплаты премии менеджерам в соответствии не влечет обязанность работодателя по выплате премии генеральному директору.

Доводы апелляционной жалобы о том, что ответчиком не издан приказ о неначислении годовой премии, основаны на ошибочном толковании норм материального права и указанного локального акта.

В соответствии с ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Как было указано выше согласно Положению об оплате труда и материального стимулирования генерального директора премирование генерального директора решение о премировании генерального директора принимается Общим собранием участников.

Соответственно, приказом оформляется лишь положительное решение о премировании.

Вопреки доводам жалобы нарушений со стороны ответчика порядка и условий выплаты премии не установлено.

По смыслу статьи 191 ТК РФ премии является одним из видов поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, размер и условия выплаты которых работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

В соответствии с п. 1.1, 1.2 Положения об оплате труда и материальном стимулировании генерального директора ООО «ТГК-2 Энергоремонт» все виды премирования, в том числе за результаты выполнения ключевых показателей эффективности за расчетный период (год) отнесены к мерам материального стимулирования и имеют целью стимулирование: эффективного управления имуществом и финансами Общества, обеспечение надежности производственной деятельности.

Материалами дела выполнение условий и показателей премирования генерального директора за ДД.ММ.ГГГГ не подтверждено.

Ссылка в жалобе на то, что истцом выполнены показатели эффективности деятельности, не может быть принята во внимание, поскольку является субъективным мнением.

На основании изложенного, судебная коллегия приходит к выводу, что доводы апелляционной жалобы правовых оснований к отмене решения суда не содержат, по существу сводятся к изложению обстоятельств, являющихся предметом исследования и оценки суда первой инстанции и к выражению несогласия с произведенной судом оценкой представленных по делу доказательств, тогда как основания для переоценки доказательств отсутствуют.

Решение суда первой инстанции не противоречит собранным по делу доказательствам и требованиям закона, суд с необходимой и достаточной полнотой исследовал обстоятельства дела.

Нарушений судом норм процессуального права, являющихся в соответствии с положениями части четвертой статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основанием для отмены решения суда первой инстанции вне зависимости от доводов апелляционной жалобы, не установлено.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Ленинского районного суда г. Ярославля от 22 июня 2022 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ФИО2 по доверенности ФИО3 – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи