Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании 22 октября 2014 года в городе Хабаровске дело по исковому заявлению Дьяченко Н. Б. к Открытому акционерному обществу «Сбербанк России» о взыскании недоплаченной премии за ДД.ММ.ГГГГ, о взыскании недоплаченного вознаграждения за 2013 год, о взыскании недоплаченной премии за 1 квартал 2014 года,

по апелляционной жалобе открытого акционерного общества «Сбербанк России» на решение Индустриального районного суда г. Хабаровска от 11 июля 2014 года,

заслушав доклад судьи И.К. Ющенко, пояснения Дьяченко Н.Б., ее представителя Барсуковой И.Г., представителей ОАО «Сбербанк России» Лопатиной Н.А., Николаевой О.К., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Дьяченко Н.Б. обратилась в суд с иском к ОАО «Сбербанк России» о взыскании недоплаченной премии за ДД.ММ.ГГГГ, о взыскании недоплаченного вознаграждения за ДД.ММ.ГГГГ, затем увеличив требования просила так же о взыскании недоплаченной премии за ДД.ММ.ГГГГ указав, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на должность <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ назначена на должность <данные изъяты> Дальневосточного банка. ДД.ММ.ГГГГ была незаконно уволена, затем восстановлена на работе решением суда от ДД.ММ.ГГГГ. Считает, что ответчик нарушил требования нормативных актов банка при определении коэффициента ее премирования, премия за ДД.ММ.ГГГГ и вознаграждение по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ должны выплачиваться исходя из коэффициента премирования по № разряду за квартал в размере 1,5, по итогам работы -6, с учетом коэффициента прибыли. Просила взыскать с ответчика недоплаченную премию за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, сумму недоплаченного вознаграждения за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, сумму недоплаченной премии за первый квартал ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, всего <данные изъяты>.

Решением Индустриального районного суда г. Хабаровска от 11 июля 2014 года, с учетом определения об исправлении описки от ДД.ММ.ГГГГ, с ответчика в пользу истца взыскана недоплаченная премия за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, недоплаченное вознаграждение за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, недоплаченная премия за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, всего <данные изъяты>, с взысканием с ответчика государственной пошлины в местный бюджет в размере <данные изъяты>.

В апелляционной жалобе ОАО «Сбербанк России» просит отменить решение суда, отказав в удовлетворении требований, указывая, что истцом при рассмотрении дела был фактически заявлен новый иск, а не изменены требования. При вынесении решения суд руководствовался недействующим положением о премировании. Расчет премии, годового вознаграждения произведенный истцом неверен, он без учета коэффициента определяющего зависимость размера квартального премирования работников от выполнения ключевых показателей эффективности и приоритетных проектов, и коэффициента оценки по системе «5+». При расчете премии за первый квартал 2014 года судом не учтен коэффициент, снижающий размер премии на 50% при наличии действующего дисциплинарного взыскания в виде замечания, что влияет на расчет. Председатель Дальневосточного банка не мог связаться с истцом и сообщить ей о претензиях к работе, в связи с ее временной нетрудоспособностью, нахождением в отпуске. Ей было направлено письмо о сообщении критерия выставления оценки «Е». По результатам работы в ДД.ММ.ГГГГ истцом не выполнен план.

В возражениях на апелляционную жалобу ФИО1 указала, что ею был лишь увеличен размер требований за новый период. Дисциплинарное взыскание было признано незаконным. Результаты отрицательной оценки ничем не мотивированы. Доказательством дискриминации в ее отношении со стороны работодателя, вследствие которой она не могла временно исполнять свои обязанности, являются: решение Кировского районного суда г. Хабаровска от 07 декабря 2010 года о признании незаконным увольнения и восстановлении на работе; решением Центрального районного суда г. Хабаровска от 08 сентября 2011 года, которым установлен факт недопуска к работе после восстановления, решением Индустриального районного суда г. Хабаровска от 25 сентября 2012 года об обязании ответчика заключить с ней дополнительное соглашение к трудовому договору, решением Индустриального районного суда г. Хабаровска от 18 сентября 2013 года о признании незаконным повторного увольнения, восстановлении на работе, решением Индустриального районного суда г. Хабаровска о признании незаконным приказа об отнесении должности истца к номенклатуре и новой должностной инструкции истца, решением Индустриального районного суда г. Хабаровска от 12 марта 2014 года о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Судом первой инстанции установлено, подтверждается материалами дела, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ОАО «Сбербанк России» с ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 замещает должность <данные изъяты> Сбербанка России по Дальневосточному банку. Приказом Сбербанка России от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 переведена на должность заместителя председателя Правления Дальневосточного банка Сбербанка России с ДД.ММ.ГГГГ.

Из трудового договора истца от ДД.ММ.ГГГГ, с учетом изменений, установленных пунктом 1.3 дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>., районный коэффициент 1,3 в размере <данные изъяты> процентная надбавка за непрерывный стаж работы в размере <данные изъяты>., что в сумме составляет <данные изъяты>.

Согласно пункту 1.4 дополнительного соглашения в случаях и в порядке, установленных трудовым законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами ОАО «Сбербанк России» и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Работодатель выплачивает Работнику надбавки стимулирующего характера, предусмотренные действующей у Работодателя системой премирования.

В судебном заседании установлено, что в организационную структуру ОАО «Сбербанк России» входит 17 территориальных банков - филиалов, в том числе Дальневосточный банк. В соответствии со статьей 55 ГК РФ филиал является обособленным подразделением юридического лица, правоспособностью юридического лица не обладает.

Согласно пунктам 1.2, 1.3 Положения о филиале Сбербанка России Хабаровском банке ( в настоящее время Дальневосточном банке) филиал не является юридическим лицом, является обособленным подразделением Банка, расположенным вне места его нахождения, входит в единую систему Банка и непосредственно руководит работой подразделений системы Банка, расположенных на обслуживаемой им территории.

Из материалов дела следует, что стороной по трудовому договору с истцом ФИО1 а соответственно, юридическим лицом и работодателем является Сбербанк России. Трудовой договор с истцом от имени Сбербанка России заключен президентом, председателем Правления Сбербанка России.

Пунктами 1.1 - 1.3 Положения об оплате труда работников ОАО «Сбербанк России» от ДД.ММ.ГГГГ № установлено, что настоящее Положение является внутренним нормативным документом банка, регулирующим порядок, формы и условия оплаты труда работников банка.

Из пункта 2.1 Положения № следует, что система оплаты труда работников включает в себя следующие элементы: должностной оклад, доплаты и надбавки, ежемесячные и/или ежеквартальные премии (текущее премирование), вознаграждение по итогам работы за год, единовременные премии, вознаграждение за выслугу лет (до 31.12.2013).

В соответствии с пунктом 1.2 Положения о премировании работников ОАО «Сбербанк России» (редакция 5) от ДД.ММ.ГГГГ № система премирования работников банка включает в себя премирование за отчетный месяц, за отчетный квартал. Требования настоящего Положения являются базовыми и определяют общие принципы, порядок и условия премирования работников за отчетный месяц/квартал (пункт 1.3 Положения).

В силу пункта 2.1 Положения о премировании право на получение премий имеют работники, имеющие в отчетном периоде фактически отработанное время.

Согласно пункту 2.3 Положения о премировании право работника на премирование возникает на условиях и в порядке, предусмотренных настоящим Положением после определения всех условий, критериев, показателей и коэффициентов, в том числе, при премировании по итогам работы за отчетный квартал - на основании решения Правления банка.

Премия работникам выплачивается пропорционально фактически отработанному в отчетном периоде времени (пункт 3.3 Положения №1031-5-р). Расчет премии работникам производится с учетом их должностных окладов (без учета доплат и надбавок), установленных на последнее число отчетного периода и установленных коэффициентов премирования. Выплаты премии осуществляются с учетом КРР (коэффициент районного регулирования) (пункт 3.4 Положения №1031-5-р).

В соответствии с пунктом 5.1 Положения №1031-5-р премирование за отчетный квартал предусматривается для всех категорий работников. Основным условием премирования за отчетный квартал является для работников ТБ (территориального банка) наличие прибыли банка, полученной с начала отчетного года нарастающим итогом (пункт 5.2). Основными критериями для определения размеров премирования работников является выполнение целей (КПЭ/ППР (Ключевые Показатели Эффективности деятельности подразделения/Приоритетные Проекты Руководителя), а также результаты оценки личной эффективности работников по системе 5+. Порядок расчета коэффициента зависимости от выполнения целей устанавливается отдельным нормативным актом банка/ТБ (территориального банка) (пункт 5.3). Ежегодно после утверждения контрольных показателей бизнес-планов ТБ, подразделений ЦА (центральный аппарат) и Банка в целом, коллегиальным органом, уполномоченным Правлением Банка, утверждаются порядки определения зависимости размеров премирования работников подразделений ЦА/ГЩП/ТБ, председателей ТБ, заместителей председателей ТБ, управляющих ГОСБ и ОСБ от выполнения целей (КПЭ/ППР) (пункт 5.4).

Для расчета размеров премии работникам подразделений ЦА, ТБ, ПЦП устанавливаются следующие коэффициенты премирования (пункт 7.1 Положения №). Нормативный коэффициент премирования (Кнорм) -коэффициент, определяющий нормативный уровень премирования по итогам работы за месяц, за квартал (пункт 7.1.1). Кнорм устанавливается приказами Банка (пункт 7.1.1.1) в разрезе разрядов/категорий должностей работников. Размер Кнорм равен базовой условной единице премирования. За базовую условную единицу премирования принимается определенное количество должностных окладов (пункт 7.1.1.3). Коэффициент зависимости от прибыли (Кприбкв) - коэффициент, устанавливающий зависимость размеров квартального премирования работников ТБ от выполнения плана по прибыли ТБ и отношению расходов к доходам ТБ (пункт 7.1.2). Размер Кприбкв и Кцеликв ежеквартально устанавливается по решению Правления ТБ при премировании работников ТБ (пункты 7.1.2.2, 7.1.3.3). Коэффициент личной эффективности по системе 5+ (К5+кв) - коэффициент, определяющий личную эффективность работника по итогам работы за отчетный квартал в соответствии с Временным регламентом оценки личной эффективности работников ОАО «Сбербанк России» по Системе 5+ от ДД.ММ.ГГГГ №, Регламентом управления эффективностью деятельности <данные изъяты> территориальных банков и подразделений центрального подчинения ОАО «Сбербанк России» от ДД.ММ.ГГГГ № и Технологической схемой управления эффективностью деятельности <данные изъяты> территориальных банков ОАО «Сбербанк России» от ДД.ММ.ГГГГ № - для председателей ТБ, заместителей председателей ТБ, управляющих Г(ОСБ), их заместителей, <данные изъяты> аппаратов ТБ/Г(ОСБ), а также <данные изъяты> ПЦП (пункт 7.1.4). Индивидуальный размер премии по итогам работы за квартал (ПРкв) для работников ЦА/ТБ/ПЦП определяется в соответствии со следующей формулой: <данные изъяты>

В силу пункта 10.1 Положения №1031-5-р лишение/снижение размера премий работников является исключительной мерой материального воздействия и должно применяться с учетом их вины. Процедура лишения/снижения размера премий работникам устанавливается внутренним положением о премировании работников ЦА, ТБ (пункт 10.2). Работникам ЦА, ТБ, ПЦП, привлеченным к дисциплинарной ответственности, при наличии в отчетном периоде оформленных в установленном порядке выговора - премия по итогам работы за отчетный период не выплачивается, замечания - может быть выплачена в размере не более 50% от нормативного размера премирования. При наличии в отчетном квартале оформленных в установленном порядке замечания или выговора работнику выставляется оценка личной эффективности по системе 5+ за отчетный квартал не выше «D» (пункт 10.3). Лишение/снижение размера премий работникам согласно пункту 10.3 настоящего Положения может производиться при наличии в отчетном периоде случаев нарушения трудовой дисциплины и/или производственных упущений, допущенных работником при выполнении своих должностных обязанностей (пункт 10.4). К производственным упущениям относятся: индивидуальные действия работника, приведшие к невыполнению либо некачественному выполнению подразделением поставленных перед ним задач; существенные нарушения нормативных и/или распорядительных документов Банка либо должностных инструкций, упущения в работе, систематические претензии клиентов Банка (пункт 10.4.1).

Временным регламентом оценки личной эффективности работников ОАО «Сбербанк России» по Системе 5+ от ДД.ММ.ГГГГ № (пункт 1.2) установлено, что система оценки личной эффективности работников 5+ является неотъемлемой частью системы премирования работников банка. Оценка по системе 5+ проводится ежеквартально и по итогам работы за год (пункт 1.3).

В соответствии с Временным регламентом оценки личной эффективности работников ОАО «Сбербанк России» по Системе 5+ от ДД.ММ.ГГГГ №, Регламентом управления эффективностью деятельности <данные изъяты> территориальных банков и подразделений центрального подчинения ОАО «Сбербанк России» от ДД.ММ.ГГГГ № и Технологической схемой управления эффективностью деятельности <данные изъяты> территориальных банков ОАО «Сбербанк России» от ДД.ММ.ГГГГ № - для председателей ТБ, заместителей председателей ТБ, управляющих Г(ОСБ), их заместителей, <данные изъяты> аппаратов ТБ/Г(ОСБ), а также <данные изъяты> ПЦП (пункт 7.1.4). Индивидуальный размер премии по итогам работы за квартал (ПРкв) для работников ЦА/ТБ/ПЦП определяется в соответствии со следующей формулой: <данные изъяты>

В соответствии с изменениями от ДД.ММ.ГГГГ № внесенными Постановлением Правления ОАО «Сбербанк России» от ДД.ММ.ГГГГ указанный Временный регламент действовал до ДД.ММ.ГГГГ и применялся при оценке личной эффективности работников банка по итогам работы ДД.ММ.ГГГГ

Согласно пункту 2.3 Временного регламента № в рамках Системы 5+ личная эффективность работника оценивается по следующим пяти критериям: «Личная результативность» - оценивает производительность труда работника, качество и полноту выполнения поставленных перед работником задач, умение работать самостоятельно, соблюдение трудовой дисциплины, готовность брать на себя дополнительную нагрузку; «Совершенствование профессиональных знаний» - оценивает профессиональное развитие работника, навыки освоения новых методов работы; «Инновация/оптимизация рабочего процесса» - оценивает инициативность работника в оптимизации рабочего процесса, а также готовность работника выступать в качестве агента изменений в подразделении; «Работа в команде» - оценивает навыки сотрудничества с коллегами, умение учитывать командные интересы в работе, готовность «подстраховать» коллег в период пиковой нагрузки; «Клиентоориентированность (внешние/внутренние клиенты)» - оценивает навыки взаимодействия с клиентами, умение понимать и удовлетворять их потребности, умение самостоятельно разрешать конфликтные ситуации.

В пункте 2.4 Временного регламента № указано, что критерии оцениваются по пятибальной буквенной шкале: «А» - значительно превосходит ожидания, «В» - превосходит ожидания, «С» - соответствует ожиданиям, «D» - требует улучшения, «Е» неудовлетворительно. Описания соответствия оценок «А», «С», «Е» приведены в Приложениях 4а и 46 к настоящему Регламенту, оценки «В» и «D» являются промежуточными между «А» и «С» и между «С» и «Е» соответственно (пункт 2.5).

Разделом 5 Временного регламента № установлена процедура и сроки оценки по системе 5+. В соответствии с требованиями пункта 5.1 в начале каждого оценочного периода каждый <данные изъяты> доводит до работников основные требования по уровню результативности, текущие задачи и критерии оценки, которые являются ключевыми в данном оценочном периоде. В течение квартала <данные изъяты> рекомендуется документировать события и факты, существенные для последующей оценки личной эффективности работников (пункт 5.2). По окончании квартала не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, работники осуществляют самооценку и направляют ее непосредственному <данные изъяты> в электронном виде (пункт 5.3).

После получения самооценки работников, данных о выполнении КПЭ и размере фонда вознаграждения персонала, непосредственный <данные изъяты> выставляет оценки по пяти критериям и определяет итоговые квартальные (годовые) оценки в форме оценки работников подразделения (пункт 5.6 Временного регламента №).

Согласно пункту 5.10 Временного регламента № после утверждения оценок и индивидуальных коэффициентов премирования работников, но не позднее даты выплаты квартальной премии/вознаграждения по итогам работы за год, непосредственный <данные изъяты> информирует работников о полученных ими оценках личной эффективности. Непосредственный <данные изъяты> в обязательном порядке встречается с работниками, получившими оценки «А», «D», «Е», и работниками, чья самооценка отличается от оценки их личной эффективности <данные изъяты>, для предоставления обратной связи по результатам оценки. Если работнику и его непосредственному <данные изъяты> не удалось согласовать оценку личной эффективности работника в ходе обратной связи, работник вправе обжаловать ее в установленном порядке (пункт 5.12).

При разрешении исковых требований ФИО1 Технологическая схема управления эффективностью деятельности <данные изъяты> территориальных банков ОАО «Сбербанк России» от ДД.ММ.ГГГГ №, к числу которых относится истец, как заместитель председателя ТБ, в отношении нее не применяется в силу пункта 1.8 указанной схемы, согласно которому если <данные изъяты> не установлены цели по форме КПЭ/ППР, то эффективность его деятельности оценивается по системе 5+.

При оценке личной эффективности всех работников банка по итогам ДД.ММ.ГГГГ действовал Регламент оценки личной эффективности работников ОАО «Сбербанк России» по системе 5+ от ДД.ММ.ГГГГ № (пункт 1.6 Регламента).

Из пунктов 2.3,2.4 указанного Регламента № следует, что эффективность работника оценивается по пяти критериям и пятибалльной буквенной шкале, аналогичным указанным в таких же пунктах ранее действовавшего Временного регламента №.

В соответствии с требованиями пункта 5.1 Регламента № в начале каждого оценочного периода каждый <данные изъяты> доводит до работников основные требования по уровню результативности, текущие задачи и критерии оценки, которые являются ключевыми в данном оценочном периоде.

Пунктом 5.11 Регламента № установлено, что после утверждения оценок и индивидуальных коэффициентов премирования работников, но не позднее даты выплаты квартальной премии непосредственный <данные изъяты> информирует работников о полученных ими оценках и в обязательном порядке встречается с работниками, получившими оценки «А», «D», «Е», и работниками, чья самооценка отличается от оценки их личной эффективности <данные изъяты>, для предоставления обратной связи по результатам оценки.

Пунктом 5.13 Регламента № предусмотрена возможность изменения оценки личной эффективности путем ее согласования работником и непосредственным <данные изъяты> в ходе обратной связи.

В пункте 1.3 Положения о выплате работникам ОАО «Сбербанк России» вознаграждения по итогам работы за год от ДД.ММ.ГГГГ № указано, что вознаграждение по итогам работы за год является частью системы премирования работников банка. Право на получение вознаграждения имеют работники, состоявшие в трудовых отношениях с банком в отчетном году не менее 3-х месяцев и имеющие в отчетном году фактически отработанное в банке время (пункты 2.1, 2.1.1, 3.4).

Основным критерием для определения индивидуальных размеров вознаграждения работников является выполнение целей (КНЭ/ППР), а также результаты оценки личной эффективности работников по системе 5+ (пункт 6.1 Положения №).

В соответствии с пунктом 7.1 Положения № лишение работника вознаграждения является правом банка при выявлении недобросовестного отношения работника к должностным обязанностям и/или нарушения им внутренних нормативных документов банка. Лишение вознаграждения является исключительной мерой материального воздействия и должно применяться с учетом вины работника.

Лишение вознаграждения работников ТБ производится по решению председателя ТБ (пункт 7.2 Положения №). Лишение вознаграждения работника оформляется служебной запиской <данные изъяты> подразделения, в штате которого состоит работник, к служебной записке прилагается письменное объяснение работника о причинах допущенных нарушений, а также документы, подтверждающие факт нарушения (пункт 7.3).

Из приведенного выше Положения о премировании работников ОАО «Сбербанк России» (редакция 5) от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что право на получение премий имеют работники, имеющие в отчетном периоде фактически отработанное время (пункт 2.1). Данное Положение применялось при расчете премии за 4 квартал 2013 года. Положения о премировании работников ОАО «Сбербанк России» (редакция 6) от ДД.ММ.ГГГГ № применялось для расчета премии за 1 квартал 2014 года. Пунктом 2.1 Положения об оплате труда работников ОАО «Сбербанк России» от ДД.ММ.ГГГГ № ежеквартальные премии и вознаграждение по итогам работы за год включены в систему оплаты труда работников. Дополнительным соглашением о внесении изменений в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> соответствующий 15 разряду должности. Приказом ОАО «Сбербанк России» от ДД.ММ.ГГГГ № изменена структура труда <данные изъяты> Дальневосточного банка путем увеличения должностных окладов за счет отмены премии за отчетный месяц, в том числе заместителям председателя Дальневосточного банка, утверждены для <данные изъяты> банка нормативные коэффициенты премирования. Приложения № к приказу следует, что нормативный коэффициент премирования по 15 разряду должности истца установлен за квартал в размере 1,50; по итогам работы за год - в размере 6,00. Как видно из формулы расчета размера квартальной премии, приведенной в пункте 9 Положения о премировании работников ОАО «Сбербанк России» (редакция 5) от ДД.ММ.ГГГГ №, нормативный коэффициент и должностной оклад являются постоянными составляющими формулы расчета размера премии по итогам работы за квартал. Другие коэффициенты <данные изъяты> являются переменными и влияют на размер премии, уменьшая либо увеличивая ее размер, в зависимости от полученной банком прибыли выставленной непосредственным <данные изъяты> работника оценки по системе 5+.

Суд первой инстанции, установив отсутствие оснований для лишения истца вознаграждения за 2013 год, а так же нарушение работодателем порядка оценки личной эффективности и ее согласования с работником в порядке обратной связи, пришел к правильному выводу о необоснованном применении коэффициентов с отрицательным значением, при определении истцу размера премий, годового вознаграждения.

Довод жалобы о применении судом недействующих локальных актов, устанавливающих порядок премирования, несостоятелен, поскольку с заявленными работодателем актами истец не была ознакомлена.

Выводы суда мотивированы в судебном решении, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, основаны на правильном применении норм материального права, и оснований не согласиться с ними у судебной коллегии не имеется.

Определение круга доказательств по делу, их анализ и оценка произведены судом в соответствии с требованиями статей 12, 56, 67 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

Решение Индустриального районного суда г. Хабаровска от 11 июля 2014 года по исковому заявлению ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Сбербанк России» о взыскании недоплаченной премии за ДД.ММ.ГГГГ, о взыскании недоплаченного вознаграждения за 2013 год, о взыскании недоплаченной премии за ДД.ММ.ГГГГ – оставить без изменения, а апелляционную жалобу открытого акционерного общества «Сбербанк России» - без удовлетворения.

Председательствующий И.И. Хуснутдинова

Судьи И.В. Сенотрусова

ФИО2