Гражданский кодекс часть 1

председательствующего Колосковой С.Е. судей Немчиновой Н.В., Глушко А.Р. при секретаре Безгубенко А.В. рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Г., поданной его представителем К., на решение Калининского районного суда г. Тюмени от <.......>, которым постановлено:

«Исковые требования Г. удовлетворить частично.

Включить в трудовой стаж Г. период работы с <.......> по <.......> в ИЧП <.......> в должности начальника участка автотранспортных перевозок.

В остальной части иска отказать».

Заслушав доклад судьи Тюменского областного суда Немчиновой Н.В., объяснения представителя Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Тюменском районе Тюменской области К.А., возражавшей против удовлетворения апелляционной жалобы, судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

Истец Г. обратился в суд с иском к ответчику – Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Тюменском районе Тюменской области (далее также – Управление, ГУ УПФ РФ в Тюменском районе Тюменской области) о включении периодов работы в трудовой стаж.

Иск мотивировал тем, что <.......> он обратился в Управление с заявлением о назначении трудовой пенсии. После рассмотрения документов в ГУ УПФ РФ в Тюменском районе Тюменской области были выявлены расхождения ИС формы СЗВ-К с трудовой книжкой, а именно: несоответствие печати с названием организации в период работы в <.......> в период с <.......> по <.......> г.; незаверенное исправление в номере приказа о приеме на работу в ИЧП <.......> в период с <.......> по <.......> Поскольку в настоящее время указанные выше организации не существуют, а в архиве подтверждающих стаж истца документов не имеется, истец просит включить в трудовой стаж периоды работы с <.......> по <.......> в <.......> и с <.......> по <.......> в ИЧП <.......>

Истец Г. в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ГУ УПФ РФ в Тюменском районе Тюменской области Л. в судебном заседании с иском не согласилась, ссылаясь на то, что сведения, подтверждающие работу истца в <.......>» и в ИЧП <.......> отсутствуют.

Судом постановлено указанное выше решение, не соглашаясь с которым Г. в апелляционной жалобе, поданной его представителем К., просит решение суда отменить в части невключения периода работы в <.......> в период с <.......>. по <.......>. в должности инженера и принять новое решение, указывая, что судом нарушены нормы материального права. Указывает, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника; документы в установленном порядке в архив не передавались, поэтому получить сведения, подтверждающие работу в спорный период, истец не может. Кроме того, указывает, что при рассмотрении дела в суде первой инстанции он не имел возможности вызвать в судебное заседание свидетеля А., которая также являлась работником <.......>, поскольку она отсутствовала в г. Тюмени, а также в связи с тем, что истец не обладает специальными юридическими познаниями в сфере пенсионного законодательства, не представилось возможным представить в суд первой инстанции трудовые книжки свидетелей Ш. и А..

Истец Г. и его представитель К. в суд апелляционной инстанции не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, поэтому судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела в соответствии с требованиями ч.1 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения.

Судом установлено, что Г. обратился в ГУ УПФ РФ в Тюменском районе Тюменской области по вопросу назначения трудовой пенсии, однако ответчиком по результатам рассмотрения представленных документов были выявлены расхождения ИС формы СЗВ-К с трудовой книжкой, о чем составлен акт, из которого, в том числе, следует, что в записи о работе в период с <.......> по <.......> обнаружено несоответствие печати с наименованием организации.

Согласно имеющейся в материалах дела копии трудовой книжки Г., истец <.......> был принят на работу в качестве инженера в <.......>, уволен <.......> г., при этом записи заверены печатью <.......>.

В силу ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Согласно п. 2 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 года № 225, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В соответствии с действующей в спорный период Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 года № 162, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих (п.1.1 названной Инструкции).

Если за время работы рабочего или служащего наименование предприятия, учреждения, организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 трудовой книжки делается запись: «Предприятие (учреждение, организация) такое-то с такого-то числа переименовано в такое-то», а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение), его дата и номер.

Согласно абзацу второму пункта 6 Правил подсчета и подтверждения стажа для установления трудовых пенсий (утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 июля 2002 года № 555) во взаимосвязи с пунктом 4 статьи 13 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» при отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В силу п. 29 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.07.2002 года № 555, при утрате документов о работе и невозможности их получения вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и других подобных причин не по вине работника периоды работы устанавливаются на основании показаний двух или более свидетелей, знающих этого работника по совместной работе у одного работодателя и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу гражданина.

Согласно п. 1.1 ранее действовавшего Положения о порядке подтверждения трудового стажа для назначений пенсий в РСФСР, утвержденного приказом Минсоцобеспечения РСФСР от 04.10.1991 года № 190, основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные записи либо не содержатся записи об отдельных периодах работы, в подтверждение трудового стажа принимаются справки, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, удостоверения, характеристики, письменные трудовые договоры и соглашения с отметками об их исполнении, трудовые, послужные и формулярные списки, членские книжки членов кооперативных промысловых артелей и кооперативных артелей инвалидов и иные документы, содержащие сведения о периодах работы. При отсутствии указанных документов в качестве доказательства трудового стажа принимаются расчетные книжки и членские билеты профсоюзов, учетные карточки члена профсоюза. При этом расчетные книжки подтверждают периоды работы только за время, за которое имеются отметки о выплате заработной платы, а членские билеты профсоюзов либо учетные карточки члена профсоюза - за время, за которое имеются отметки об уплате членских взносов с заработной платы или стипендии.

Согласно п.п. 2.1, 2.2 Положения о порядке подтверждения трудового стажа для назначений пенсий в РСФСР, утвержденного приказом Минсоцобеспечения РСФСР от 04.10.1991 года № 190, при отсутствии документов об имеющемся стаже и невозможности их получения в связи с военными действиями, стихийными бедствиями (пожар, наводнение, землетрясение и др.), авариями, катастрофами или другими чрезвычайными ситуациями стаж работы в качестве рабочего, служащего, члена колхоза или другого кооперативного предприятия (организации); иной работы, на которой работник, не будучи рабочим или служащим, подлежал государственному социальному страхованию (кроме работы у отдельных граждан); работы (службы) в военизированной охране, в органах специальной связи или горноспасательной части, независимо от ее характера, в т.ч. дающей право на пенсию на льготных условиях и за выслугу лет, устанавливается на основании показаний двух и более свидетелей, знающих заявителя по совместной работе на одном предприятии, в учреждении, организации, колхозе или одной системе.

При отсутствии документов об имеющемся стаже работы и невозможности их получения ввиду полной ликвидации предприятия, учреждения, организации либо отсутствия архивных данных по иным причинам, чем те, которые перечислены в пункте 2.1, трудовой стаж устанавливается на основании показаний не менее двух свидетелей, знающих заявителя по совместной с ним работе на одном предприятии, в учреждении, организации, колхозе, ином кооперативе или в одной системе и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу заявителя.

Согласно ст. ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

По сообщению ГБУ <.......> от <.......> года документы по личному составу (приказы (распоряжения), ведомости, лицевые счета) начисления заработной платы, личные карточки (ф. Т-2), личные дела и другие) <.......> на государственное хранение не поступали, в связи с чем архив не имеет возможности предоставить справки о трудовом стаже и заработной плате.

Аналогичные сведения содержатся в сообщениях Архивного отдела <.......> от <.......> и Центрального архива <.......> от <.......>.

Отказывая Г. в удовлетворении требований о включении в трудовой стаж периода работы с <.......> по <.......> в <.......>, суд первой инстанции, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и с учетом требований закона, обоснованно исходил из того, что основания для включения указанного периода в трудовой стаж работы истца для начисления пенсии не имеется, так как записи о переименовании <.......> в <.......>, в трудовой книжке истца отсутствуют.

Доказательств факта переименования организации, из которой был уволен истец, Г. в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено.

На основании же показаний допрошенного судом свидетеля Ш. данный период не может быть включен в стаж работы истца, так как полное название организации, в которой работал истец, указанный свидетель не знает, также ему не известно и о переименовании организации.

При этом, из материалов дела видно, что в судебном заседании суд предложил истцу представить дополнительные доказательства. Как следует из протокола судебного заседания от <.......>, истец указал на отсутствие других доказательств (л.д. 44-45). Не заявлял истец и ходатайств об истребовании дополнительных доказательств, в судебном заседании суд удовлетворил ходатайство истца о допросе явившегося свидетеля Ш., ходатайств о допросе дополнительных свидетелей, как следует из указанного протокола судебного заседания, истцом не заявлялось, в связи с чем доводы апелляционной жалобы судебная коллегия считает не обоснованными.

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дополнительные доказательства принимаются судом апелляционной инстанции, если лицо, участвующее в деле, обосновало невозможность их представления в суд первой инстанции по причинам, не зависящим от него, и суд признает эти причины уважительными. Между тем, уважительных причин, по которым приложенные к апелляционной жалобе документы (копии трудовых книжек Ш., А.) не были представлены суду первой инстанции, истцом не приведено.

Судебная коллегия находит выводы суда первой инстанции правильными, мотивированными, подтвержденными имеющимися в деле доказательствами, которым суд дал надлежащую оценку.

Доводы апелляционной жалобы основаны на ином толковании действующего законодательства и неправильной оценке представленных доказательств, не могут являться основанием для отмены постановленного решения суда, так как суд воспользовался правом, предоставленным ему ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, оценивать доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Оснований для переоценки доказательств не имеется.

С учетом приведенных обстоятельств постановленное по делу решение суда следует признать законным и обоснованным. Оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

решение Калининского районного суда г. Тюмени от 11 сентября 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи коллегии