Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 (ФИО)9 к АО «Самотлорнефтепромхим» о разрешении индивидуального трудового спора,

по апелляционной жалобе ФИО1 (ФИО)10 на решение Нижневартовского районного суда от (дата), которым постановлено:

взыскать с АО «Самотлорнефтепромхим» в пользу ФИО1 (ФИО)11 оплату сверхурочной работы 24 175,59 руб.; проценты за задержку выплаты заработной платы 218,79 руб.; отпускные 3 498,27 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск 43,91 руб.; компенсацию морального вреда 5 000 руб.; всего 32 936,56 руб.

Отказать в удовлетворении остальной части требований.

Взыскать с АО «Самотлорнефтепромхим» в доход бюджета муниципального образования Нижневартовский район государственную пошлину 1 488,10 руб.

Заслушав доклад судьи Ишимова А.А., судебная коллегия,

у с т а н о в и л а:

ФИО1 обратился в суд с иском о взыскании заработной платы за 2020 г. в размере 650 458,22 руб., оплату сверхурочной работы за 2020 г. - 573 782,62 руб., заработной платы за 2021 г. – 249 750,87 руб., оплаты сверхурочной работы за 2021 г. – 154 678,52 руб., оплаты отпуска – 117 933,20 руб., компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении – 137 745,85 руб., компенсации за задержку выплат 94 322,28 руб., компенсации морального вреда 20 000 руб. Требования мотивированы тем, что с 11.03.2020 по 17.06.2021 истец работал водителем автомобиля в АО «Самотлорнефтепромхим». Работодатель не надлежащим образом оплачивал труд истца.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе ФИО1 оспаривает законность и обоснованность решения. Суд необоснованно отклонил доводы истца об исполнении им обязанностей водителя по 22 часа в сутки. В оспариваемом решении не указан пункт «Положения об оплате труда АО «Самотлорнефтепромхим», который гарантирует работникам выплату заработной платы не менее установленного МРОТ. В результате депремирования – в сентябре 2020 истцу выплачена заработная плата менее МРОТ. Суд не учел, что трудовым договором истцу установлена часовая тарифная ставка в размере 19,8 руб., которая значительно меньше МРОТ. Так, в мае 2020 года минимальная часовая тарифная ставка не может быть менее 89,85 руб. (12 130 руб. / 135 часов). В соответствии с приказом Минтранса России от 16.10.2020 № 424 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей» в рабочее время водителя включается стоянка в ожидании погрузочно-разгрузочных работ и время не связанное с управлением автомобилем. Ответчиком не предоставлены данные тахографа и опровергнуты доводы истца о работе в круглосуточном режиме. Критически оценивает показания свидетелей, сообщивших о соблюдении режима работы у ответчика.

В возражениях на апелляционную жалобу АО «Самотлорнефтепромхим» указывает на несостоятельность изложенных в ней доводов.

Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы и возражений, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения.

Разрешая возникший спор, суд первой инстанции правильно установил значимые обстоятельства, надлежаще проверил доводы и возражения сторон и правомерно пришел к изложенным в решении выводам.

С 11.03.2020 по 17.06.2021 ФИО1 работал водителем автомобиля автоколонны (номер) АО «Самотлорнефтепромхим», вахтовым методом.

По условиям трудовых договоров от 11.03.2020 (номер), от 01.01.2021 (номер) истцу установлена часовая тарифная ставка 19,802 руб., надбавка за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера – 50%, районный коэффициент 70%, премии согласно локальным актам, иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством и положением об оплате труда. Режим работы – сменный.

Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ст. 91 ТК РФ).

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии со ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка) (ст. 300 ТК РФ).

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (ст. 301 ТК РФ).

Лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ч. 1, 4, 5 ст. 302 ТК РФ).

Согласно «Основным положениям о вахтовом методе организации работ (приложение № 1 к постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82) при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством (п.4.1.). Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов (п.4.2.). Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели (п.4.3.). Оплата труда рабочих - повременщиков при вахтовом методе организации работ производится за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных ставок присвоенных разрядов (п.5.1.).

В соответствии с п. 5.1 Правил внутреннего трудового распорядка АО «Самотлорнефтепромхим» для работников работающих в сменном режиме и вахтовым методом установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год.

Согласно «Положению об оплате труда и премировании работников АО «Самотлорнефтепромхим» применяется смешанная система оплаты труда. Заработная плата начисляется на основании табельного учета за фактически отработанное время, а также за время, оплачиваемое в соответствии с действующим законодательством РФ, коллективным договором и локальными актами. Повременно-премиальная система оплаты труда включает: тарифную ставку, компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера), стимулирующие выплаты (ежемесячная (текущая) премия, приработок, премия из фонда руководителя и иные поощрительные выплаты) (п.3.2, 3.2). Месячная оплата труда работника, полностью отработавшего норму рабочего времени не может быть ниже установленного действующим законодательством минимального размера оплаты труда (п.3.8).

Апеллянт ошибочно считает, что «Положением об оплате труда и премировании работников АО «Самотлорнефтепромхим» не гарантирована оплата труда не менее МРОТ, поскольку соответствующая гарантия закреплена в п. 3.8 Положения.

Из представленных ответчиком документов следует, что в 2020 году истец оплатил работу истца за 1 890 часов, из них ночные часы 763, переработка 263, в выходные и праздничные дни 31 час, при норме 1 596 часов за год. В 2021 году работодатель оплатил работу истца за 485 часов, из них ночные часы 189, в выходные и праздничные дни 8 часов, ремонт 104 часа, при норме 915 часов.

Представленный истцом расчет оплаты ошибочно основан на учетном периоде 1 месяц, поэтому не может быть принят.

Апеллянт ошибается полагая, что размер часовой тарифной ставки не может быть менее МРОТ, поскольку с учетом положений ст. 129, 133 ТК РФ допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере ниже минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд первой инстанции правильно оценил представленные в дело доказательства о выплате истцу заработной платы и обоснованно отклонил доводы истца о получении заработной платы менее МРОТ.

При проверке доводов истца о режиме работы суд принял в основу судебного акта путевые листы и табели учета рабочего времени.

Согласно справке ООО «ЮСС» от 28.09.2021 (номер) тахограф в автомобиле истца был неисправен, получить архивные данные не представляется возможным, поэтому ссылка апеллянта на данные тахографа подлежит отклонению.

Показания свидетелей (ФИО)5 и (ФИО)6 о совместной работе с истцом на одном автомобиле, опровергают доводы ФИО1 о его работе по 22 часа и более в сутки. В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ истцом не доказаны обстоятельства работы в указанных им условиях.

Согласно Акту контрольного замера дизельного топлива от 12.09.2020 у ФИО1 выявлена недостача дизельного топлива в количестве 122 литра.

По приказу работодателя от 30.09.2020 (номер) ФИО1 лишен на 100 % материального стимулирования за сентябрь 2020 года.

На основании справки о расчете оплаты труда за ноябрь 2020 года суд обоснованно пришел к выводу, что в ноябре 2020 года работодатель выплатил истцу доплату до МРОТ за сентябрь 2020 года (т. 1 л.д. 73).

Доводы апелляционной жалобы направлены на переоценку обстоятельств, правильно установленных судом первой инстанции, поэтому жалоба не подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

решение Нижневартовского районного суда от 20.04.2022 оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Определение вступает в законную силу со дня его вынесения и может быть обжаловано путем подачи кассационной жалобы в Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев через суд первой инстанции.

Мотивированное определение составлено 17.10.2022.

Председательствующий	Ишимов А.А.
Судьи	Ковалев А.А.
	Максименко И.В.