Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Симферополе гражданское дело по иску РИА к Обществу с ограниченной ответственностью «Титановые инвестиции» (третье лицо: Первичная профсоюзная организация Армянского филиала Общества с ограниченной ответственностью «Титановые инвестиции» - «Крымский Титан» Российского профессионального союза работников химических отраслей промышленности) об установлении тарифной ставки, перерасчете заработной платы, взыскании недоплаченных денежных сумм, премии, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, возмещении морального вреда, по апелляционной жалобе РИА на решение Армянского городского суда Республики Крым от 21 апреля 2021 года.

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Крым Притуленко Е.В., выслушав объяснения лиц, явившихся в судебное заседание, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым

У С Т А Н О В И Л А:

в феврале 2021 года РИА обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Титановые инвестиции» (далее - ООО «Титановые инвестиции»), в котором просил суд обязать ответчика установить ему, работающему грузчиком 2 разряда Армянского филиала Общества с ограниченной ответственностью "Титановые Инвестиции", тарифную ставку согласно условий тарифной сетки № для оплаты труда рабочих Армянского филиала с применением пунктов 7.5-7.9 Положения об оплате труда работников Армянского филиала ООО "Титановые Инвестиции"; произвести соответствующий перерасчет начисленной ему заработной платы и взыскать разницу за период с февраля по декабрь 2020 года; взыскать в его пользу сумму равную 50% его должностного оклада (месячной тарифной ставки); обязать ООО «Титановые инвестиции» произвести расчет денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты частей заработной платы в связи с установлением тарифной ставки не в соответствии с условиями тарифной сетки № для оплаты труда рабочих АФ ООО «Титановые инвестиции» и положений 7.5-7.9 Положения об оплате труда работников, а также премии к профессиональному празднику – День Химика, согласно ст.236 ТК РФ за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда; взыскать с ответчика в его пользу в возмещение морального вреда – компенсацию в размере 30000 рублей.

В обоснование требований указал, что в нарушение ч.2 ст.22 ТК РФ ответчик в период с февраля по декабрь 2020 года выплачивал ему заработную плату не в полном объеме, при расчете тарифной ставки не применял установленную пунктом 2.1.7 Коллективного договора Армянского филиала ООО «Титановые Инвестиции» на 2017-2021 годы и пунктом 7.5 Положения об оплате труда работников АФ ООО «Титановые Инвестиции» величину месячной тарифной ставки рабочего первого разряда с нормальными условиями труда в размере не менее минимального размера оплаты труда в Республике Крым.

Кроме того, в нарушение п. ДД.ММ.ГГГГ Коллективного договора и п.3.7 Положения об оплате труда ответчик не выплатил ему к профессиональному празднику – День Химика (не позднее ДД.ММ.ГГГГ) премию в размере 50 % должностного оклада.

Ссылаясь на нарушение своих трудовых прав, просил также о возмещении морального вреда, причиненного незаконными действиями ответчика.

Определением Армянского городского суда Республики Крым от 24 февраля 2021 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена – Первичная профсоюзная организация Армянского филиала Общества с ограниченной ответственностью «Титановые инвестиции» - «Крымский Титан» Российского профессионального союза работников химических отраслей промышленности (л.д.48).

Представитель ответчика в суде иск не признал.

Решением Армянского городского суда Республики Крым от 21 апреля 2021 года в удовлетворении иска РИА отказано.

В апелляционной жалобе, поданной в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым, РИА поставлен вопрос об отмене решения суда первой инстанции, как незаконного и необоснованного. Заявитель жалобы просит принять новое решение об удовлетворении заявленных им требований в полном объеме.

В возражениях, поданных директором Армянского филиала ООО «Титановые инвестиции» - КЭА на апелляционную жалобу, указано на несостоятельность изложенных в жалобе доводов; содержится просьба об оставлении принятого по делу решения без изменения.

Судебная коллегия, проверив в соответствии со статьями 327 и 3271 ГПК РФ законность и обоснованность решения суда первой инстанции, изучив материалы дела, доводы апелляционной жалобы и возражений на неё, заслушав пояснения сторон, находит апелляционную жалобу не подлежащей удовлетворению.

Как установлено судом первой инстанции и подтверждается материалами дела, РИА, состоит в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора №, с ДД.ММ.ГГГГ работает грузчиком 2 разряда цеха Аммофос Армянского филиала Общества с ограниченной ответственностью «Титановые Инвестиции.

Согласно пунктам 6.1 и 6.2 трудового договора истцу установлен оклад (тариф) в размере 83,54 рублей. Доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются соглашениями, локальными нормативными актами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы права (л.д. 6-8; 37-41).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, РИА установлен оклад (тариф) в размере 141,49 руб./час (т.1 л.д.43).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, РИА установлен оклад (тариф) в размере 145,17 руб./час (т.1 л.д.43).

Разрешая спор, суд установил, что оплата труда истца истцу в спорный период с февраля по май 2020 года производилась исходя из часовой тарифной ставки 141,49 руб./час, в период с июня по декабрь 2020 года - исходя из часовой тарифной ставки 145,17 руб./час., что подтверждается расчетными листками.

Проанализировав содержание пункта 2.1.7 Коллективного договора Армянского филиала ООО «Титановые Инвестиции» на 2019-2021 годы, согласно которому минимальный размер тарифной ставки рабочих первого разряда, занятых в нормальных условиях труда, устанавливается не менее размера, предусмотренного Республиканским соглашением, содержание пункта 7.5 Положения об оплате труда работников Армянского Филиала ООО «Титановые Инвестиции», утвержденного приказом директора филиала № от ДД.ММ.ГГГГ, и введенного в действие с 10.09.2019г., о том, что величина месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда с нормальными условиями труда устанавливается в размере не менее минимального размера оплаты труда в Республике Крым, а также часовые тарифные ставки, утвержденные директором филиала для оплаты труда работников Армянского филиала ООО «Титановые Инвестиции», в том числе для рабочих, занятых на погрузочно-разгрузочных работах, установленные по сетке №, суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца об установлении тарифной ставки и перерасчете начисленной заработной платы, в связи с тем, что тариф, на основании которого истцу начислена и выплачена заработная плата в спорный период, соответствует указанным актам.

Суд также установил, что в соответствии с пунктом ДД.ММ.ГГГГ Коллективного договора Армянского филиала ООО «Титановые Инвестиции» на 2019-2021 годы, пунктом 3.7 Положения об оплате труда работников Армянского Филиала ООО «Титановые Инвестиции», утвержденного приказом директора филиала № от 09.07.2019г., к профессиональному празднику «День химика» предусмотрено премирование работников филиала в размере до 50% должностного оклада, месячной тарифной ставки, согласно приказу директора филиала.

На основании приказа директора Армянского филиала ООО «Титановые инвестиции» от 09.12.2020г. №- зп «О премировании» рабочим филиала премия на основании п.п.ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ Коллективного договора была выплачена в размере 30 % установленной месячной тарифной ставки (оклада), исходя из 161,42 часа.

Придя к выводу о том, что премия к профессиональному празднику за 2020 год начислена и выплачена истцу в соответствии с условиям Коллективного договора и Положения об оплате труда работников Армянского филиала ООО «Титановые Инвестиции», суд отказал также в удовлетворении требований истца о взыскании в его пользу с ответчика суммы, равной 50 % его должностного оклада (месячной тарифной ставки), и производных требований о выплате процентов согласно ст. 236 ТК РФ и возмещении морального вреда.

Обжалуя принятое по делу решение, истец выражает несогласие с указанными выводами суда первой инстанции, ссылаясь на то, что неверный расчет тарифной ставки подтвержден Актом об анализе выполнения разделов Коллективного договора за первое полугодие 2020 года и справками о выполнении Коллективного договора, представленными профсоюзным комитетом, из содержания которых следует, что часовые тарифные ставки в филиале устанавливались без применения условий п.2.1.7 Коллективного договора на 2017-2021 года, то есть рассчитывались работодателем неверно, без учета особенностей, установленных Отраслевым тарифным соглашением по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2019-2021 года.

Указанный довод жалобы не может служить основанием для отмены принятого по делу решения, поскольку исходя из предмета спора и основания заявленного иска, возражений ответчика относительно предмета спора, суд правильно исходил из того, что обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения спора, являлось установление нормативных документов, которыми следует руководствоваться при начислении заработной платы и установлении тарифной ставки.

Согласно ч. 8 ст. 45 ТК РФ отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей) и может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

По смыслу положений статьи 48 ТК РФ соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение.

По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования.

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения.

В связи с тем, что ООО «Титановые инвестиции» был заявлен письменный отказ присоединиться к Отраслевому тарифному соглашению по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2019-2021 года, на которое ссылается истец в апелляционной жалобе, в Коллективный договор Армянского филиала ООО «Титановые Инвестиции» на 2019-2021 годы были внесены изменения и дополнения в раздел 2 «Оплата и нормирование труда».

Коллективным договором Армянского филиала ООО «Титановые Инвестиции» и Положением об оплате труда работников Армянского Филиала ООО «Титановые Инвестиции», утвержденным приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, величина месячной тарифной ставки рабочего первого разряда с нормальными условиями труда установлена в размере не менее минимального размера оплаты труда в Республике Крым.

Установленный минимальный размер тарифных ставок является основой для дифференциации минимальных размеров тарифных ставок (окладов) всех профессионально-квалификационных групп работников, включая работников филиала непроизводственной сферы.

Согласно представленным суду часовым тарифным ставкам, утвержденным директором филиала ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, для рабочих, занятых на погрузо-разгрузочных работах 1 и 2 разряда часовая тарифная ставка определена по сетке №, кроме того установлена доплата за тяжелые и вредные условия труда.

Расчет часовой тарифной ставки, установленной истцу в спорный период, соответствует разделу 7 Положения об оплате труда «Тарифные условия оплаты труда», в связи с чем довод апелляционной жалобы о том, что часовая тарифная ставка работодателем ему установлена с нарушением положений Коллективного договора судебной коллегией признается несостоятельным.

При этом следует отметить, что Акт об анализе выполнения разделов Коллективного договора за первое полугодие 2020 года и справки о выполнении обязательств профсоюзного комитета по Коллективному договору за 2020 год не содержат сведений о нарушении пункта 2.1.7 при установлении минимальной месячной тарифной ставки рабочего 2 разряда.

Также несостоятельным является и довода жалобы о том, что изменение условий п. ДД.ММ.ГГГГ Коллективного договора о выплате премии в размере до 50 %, а не в размере 50% должностного оклада (месячной тарифной ставки) ухудшает условия оплаты труда и является нарушением его трудовых прав.

Согласно ч. 1 ст. 40 ТК РФ коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации.

Формы, системы и размеры оплаты труда включаются в коллективный договор.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения (ч. 3 ст. 43 ТК РФ).

Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором (ст. 44 ТК РФ), то есть неурегулированные разногласия отражаются в протоколе разногласий и могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Поскольку из материалов дела не усматривается факт наличия разногласий по поводу условий о выплате премии, суд первой инстанции правомерно разрешил данный спор с учетом положений п. ДД.ММ.ГГГГ Коллективного договора Армянского филиала ООО «Титановые Инвестиции» и п. 3.7 Положения об оплате труда работников Армянского Филиала ООО «Титановые Инвестиции», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ.

Оснований для возложения на ответчика обязанности выплатить истцу указанную премию не имеется, поскольку в силу пунктов 3.4 и 3.5 Положения об оплате труда указанная выплата относится к переменной части заработной платы и не является гарантированной формой оплаты труда.

Иных доводов, основанных на доказательственной базе, опровергающих установленные судом первой инстанции обстоятельств и его выводы, в апелляционной жалобе не приведено; отсутствуют ссылки на факты, которые не были предметом рассмотрения суда первой инстанции, имели бы юридическое значение и могли бы повлиять в той или иной степени на принятие законного и обоснованного судебного акта при рассмотрении заявленного требования по существу, в связи с чем оснований для отмены обжалованного решения по доводам апелляционной жалобы не усматривается.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

решение Армянского городского суда Республики Крым от 21 апреля 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу РИА - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: