Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке апелляционного производства по докладу судьи Жуленко Н.Л. гражданское дело по апелляционной жалобе представителя ООО ТА «Голден тревел» - ФИО3 на решение Центрального районного суда г. Кемерово от 06 апреля 2017 года

по иску ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью Туристическое агентство «Голден тревел» о признании отношений трудовыми, обязании совершить действия,

УСТАНОВИЛА:

ФИО4 обратилась в суд с иском к ООО ТА «Голден тревел» о признании отношений трудовыми, обязании совершить действия.

Свои требования мотивирует тем, что 26 сентября 2016 года между ней и ответчиком был заключен срочный трудовой договор, по которому она принята на работу в должности <данные изъяты>. Один экземпляр подписанного с двух сторон срочного трудового договора с приложением №1 «Система оплаты труда», приложением №2 «Обязательством о соблюдении режима конфиденциальности персональных данных клиента», должностной инструкции руководителя офиса продаж, договором о полной материальной ответственности был передан ей, второй оставлен ответчиком у себя. С приказом о приеме на работу она не была ознакомлена, копия приказа ей выдана не была, что является нарушением трудового законодательства Российской Федерации.

К выполнению своих рабочих обязанностей она приступила в этот же день. В этот же день работодателем у нее истребованы: оригинал трудовой книжки, копия внутреннего паспорта (страница с персональными данными и пропиской), свидетельство ИНН, копия СНИЛС, которые были истцом незамедлительно предоставлены. После этого, она была ознакомлена с правилами внутреннего распорядка работы предприятия и системой оплаты труда, которая устанавливается на данном предприятии ежемесячно, путем составления плана продаж и расчета коэффициента премии к основному окладу. Базовый оклад на момент трудоустройства на полный рабочий день был озвучен в <данные изъяты> руб.

08 октября 2016 года оклад изменен без оповещения в письменной форме на <данные изъяты> рублей, фактически за октябрь 2016 года было выплачено работодателем <данные изъяты> рублей, о данной выплате свидетельствует переписка с работодателем руководителя офиса продаж по ICQ от 14 ноября и показания свидетеля ФИО1 которая на тот момент работала руководителем офиса продаж в данной компании. В ноябре 2016 года оклад изменен без оповещения в письменной форме на <данные изъяты> рублей. 12 декабря 2016 года в день фактического расчета <данные изъяты> рублей расчетом за ноябрь, а также декабрь месяц 2016 года было начислено, но не выплачено, данный факт нарушения могут подтвердить свидетели: ФИО2 которая на тот момент работала <данные изъяты> в данной компании, и ФИО1, а также переписка с работодателем по внутренней сети ICQ о начислении за ноябрь месяц и больничный. Выплата за ноябрь 2016 года не была произведена, это является нарушением ТК РФ, трудовую книжку выдали 12 декабря 2016 года, компенсации за не использованное отпускное время так же не было произведено.

07 декабря 2016 года ФИО2 понадобилась копия трудовой книжки, о чем она уведомила директора ООО ТА Годден тревел ФИО3 Она выслала копию трудовой книжки на электронную почту. Записи о приеме на работу в трудовой книжке не было. В этот же день директор ООО ТА Голден тревел ФИО3 озвучила, что прием на работу в трудовой книжке будет прописан с 01 января 2017 года в связи с тем, что на сотрудников высокие налоги, свидетелем данного заявления со стороны директора ООО ТА Голден тревел ФИО3 была ФИО2

09 декабря 2016 года она подает заявление на увольнение, директор ООО ТА Голден тревел ФИО3 предоставляет трудовую книжку 12 декабря 2016 года так же с отсутствием записи о работодателе.

Фактическая дата приема на работу и подписания срочного трудового договора не внесены записью в трудовой книжке.

Обязательное социальное страхование в отношении истца ответчиком не осуществлялось.

График рабочего времени составлялся индивидуально для каждого сотрудника и состоял из пятидневной рабочей недели, один из которых был дистанционным. Рабочие дни в соответствии с графиком длились с 09.00 до 19.00; с 10:00 до 20.00, с 09.00 до 18.00; с перерывом на обед на 1 час; 1 суббота в месяц - полный рабочий день, 1 суббота в месяц - учебная. Как минимум 2 раза в неделю она и другие <данные изъяты> работали сверхурочно.

Фактически ответчик выплачивал ей заработную плату за отработанный период с постоянными задержками, а за декабрь 2016 года заработная плата не была выплачена.

Трудовая книжка была возвращена ей 12 декабря 2016 года. Расчет в эту дату не был произведен.

С учетом уточнения просила суд признать установившиеся отношения между ней и ответчиком с 26.09.2016 по 12.12.2016 трудовыми, взыскать с ответчика заработную плату за период ноябрь, декабрь 2016 года в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, проценты за несвоевременную выплату компенсации дней неиспользованного отпуска в размере <данные изъяты> рублей, моральный ущерб в размере <данные изъяты> рублей, <данные изъяты> рублей, переведенных работодателю на банковскую карту безосновательно, обязать ответчика представить в налоговый орган по месту своего учета - ИФНС по г. Кемерово - сведения об ее доходах, начисленных и удержанных налогов за фактически отработанное время с 26.09.2016 по 12.12.2016.

В судебном заседании истец ФИО4 исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ООО Туристическое агентство «Голден тревел» в судебное заседание не явился, о времени и месте проведения судебного заседания извещен надлежащим образом, представил заявление о пропуске срока, в соответствии с которым просил применить последствия пропуска срока обращения в суд, отказав в удовлетворении исковых требований в связи с пропуском установленного срока.

Решением Центрального районного суда г. Кемерово от 06 апреля 2017 года постановлено:

Исковые требования ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью Туристическое агентство «Голден тревел» удовлетворить частично.

Признать отношения между ФИО4 и Обществом с ограниченной ответственностью Туристическое агентство «Голден тревел» с 26.09.2016 по 12.12.2016 трудовыми.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Туристическое агентство «Голден тревел» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате за период ноябрь, декабрь 2016 года в размере 10 982,94 руб., компенсацию за дни неиспользованного отпуска в размере 2 256,54 руб., проценты за несвоевременную выплату компенсации дней неиспользованного отпуска в размере 75,22 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., неосновательное обогащение в размере 15 000 руб., а всего 30 314,70 рублей.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью Туристическое агентство «Голден тревел» представить в налоговый орган по месту своего учета - ИФНС по г. Кемерово - сведения о доходах физического лица - ФИО4 суммах начисленных и удержанных налогов за фактически отработанное время с 26.09.2016 по 12.12.2016.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Туристическое агентство «Голден тревел» государственную пошлину в размере 700 руб. в доход местного бюджета.

В апелляционной жалобе представитель ООО ТА «Голден тревел» - ФИО3 просит решение суда отменить, принять по делу новое решение.

Указывает, что суд надлежащим образом не известил ответчика о назначении судебного заседания на 06 апреля 2017 года в 11 часов 30 минут, в связи с чем ответчик не имел достаточного срока для подготовки к делу, своевременной явки в суд и представления доказательств, опровергающих позицию истца.

Ответчиком в суд было подано возражение относительно пропуска истцом без уважительных причин срока исковой давности. В ходе беседы с судьей, состоявшейся 20.03.2017 в 11 часов 30 минут, ответчик понял, что в 11 часов 00 минут 06.04.2017 будет рассматриваться именно вышеуказанное возражение, поэтому ответчик не представлял в суд иные возражения и доказательства.

ФИО4 принесены возражения на апелляционную жалобу.

Представитель ответчика ООО ТА «Голден тревел» в суд апелляционной инстанции не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Учитывая положения ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Заслушав истца ФИО4, возражавшую против удовлетворения апелляционной жалобы, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив в соответствии со ст. 327.1 ч. 1 ГПК РФ законность и обоснованность решения суда исходя из доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Согласно ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении за все неиспользованные отпуска работнику выплачивается денежная компенсация.

Согласно положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации, лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса. Правила, предусмотренные настоящей главой, применяются независимо от того, явилось ли неосновательное обогащение результатом поведения приобретателя имущества, самого потерпевшего, третьих лиц или произошло помимо их воли.

Согласно пункту 7 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации совокупная сумма налога, исчисленная и удержанная налоговым агентом у налогоплательщика, в отношении которого он признается источником дохода, уплачивается в бюджет по месту учета (месту жительства) налогового агента в налоговом органе, если иной порядок не установлен настоящим пунктом.

В соответствии с пунктом 2 статьи 230 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты представляют в налоговый орган по месту своего учета: документ, содержащий сведения о доходах физических лиц истекшего налогового периода и суммах налога, исчисленного, удержанного и перечисленного в бюджетную систему Российской Федерации за этот налоговый период по каждому физическому лицу, ежегодно не позднее 1 апреля года, следующего за истекшим налоговым периодом, по форме, форматам и в порядке, которые утверждены федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов, если иное не предусмотрено пунктом 4 настоящей статьи; расчет сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом, за первый квартал, полугодие, девять месяцев - не позднее последнего дня месяца, следующего за соответствующим периодом, за год - не позднее 1 апреля года, следующего за истекшим налоговым периодом, по форме, форматам и в порядке, которые утверждены федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, 26.09.2016 между ответчиком ООО Туристическое агентство «Голден тревел» (работодатель) и ФИО4 (работник) был заключен срочный трудовой договор, в соответствии с п. 1.1 которого работник принимается на должность стажера <данные изъяты> на определенный срок. Дата начала работы: 26.09.2016 Договор заключен сроком не более 3-х месяцев (л.д. 4, 27-28, 52-54).

В этот же день 26.09.2016 между сторонами был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности; истцом было подписано обязательство о соблюдении режима конфиденциальности персональных данных клиента (л.д. 11, 56).

Ответчиком не оспорен тот факт, что ФИО4 фактически приступила к исполнению трудовых обязанностей в должности <данные изъяты> с 26.09.2016, в соответствии с условиями заключенного между сторонами трудового договора от 26.09.2016.

Трудовые отношения между сторонами сложились в период с 26.09.2016 по 12.12.2016.

При этом ответчиком не представлен приказ о приеме истца на работу, в трудовую книжку не внесена запись о приеме истца на работу.

Из представленных документов, показаний свидетелей, допрошенных в судебном заседании, следует, что заработная плата истца была согласована сторонами в письменных договорах, начислялась и частично выплачивалась ответчиком. Иных документов, подтверждающих выплату истцу заработной платы (ордеров, ведомостей, иного), ответчиком не представлено.

Согласно п. 2.3 трудового договора, заключенного между сторонами, работодатель обязался выплачивать работнику оклад согласно штатному расписанию предприятия ежемесячно, проценты от полученной прибыли от проданных туристических услуг.

Согласно п. 2.4 договора, работнику предоставляется ежегодный отпуск не менее 28 календарных дней.

Согласно представленной в материалы дела переписке сторон, ответчик обязан был выплатить истцу заработную плату за ноябрь 2016 года, за больничный с 28.11.2016 по 05.12.2016 и за 2 рабочих дня в декабре 2016 <данные изъяты> рублей (л.д. 12).

Доказательства того, что ответчик надлежащим образом исполнил свою обязанность по оплате труда истца, суду представлены не были.

Кроме того, 12.12.2016 истец перечислила ответчику <данные изъяты> рублей (л.д. 48).

Доказательства наличия законных оснований к получению ответчиком от истца указанной суммы отсутствуют. Доказательства того, что ответчик вернул истцу необоснованно полученные <данные изъяты> рублей, также отсутствуют.

Доказательства того, что ответчик представил в налоговый орган по месту своего учета, т.е. в ИФНС по г. Кемерово, сведения о доходах истца, суммах начисленных и удержанных налогов за фактически отработанное время с 26.09.2016 по 12.12.2016, отсутствуют.

Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу о необходимости признания трудовыми отношений между истцом и ответчиком и взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период ноябрь, декабрь 2016 года в размере <данные изъяты> рублей, компенсации за дни неиспользованного отпуска в размере <данные изъяты> рублей, процентов за несвоевременную выплату компенсации дней неиспользованного отпуска в размере <данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей и неосновательного обогащения в размере <данные изъяты> рублей.

Также суд первой инстанции обоснованно обязал ответчика представить в ИФНС по г. Кемерово сведения о доходах истца, суммах начисленных и удержанных налогов за фактически отработанное время с 26.09.2016 по 12.12.2016, и взыскал с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину.

Согласно правовой позиции, закрепленной в пункте 24 Постановления Пленума Верховного Российской Федерации от 19 июня 2012 года N 13 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции", в соответствии с частями 1, 2 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность судебного постановления суда первой инстанции только в обжалуемой части исходя из доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно них.

Поскольку постановленное по делу решение обжалуется только в части нарушения судом норм процессуального права, судебная коллегия, применяя положения приведенных правовых норм, проверяет правильность решения суда только в указанной части, не выходя за пределы доводов апелляционной жалобы.

Согласно ст. 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предварительное судебное заседание имеет своей целью процессуальное закрепление распорядительных действий сторон, совершенных при подготовке дела к судебному разбирательству, определение обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, определение достаточности доказательств по делу, исследование фактов пропуска сроков обращения в суд и сроков исковой давности.

Предварительное судебное заседание проводится судьей единолично. Стороны извещаются о времени и месте предварительного судебного заседания. Стороны в предварительном судебном заседании имеют право представлять доказательства, приводить доводы, заявлять ходатайства.

В силу ст. 153 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судья, признав дело подготовленным, выносит определение о назначении его к разбирательству в судебном заседании, извещает стороны, других лиц, участвующих в деле, о времени и месте рассмотрения дела, вызывает других участников процесса.

Согласно ст. 155 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации разбирательство гражданского дела происходит в судебном заседании с обязательным извещением лиц, участвующих в деле, о времени и месте заседания.

В соответствии со ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, что в полной мере может быть реализовано только в случае предоставления каждому из лиц, участвующих в деле, возможности присутствовать в судебном заседании. Поэтому о дате, времени и месте судебного заседания указанные лица должны быть извещены судом с использованием средств и способов, предусмотренных в ч. 1 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч. 2 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле, в отношении которых отсутствуют сведения об их извещении, разбирательство дела откладывается.

В силу ст. 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна добросовестно пользоваться своими процессуальными правами.

В соответствии с п. 1 ст. 10 Гражданского кодекса Российской Федерации не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом)

В случае несоблюдения требований, предусмотренных п. 1 ст. 10 ГК РФ, суд может отказать лицу в защите принадлежащего ему права.

При этом, суд, установив факт злоупотребления правом, может применить последствия, предусмотренные п. 2 ст. 10 ГК РФ, по собственной инициативе.

Исковое заявление ФИО4 было принято Центральным районным судом г. Кемерово к своему производству 02.03.2017.

Досудебная подготовка по делу была назначена на 11:30 часов 20.03.2017. О месте и времени проведении досудебной подготовки ответчик был извещен заблаговременно надлежащим образом телефонограммой от 10.03.2017 (л.д. 37).

Представитель ответчика – ФИО3 присутствовала в суде в досудебной подготовке по делу и заявила о пропуске срока обращения в суд с иском (л.д. 45).

По итогам досудебной подготовки судом было назначено предварительное судебное заседание на 06.04.2017 на 11:00 часов (л.д. 49). О месте и времени проведения предварительного судебного заседания ответчик был извещен надлежащим образом, что подтверждается личной подписью в расписке представителя ФИО3 (л.д. 50).

Однако, представитель ответчика в предварительное судебное заседание 06.04.2017 не явился, уважительных причин неявки в предварительное судебное заседание суду представлено не было, ходатайство об отложении рассмотрения дела также не было заявлено (л.д. 68).

При этом 06.04.2017 в ходе предварительного судебного заседания суд признал дело подготовленным и перешел к разбирательству в судебном заседании, по итогам которого было вынесено обжалуемое решение (л.д. 72).

Учитывая изложенное, то обстоятельство, что суд перешел к разбирательству в судебном заседании непосредственно из предварительного судебного заседания, в данном случае не является основанием к отмене обжалуемого решения, поскольку согласно ч. 3 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации нарушение или неправильное применение норм процессуального права является основанием для изменения или отмены решения суда первой инстанции, если это нарушение привело или могло привести к принятию неправильного решения.

Ни в ходе рассмотрения судом первой инстанции, ни при подаче апелляционной жалобы, ни в ходе рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции стороной ответчика какие-либо доказательства, опровергающие доводы истца и могущие явиться основанием к отмене обжалуемого решения, представлены не были. Стороной ответчика в суде первой инстанции было заявлено только ходатайство о пропуске истцом срока исковой давности. При этом в апелляционной жалобе иные доводы к отказу в удовлетворении исковых требований, отсутствуют.

Суд правильно признал необоснованными доводы ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд с иском, как противоречащие положениям статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу ч. 1, 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Поскольку о нарушении своего права истец узнала при получении трудовой книжки 12.12.2016, а с исковым заявлением в суд истец обратилась 28.02.2017 года (л.д. 2), срок для обращения в суд истцом не пропущен.

Иных правовых доводов, которые могли бы повлиять на существо состоявшегося судебного решения и, соответственно, явиться основаниями к его отмене, апелляционная жалоба не содержит, в связи с чем оснований для ее удовлетворения не имеется.

Выводы суда первой инстанции не противоречат материалам дела, юридически значимые обстоятельства по делу установлены правильно, оснований для отмены решения суда не имеется.

Руководствуясь частью 1 статьи 327.1, статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Центрального районного суда г. Кемерово от 06 апреля 2017 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО ТА «Голден тревел» - ФИО3 – без удовлетворения.

Председательствующий: Н.Л. Жуленко

Судьи: С.Г. Ларионова

Е.П. Проценко