Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании в г.Перми 18 июня 2018 г. дело по апелляционным жалобам ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16 на решение Индустриального районного суда г. Перми от 02 апреля 2018 г.

Заслушав доклад судьи Опалевой Т.П., объяснения представителя истцов ФИО17, ознакомившись с материалами дела, судебная коллегия

у с т а н о в и л а :

ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО16, ФИО13, ФИО15, ФИО14 обратились в суд с иском к ГУП «Институт нефтехимпереработки Республики Башкортостан», с учетом уточненных исковых требований просили взыскать с ответчика:

- ФИО1 – задолженность по заработной плате в размере 53463,97 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1910,52 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 8946,15 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.,

- ФИО2 - задолженность по заработной плате в размере 53528,47 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19645,10 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 12573,23 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.,

- ФИО3 - задолженность по заработной плате в размере 37980,59 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11624,98 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 6590,77 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.,

- ФИО4 - задолженность по заработной плате в размере 26016,17 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 29531,46 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 9375,67 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.,

- ФИО5 - задолженность по заработной плате в размере 26407,88 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16731,45 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 5700,13 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.,

- ФИО6 - задолженность по заработной плате в размере 23074,81 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12377,73 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 4568,40 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.,

- ФИО7 - задолженность по заработной плате в размере 29140,29 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15383,15 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 5918,19 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.,

- ФИО8 - задолженность по заработной плате в размере 21605,35 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13619,70 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 4591,18 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.,

- ФИО9 - задолженность по заработной плате в размере 63393,20 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18161, 07 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 10833,27 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.,

- ФИО10 - задолженность по заработной плате в размере 63789,91 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18541,85 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 11208,69 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.,

- ФИО11 - задолженность по заработной плате в размере 9890,91 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1957,10 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 4356,67 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.,

- ФИО12 - задолженность по заработной плате в размере 56365,66 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14832,76 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 9388,74 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.,

- ФИО16 - задолженность по заработной плате в размере 15840 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 21034,24 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 6247,21 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.,

- ФИО13 - задолженность по заработной плате в размере 43248,94 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13079,96 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 7326,94 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.,

- ФИО15 - задолженность по заработной плате в размере 89553,09 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18248,28 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 14617,75 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.,

- ФИО14 - задолженность по заработной плате в размере 33885,70 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16397, 74 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 6554,86 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что 17.11.2017 г. они были приняты на работу по трудовому договору в ГУП «Институт нефтехимпереработки Республики Башкортостан» в связи с увольнением в порядке перевода из АО «Сибур Химпром». Каждому из них был установлен оклад в сумме 6000 рублей и ежемесячная надбавка на питание сумме 1000 рублей. В действительности размер выплачиваемой заработной платы был больше. С апреля 2017 г. ответчик прекратил выплату заработной платы, в связи с чем истцы были вынуждены уволиться по собственному желанию 04.07.2017 г. При увольнении с ними не был произведен окончательный расчет, не выплачена задолженность по заработной плате за период с апреля по июль 2017 г., а также компенсация за неиспользованный отпуск.

Истцы в судебное заседание не явились, о месте и времени судебного заседания были извещены надлежащим образом. Представитель истцов ФИО18 исковые требования поддержал.

Представитель ответчика исковые требования признала в части взыскания процентов за задержку выплаты заработной платы, полагает, что задолженность по заработной плате перед истцами погашена.

Решением Индустриального районного суда г. Перми от 02.04.2018 г. с ГУП «Институт нефтехимпереработки Республики Башкортостан» взыскано:

- в пользу ФИО1 проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 3320,67 руб., компенсация морального вреда в размере 2000 руб.,

- в пользу ФИО2 проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 11032,14 руб., компенсация морального вреда в размере 3000 руб.

- в пользу ФИО3 проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 3258,01 руб., компенсация морального вреда в размере 2000 руб.

- в пользу ФИО4 проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 11167,46 руб., компенсация морального вреда в размере 3000 руб.

- в пользу ФИО5 проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 4699,70 руб., компенсация морального вреда в размере 2000 руб.

- в пользу ФИО6 проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 3425,63 руб., компенсация морального вреда в размере 2000 руб.

- в пользу ФИО7 проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 4651,44 руб., компенсация морального вреда в размере 2000 руб.

- в пользу ФИО8 проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 3687,89 руб., компенсация морального вреда в размере 2000 руб.

- в пользу ФИО9 проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 3744,97 руб., компенсация морального вреда в размере 2000 руб.

- в пользу ФИО10 проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 5590,23 руб., компенсация морального вреда в размере 2000 руб.

- в пользу ФИО11 проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 6105,29 руб., компенсация морального вреда в размере 3000 руб.

- в пользу ФИО12 проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 3553,07 руб., компенсация морального вреда в размере 2000 руб.

- в пользу ФИО16 проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 7766,11 руб., компенсация морального вреда в размере 3000 руб.

- в пользу ФИО13 проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 3199,17 руб., компенсация морального вреда в размере 2000 руб.

- в пользу ФИО15 проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 4908,78 руб., компенсация морального вреда в размере 2000 руб.

- в пользу ФИО14 проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 4389,86 руб., компенсация морального вреда в размере 2000 руб.

В остальной части требований истцам отказано.

В апелляционной жалобе истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13 просят решение суда первой инстанции отменить, заявленные ими требования удовлетворить в полном объеме. Истцы не согласны с решением суда в части отказа во взыскании в их пользу заработной платы за июнь, июль 2017 г. Ранее истцы состояли в трудовых отношениях с АО «Сибур-Химпром». Согласно договора на выполнение комплекса работ и услуг, заключенного 16.11.2015 г. АО «Сибур-Химпром» (заказчик) и ГУП «Институт нефтехимпереработки Республики Башкортостан» (подрядчик), Институт обязался принят в порядке перевода из АО «Сибур-Химпром» истцов на должности в соответствии с их квалификацией, с оплатой труда не менее той, что они имели в акционерном обществе. До апреля 2017 г. ГУП «Институт нефтехимпереработки Республики Башкортостан» свои обязательства выполнял, с апреля 2017 г. выплата заработной платы была прекращена. Судебными приказами мирового судьи судебного участка № 11 Орджоникидзевского района г. Уфы Республики Башкортостан с ГУП «Институт нефтехимпереработки Республики Башкортостан» в пользу каждого из истцов взыскана заработная плата за апрель и май 2017 г. в полном размере, поэтому и за последующий период суд должен был произвести взыскание заработной платы исходя не только из оклада, но и других стимулирующих выплат, ежемесячно начисляемых работодателем.

При исчислении компенсации за неиспользованный отпуск истцы учитывали рабочие периоды с 17.11.2015 г. по 16.11.2016 г. и с 17.11.2016 г. по 04.07.2017 г. При расчете среднего заработка истцы взяли заработную плату за 12 месяцев, предшествующих увольнению, поэтому суд необоснованно отверг их расчет по начислению недоплаченной компенсации за неиспользованный отпуск. При расчете процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы истцами были учтены выплаты, произведенные ответчиком после подачи иска в суд.

Также истцы не согласны с размером компенсации морального вреда, взысканной в пользу каждого из них, так как заработная плата являлась для них основным источником средств к существованию, не выплачивая заработную плату, ответчик нарушил их право на достойную жизнь.

Истцы ФИО16, ФИО15 в апелляционной жалобе кроме вышеуказанных доводов также ссылаются на то, что они не были извещены о судебном заседании, назначенном на 30.03.2018 г., в связи с чем они были лишены возможности высказать свою правовую позицию по делу. Рассмотрение дела в отсутствие истцов, не извещенных о судебном заседании, является безусловным основанием для отмены решения суда.

Судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда первой инстанции по доводам апелляционной жалобы.

На основании ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом первой инстанции установлено и из материалов дела следует, что 17.11.2015г. в ГУП «Институт нефтехимпереработки Республики Башкортостан» были приняты по трудовому договору ФИО1 в строительно-инженерный отдел ПКУ № 2 ОКП ДП на должность ведущего инженера, ФИО2 - в проектно-конструкторское управление № 2 ОКП ДП на должность главного инженера проекта, ФИО3 - в строительно-инженерный отдел ПКУ № 2 ОКИ ДП на должность инженера первой категории, ФИО4 - в проектно-конструкторское управление № 2 ОКП ДП на должность начальника управления, ФИО5 - в строительно-инженерный отдел проектно-конструкторского управления № 2 ОКП ДП на должность ведущего инженера, ФИО6 – в монтажно-технологический отдел ПКУ № 2 ОКП ДП - на должность инженера первой категории, ФИО7 - в монтажно-технологический отдел ПКУ № 2 ОКП ДП на должность ведущего инженера, ФИО8 - в монтажно-технологический отдел ПКУ № 2 ОКП ДП на должность инженера первой категории, ФИО9 - в Отдел КИПиА проектно-конструкторского управления № 2 ОКП ДП (г. Пермь) на должность начальника отдела, ФИО10 - в монтажно-технологический отдел ПКУ № 2 ОКП ДП на должность начальника отдела, ФИО11 – в электротехнический отдел ПКУ № 2 ОКП ДП на должность инженера первой категории, ФИО12 - в строительно-инженерный отдел ПКУ № 2 ОКП ДП на должность инженера первой категории, ФИО16 - в электротехнический отдел проектно-конструкторского управления № 2 ОКП ДП (г. Пермь) на должность ведущего инженера, ФИО13 - в строительно-инженерный отдел ПКУ № 2 ОКП ДП на должность инженера первой категории, ФИО15 – в строительно-инженерный отдел проектно-конструкторского управления № 2 ОКП ДП (г. Пермь) на должность начальника отдела, ФИО14 - в отдел КИПиА проектно-конструкторского управления № 2 ОКП ДП на должность ведущего инженера.

В трудовом договоре, заключенном с каждым из истцов, был установлен должностной оклад в размере 6 000 рублей, ежемесячная надбавка на питание 1000 рублей, а также было предусмотрено, что работодатель имеет право на выплату работникам стимулирующих и поощрительных выплат.

Фактически каждому из истцов ежемесячно выплачивались кроме оклада и надбавки на питание разовые стимулирующие выплаты, размер которых не был постоянным.

С апреля 2017 года ответчик прекратил выплачивать причитающуюся истцам заработную плату.

04.07.2017 г. истцы расторгли трудовые договоры с ГУП «Институт нефтехимпереработки Республики Башкортостан» по собственному желанию.

Судебными приказами мирового судьи судебного участка № 11 по Орджоникидзевскому району г. Уфы Республики Башкортостан от 14.08.2017 г. с ГУП «Институт нефтехимпереработки Республики Башкортостан» в пользу каждого из истцов была взыскана задолженность по заработной плате за апрель-май 2017 г.

С апреля по сентябрь 2017 г. ГУП «Институт нефтехимпереработки Республики Башкортостан» выплатило заработную плату:

ФИО1 за апрель 2017 г. – 54250,55 руб., за май 2017 г. – 33050 руб., за июнь 2017 г. – 8900 руб., за июль 2017 г. – 8756,77 руб.,

ФИО2 за апрель 2017 г. – 79350 руб., за май 2017. – 84869,80 руб., за июнь 2017 г. – 8900 руб., июль 2017 г. – остался долг за работником в связи с оплатой отпуска, использованного авансом, 5405,49 руб.

ФИО4 за апрель 2017 г. – 101 200 руб., за май 2017 г. – 101 200 руб., за июнь 2017 г. – 8900 руб., за июль 2017 г. – 59 911,42 руб.

ФИО3 за апрель 2017 г. – 55007,73 руб., за май 2017 г. – 18100 руб., за июнь 2017 г. – 8900 руб., за июль 2017 г. – 7246,59 руб.

ФИО8 за апрель 2017 г. – 54050 руб., за май 2017 г. – 3050 руб., за июнь 2017 г. – 8900 руб., за июль 2017 г. – 29611,13 руб.

ФИО7 за апрель 2017 г. – 59800 руб., за май 2017 г. – 33050 руб., за июнь 2017 г. – 8900 руб., за июль 2017 г. – 32650,98 руб.

ФИО6 за апрель 2017 г. – 48300 руб., за май 2017 г. – 27300 руб., за июнь 2017 г. – 26981,82 руб., за июль 2017 г. – 7099,03 руб.

ФИО5 за апрель 2017 г. – 65030,95 руб., за май 2017 г. – 33050 руб., за июнь 2017 г. – 34236,27 руб., за июль 2017 г. – 9521,16 руб.

ФИО14 за апрель 2017 г. – 59799,72 руб., за май 2017 г. – 33050 руб., за июнь 2017 г. – 34004,85 руб., за июль 2017 г. – 9660,14 руб.

ФИО15 за апрель 2017 г. – 79862,59 руб., за май 2017 г. –16375 руб., за июнь 2017 г. – 8900 руб., за июль 2017 г. – 10987,40 руб.

ФИО13 за апрель 2017 г. – 40020 руб., за май 2017 г. – 27300 руб., за июнь 2017 г. – 8900 руб., за июль 2017 г. – 8472,62 руб.

ФИО10 за апрель 2017 г. – 70955 руб., за май 2017 г. – 23850 руб., за июнь 2017 г. – 8900 руб., за июль 2017 г. – 39836,13 руб.

ФИО12 за апрель 2017 г. – 54050 руб., за май 2017 г. –35050 руб., за июнь 2017 г. – 30357,50 руб., за июль 2017 г. – 8155,80 руб.

ФИО16 за апрель 2017 г. – 70625,01 руб., за май 2017 г. –81475,02 руб., за июнь 2017 г. – 12775 руб., за июль 2017 г. – 41358,24 руб.

ФИО11 за апрель 2017 г. – 52 950 руб., за май 2017 г. –63800,01 руб., за июнь 2017 г. – 8900 руб., за июль 2017 г. – 8494,83 руб.

ФИО9 за апрель 2017 г. – 67850 руб., за май 2017 г. –18100 руб., за июнь 2017 г. – 36491,32 руб., за июль 2017 г. – 10288,45 руб.

Заработная плата за период с 01.06.2017 г. по 04.07.2017 г. истцам начислена исходя из оклада и надбавки на питание, стимулирующие выплаты не начислялись. Отказывая во взыскании в пользу истцов стимулирующих разовых выплат, суд обоснованно исходил из того, что назначение стимулирующих выплат работникам предприятия, их вид и размер является правом работодателя, зависит от финансового состояния предприятия. Надбавки стимулирующего характера являются мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, суд не может вмешиваться в организационно-управленческую функцию работодателя и назначать работникам данные выплаты.

Период работы истцов с 01.06.2017 г. по 04.07.2017 г. не подлежит оплате исходя из среднего заработка, как того просили истцы, поскольку Трудовым кодексом РФ исходя из среднего заработка оплачиваются период временного перевода на другую работу (ст. 72.3 ТК РФ), период ежегодного отпуска (ст. 114 ТК РФ), период приостановления работы (ст. 142 ТК РФ), период невыполнения норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя (ст.155 ТК РФ), служебная командировка (ст. 167 ТК РФ), период дополнительного отпуска в связи с обучением (ст. 173 ТК РФ), период вынужденного прогула при незаконном увольнении (ст. 394 ТК РФ).

Поскольку период работы истцов с 01.06.2017 г. по 04.07.2017 г. не может быть отнесен ни к одному из указанных периодов, то оснований исчисления истцам заработной платы исходя из среднего заработка за указанный период не имелось.

Судебная коллегия также не принимает доводы истцов о том, что гражданско-правовым договором № ** на выполнение комплекса работ и услуг, заключенным 16.11.2015 г. между АО «Сибур-Химпром» и ГУП «Институт нефтехимпереработки Республики Башкортостан» было предусмотрено сохранение дохода специалистам, уволенным из Проектно-конструкторского управления Акционерного общества и принятым в ГУП «Институт нефтехимпереработки Республики Башкортостан». Трудовые отношения между работником и работодателем возникают из трудового договора, а не из гражданско-правового договора, заключенного юридическими лицами, стороной которого истцы не являлись.

В соответствии со ст.139 Трудового кодекса РФ, Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным
Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, компенсация за неиспользованный отпуск исчислена ответчиком с учетом среднедневного заработка, определенного за расчетный период с июля 2016 г. по июнь 2017 г. Расчет произведен верно, заработная плата за июнь 2017 г. учтена в размере фактически начисленном, оснований для доначисления компенсации за неиспользованный отпуск не имеется.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд произвел взыскание процентов за задержку выплаты заработной платы в соответствии с расчетом, представленным ответчиком, так как в данном расчете учтены частичные выплаты заработной платы, произведенные работодателем после увольнения истцов, учтено изменение ключевой ставки Центрального банка РФ.

Руководствуясь ст. 237 ТК РФ, учитывая, что ответчиком были нарушены сроки выплаты заработной платы, суд взыскал в пользу каждого из истцов компенсацию морального вреда по 2000 рублей или 3000 рублей в зависимости от величины долга по заработной плате, и от периода просрочки относительно каждого из истцов, принял во внимание, что на дату вынесения решения ответчиком долг по зарплате перед работниками был погашен. Истцы не представили в суд каких-либо доказательств в обоснование исковых требований о взыскании компенсации морального вреда, сами в суд не явились, не пояснили, в чем состояли их нравственные и физические страдания в связи с нарушением их трудовых прав, поэтому оснований для увеличения взысканных сумм компенсации морального вреда не имеется.

Судебная коллегия также не находит нарушенными процессуальные права истцов ФИО16 и ФИО15, утверждавших в апелляционной жалобе о том, что они не были извещены судом о месте и времени судебного разбирательства.

В соответствии с ч.1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Обо всех судебных заседаниях истцы ФИО16 и ФИО15 извещались судом заказным письмом, направленным по адресу, указанному в иске, а также СМС-сообщением. В том числе о судебном заседании, назначенном на 30.03.2018 г., ФИО16 была извещена заказным письмом, которое ею было получено 27.03.2018 г., о чем свидетельствует почтовое уведомление, а также СМС-сообщением, которое ей доставлено 27.03.2018 г.

ФИО15 о судебном заседании, назначенном на 30.03.2018 г., также была извещена заказным письмом, которое ей доставлялось Федеральной почтовой службой 28.03.2018 г. по адресу г. Пермь, ****, но не было ею получено. Судом предприняты установленные судом меры к извещению истца, неполучение ею судебного извещения, неявка в суд рассматриваются судебной коллегией как злоупотребление правом, и не являются основанием для отмены решения суда. К тому же во всех судебных заседаниях интересы истца представлял по доверенности П., истец, будучи извещенной обо всех судебных заседаниях, не явилась ни на одно из них, что свидетельствует о том, что она решила участвовать в судебном процессе через доверенное лицо, полномочия которого удостоверила доверенностью.

Таким образом, судебная коллегия находит, что при разрешении возникшего спора суд первой инстанции правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, дав им надлежащую правовую оценку, и постановил решение, основанное на совокупности собранных по делу доказательств, правильно применил нормы материального и процессуального права, оснований для отмены решения суда не имеется.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

Решение Индустриального районного суда г. Перми от 02 апреля 2018 г. оставить без изменения, апелляционные жалобы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16 оставить без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: