Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании 18 ноября 2020 года гражданское дело (УИД 27RS0003-01-2020-000849-80, № 2-959/2020) по иску Давыдова И. Ю. к обществу с ограниченной ответственностью «ЛокоТех-Сервис» о признании графика работы, нарушающим право на полную отработку рабочего времени на протяжении учетного периода, взыскании заработной платы за неотработанное время

по апелляционной жалобе истца на решение Железнодорожного районного суда г.Хабаровска от 30 июля 2020 года, заслушав доклад судьи Жельнио Е.С.,

У С Т А Н О В И Л А:

Давыдов И.Ю. (с учетом уточнений) обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ЛокоТех-Сервис» (ООО «ЛокоТех-Сервис») о признании графика работы за 2019 г., нарушающим право на полную отработку рабочего времени на протяжении учетного периода, взыскании заработной платы за 2019 г. за неотработанное время в размере 7 659,65 руб..

В обоснование заявленных требований истец указал, что работает в ООО «ЛокоТех-Сервис» в должности слесаря-электрика по ремонту электрооборудования, на протяжении длительного времени у него возникает недоработка по сравнению с установленной производственным календарем нормой часов, в результате некорректного составления работодателем рабочего графика. При этом подсчет времени производится суммировано, а расчет заработной платы с применением часовой тарифной ставки. Норма часов, установленная в составленном работодателем графике, соответствует норме предусмотренной производственным календарем, однако в данную норму включено время ежегодного оплачиваемого отпуска, а производственный календарь отпуск не предусматривает и составлен так, как если бы работник работал не прерываясь.

Представитель ответчика ООО «ЛокоТех-Сервис» исковые требования не признал, указав, что истцу установлен сменный режим работы, и суммированный учет рабочего времени. Утвержденный график сменности разработан работодателем с учетом мнения профсоюзной организации. Данный график, а также учет рабочего времени Давыдова И.Ю. соответствуют нормам трудового законодательства, на основе обжалуемого графика мастерами подразделений общества формируются отдельные графики работы конкретного подразделения с учетом отпусков и иных обстоятельств.

Решением Железнодорожного районного суда г.Хабаровска от 30.07.2020 г. Давыдову И.Ю. в удовлетворении иска отказано.

В апелляционной жалобе истец, ссылаясь на нарушение судом норм материального и процессуального права, просит отменить решение суда и принять новое об удовлетворении заявленных им исковых требований. Полагает, что предусмотренная графиком полная рабочая смена в предпраздничный день и сокращение рабочего времени в праздничный день при сменном графике работы, противоречит действующему законодательству (ст.95 ТК РФ).

В письменных возражениях на апелляционную жалобу представитель ответчика просит оставить решение суда без изменения, указав, что доводы о неправильном определении продолжительности рабочего времени в предпраздничные и праздничные дни не были заявлены истцом суду первой инстанции и соответственно не являлись предметом рассмотрения.

В судебном заседании Давыдов И.Ю. поддержал апелляционную жалобу по изложенным в ней доводам, представитель ООО «ЛокоТех-Сервис» Надежкина И.П. выразила согласие с решением суда.

Заслушав объяснения, изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом, Давыдов И.Ю. состоит в трудовых отношениях с ООО «ЛокоТех-Сервис» в должности слесаря-электрика по ремонту электрооборудования сервисного локомотивного депо «Дальневосточное» филиала «Дальневосточный», по условиям трудового договора от 01.07.2014 г. работнику установлен сменный график работы из расчета 40 часовой рабочей недели.

Согласно п.5.4 Правил внутреннего трудового распорядка сервисного локомотивного депо «Дальневосточное» филиала ООО «ЛокоТех-Сервис «Дальневосточный» работникам, которым по условиям работы не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, применяется суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом - год, с тем, чтобы общее количество рабочих часов не превышало нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период. Данный учет рабочего времени допускается при наличии утвержденного графика сменности.

Приказом начальника депо от 07.11.2018 г. об обеспечении нормальной продолжительности рабочего времени на 2019 г. установлена норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе в количестве 1970 час., для работников со сменным режимом работы установлен суммированный учет рабочего времени.

В соответствии с графиками и табелями учета рабочего времени в 2019 г. Давыдовым И.Ю. при норме часов в год по производственному календарю 1 970 фактически отработано 1 688 час. (нетрудоспособен 51 час., по личному заявлению установлена неполная рабочая неделя 11 час., ежегодный отпуск 176 час., дополнительный 44 час.).

Приказом от 28.10.2019 г. об обеспечении нормальной продолжительности рабочего времени на 2020 г. установлена норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе в количестве 1979 час., для работников со сменным режимом работы установлен суммированный учет рабочего времени.

Разрешая спор, суд первой инстанции руководствовался положениями ст.ст.15, 91, 103-104, 372 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), и исходил из того, что при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Суммированный учет рабочего времени применяется в случаях, когда продолжительность рабочего времени в день, неделю может быть различной, однако переработка в одни дни компенсируется недоработкой в другие, при этом в учетный период работник должен отработать установленную норму часов.

Отказывая в удовлетворении иска, суд указал, что при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (отпуск, временная нетрудоспособность), норма рабочего времени в этих случаях уменьшается на количество рабочих часов такого отсутствия. График сменности, а также учет рабочего времени в отношении Давыдова И.Ю. соответствуют нормам трудового права. Заработную плату истец получал своевременно, согласно фактически отработанному времени.

Судебная коллегия с данными выводами суда первой инстанции соглашается, отклоняя доводы апелляционной жалобы.

В соответствии с ч.2 ст.322, ч.4 ст.327.1 ГПК РФ в апелляционной жалобе не могут содержаться требования, не заявленные при рассмотрении дела в суде первой инстанции. Новые требования, которые не были предметом рассмотрения в суде первой инстанции, не принимаются и не рассматриваются судом апелляционной инстанции.

Как следует из материалов дела, в рамках настоящего спора истец в суде первой инстанции не заявлял о несоответствии оспариваемого им графика требованиям действующего законодательства, регулирующего трудовые правоотношения, по мотиву продолжительности рабочей смены в предпраздничные и праздничные дни.

Доводы апелляционной жалобы выражают несогласие с выводами суда, однако по существу их не опровергают и основанием к отмене решения суда являться не могут.

Руководствуясь ст.ст.328-329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Железнодорожного районного суда г.Хабаровска от 30 июля 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в Девятый кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев со дня вступления в законную силу путем подачи кассационной жалобы через суд первой инстанции.

Председательствующий судья С.И. Дорожко

Судьи Е.С. Жельнио

Г.Н. Кочукова