Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Югорский рыбоводный завод» о разрешении индивидуального трудового спора,

по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Ханты-Мансийского районного суда от 29.05.2019 года, которым в удовлетворении исковых требований отказано.

Заслушав доклад судьи Назарука М.В., объяснения представителя истца ФИО2, поддержавшей доводы жалобы, представителя ответчика ФИО3, просившей решение суда оставить без изменения, судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивируя требования тем, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности <данные изъяты>. Положением об оплате труда и премировании работников предусмотрены ежемесячное денежное вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей по ключевым показателям эффективности и денежная премия по итогам работы за 12 месяцев. С мая 2018 года по март 2019 года ответчик прекратил выплату ежемесячного денежного вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей по ключевым показателям эффективности, ему не выплачена денежная премия по итогам работы за 12 месяцев 2018 года. Полагает, не совершал действий, являющиеся основанием для лишения указанных премий, ежемесячное денежное вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей по ключевым показателям эффективности является неотъемлемой частью заработной платы. В связи с неправомерными действиями ответчика испытывает нравственные страдания. Просит взыскать с АО «Югорский рыбоводный завод» в его пользу заработную плату в виде ежемесячного денежного вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей по ключевым показателям эффективности за период с мая 2018 года по март 2019 года в размере 15 000,02 рублей за каждый месяц; денежную премию по итогам работы за 12 месяцев 2018 года в размере 60 000,07 рублей; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе истец ФИО1 просит решение суда отменить и принять новое решение об удовлетворении исковых требований. Указывает, что ежемесячное денежное вознаграждение является составной неотъемлемой частью заработной платы, невыплата которого должна быть мотивирована ответчиком. Указывает на отсутствие оснований для невыплаты ему такого вознаграждениям. Несвоевременное предоставление руководителями структурных подразделений первичной документации не может являться основанием для невыплаты вознаграждения, поскольку не зависит от работника и не свидетельствует о невыполнении им должностных обязанностей или поставленных задач. С 16.01.2019 года ответчик не проводил оценку выполнения им поставленных задач. Ссылается на выполнение поставленных задач в полном объеме, отсутствие доказательств наличия замечаний по качеству и срокам выполненной им работы. Полагает, перечень оснований для невыплаты премии по итогам работы за 12 месяцев не включает убыточность деятельности. Полагает, отчет о финансовых результатах за январь-декабрь 2018 года не является надлежащим доказательством убыточности ответчика. Неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред.

В письменных возражениях ответчик АО «Югорский рыбоводный завод» просит решение суда оставить без изменения.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений, заслушав объяснения сторон, судебная коллегия приходит к следующему.

По делу установлено, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с АО «Югорский рыбоводный завод» в должности <данные изъяты>.

Указывая, что ему не были выплачены ежемесячное денежное вознаграждение по ключевым показателям эффективности за период с мая 2018 года по март 2019 года и денежная премия по итогам работы за 12 месяцев 2018 года, истец обратился в суд с настоящими требованиями.

В силу ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.ст.22, 191 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд, в частности, выдавать премию.

В соответствии с положениями ст.ст.5, 9, 15, 40, 43, 135 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются, в т.ч., локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, действие которых распространяется на всех работников организации.

В соответствии с п.4.3. трудового договора сторон, стимулирующие выплаты, устанавливаемые к должностному окладу в месяц: (доплаты, надбавки, премии и т.п.), а также условия таких выплат и их размер определены в Положении об оплате труда работников и устанавливаются приказом работодателя.

Как следует из п.п.2.4., 3.1. Положения об оплате труда и премировании работников АО «Югорский рыбоводный завод» (далее – Положение) месячная заработная плата работника общества состоит из должностного оклада, с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В целях материального стимулирования могут выплачиваться стимулирующие выплаты, в т.ч. ежемесячное денежное вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей по ключевым показателям эффективности (КПЭ) и денежная премия по итогам работы за 12 месяцев.

Согласно п.3.2. Положения для начисления вышеуказанного ежемесячного денежного вознаграждения КПЭ руководители структурных подразделений Общества должны в установленный срок подготовить и согласовать с генеральным директором план работы подразделения на месяц с КПЭ, сформировать задачи для работников на основании КПЭ, подвести итоги выполнения плана, предоставить в бухгалтерию первичную документацию, утвержденную генеральным директором, с указанием расчета процентов выполнения поставленных задач, плана выполнения работ подразделения. Специально указано, что непредоставление руководителями структурных подразделений первичной документации в установленный срок является основанием для невыплаты вознаграждения КПЭ.

Согласно п.3.3. Положения размер денежной премии по итогам работы за 12 месяцев (календарный год) устанавливается генеральным директором общества индивидуально каждому работнику на основании общего результата работы предприятия и вклада в общие показатели общества, по письменному ходатайству руководителя структурного подразделения.

В п.3.6. Положения специально установлено, что вышеуказанные денежные премии являются выплатами стимулирующего характера и не являются гарантированными выплатами, предоставляемыми Обществом.

Таким образом, из системного толкования приведенных норм Положения следует, что рассматриваемые ежемесячное денежное вознаграждение и денежная премия по итогам работы – это стимулирующие выплаты, которые не являются гарантированными (обязательными), и могут быть выплачены работодателем в порядке и на условиях, предусмотренных Положением.

В установленном порядке приведенные выше нормы Положения отменены или признаны незаконными не были. Само по себе несогласие с такими нормами об их незаконности не свидетельствует.

Как следует из материалов дела, в спорный период установленные Положением порядок и условия выплаты ежемесячного денежного вознаграждения и денежной премии по итогам работы соблюдены не были. В частности, в предусмотренные сроки необходимая первичная документация для начисления ежемесячного денежного вознаграждения КПЭ предоставлена не была, за 2018 год у ответчика имеется убыток.

Достоверность сведений, изложенных в представленном ответчиком отчете о финансовых результатах за январь-декабрь 2018 года, по правилам ст.56 ГПК РФ доказательствами не опровергнута.

При указанных обстоятельствах, суд первой инстанции пришел по существу к верному выводу об отсутствии оснований для возложения на ответчика обязанности по выплате заявленных стимулирующих выплат, и отказал в удовлетворении исковых требований.

Доводы жалобы правильность указанного вывода суда не опровергают, на действующих у ответчика локальных нормативных актах и имеющихся доказательствах не основаны, поэтому подлежат отклонению.

Руководствуясь ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Ханты-Мансийского районного суда от 29.05.2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий Ишимов А.А.

Судьи коллегии Мироненко М.И.

Назарук М.В.