Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в судебном заседании 09 октября 2017 года дело по апелляционной жалобе представителя С-М на решение Воркутинского городского суда Республики Коми 27 июля 2017 года, которым в удовлетворении исковых требований С отказано в полном объеме.

Заслушав доклад судьи Ус Е.А., объяснения С., его представителя М., заключение прокурора Чершкуте Я.В., полагавшей решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

С обратился в суд с иском к АО «...» о признании незаконными и отмене приказов от <Дата обезличена> №... «О переводе на другую работу», от <Дата обезличена> №... « О применении дисциплинарного взыскания», от <Дата обезличена> № ... «О применении дисциплинарного взыскания», от <Дата обезличена> № ... « Об увольнении», о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда. Сославшись, что работал по трудовому договору электрослесарем подземным 4 разряда участка ремонтно-восстановительных работ структурного подразделения АО «...» шахта «...». В связи с аварией указанная шахта была закрыта, работники находились в простое. Приказом от <Дата обезличена> он без его согласия в порядке ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ был переведен на работу в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> на СП «......», а затем подвергнут дисциплинарным взысканиям в виде выговоров за прогулы с последующим увольнением, однако дисциплинарных проступков не совершал, приказы изданы неуполномоченными лицами.

Определением суда от 30.06.2017 к участию в деле в качестве соответчика привлечено АО «...».

Истец ... в судебное заседание не явился.

Представитель истца по доверенности М. исковые требования своего доверителя поддержал.

Представитель ответчиков АО «...», АО «...» исковые требования не признал.

Суд вынес указанное выше решение.

В апелляционной жалобе представитель истца не согласен с решением суда, просит его отменить, указывая на не правильное определение судом обстоятельств дела, поскольку работодателем незаконно издан приказ о переводе.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми, руководствуясь ст. ст. 167, 327 ГПК РФ, признала возможным рассмотреть дело в отсутствие лиц участвующих в деле, надлежащим образом извещенных о рассмотрении данного дела в суде апелляционной инстанции. О причинах неявки лица, участвующие в деле суду не сообщили, доказательств уважительности причин таковой не представили.

В соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Проверив законность и обоснованность решения суда исходя из доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия не находит оснований для её удовлетворения.

Из материалов дела следует, С с <Дата обезличена> состоял в трудовых отношениях с ответчиком, с <Дата обезличена> работал ... подземным 4 разряда участка вспомогательных работ СП АО «...» шахта «...». <Дата обезличена> на шахте «...» произошла авария.

Приказом СП « ...» от <Дата обезличена> №... «Об оплате простоя» приостановлена основная производственная деятельность. Работникам основного и вспомогательного производства СП «...», не задействованным в работе по ликвидации последствий аварии, предоставлена возможность трудоустройства в других структурных подразделениях АО «...». В связи с наличием возможности трудоустройства работников, отсутствием окончательного экспертного (технического) заключения, устанавливающего причины возникновения аварии, руководствуясь п. 6.20 коллективного договора АО «...» на ... годы и ст. 157 ТК РФ, работникам СП «...», отказавшимся от трудоустройства в структурных подразделениях АО определено производить оплату времени простоя с <Дата обезличена> в размере ... средней заработной платы за часы по плановому графику работы. Возложена обязанность работникам СП «...», отказавшимся от трудоустройства в СП АО «...», производить ежедневную (кроме субботы и воскресенья) электронную отметку «Приход» с 07:00 до 08:00 час. с прохождением турникета, оборудованного приборами алкотеста, на центральном входе АБК (п.1.3), ежедневную отметку в «Журнале отметок работников СП «...»», находящегося у горного диспетчера шахты, с проставлением в Журнале личной подписи при предоставлении горному диспетчеру карточки электронного пропуска (п.1.4), продолжительность рабочей недели установлена 6 час. Работники СП «...», находящиеся в простое, после прохождения электронной отметки «ПРИХОД», находятся в период с 08.00 до 14.00 час. (временной период продолжительности рабочей смены) на территории СП «...», основной промышленной площадки, в здании Административно-бытового комбината, в помещении «Общая нарядная», расположенного на 3 этаже (п.1.5), при отсутствии работника(-ов) СП «...», отказавшихся от трудоустройства в СП АО «...» (находящихся в простое), в течение рабочей смены либо более 4 часов подряд, считать прогулом (п.1.7). Работникам СП «...», отказавшихся от трудоустройства в структурных подразделениях АО «...», по окончанию рабочей смены производить ежедневную отметку в «Журнале отметок работников СП «...»», находящегося у горного диспетчера шахты, с проставлением в «Журнале...» личной подписи при предоставлении горному диспетчеру карточки электронного пропуска, после чего производить электронную отметку «Уход» с 14:00 до 14:30 часов с прохождением турникета оборудованного приборами алкотеста, на центральном входе АБК (п.1.8.). Нарушение работником установленного настоящим приказом порядке отметок «Приход-уход» считать нарушением трудовой дисциплины, которые может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности (п.1.9).

<Дата обезличена> на имя ... АО «...» .... руководителем участка ... был подан рапорт о переводе в целях предотвращения простоя в порядке ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ работника СП «Шахта «...» С. на СП «...» на работу, не обусловленную трудовым договором в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе- участок подготовительных работ № 2 ... разряда (л.д.97).

Приказом АО ...» ..., подписанным директором по персоналу ...., С. ... разряда АО «...» СП шахта «...» Техническая служба Участок вспомогательных работ переведен временно (ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ) с <Дата обезличена> в АО «...» Структурное подразделение шахта «... Техническая служба Участок подготовительных работ №2. Основание: рапорт, без согласия работника, оплата по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка (л.д. 25).

От ознакомления с приказом под роспись С. отказался. Текст данного приказа был зачитан С. вслух в присутствии ... по АХЗ ...., ... по персоналу ...В., ...К., о чем был оставлен <Дата обезличена> акт (л.д. ... оборот).

Согласно ст.72.2 ТК РФ в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий (ч.2). Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника (ч. 3). Оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ч.4).

В п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" разъяснено, что в соответствии со статьями 60 и 72.1 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Кодекса. Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ). Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью- местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Отказывая С. в удовлетворении исковых требований о признании незаконным приказа о переводе, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что объявление простоя было обусловлено причинами технического и организационного характера, в результате производственной аварии, и работодатель вправе был перевести истца без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу.

В указанной части доводы апелляционной жалобы признаются судебной коллегией не состоятельными.

Судом установлено, что работодателем приняты должные меры для ознакомления истца с графиками сменности на <Дата обезличена> года, согласованные с председателем НПРУП ш.«...», председателем НПГ ш.«...», утвержденные директором МП ш. «...» (л.д....).

Отказ работника от ознакомления под роспись с графиком зафиксирован в акте <Дата обезличена> (л.д.... график С. зачитан вслух в присутствии ... по персоналу С., ...К., ... АС и РЭО Л.

Согласно графику сменности С. должен был отработать 1 смену <Дата обезличена>; <Дата обезличена> года.

Приказом ... по персоналу АО по добыче угля «...» СП «...» ... № ... от <Дата обезличена>С объявлен выговор за совершенные прогулы <Дата обезличена>. С данным приказом истец ознакомлен <Дата обезличена>, что подтверждается его подписью (л.д...).

Основанием для издания приказа послужили акты отсутствия на работе в указанные дни составленные начальником участка №...... 5р. Т... участка № 2 Б. (л.д....).

В своей объяснительной <Дата обезличена>С. указал, что с <Дата обезличена> находился на территории СП «ш. ...», основной промышленной площадки, в здании административно-бытового комбината в помещении «Общая нарядная», расположенного на 3 этаже с 8-00 час. до 14-00 час. с электронной отметкой «Приход» с прохождением турникета, оборудованного приборами алкотеста, на центральном входе АБК. По окончанию рабочей смены производил электронную отметку «Уход» с 14-05 час. с прохождением турникета, оборудованного приборами алкотеста на центральном входе АБК. Приказ ... о переводе его с СП «ш. ...» на СП «ш. ...» без его согласия считает незаконным. Согласия он такого не давал (л.д.56).

Рассмотрев данную объяснительную, работодатель <Дата обезличена> письменно разъяснил С основания и сроки его временного перевода в СП «...», положения трудового законодательства, последствия неисполнения приказа. Получив уведомление работодателя, что подтверждается подписью С., истец своего согласия на работу не дал (л.д.74).

<Дата обезличена> у С. истребованы письменные объяснения в соответствии со ст. 193 ТК РФ по факту отсутствия на рабочем месте с <Дата обезличена> на ш.Комсомольская в соответствии с графиком выходов на <Дата обезличена> года. От дачи объяснений работник отказался, объяснений не представил, о чем составлен акт <Дата обезличена> (л.д....

<Дата обезличена> у С. истребованы письменные объяснения в соответствии со ст. 193 ТК РФ по факту невыхода на внеплановый инструктаж и отсутствия на рабочем месте <Дата обезличена> года на ш..... От дачи объяснений работник отказался, объяснений не представил, о чем составлен акт <Дата обезличена> (л.д...).

Приказом ... по персоналу АО по добыче угля «...» СП «...» К. № ...С. объявлен выговор за совершенные прогулы <Дата обезличена>.

С данным приказом истец ознакомлен <Дата обезличена>, что подтверждается его подписью. От дачи объяснений отказался.

Приказом руководителя К. (... по персоналу) ... трудовой договор от <Дата обезличена> № б/н с С. прекращен в связи с увольнением с <Дата обезличена> по подпункту «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул. Основанием послужил рапорт зам. директора по персоналу С. С приказом истец ознакомлен.

Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции тщательно проанализировал обстоятельства дела, дал правовую оценку действиям сторон на предмет их соответствия требованиям трудового законодательства, и пришел к обоснованному выводу о том, что увольнение истца произведено законно и обоснованно, при этом работодателем был соблюден порядок наложения дисциплинарных взысканий.

Судебная коллегия соглашается с такими выводами суда первой инстанции, поскольку они соответствуют фактическим обстоятельствам дела, основаны на представленных доказательствах и нормах материального права, регулирующих спорные правоотношения.

Учитывая, что перевод истца был осуществлен в связи с производственной необходимостью в результате аварии, с графиком сменности был ознакомлен, следовательно, обязан был приступить к работе в структурное подразделение шахта ...» техническая служба участок подготовительных работ №... судом сделан верный вывод об отсутствии С на работе без уважительных причин в период с <Дата обезличена>.

Доводы апелляционной жалобы по существу сводятся к изложению фактических обстоятельств по делу, установленных судом в ходе разрешения спора, выражают несогласие с выводами суда и не содержат фактов, которые не были бы проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем, признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными, основанными на неправильном применении норм материального права, и не могут служить основанием для отмены решения суда.

АО «...» (до <Дата обезличена>- ОАО по добыче угля «...») является юридическим лицом, к основным видам деятельности которого согласно уставу в действующей редакции от <Дата обезличена> (л.д...), в частности, отнесены ведение горных и других работ, связанных с эксплуатацией месторождений и добычей угля подземным и отрытым способом; переработка и реализация угля потребителям (п.3.2.2 устава). Высшим органом управления является Общее собрание акционеров (ст.9), общее руководство деятельностью осуществляет Совет директоров (ст.11), руководство текущей деятельностью осуществляется единоличным исполнительным органом Генеральным директором (ст.15), в компетенцию которого входят все вопросы текущей деятельности, за исключением отнесенных к компетенции Общее собрание акционеров или Совета директоров (п.15.3). По решению Общего собрания акционеров полномочия Генерального директора Общества могут быть переданы по договору коммерческой организации (управляющей организации) (п.15.7).

На Общем собрания акционеров ОАО по добыче угля «...» (протокол № ...) было принято решение передать полномочия единоличного исполнительного органа ОАО «...» по договору управляющей организации- ЗАО «...» (л.д....); <Дата обезличена> соответствующий договор между указанными юридическими лицами был заключен.

Впоследствии принимались аналогичные решения, заключались аналогичные договоры.

С <Дата обезличена> генеральным директором ЗАО «... (впоследствии- ЗАО «...», АО «...») являлся Л

Решением №... единоличного акционера АО «...» от <Дата обезличена> одобрено заключение Договора о передаче полномочий исполнительного органа и оказании услуг по управлению Обществом АО «...» на условиях, изложенных в Приложении №1. Подписать договор от имени АО "..." поручено В.

<Дата обезличена> между АО «...» в лице В., действующего на основании решения единственного акционера №..., именуемое в дальнейшем «Общество» и АО «...» в лице Л., действующего на основании доверенности от <Дата обезличена>, заключен договор о передаче полномочий исполнительного органа общества и оказании услуг по управлению обществом; предыдущий Договор от <Дата обезличена> признан утратившим силу (л.д....).

В течение срока действия настоящего Договора (с даты подписания по <Дата обезличена> с ежегодной автоматической пролонгацией- п.7.1) Управляющая организация обязана оказывать услуги по управлению Обществом путем выполнения функций единоличного исполнительного органа (Генерального директора) Общества, как они определены в Уставе Общества, в Федеральном законе от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах», иных нормативных актах, а также по управлению текущей деятельностью Общества по функциональным направлениям (п.1.2); вправе привлекать третьих лиц к исполнению своих обязательств без согласования с Обществом (п. 1.3).

<Дата обезличена> генеральным директором АО «...» утверждено Положение о Центральном представительстве АО ...» в г. ..., функция которого-представление интересов Общества и осуществление их защиты (л.д....), директором Центрального представительства, действующим в пределах полномочий, определенных Положением и доверенностью (п.5.1 Положения), назначена Л. (л.д....).

Л. на основании нотариально удостоверенной доверенности от <Дата обезличена>, выданной АО «...» (далее Общество) в лице Управляющей организации АО «...», представляемой ...Л., уполномочена от имени Общества, в частности, утверждать структуру и штатное расписание Общества, должностные инструкции, положения о структурных подразделениях Общества, принимать на работу, переводить, перемещать и увольнять работников Общества, поощрять и налагать на них дисциплинарные взыскания, издавать (подписывать) приказы и распоряжения, обязательные для исполнения всеми работниками Общества (п.1.3). Доверенность выдана сроком на три года с правом передоверия (л.д....).

АО «...» (далее- Общество) в лице руководителя Центрального представительства в г....Л нотариально удостоверенной доверенностью, выданной <Дата обезличена> на три года без права передоверия (л.д...), уполномочило Г на совершение от имени Общества действий по утверждению структуры и штатов (штатное расписание) Общества, принимать на работу, переводить, перемещать и увольнять работников Общества, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками, поощрять и налагать на них дисциплинарные взыскания, издавать (подписывать) приказы и распоряжения, обязательные для исполнения всеми работниками Общества, связанные с приемом, переводом, перемещением, увольнением (п.1.3).

На основании доверенности АО «...» в лице управляющего организации ЗАО «...», осуществляющего полномочия единоличного исполнительного органа в соответствии с решением общего собрания акционеров ОАО «...» от <Дата обезличена> (протокол №... и договора о передаче полномочий исполнительного органа АО и оказания услуг по управлению АО от <Дата обезличена> в лице ...Л., действующего на основании устава ЗАО «...»- К. наделена полномочиями совершать от имени Общества действия, в том числе согласно п.4 утверждать структуру и штатное расписание Общества, принимать на работу, переводить, перемещать и увольнять работников Общества, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками, поощрять и налагать на них дисциплинарные взыскания, издавать (подписывать) приказы и распоряжения, обязательные для исполнения всеми работниками Общества, связанные с приемом, переводом, перемещением, увольнением, командировками работников Общества и др. Доверенность выдана <Дата обезличена> на 5 лет без права передоверия.

С <Дата обезличена> генеральным директором АО «...» является ЛА.

В соответствии с Положением, утв. генеральным директором, ...» является структурным подразделением ОАО по добыче угля «...», возглавляется директором, действующим на основании выданной генеральным директором доверенности (раздел 8) (л.д.87-94).

Приказом АО ...» от <Дата обезличена> директором шахты СП «...» назначен с указанной даты Т.

На основании выданной доверенности от <Дата обезличена> АО «...» в лице руководителя Центрального представительства в г. ...ЛТ. наделен полномочиями совершать от имени Общества действия, в том числе согласно п.1.2 принимать на работу, переводить, перемещать и увольнять работников Общества, поощрять и налагать на них дисциплинарные взыскания, издавать (подписывать) приказы и распоряжения, обязательные для исполнения всеми работниками, за исключением приказов и распоряжений об утверждении штатов. Доверенность выдана сроком до <Дата обезличена> без права передоверия.

Передача АО «...» (ранее- ОАО по добыче угля «...») полномочий единоличного исполнительного органа управляющей организации АО «...» (ранее- ЗАО «...», ЗАО «...»), выдача доверенностей соответствующим должностным лицам организации не противоречит положениям Федерального закона ФЗ от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах», Гражданского кодекса РФ.

Установив указанные выше обстоятельства, судом сделан правильный вывод, что оспариваемые приказы изданы уполномоченным лицом.

Судебная коллегия полагает выводы суда соответствующими установленным по делу обстоятельствам и полагает решение об отказе в удовлетворении заявленных требований законным и обоснованным.

Доводы апелляционной жалобы были предметом рассмотрения суда, им дана надлежащая правовая оценка, а потому эти доводы не могут быть приняты во внимание судебной коллегией в качестве оснований к отмене обжалуемого решения.

Поскольку суд первой инстанции правильно установил все необходимые для разрешения спора обстоятельства и правильно применил нормы материального и процессуального права, у судебной коллегии отсутствуют предусмотренные ст. ст. 330 ГПК РФ основания для отмены принятого судом решения.

Руководствуясь статей 328, 334 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 27.07.2017 оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя С-М – без удовлетворения.

Председательствующий -

Судьи -