Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании 15 октября 2021 года гражданское дело по иску ФИО1 к Администрации Бикинского муниципального района Хабаровского края о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, возложении обязанности произвести перерасчет пособия по временной нетрудоспособности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда по апелляционной жалобе истца, апелляционному представлению прокурора на решение Бикинского городского суда Хабаровского края от 13 июля 2020 года, заслушав доклад судьи Жельнио Е.С.,

У С Т А Н О В И Л А:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Администрации Бикинского муниципального района Хабаровского края о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в прежней должности, возложении обязанности произвести перерасчет пособия по временной нетрудоспособности за периоды с 13 по 27.05.2020 г. и с 29.05 по 02.06.2020 г. по общим правилам, определенным для работников в размере 100 %, оплатить недостающую сумму за 3 дня с направлением расчетов в ФСС для корректировки суммы пособия и его выплаты, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 84 480 руб. и компенсации морального вреда 2 000 000 руб..

В обоснование заявленных требований истец указала, что с 29.05.2018 г. назначена на муниципальную должность начальника отдела правового обеспечения, 12.05.2020 г. уволена с замещаемой должности в связи с сокращением штата работников по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Увольнение считает незаконным вследствие отсутствия факта сокращения штата и нарушения процедуры увольнения. Распоряжение работодателя от 26.12.2019 г. № 281 «Об организации и проведении организационно-штатных мероприятий в администрации Бикинского муниципального района» издано на основании решения Собрания депутатов Бикинского муниципального района от 20.11.2019 г. № 62 «О структуре администрации Бикинского муниципального района на 2020 год», согласно которому (п.2.1) при исключении с 27.02.2020 г. из штатного расписания должностей муниципальной службы начальника отдела правового обеспечения (1 ед.) и главного специалиста отдела правового обеспечения (2 ед.), одновременно (п.2.2) в то же штатное расписание введены должности заведующего сектором правового обеспечения (1 ед.) и главного специалиста сектора правового обеспечения (2 ед.). Данное распоряжение, наряду с фактом уведомления специалистов отдела не о сокращении, а о переименовании должностей, свидетельствуют о том, что фактически сокращения не было. В нарушение установленной законом процедуры увольнения по указанному основанию работодатель не предложил ей все имеющиеся вакантные должности, а также не учел, что расторжение трудового договора с беременной женщиной допускается лишь в случае ликвидации.

Решением Бикинского городского суда Хабаровского края от 13.07.2020 г. ФИО1 в удовлетворении иска отказано.

В апелляционной жалобе истец, повторяя доводы, приведенные в обоснование иска, просила отменить решение суда и принять новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме, ссылаясь на неправильное определение судом обстоятельств дела, несоответствие выводов суда фактическим обстоятельствам, неправильное применение норм материального права. Преобразование отдела в сектор не может являться основанием для расторжения трудового договора с работником, фактически ее должность переименована, а не сокращена, вывод суда о согласовании профсоюзом организационно-штатных мероприятий не обоснован. Суд не дал надлежащей оценки наличию у нее малолетнего ребенка, и невозможности увольнения работника в период беременности, вне зависимости от того, сохранилась ли беременность к моменту рассмотрения дела в суде.

Прокурор в апелляционном представлении просил об отмене решения суда, ссылаясь на допущенные нарушения процедуры увольнения.

В письменных возражениях представитель ответчика просил оставить решение суда без изменения.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 28.10.2020 г. решение Бикинского городского суда Хабаровского края от 13.07.2020 г. отменено с принятием нового решения об удовлетворении иска в части: распоряжение администрации Бикинского муниципального района Хабаровского края от 12.05.2020 г. № 40 «Об увольнении» признано незаконным; ФИО1 восстановлена в должности начальника отдела правового обеспечения администрации Бикинского муниципального района Хабаровского края; с администрации Бикинского муниципального района Хабаровского края в пользу ФИО1 взыскан средний заработок за время вынужденного прогула с 13.05 по 28.10.2020 г. в размере 627 825,28 руб., компенсация морального вреда 20 000 руб.; в удовлетворении иска в части требований о признании незаконным распоряжения и возложении обязанности произвести перерасчет пособия по временной нетрудоспособности отказано.

В кассационной жалобе представитель ответчика в числе прочего ссылался на необоснованность расчета судом среднего заработка за время вынужденного прогула исходя из календарных дней в спорном периоде, тогда как учету подлежат 122 рабочих дня и среднедневной заработок в размере 3 782,08 руб., окончательная сумма подлежит определению за вычетом выплаченного истцу выходного пособия 87 364,86 руб. и 87 364 руб..

Определением судебной коллегии по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 29.04.2021 г. апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 28.10.2020 г. отменено в части взыскания с администрации Бикинского муниципального района Хабаровского края в пользу ФИО1 среднего заработка за время вынужденного прогула, в отмененной части дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции. В остальной части апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 28.10.2020 г. оставлено без изменения.

В судебное заседание лица, участвующие в деле, не явились, о времени и месте извещены, неявка разбирательству дела не препятствует.

В письменном объяснении, поступившем в суд апелляционной инстанции ФИО1 полагает, что расчет среднего заработка с учетом календарных дней действующего законодательства не нарушает, до настоящего времени денежные средства ей не выплачены. Общий размер выходного пособия, выплаченного ответчиком 12.05.2020 и 27.08.2020 г., составил 174 729,72 руб., в связи с чем, исходя из указаний суда кассационной инстанции с учетом 122 рабочих дней вынужденного прогула и среднедневного заработка в размере 3 782,08 руб. взысканию подлежит 286 684,04 руб..

Изучив материалы дела, при рассмотрении дела в отмененной части исковых требований о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, судебная коллегия исходит из следующего.

В соответствии со ст.394 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В силу ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Согласно п.62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

Из материалов дела следует, что при увольнении истца по сокращению штата работников (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ), работодателем выплачено выходное пособие в размере 87 364,86 руб. (платежное поручение от 12.05.2020 г.) и 87 364 руб. (платежное поручение от 27.08.2020 г.). Среднедневной заработок ФИО1 согласно представленному ответчиком расчету, проверенному судебной коллегией и признанному правильным, составил 3 782,08 руб., период вынужденного прогула с 13.05 по 28.10.2020 г. – 122 рабочих дня.

При таких обстоятельствах, учитывая обстоятельства, установленные апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 28.10.2020 г. о незаконности увольнения истцца, являющиеся в силу ст.61 ГПК РФ обязательными для суда, с Администрации Бикинского муниципального района Хабаровского края в пользу ФИО1 подлежит взысканию средний заработок в размере 286 684,90 руб. (3 782,08 руб. * 122 дн. - 87 364,86 руб. - 87 364 руб.).

Руководствуясь ст.ст.328-329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Взыскать с Администрации Бикинского муниципального района Хабаровского края в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула в размере 286 684 рубля 90 копеек.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в Девятый кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев со дня вступления в законную силу путем подачи кассационной жалобы через суд первой инстанции.

Председательствующий судья

Судьи