Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по докладу судьи Кустовой И.В. по иску ФИО1 к Автономной некоммерческой организации «Единая транспортная дирекция» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, изменении формулировки и даты увольнения, понуждении к проведению перерасчета и выплате компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка за время вынужденного прогула, выходного пособия, квартальных, годовой премий, включении премий в средний заработок при расчете при увольнении, взыскании процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, понуждении ответчика к сохранению права на средний месячный заработок на период трудоустройства, по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Центрального районного суда г. Симферополя Республики от 18 мая 2015 года,

У С Т А Н О В И Л А:

ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 обратилась в суд с иском к Автономной некоммерческой организации «Единая транспортная дирекция» (далее – АНО «ЕТД») о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, изменении формулировки и даты увольнения, понуждении к проведению перерасчета и выплате компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка за время вынужденного прогула, выходного пособия, квартальных и годовой премий, включении премий в средний заработок при расчете при увольнении, взыскании процентов за задержку денежных выплат, компенсации морального вреда, понуждении ответчика к сохранению за истцом права на средний месячный заработок на период трудоустройства.

Иск мотивирован тем, что в соответствии с трудовым договором от 25.11.2013г. она была принята на работу в Автономную некоммерческую организацию «Транспортная дирекция Олимпийских игр» (с 05.05.2014г. - АНО «ЕТД») на должность специалиста в Отдел обеспечения транспортных сервисов на объектах прибрежного кластера Управления обеспечения транспортных сервисов на объектах Департамента организации пассажирских перевозок Дирекции. Данный договор действовал до 17.04.2014г. включительно. В установленный договором срок работодатель уведомил истицу о прекращении срока действия трудового договора, однако, увольнение не оформил, расчет не произвел, а 02.04.2014г. оформил с истицей дополнительное соглашение о переводе в Отдел мониторинга Департамента организации грузовых и пассажирских перевозок Черноморского филиала АНО «ЕТД» на должность старшего специалиста с 18.04.2014г., при этом, предусмотренный в п.2.2 Договора срок действия последнего оставил без изменения. Данное обстоятельство, в соответствии со ст.58 Трудового кодекса РФ свидетельствует о заключении договор на неопределенный срок. Оснований для заключения срочного трудового договора согласно ст.59 Трудового кодекса РФ у работодателя не было. 01.07.2014г. работодатель в очередной раз заключил с истицей дополнительное соглашение о переводе ФИО1 в Отдел мониторинга Департамента транспортного обеспечения, организации грузовых и пассажирских перевозок АНО «ЕТД» на должность главного специалиста с 01.07.2014г. В соответствии с п.5 дополнительного соглашения от 01.07.2014г. к трудовому договору, последним местом работы истицы являлось Обособленное структурное подразделение Дирекции в <адрес>. Указывает, что трудовой договор от 25.11.2013г. фактически приобрел характер бессрочного трудового договора, начиная с 18.04.2014г. Установленный в п.6 дополнительного соглашения от 01.07.2014г. срок действия дополнительного соглашения свидетельствует лишь о том, что последнее действует до 31.12.2014г. лишь в части должности, места работы. Решением Наблюдательного совета АНО «ЕТД» принято решение о сокращении численности работников Дирекции с 12.01.2015г. Поскольку работодатель уведомил истца 09.12.2014г. о расторжении трудового договора 31.12.2014г. в связи с истечение срока действия договора, ФИО1 считает формулировку увольнения незаконной, подлежащей изменению. Поскольку истица работала на основании бессрочного трудового договора, также подлежит изменению и дата увольнения - на 11.01.2015г., что, соответственно влечет перерасчет выплаченных при увольнении денежных сумм - оплату неиспользованного отпуска, оплату среднего заработка за время вынужденного прогула, выходного пособия в связи с увольнением по сокращению штатов, и сохранение за истицей права на средний месячный заработок на период трудоустройства. Кроме того, при увольнении, ответчиком безосновательно не были выплачены квартальные и годовая премии за 2014г. Так, приказом АНО «ТДОИ» от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение об оплате труда и премировании работников организации, которое предусматривает порядок и условия оплаты труда, материального стимулирования и поощрения работников АНО «ТДОИ». В соответствие с п.п. 1.12, 1.13 Порядка премирования работников Дирекции, являющегося приложением № к Положению, плановый размер квартальной премии составляет 30% от суммы окладов работника АНО «ЕТД» за соответствующий квартал без учета надбавок и доплат за фактически отработан! в расчетном периоде время; плановый размер годовой премии составляет 30% от суммы окладов работника АНО «ЕТД» за соответствующий год без учета надбавок и доплат за фактически отработанное в расчетном периоде время. Пунктом 1.15 Порядка установлено, что выплата квартальной премии производится не позднее 60 календарных дней после окончания расчетного периода. Таким образом, выплата премии за третий квартал 2014 года должна была быть выплачена работникам АНО «ЕТД» не позднее ДД.ММ.ГГГГ, премия за четвертый квартал - не позднее ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п. 5.1 Положения при нарушении Дирекцией установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, Дирекция обязана выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Расторжение трудового договора не означает автоматическое прекращение права работника на выплату причитающейся премии, начисление которой является обязанностью работодателя. ФИО1 указала, что у истицы существует право на получение премии, поскольку она работала в период времени, с которым связывается премирование, не зависимо от прекращения трудовых отношений с работодателем. Поскольку при увольнении истице не были выплачены премии за 3 и 4 кварталы 2014 года, годовая премия за 2014 год, ФИО1 просила обязать АНО «ЕТД» сделать перерасчет и выплатить ей премии за 3,4 кварталы 2014 года, а также годовую премию за 2014г.; включить премии в средний заработок при расчете при увольнении; взыскать проценты за задержку выплат; обязать АНО «ЕТД» компенсировать истцу моральный вред в размере 50.000 рублей.

Истец просит восстановить срок для обращения в суд за разрешением трудового спора, поскольку 28.01.2015г. с аналогичными исковыми требованиями она обратилась в Темрюкский районный суд <адрес>, однако, определением суда от 06.02.2015г. исковое заявление было ей возвращено в связи с неподсудностью трудового спора. В связи с этим после получения 28.02.2015г. судебного определения она обратилась с данным иском в суд по месту исполнения трудового договора.

В судебном заседании истица ФИО1 поддержала исковые требования в полном объеме, настаивала на их удовлетворении.

Представитель ответчика по доверенности - ФИО8 возражала против удовлетворения иска; просила отказать в иске в связи с пропуском истицей срока обращения в суд, без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Решением Центрального районного суда г. Симферополя Республики от 18 мая 2015 года в удовлетворении иска отказано.

Не согласившись с указанным судебным постановлением, истец подала апелляционную жалобу, в которой ставит вопрос об отмене обжалованного решения и удовлетворения её требований в полном объёме.

Апеллянт указывает на то, что внесение в срочный трудовой договор изменений путем подписания дополнительного соглашения не предусмотрено ТК РФ, также не предусмотрена возможность продления срока срочного трудового договора, в этом случае это означает признание работодателем данного договора бессрочным, если стороны не приняли решение об изменении срочного договора в бессрочный, заключается новый срочный трудовой договор.

Апеллянт указывает на невозможность заключения дополнительного соглашения в договору, срок которого истек.

Апеллянт указывает на то, что с 01.07.2014 местом работы Истца было обособленное структурное подразделение, расположенное по адресу: 295011, <адрес>, она работала в должности главного специалиста отдела мониторинга Департамента транспортного обеспечения, организации грузовых и пассажирских перевозок, которая законом не отнесена к числу должностей, при замещении которой может быть заключен срочный трудовой договор (п.7 ч.2 ст. 59 ТК РФ).

Апеллянт ссылается на Положение об оплате труда и премировании работников Ответчика, утвержденное приказом от ДД.ММ.ГГГГ № и указывает, что оплата труда Истца осуществлялась по повременно-премиальной системе, согласно которойпремия является составной частью заработной платы, поэтому выплата премии является обязанностью работодателя. В связи с этим указывает, что в пункте 3.1. Положения указано, что заработная плата состоит из фиксированной и переменной частей. При этом, фиксированный размер определяется окладом, а переменная часть, в соответствии с п. 3.7.1 Положения, это стимулирующие выплаты, а именно: квартальные и/или годовые премиальные выплаты.

Также указывает, что позиция Дирекции, основанная на том, что Положение не распространяется на уволенных работников, а начисление премии возможно только тем работникам, которые состоят в трудовых отношениях на момент издания приказа АНО «ЕТД», носит дискриминационный характер по отношению к работникам, отработавшим соответствующий период времени, за который осуществляется премирование, при повременно-премиальной системе оплате труда, принятой в Дирекции.

Апеллянт указывает на то, что неполученное по вине Ответчика материальное вознаграждение за труд является для Истца значительной суммой и ее неправомерное лишение вызывает определенные переживания в условиях непростой экономической ситуации, что причинило её моральные страдания, обязанность денежной компенсации которых лежит на работодателе независимо от наличия его вины.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель ответчика возражала против удовлетворения апелляционной жалобы, истец не явилась, о месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом.

Заслушав явившихся участников процесса, проверив материалы дела, законность и обоснованность обжалуемого решения в соответствии с частью 1 статьи 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии оснований к отмене обжалованного судебного акта.

Судом первой инстанции установлено, что ФИО1, согласно трудовому договору №694-2013/С от 25.11.2013г., была принята на работу на должность специалиста в Отдел обеспечения транспортных сервисов на объектах прибрежного кластера Управления обеспечения транспортных сервисов на объектах Департамента организации пассажирских перевозок Дирекции Автономной некоммерческой организации «Транспортная дирекция Олимпийских игр» (л.д. 19-22). Данный договор являлся срочным и действовал до окончания периода проведения 22 Олимпийских зимних игр и 11 Паралимпийских зимних игр 2014г. в городе Сочи, установленного пунктом 2 статьи 2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №310-Ф3 «Об организации и о проведении 22 Олимпийских зимних игр и 11 Паралимпийских зимних игр 2014г. в городе Сочи, развитии <адрес> как горноклиматического курорта и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (п.2.2.).

01.04.2014г. ФИО1 была уведомлена о расторжении трудового договора с 17.04.2014г. в связи с истечением срока его действия (л.д.23).

Согласно дополнительного соглашения от 02.04.2014г. к трудовому договору № 2013/С от 25.11.2013г., ФИО1 была переведена в Отдел мониторинга Департамента организации грузовых и пассажирских перевозок Черноморского филиала на должность старшего специалиста с 18.04.2014г. (л.д.24). Дополнительное соглашение являлось срочным и действовало до 30.06.2014г. (п.З).

Наблюдательным советом Автономной некоммерческой организации «Транспортная дирекция Олимпийских игр» 07.04.2014г. принято решение об изменении наименования юридического лица на Автономную некоммерческую организацию «Единая транспортна дирекция», о чем 05.05.2014г. внесена соответствующая запись в Единый государственный реестр юридических лиц (л.д.25).

Согласно дополнительного соглашения от 01.07.2014г. к трудовому договору № 2013/С от 25.11.2013г., ФИО1 была переведена в Отдел мониторинга Департамента организации грузовых и пассажирских перевозок Дирекции на должность главного специалиста с 01.07.2014г. При этом, местом работы истицы определено Обособленное структурное подразделение Дирекции в <адрес>. (л.д.26). Дополнительное соглашение являлось срочным и действовало до 31.12.2014г. (п.6).

09.12.2014г. ФИО1 была уведомлена о расторжении трудового договора 31.12.2014г. в связи с истечением срока его действия (л.д.27).

Приказом первого заместителя генерального директора Автономной некоммерческой организации «Единая транспортная дирекция» ФИО9 от 09.12.2014г. №2421-лс/с, действие трудового договора №694-2013/С от 25.11.2013г. прекращено, ФИО1 уволена 31.12.2014г.

Как установлено судом, Автономная некоммерческая организация «Единая транспортная дирекция» учреждена распоряжением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № 75-р для целей организации управления и контроля за проектированием и строительством транспортных инфраструктурных объектов, ходом поставок материально-технических ресурсов и перевозкой пассажиров на период подготовки и проведения XXII Олимпийских зимних игр и XI Паралимпийских зимних игр 2014 года в <адрес> с последующим функционированием в интересах горноклиматического курорта.

В рамках выполнения указанных обязательств в организационной структуре Дирекции создавались временные штатные единицы, необходимость существования которых прекращалась после периода проведения XXII Олимпийских зимних игр и XI Паралимпийских зимних игр 2014 года в <адрес>.

Структурные подразделения Дирекции, в которые были приняты на работу работники, в том числе ФИО1, в соответствии с организационной структурой Дирекции, утвержденной приказом от 01.10.2012г. № 201/1, были созданы на период с 02.10.2012г. до 17.04.2014г. для выполнения временных задач.

Приказом от 07.04.2014г. № «О введении организационной структуры и штатного расписания Дирекции» на период с 18.04.2014г. по 30.06.2014г. отдел, в котором работала истица ФИО1, был ликвидирован.

Поручением Заместителя Председателя Правительства Российской Федерации Козака

д.н. от 11.03.2014г. №ДК-П9-1642 на Автономную некоммерческую организацию «Единая транспортная дирекция» возложены функции по организации поставок материально- технических ресурсов и перевозок пассажиров в регионах Азово-Черноморского бассейна.

Поручением Заместителя Председателя Правительства Российской Федерации ФИО10 от 02.04.2014г. № ДК-П9-2208 на Автономную некоммерческую организацию «Единая транспортная дирекция» возложены функции единого оператора паромной переправы «Крым (Керчь) - Кавказ».

01.04.2014г. после получения уведомления о прекращении Трудового договора в связи с окончанием срока его действия, истица обратилась в Дирекцию с заявлением от 17.04.2014г. о переводе в отдел мониторинга Департамента организации грузовых и пассажирских перевозок Черноморского филиала Автономной некоммерческой организации «Единая транспортная дирекция» на должность старшего специалиста.

В связи с чем, между ФИО1 и Дирекцией заключено дополнительное соглашение от 02.04.2014г. к Трудовому договору, изменяющее определенные сторонами условия трудовых отношений, в том числе продление срока Трудового договора до 25.11.2013г. Издан приказ от 02.04.2014г. №1746-лс/с о переводе работника на другую работу.

В связи с изменением организационной структуры Дирекции с 01.07.2014г. на основании приказа от 28.04.2014г. № «О введении организационной структуры и штатного расписания Дирекции» ФИО1 по личному заявлению от 01.07.2014г. переведена в отдел мониторинга Департамента транспортного обеспечения, организации грузовых и пассажирских перевозок Дирекции на должность главного специалиста. Между ФИО1 и Дирекцией заключено дополнительное соглашение от 01.07.2014г. к Трудовому договору с установлением срока его действия до 31.12.2014г. Издан приказ от 01.07.2014г. №2151/26лс/с о переводе работника на другую работу.

Из содержания Трудового договора, включая дополнительные соглашения к нему, следует, что условие о сроке является очевидным, срок в каждом случае определен конкретными датами. Факт подписания дополнительных соглашений ФИО1 свидетельствует о ее согласии работать на указанных в них условиях.

Согласно положениям ст.9 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 16).

В соответствии с ч.2 ст.58 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса Российски Федерации.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч.4 ст.58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ч.5 ст.58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч.1 ст.59 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы.

В силу п.2 ч.1 ст.77 и ст.79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия трудового договора, заключенного на время выполнения обязанностей отсутствующего работника.

Пунктом 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлен]^ на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных ч.1 ст.59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными Федеральными законами (ч.2 ст.58. ч.1 ст.59 ТК РФ). При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, суд вправе с учетом соответствующих обстоятельств дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (ч.4 п. 14 Постановления).

В связи с чем, на основании положений ст.59 Трудового кодекса Российской Федерации, Дирекция заключила с истицей срочный трудовой договор от 25.11.2013г.

В соответствии со ст.72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает возможность внесения изменений в трудовой договор вне зависимости от его вида (срочный или бессрочный), в том числе в части изменения срока его окончания. Таким образом, до окончания срока действия трудового договора в него могут вноситься изменения путем составления и подписания дополнительного соглашения.

Отказывая в удовлетворении требований ФИО1 в части признания трудового договора заключенным на неопределенный срок, изменения формулировки и даты увольнения, взыскания оплаты за не использованный отпуск, среднего заработка за время вынужденного прогула, выходного пособия в связи с увольнением по сокращению штатов, сохранения права на средний месячный заработок на период трудоустройства, предусмотренного статьей 178 Трудового кодекса РФ, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что спорный трудовой договор носил исключительно срочный характер, истица осознавала временный характер предоставляемой работы, была согласна со сроками действия дополнительных соглашений, основания признавать трудовой договор заключенным на неопределенный срок отсутствуют.

Разрешая требования ФИО1 в части понуждении ответчика к проведению перерасчета и выплате премий, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу об отсутствии оснований к их удовлетворению, поскольку премии, по поводу которых возник спор, являются стимулирующей выплатой, их начисление зависит от усмотрения работодателя, который был вправе принимать решение об осуществлении выплат премий только лицам, состоящим на дату принятия решения в трудовых отношениях с АНО «ЕТД».

При этом суд обосновано принял во внимание требования статей 2, 8, 15, 57, 129, 135 ТК РФ, пунктов 3.4.1., 4.1, 4.2., 4.З трудового договора №694-2013/С от 25.11.2013г., раздела 3 Положения об оплате труда и премировании работников АНО «ЕТД», введенного в действие приказом генерального директора АНО «Транспортная дирекция Олимпийских игр» ФИО11 от 01.11.2013г. № 248/1, пунктов 1.2, 1.6, 1.11 Порядка премирования работников АНО «ЕТД».

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что на дату увольнения ФИО1 начислены и перечислены все причитающиеся ей выплаты. Премии за 3 и 4 квартал 2014г. и за 2014г. ФИО1 не начислялись.

02.02.2015г. Наблюдательным советом АНО «ЕТД» утвержден отчет о выполнении плана деятельности организации за 3 квартал 2014г., согласно которому план деятельности для целей премирования признан выполненным на 92,3%. Решено осуществить выплату премии за 3 квартал 2014г. только лицам, состоящим на дату принятия настоящего решения в трудовых отношениях с АНО «ЕТД».

11.03.2015г. Наблюдательный совет АНО «ЕТД» утвердил отчет о выполнении плана деятельности за 4 квартал 2014г., согласно которому план признан выполненным, в том числе, и для целей премирования на 100%. Решено осуществить выплату премии за 4 квартал 2014г. только лицам, состоящим на дату принятия настоящего решения в трудовых отношениях с АНО «ЕТД».

12.05.2015г. Наблюдательный совет АНО «ЕТД» утвердил отчет о выполнении плана деятельности за 2014г. Решено осуществить выплату премии за 2014г. только лицам, состоящим на дату принятия настоящего решения в трудовых отношениях с АНО «ЕТД».

Учитывая, что требования ФИО1 о включении премий в средний заработок при расчете при увольнении, взыскании процентов за задержку выплаты, о компенсации морального вреда, являются производными от исковых требований о выплате квартальных, годовой премий, суд обоснованно отказал в их удовлетворении.

Судебная коллегия не может согласиться с утверждением суда о том, что истцом не пропущен срок на обращение в суд за защитой своих трудовых прав в соответствии с требованиями ст.392 Трудового кодекса РФ, поскольку начало данного срока необходимо исчислять с даты заключения трудового договора, поскольку именно с этой даты работник узнала о нарушении своего права. Однако, учитывая, что спор по сути рассмотрен правильно, в иске ФИО1 отказано обосновано, оснований для отмены обжалованного решения не имеется.

Доводы апелляционной жалобы выводов суда первой инстанции не опровергают, по сути сводятся к несогласию истца с оценкой установленных судом обстоятельств дела.

Доводы ФИО1 относительно отсутствия правовых оснований для продолжения с ней трудовых отношений на основаниях срочности и наличия у неё после увольнения права на получение части заработной платы в виде стимулирующих выплат ( квартальных и годовой премий)противоречат положениям трудового законодательства Российской Федерации и являются результатом вольного толкования истцом норм ТК РФ.

Утверждение апеллянта об отсутствии правовых оснований для заключения срочного трудового договора с главным специалистом отдела мониторинга Департамента транспортного обеспечения, организации грузовых и пассажирских перевозок противоречит положениям части 1 статьи 59 ТК РФ, согласно которойсрочный трудовой договор заключается с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы.

Судебная коллегия не может согласиться с утверждением апеллянта о том, что невыплата премии уволенным работникам свидетельствует о дискриминационном характере действия работодателя, поскольку нарушений со стороны последнего судом не установлено.

Ссылка апеллянта на причинение ей моральных страданий по вине ответчика внимания не заслуживает, учитывая необоснованность требований ФИО1

Таким образом, судебная коллегия пришла к выводу о том, что апелляционная жалоба истца подлежит отклонению, а решение Центрального районного суда г. Симферополя Республики от 18 мая 2015 года - оставлению без изменения.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 327.1, 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам, -

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Центрального районного суда г. Симферополя Республики от 18 мая 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 – без удовлетворения.

Председательствующий, судья: В.С.Сокол

Судьи: В.С.Берзиньш И.В.Кустова