Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании 11 марта 2015 года гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г. Тамбова в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Эль-кафе» об обязании предоставить в ТОГКУ «Центр занятости населения города Тамбова» сведения о вакантных местах за октябрь 2014 года,

по апелляционной жалобе ООО «Эль-кафе» на заочное решение Ленинского районного суда г. Тамбова от 16 декабря 2014 года.

Заслушав доклад судьи Арзамасцевой Г.В., коллегия,

Установила:

В порядке осуществления надзора за соблюдением законодательства Российской Федерации прокуратурой Ленинского района г. Тамбова проведена проверка исполнения законодательства о занятости населения со стороны юридических лиц. По результатам проведенной проверки было установлено, что ООО «Эль-кафе» в октябре 2014 года не представило информацию о наличии вакантных рабочих мест в ТОГКУ «Центр занятости населения города Тамбова».

Ссылаясь на положения Трудового кодекса Российской Федерации и Закон РФ от 19 апреля 1991 года №1032-I «О занятости населения в Российской Федерации», прокурор Ленинского района г. Тамбова в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с иском к ООО «Эль-кафе» об обязании предоставить в ТОГКУ «Центр занятости населения г. Тамбова» сведения о вакантных местах за октябрь 2014 года.

Заочным решением Ленинского районного суда г. Тамбова от 16 декабря 2014 года суд обязал ООО «Эль-кафе», расположенное по адресу: ***, представить в ТОГКУ «Центр занятости населения ***» сведения о вакантных рабочих местах за октябрь 2014 года. Кроме того, с ООО «Эль-кафе» в доход местного бюджета взыскана госпошлина в сумме *** рублей.

В апелляционной жалобе ООО «Эль-кафе» просит данное решение суда отменить и взыскать в свою пользу с прокуратуры Ленинского района г. Тамбова госпошлину в размере 3 000 рублей, оплаченную за подачу апелляционной жалобы.

Указывает, что согласно Закона Тамбовской области от 31 марта 2009 года №510-З «О квотировании рабочих мест в Тамбовской области», квота для приема на работу лиц устанавливается организациям, среднесписочная численность работников которых составляет более ста человек. При этом, как указано в данном законе, работодатели обязаны ежемесячно предоставлять в органы службы занятости информацию о выполнении квоты для приема на работу лиц, особо нуждающихся в социальной поддержке и испытывающих трудности в поиске работы.

Поскольку среднесписочная численность сотрудников ООО «Эль-кафе» не превышает десяти человек, следовательно, полагает автор жалобы, у ответчика как у работодателя отсутствует обязанность в ежемесячном предоставлении сведений о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в ТОГКУ «Центр занятости населения ***».

ТОГКУ «Центр занятости населения ***» представило возражения на апелляционную жалобу, в которых считает обжалуемое заочное решение суда законным, а жалобу – не подлежащей удовлетворению. Кроме того, указывает, что в период после вынесения данного решения суда ООО «Эль-кафе» также не представило сведений о наличии или отсутствии свободных рабочих мест и вакантных должностей.

Прокуратура Ленинского района г. Тамбова в возражениях на апелляционную жалобу также просит отказать в её удовлетворении.

Проверив законность и обоснованность обжалуемого решения районного суда, согласно требованиям ст. 327.1 ГПК РФ, исходя из доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для его отмены.

Как установлено судом первой инстанции, по результатам проверки, проведённой прокуратурой ***, за октябрь 2014 года ООО «Эль-кафе» не представило в ТОГКУ «Центр занятости населения ***» информацию о наличии вакантных рабочих мест.

Согласно п.3 ст.25 Закона РФ №1032-I «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны ежемесячно предоставлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квот для приёма на работу инвалидов.

Постановлением администрации Тамбовской области от 15 августа 2014 года №923 утверждён Порядок предоставления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и должностей.

В соответствии с п.2 данного Порядка предоставление информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей обязательно для исполнения всеми работодателями, расположенными на территории области, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Кроме того, в силу п.6 Порядка информация представляется так же в случае фактического отсутствия на отчётную дату свободных рабочих мест и вакантных должностей.

Из анализа приведённых правовых норм следует, что суд верно пришёл к выводу об удовлетворения исковых требований прокурора *** и, как следствие данного вывода, о необходимости исполнения ООО «Эль-кафе» обязанности, возложенной на него законом.

Доводы апелляционной жалобы о применении к возникшим правоотношениям положения Закона Тамбовской области от 31 марта 2009 года №510-З «О квотировании рабочих мест в Тамбовской области» основаны на неправильном толковании норм материального права, в связи с чем отклоняются судебной коллегией.

Учитывая требования закона и установленные судом обстоятельства, суд правильно разрешил возникший спор, оснований для отмены решения суда первой инстанции в апелляционном порядке, предусмотренных ст. 330 Гражданского процессуального кодекса РФ, по доводам апелляционной жалобы не имеется. Нарушений норм материального и процессуального права, которые привели или могли привести к неправильному разрешению дела, судом не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 328, ст. 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Заочное решение Ленинского районного суда г. Тамбова от 16 декабря 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО «Эль-кафе» - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи