Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Военного прокурора Владивостокского гарнизона в интересах Большак И. А. к Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю» о взыскании доплаты за работу в выходные и праздничные дни, по апелляционной жалобе ФКУ «УФО МО РФ по Приморскому краю» на решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 19 марта 2019 года, которым исковые требования удовлетворены в части. Взыскано с ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю» в пользу Большак И. А. доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период 21, 22 апреля в размере 2308,27 рублей; 13,19 мая в размере 2424,41 рублей; 2,12,23,24 июня в размере 4848,83 рублей, а всего в размере 9581,52 рублей.

Заслушав доклад судьи Шульга С.В., возражения помощника военного прокурора Полякова А.Б., судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

военной прокуратурой Владивостокского гарнизона обратился в суд с названным иском, указав, что в ходе проведенной проверки выявлено, что Большак И.А. является ... «Александр Пискунов», которое является судном обеспечения войсковой части 44751, находящейся на финансовом обеспечении ФКУ «УФО МО РФ по ПК». В период с апреля 2018 г. по ноябрь 2018 г. Большак И.А. сверх нормы рабочего времени без компенсации предоставлением другого дня отдыха привлекалась к работе в выходные и праздничные дни, однако ответчиком произведены начисление и выплата заработной платы за праздничные часы без компенсационных и стимулирующих надбавок: морской, за выслугу лет, районные коэффициенты, выплаты за работу в отдаленных районах, премии. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (надбавка за выслугу лет, премия. Морская надбавка, районный коэффициент, Северная надбавка) исчислены и выплачены без учета положенных истцу надбавок. Просил суд взыскать с ФКУ «УФО МО РФ по ПК» доплату за работу в выходные и праздничные дни за 21, 22 апреля, 1,9,13,19 мая; 2,23,24 июня; 4,5,18,19,25,26 августа; 6,7 октября 2018г., 10,11,17,18 ноября 2018 г. в размере 32 959,42 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Прокурор в судебном заседании поддержал заявленные требования.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала, представила письменный отзыв на исковое заявление. Полагает, что истец не связан трудовыми отношениями с ответчиком, в связи с чем, ФКУ «УФО МО РФ по ПК» является ненадлежащим ответчиком по указанному делу, помимо этого полагает, что представленный расчет произведен неверно, не основан на нормах, действующего законодательства и трактуется в пользу истца.

Представитель третьего лица, в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Судом постановлено указанное выше решение, с которым
ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по ПК» не согласилось, подана апелляционная жалоба, просит решение суда отменить, принять по делу новое решение.

Помощник военного прокурора Поляков А.Б. в суде апелляционной инстанции возражал против доводов апелляционной жалобы, полагал решение суда законно и обоснованно.

Стороны, извещены о времени и месте судебного заседания, в суд апелляционной инстанции не явились. Судебная коллегия, руководствуясь положениями ст.167, ч.1 ст. 327 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие лиц, не явившихся в судебное заседание.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции по правилам ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включая компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, Большак И.А. является поваром судовым МБ « Александр Пискунов», которое является судном обеспечения войсковой части 44751, находящейся на финансовом обеспечении ФКУ «УФО МО РФ по ПК».

В спорный период с апреля 2018г. по ноябрь 2018г. истец работал в выходные и праздничные дни, поваром МБ « Александр Пискунов», что подтверждается приказами работодателя о привлечении к работе в выходные дни, табелями учета рабочего времени, расчетными листками работника за май 2018г. - октябрь 2018г., февраль 2019г.

Дни отдыха за работу в указанные дни истцу не предоставлялись, что ответчик не оспаривает. Расчет произведен с применением районного коэффициента, надбавки за выслугу лет. Иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные трудовым договором не были начислены. Данные обстоятельства подтверждены материалами дела и не оспариваются ответчиком.

Как следует из представленного истцом расчета, по состоянию на момент подачи иска 29.01.2019 доначислению и выплате за период 21,22 апреля подлежит сумма в 2840,95 рублей, 13,19 мая в размере 2983,90 рублей;2, 12,23,24 июня в размере 5967,79 рублей; 4,5,18,19, 25,26 августа в размере 7735,44 рублей, 8 сентября в размере 1482,63 рубля, за 29,30 сентября в размере 3016,14 рублей, 6,7 октября 2018г. в размере 2578,47 рублей, за 10,11,17,18.11 в размере 6354,10 рублей, а всего в размере 32959,42 рублей.

Данный расчет оспорен ответчиком, согласно Сравнительному расчету по иску Большак И.А. подлежит доначислению и выплате за период: 21,22 апреля в размере 2 308,27 рублей; 13,19 мая в размере 2 424,41 рублей; 2,12,23,24 июня в размере 4 848,83 рублей, а всего в размере 9 581,52 рублей.

Кроме того, истцу согласно сведений расчетного листа за февраль 2019 г. осуществлены выплаты за 4,5,18,19, 25,26 августа;6,7 октября, 10,11,17,18.11. 2018г., в связи с чем отсутствуют основания ко взысканию за вышеуказанный период.

Руководствуясь ст. ст. 129, 149, 153 ТК РФ, суд первой инстанции, установив факт работы истца в выходные и праздничные дни на МБ «Александр Пискунов», пришел к правильному выводу о том, что оплата труда истца в выходные и праздничные дни подлежит расчету по правилам ст. 153 ТК РФ с применением компенсационных и стимулирующих надбавок, а районный коэффициент и процентная надбавка начисляются не только на тарифную часть заработной платы (должностной оклад), но и на доплаты, связанные с условиями и характером труда.

Из разъяснений, содержащихся в п. 3.5 Постановления Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других" следует, что при привлечении работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Приведенная в постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П оценка аналогична по своему содержанию разъяснениям, содержащимися в Определении Конституционного Суда РФ от 17.12.2009 N 1557-О-О, решении Верховного Суда РФ от 07.06.2006 N ГКПИ06-526, поскольку по смыслу положений ст. 153 ТК РФ работа в выходные и праздничные дни в случае непредоставления работнику другого выходного дня компенсируется повышенной оплатой. Работа в выходные и праздничные дни является частным случаем выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 ТК РФ), и, следовательно, должна быть оплачена в повышенном размере. Иное не будет соответствовать принципам обеспечения права каждого работника на справедливые условия труда.

С учетом указанного, суд обоснованно взыскал с ответчика доплату за работу в выходные и праздничные дни в размере 9581,52 руб.

Доводы апелляционной жалобы о необходимости начисления оплаты работы истца в выходные дни, исходя из размера ограниченного окладом (тарифной ставки) работника, не может служить основанием для отмены решения, поскольку по смыслу положений ст. 153 ТК РФ работа в выходные и праздничные дни в случае непредоставления работнику другого выходного дня компенсируется повышенной оплатой. Работа в выходные и праздничные дни является частным случаем выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 ТК РФ), и, следовательно, должна быть оплачена в повышенном размере. Иное не будет соответствовать принципам обеспечения права каждого работника на справедливые условия труда.

Решение суда первой инстанции основано на правильном применении и толковании норм материального и процессуального права, оснований к его отмене, изменению по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 19 марта 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ФКУ «УФО МО РФ по Приморскому краю» - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи