Гражданский кодекс часть 1

на решение Киселевского городского суда Кемеровской области 03 апреля 2017 года по иску ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Знамя», о признании приказа об увольнении незаконным, изменении даты и основания увольнения, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратился в Киселевский городской суд с иском к ответчику - Открытому акционерному обществу «Знамя» (далее по тексту - ОАО «Знамя») о признании приказа об увольнении незаконным, изменении даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что приказом №… от 01 марта 2013 года истец был принят на работу к ответчику на должность юрисконсульта. 01 ноября 2013 года приказом №… истец был переведен на должность заместителя директора по правовым вопросам - начальника юридического отдела. Приказом №… от 20 января 2017 года истец был уволен из ОАО «Знамя» по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, основание - по собственному желанию. Считает, что оснований для вынесения приказа №… от 20 января 2017 года у ответчика не имелось, в связи с чем этот приказ подлежит признанию незаконным.

Поскольку увольнение истца произведено вопреки требованиям закона, то формулировка основания в приказе об увольнении истца подлежит изменению, а приказ должен быть признан незаконным. Истец считает невозможным продолжение трудовых отношений с ответчиком, и считает необходимым изменить дату увольнения с 20 января 2017 года на 06 февраля 2017 года. С учетом незаконности увольнения имеет место вынужденный прогул, с 19 января 2017 года, по 07 февраля 2017 года с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средняя заработная плата, которая будет рассчитана истцом на основании представленной ответчиком справки о средней заработной плате истца.

Указывает, что незаконным увольнением ему причинен моральный вред, который он оценивает в …рублей.

Указывая, что подал настоящее исковое заявление 16 марта 2017 года, чем на 6 дней нарушил срок для подачи иска, просит восстановить пропущенный срок для подачи искового заявления, поскольку он находился на больничном с 20.01.2017г. по 03.02.2017г.

ФИО1 просил признать приказ №… от 20 января 2017 года «О прекращении действия трудового договора (контракта) с работником» ФИО1 по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию) незаконным; изменить дату и основание увольнения, указанные в приказе №… от 20 января 2017 года - с 19 января 2017 года на 06 февраля 2017 года, формулировку «по собственному желанию» изменить на формулировку «по собственному желанию на основании соглашения»; взыскать с ответчика в его пользу сумму среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 20 января 2017 года по 06 февраля 2017 года, компенсацию морального вреда в размере … рублей.

20 марта 2017 года от истца поступило письменное заявление об отказе от части иска (л.д. 16), в соответствии с которым истец просит суд принять отказ от требования о взыскании с ответчика в его пользу суммы среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 20 января 2017 года по 06 февраля 2017 года.

Определением судьи Киселевского городского суда от 24 марта 2017 года принят отказ истца от иска в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 20 января 2017 года по 06 февраля 2017 года, производство по делу в указанной части прекращено (л.д.25-26).

При подготовке дела к разбирательству представителем ответчика было заявлено ходатайство о проведении предварительного судебного заседания, для решения вопроса о пропуске истцом ФИО1 срока

для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора (л.д.23).

В предварительном судебном заседании представитель ответчика ОАО «Знамя» ФИО2 поддержал доводы ранее заявленного ходатайства об отказе в удовлетворении иска по мотиву пропуска истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Истец ФИО1 в предварительное судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, возражений относительно заявленного ходатайства не представил. Об отложении судебного разбирательства не просил, ходатайств о рассмотрении дела в его отсутствие не заявлял.

В судебное заседание представитель истца не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчики в суд не явились, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Решением Киселевского городского суда Кемеровской области 03 апреля 2017 года ФИО1 отказано в удовлетворении исковых требований в связи с пропуском без уважительных причин срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В апелляционной жалобе ФИО1 просит решение суда отменить, как незаконное и необоснованное, принять новое решение об удовлетворении исковых требований.

Считает, что поскольку с приказом об увольнении ознакомлен 06.02.2017г., следовательно срок его оспаривания - 06.03.2017г., при этом, учитывая праздничные дни в феврале и марте, считает последним сроком подачи иска 14.03.2017г. исходя из того, что иск предъявлен в суд 16.03.2017, то срок нарушен на 2 дня.

Считает пропущенный им срока подачи иска незначительным, поскольку в период с 20.01.2017 по 03.02.2017 включительно находился на больничном.

В апелляционной жалобе приводит доводы, изложенные им в исковом заявлении.

Относительно доводов апелляционной жалобы генеральным директором ОАО «Знамя» - ФИО3 поданы возражения.

Лица, участвующие в деле, в суд апелляционной инстанции не явились, о дне и времени рассмотрения дела были извещены надлежащим образом, ОАО «Знамя» просили рассмотреть дело в их отсутствие, истец ФИО1 о причинах неявки не сообщил, в связи с чем, судебная коллегия определила рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Изучив материалы дела, возражений, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений, проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с ч.1 ст.327.1 ГПК РФ исходя из доводов, изложенных в жалобе, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда по доводам жалобы, поскольку оно постановлено в соответствии с законом и установленными по делу обстоятельствами.

В силу ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации одним из оснований прекращения трудового договора является соглашение сторон.

Приказом генерального директора ОАО «Знамя» №… от 20.01.2017 года на основании личного заявления ФИО1, последний уволен по пункту 3 ч. 1 статьи 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

С приказом об увольнении истец ознакомлен 06.02.2017г. (л.д.18). В тот же день истец получил трудовую книжку

С исковым заявлением истец обратился в суд лишь 16.03.2017г. (л.д.2).

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, исходя из отсутствия уважительных причин пропуска истцом срока для обращения в суд, поскольку доказательств, объективно свидетельствующих о невозможности истцу своевременно обратиться в суд с иском, не представлено, пришел к выводу о пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, о применении которого было заявлено ответчиком.

Судебная коллегия соглашается с данными выводами суда первой инстанции, которые в решении подробно мотивированы, соответствуют установленным по делу обстоятельствам, содержанию исследованных судом доказательств и не противоречат нормам материального права, регулирующих спорные правоотношения.

Доводы жалобы об уважительности причин пропуска срока для обращения в суд подлежат отклонению, поскольку являются бездоказательными. Нахождение истца на больничном в период с 20.01.2017 по 03.02.2017 не имеет правового значения, поскольку срок на для обращения с исковым заявлением в суд исчисляется с 06.02.2017.

Доводы апелляционной жалобы о необходимости исключения из месячного срока для обращения в суд праздничных дней, является ошибочным, основанном на неверном толковании норм материального права.

Правила исчисления процессуальных сроков содержатся в ст. 107 ГПК.

Срок, исчисляемый годами, истекает в соответствующие месяц и число последнего года срока. Срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующие месяц и число последнего месяца срока. Если конец срока, исчисляемого месяцами, приходится на такой месяц, который соответствующего числа не имеет, например февраль не имеет тридцатого числа, то срок истекает в последний день этого месяца (ч. 1 ст. 108 ГПК).

В случаях, когда последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ч. 2 ст. 108 ГПК).

Процессуальный срок течет непрерывно с зачетом выходных и праздничных дней. Если начало срока приходится на нерабочий день, срок начинает течь с данного, а не ближайшего рабочего дня.

Таким образом, суд пришел к обоснованному выводу о том, что течение установленного законом месячного срока для обращения в суд начинается на следующий день после вручения истцу копии приказа об увольнении и трудовой книжки – с 07.02.2017, и истекает в соответствующее число следующего месяца – 06.03.2017.

Доказательств свидетельствующих о невозможности обращения истца в пределах срока, предусмотренного ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, истцом суду не представлено.

При таких обстоятельствах, у суда первой инстанции не было оснований для восстановления пропущенного истцом срока для обращения в суд с заявленными требованиями, в связи с чем обоснованно отказал в удовлетворении требований.

Доводов и доказательств, опровергающих выводы суда, истцом не представлено.

Нарушений норм процессуального законодательства, предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, влекущих отмену решения, по делу не установлено.

При таких обстоятельствах, оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь ч.1 ст.327.1, ст.328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Киселевского городского суда Кемеровской области 03 апреля 2017 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:

Согласовано. Судья И.А. Сучкова

30.06.2017