Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Илим Тимбер Индастри» о признании приказа незаконным, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе ФИО1

на решение Усть-Илимского городского суда Иркутской области от 18 мая 2017 года,

установила:

в обоснование исковых требований истец указал, что работает (данные изъяты) в ООО «Илим Тимбер» в г. Усть-Илимске. На предприятии введен суммированный учет рабочего времени. Согласно п. 4.2. трудового договора режим работы истца сменный. Приказом ответчика № 121 от 30.12.2016 о переносе смен по графику № 3 режима работы уменьшена норма рабочего времени в январе 2017 года. По вине ответчика он не выполнил норму рабочего времени в январе 2017 года в количестве 22 часов. На основании изложенного просил суд признать приказ № 121 от 30.12.2016 о переносе смен по графику № 3 режима работы незаконным, взыскать в его пользу недополученную заработную плату в январе 2017 года в размере (данные изъяты) руб., компенсацию морального вреда в размере (данные изъяты) руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, представитель ответчика ООО «Илим Тимбер» ФИО2 возражал против удовлетворения исковых требований.

Решением суда от 18.05.2017 в удовлетворении исковых требований отказано.

В апелляционной жалобе истец ФИО1 просит решение суда отменить по мотиву незаконности, указывая на несоответствие выводов суда обстоятельствам дела. При этом обращает внимание судебной коллегии на то, что оспариваемый им приказ не является локальным нормативным актом, поскольку является актом однократного применения, и никакой представительный орган не имеет права согласовывать применение данного приказа, оспариваемый приказ ухудшает положение работников (ст. ст. 113, 155 ТК РФ). Перенос смен, вызванный производственной необходимостью, связанный со снижением поставки сырья и рационализацией использования персонала и технологического оборудования на рабочих местах, не может служить оправданием нарушения прав работника. Полагает, что перенос смен по приказу №121 от 30.12.2017 связан с нежеланием ответчика оплачивать работникам простой по вине работодателя, а затем в двойном размере оплачивать работу в выходной день. Трудовым законодательством перенос смен не предусмотрен. Суммированный учет рабочего времени устанавливается тогда, когда не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, и не дает права работодателю переносить смены.

В возражениях на апелляционную жалобу представитель ООО «Илим Тимбер» ФИО2, действующий на основании доверенности, просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Лица, участвующие в деле, о времени и месте разбирательства дела судом апелляционной инстанции извещены надлежаще (л.д.102-103), в заседание судебной коллегии не явились, ходатайств, препятствующих рассмотрению дела, не заявляли, об уважительности причин неявки не уведомили.

Судебная коллегия в соответствии с ч.3 ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Заслушав доклад судьи Сальниковой Н.А., изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность решения суда по доводам апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для его отмены в апелляционном порядке и удовлетворения жалобы.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что с (дата изъята) ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ответчиком.

(дата изъята) между открытым акционерным обществом «Усть-Илимский лесопильно-деревообрабатывающий завод» и ФИО1 заключен трудовой договор (номер изъят), согласно которому ФИО1 принят на работу (дата изъята) (данные изъяты) на неопределенный срок. Работнику установлен сменный режим с ночными сменами в соответствии с утвержденным графиком работы № 26 ЦСиОДП. Продолжительность ежедневной работы, в том числе начала и окончание рабочего дня и перерыва для отдыха и приема пищи, определяются Правилами внутреннего трудового распорядка.

Договором предусмотрено право работодателя привлекать работника к сверхурочным работам и работам в выходные дни, в порядке и с оплатой, предусмотренной Трудовым кодексом РФ, либо в дополнительных соглашениях по согласованию Работодателя и Работника (п.4.5 договора).

Дополнительным соглашением к трудовому договору ФИО1 с (дата изъята) переведен на (данные изъяты).

В соответствии с Дополнительным соглашением (номер изъят) от (дата изъята) к трудовому договору с (дата изъята) работодателем по трудовому договору (номер изъят) от (дата изъята) следует считать ООО «Илим Тимбер», место работы филиал ООО «Илим Тимбер» в г. Усть-Илимске. Установлен режим работы сменный, в соответствии с утвержденным графиком режима работы № 3.

График № 3 режима работы работников (данные изъяты) на 2017 год согласован Советом трудового коллектива филиала ООО «Илим Тимбер» и утвержден директором филиала ООО «Илим Тимбер» 22.11.2016.

Истец ознакомлен с графиком 03.12.2016.

В связи с неисполнением графика поставки сырья от ОАО «Группа Илим» Приказом № 121 от 30.12.2016 директор филиала ООО «Илим Тимбер» перенес, в том числе и смены «С» по графику № 3 с 04.01.2017 с 20.00 до 08.00 на 22.04.2017 с 20.00 по 08.00, 08.01.2017 с 08.00 по 20.00 на 21.04.2017 с 08.00 по 20.00.

30.12.2016 Совет трудового коллектива в лице председателя СТК (данные изъяты) дал согласие на перенос смен, согласно проекту приказа. С приказом № 121 от 30.12.2016 о переносе смен по графику № 3 режима работы ФИО1 ознакомлен 14.01.2017.

Положением о суммированном учете рабочего времени в ОАО «Усть-Илимский лесопильно-деревоперерабатывающий завод», утвержденным 14.08.2014 и введенным в действие 22.08.2014 с изменением от 01.04.2016 с которым ФИО1 ознакомлен 29.01.2016, установлен порядок расчета времени отработанного сверх нормального числа часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени для сменного технологического и обслуживающего персонала и распространяется на все структурные подразделения. Для работников, работающих в режиме суммированного учета рабочего времени, устанавливается учетный период продолжительностью один календарный год (п.5.1).

Проанализировав положения локальных нормативно-правовых актов ответчика, в том числе Положение о суммированном учете рабочего времени в ОАО «Усть-Илимский лесопильно-деревообрабатывающий завод», утвержденное генеральным директором ОАО «УИ ЛДЗ», трудового договора, заключенного с истцом, и дополнительных соглашений к нему, суд пришел к выводу о том, что истец осуществляет трудовую деятельность по сменному графику суммированного рабочего времени с учетным периодом - календарный год. График рабочего времени согласован с представительным органом.

Проверив установленную на предприятии процедуру внесения изменений в график смен, суд признал ее соответствующей положениям действующего трудового законодательства и локальных актов, действующих на предприятии. Установив, что график № 3 режима работы, утвержденный 30.12.2016 был согласован с представительным органом работников Советом трудового коллектива, утвержден директором филиала ООО «Илим Тимбер» 22.11.2016, направлен в профсоюзную организацию, суд признал процедуру внесения работодателем изменений в график смен соблюденной.

Оценив представленные ответчиком доказательства, суд пришел к выводу о том, что изменение графика смен фактически было вызвано производственной необходимостью, связано со снижением поставки сырья и рационализацией использования персонала и технологического оборудования на рабочих местах и не нашел оснований для признания перенесенных смен временем простоя.

Поскольку судом установлено, что для должности истца на предприятии установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом для учета рабочего времени – календарный год, календарный год на момент обращения истца в суд не истек, вывод суда о преждевременности выводов истца о нарушении работодателем его права на обеспечение нормой труда, отсутствии оснований для взыскания оплаты труда согласно ст. 155 ТК РФ является правильным.

Выводы суда подтверждены материалами дела, основаны на правильном применении судом норм трудового законодательства (ст. ст. 91, 103, 104, 110, 111, 129, 152, 155,159 Трудового кодекса Российской Федерации). Действия работодателя по изменению графика смен обоснованы производственной необходимостью и не нарушают трудовых прав работников. При осведомленности истца об изменении графика смен, отсутствия доказательств выхода истца на работу в смены, перенесенные в связи с изменением графика смен, правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца оплаты времени простоя у суда не имелось.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, поскольку изменение графика сменности фактически произошло по соглашению сторон, что не противоречит положениям ст. ст. 56, 72, 74, 103 Трудового кодекса Российской Федерации. Каких-либо нарушений трудовых прав истца работодателем в данном случае допущено не было.

Нарушения судом норм материального и процессуального права не установлено.

Все доводы апелляционной жалобы были предметом исследования и оценки суда первой инстанции с которой оснований не согласиться судебная коллегия не находит. Эти доводы не содержат указания на обстоятельства, которые в силу ст.330 Гражданского процессуального кодекса РФ могут служить основанием для отмены судебного акта, оснований к безусловной отмене решения также не установлено.

Таким образом, решение суда, проверенное в силу ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, является законным и обоснованным, отмене не подлежит, а апелляционная жалоба не подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда

определила:

решение Усть-Илимского городского суда Иркутской области от 18 мая 2017 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Судья-председательствующий И.И. Губаревич

Судьи Т.И. Кашина

Н.А. Сальникова