Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании 13 марта 2019 года апелляционную жалобу Л.И.Е. на решение Люберецкого городского суда Московской области от 9 октября 2018 года по делу по иску Л.И.Е. к Акционерному обществу «КАМОВ» о взыскании единовременного пособия по случаю потери кормильца,

заслушав доклад судьи Немовой Т.А.,

объяснения Ш.А.А. – представителя Л.И.Е. по доверенности; К.С.Н. – представителя АО «КАМОВ» по доверенности,

УСТАНОВИЛА:

Л.И.Е. обратилась в суд с иском к Акционерному обществу «КАМОВ» о взыскании единовременного пособия по случаю потери кормильца в размере 23 638 700 руб. 60 коп.

В обоснование заявленных требований указала, что 12.04.2018г. при выполнении испытательного полета погиб её супруг – К.А.Ю. Погибший являлся единственным кормильцем семье, супруга и дочь находились на его полном содержании. 25 июня 2018 года истец обратилась к ответчику с заявлением о выплате единовременного пособия в связи со смертью кормильца, составляющего трехкратный размер заработка супруга за 2017 год. 13 июля 2018 года ответчик выплатил семье истца единовременное пособие в размере 9 974 716 руб. 35 коп. Истец с размером выплаченной суммы не согласна, считает его заниженным, так как при её расчете исключены денежные суммы, выплаченные супругу во время нахождения в командировках.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал, указав, что свою обязанность по коллективному договору выполнил в полном объёме.

Решением Люберецкого городского суда Московской области от 09.10.2018г. иск оставлен без удовлетворения.

В апелляционной жалобе истец просила решение суда отменить, как незаконное и необоснованное.

Представитель истца в заседании судебной коллегии доводы апелляционной жалобы поддержал.

Представитель ответчика просила решение суда оставить без изменения.

Судебная коллегия, проверив материалы дела по правилам ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, заслушав объяснения явившихся лиц, оснований для отмены решения суда не усматривает.

Разбирательством дела установлено, что супруг Л.И.Е. - К.А.Ю. работал в АО «КАМОВ» в должности штурмана-испытателя 1 класса.

12 апреля 2018 года К.А.Ю. в результате несчастного случая на производстве погиб.

25 июня 2018 года истец обратилась к ответчику с заявлением о выплате единовременного пособия в связи со смертью кормильца, предусмотренного п. 7.12 коллективного договора.

28 июня 2018 года ответчик выплатил семье истца единовременное пособие в размере 9 974 716 руб. 35 коп., что подтверждается платёжным поручением № 4800.

Разрешая спор, суд первой инстанции согласился с позицией ответчика и пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований, установив, что размер выплаченного единовременного пособия определен правильно, в полном соответствии с требованиями ст. 139 ТК РФ и постановления Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922 «Об особенностях исчисления средней заработной платы».

Судебная коллегия оснований не согласиться с выводом суда первой инстанции не усматривает, исходя из следующего.

Как усматривается из материалов дела, в АО «КАМОВ» действует коллективный договор, согласно п. 7.12 которого семье и лицам, имеющим право на возмещение вреда в связи со смертью кормильца, погибшего на производстве, выплачивается единовременное пособие не менее трёхкратного размера среднегодового заработка погибшего работника.

Судом установлено и сторонами не оспаривалось, что смерть К.А.Ю. произошла во время исполнения трудовых обязанностей в результате несчастного случая на производстве.

28 июня 2018 года ответчик выплатил семье истца единовременное пособие в размере 9 974 716 руб. 35 коп., что подтверждается платёжным поручением № 4800 (л.д. 55).

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 2 ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно п. 4.5 коллективного договора АО «КАМОВ» заработная плата работников включает в себя две составляющие – базовая (окладная) часть заработной платы и доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера.

Оклад (тарифная ставка) является фиксированной частью заработной платы, устанавливается в АО «КАМОВ» исходя из определенных ТК РФ критериев: квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы – в соответствии с действующим штатным расписанием, исходя из тарифных разрядов оплаты труда, зафиксированных в Единой тарифной сетке оплаты труда работников АО «КАМОВ» (п. 4.6 коллективного договора).

Основной системой оплаты труда в АО «КАМОВ» является повремённая, которая представляет собой начисление базовой части заработной платы по установленному окладу, пропорционально отработанному времени (п. 4.10 коллективного договора)

Заработная плата, кроме базовой части, в соответствии с п.п. 4.11 – 4.13 коллективного договора, включает в себя доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, а именно за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному заражению; премии, а также иные поощрительные выплаты (материальное стимулирование авторов изобретений, молодых специалистов, работников, имеющих ученую степень, вознаграждение на многолетний и добросовестный труд и т.д.).

Исчисление средней заработной платы производится в соответствии с постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922 «Об особенностях исчисления средней заработной платы». При расчете средней заработной платы учитываются все виды выплат, указанные в п. 2 данного Постановления, в том числе заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам); выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда, повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда и другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

В подсчет средней заработной платы не включаются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие), а также суммы, начисленные работнику в период времени, когда за ним, в соответствии с законодательством Российской Федерации, сохранялся средний заработок, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации (п. 3 и подп. «а» п. 5 постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922 «Об особенностях исчисления средней заработной платы»).

Согласно ч. 1 ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 ТК РФ).

По смыслу приведенных нормативных положений, период нахождения работника в командировке по распоряжению работодателя относится к времени, за период которого за ним сохраняется средний заработок, в связи с чем выплаченные в течение него денежные суммы учету при определении средней заработной платы не подлежат.

С учетом разъяснений постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.06.2012г. № 13 «О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции» и в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, судебной коллегией приняты в качестве новых доказательств приказы от 09.01.2017г. № 5/рк, 02.02.2017г. № 103/рк, 10.04.2017г. № 373/рк, 21.04.2017г. № 440/рк, 28.04.2017г. № 464/рк, 06.07.2017г. № 801/рк, 17.08.2017г. № 1013/рк, 07.09.2017г. № 1134/рк, 10.11.2017г. № 1518/рк, 16.11.2017г. № 1549/рк, 23.11.2017г. № 1572/рк, 01.12.2017г. № 1636/рк.

Из приобщенных приказов, усматривается, что К.А.Ю. в периоды с 10.01.2017г. по 25.01.2017г., с 04.02.2017г. по 25.02.2017г., с 11.04.2017г. по 30.04.2017г., с 23.04.2017г. по 29.04.2017г., с 02.05.2017г. по 12.05.2017г., с 06.07.2017г. по 31.07.2017г., с 18.08.2017г. по 10.09.2017г., с 11.09.2017г. по 30.09.2017г., с 11.11.2017г. по 18.11.2017г., с 19.11.2017г. по 30.11.2017г., с 26.11.2017г. по 30.11.2017г. и с 06.12.2017г. по 26.12.2017г. находился в командировках.

Таким образом, расчет единовременного пособия по случаю гибели К.А.Ю. произведен в соответствии с п.п. 2, 3 и 5 постановления Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922 «Об особенностях исчисления средней заработной платы».

Доводы апелляционной жалобы истца основаны на неверном толковании трудового законодательства Российской Федерации, определяющего правила исчисления средней заработной платы, и субъективной оценке обстоятельств дела, сводятся к повторению позиции, изложенной в исковом заявлении, основанием к отмене решения суда не являются.

Обоснование доводов апелляционной жалобы статьей 1086 ГК РФ, устанавливающей определение заработка, утраченного в результате повреждения здоровья, не могут быть приняты судебной коллегией во внимание, поскольку к спорным правоотношениям данная норма материального права не применима.

Основанием выплаты спорного единовременного пособия, по смыслу приведенных выше положений коллективного договора, является смерть работника при исполнении трудовых обязанностей в результате несчастного случая на производстве, что относится к разряду социально-трудовых отношений, регулируемых Трудовым кодексом Российской Федерации.

Суд исследовал все обстоятельства дела, дал надлежащую оценку представленным доказательствам, правильно применил нормы материального права к спорным правоотношениям, выводы суда не противоречат материалам дела. Судом постановлено законное и обоснованное решение, оснований для отмены которого по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия,

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Люберецкого городского суда Московской области от 9 октября 2018 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Л.И.Е. – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи