Гражданский кодекс часть 1

гражданское дело по иску Устьянцева Владимира Юрьевича к акционерному обществу «РУСАЛ Ачинский глиноземный комбинат» о взыскании заработной платы за расширение зоны обслуживания, денежной компенсации стоимости молока и дотационного питания, денежной компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда и судебных расходов, признании действий работодателя дискриминационными,

по апелляционным жалобам истца Устьянцева В.Ю., представителя ответчика Витюговой Н.А.,

на решение Ачинского городского суда Красноярского края от 09 марта 2021 года, которым постановлено:

«Исковые требования Устьянцева Владимира Юрьевича удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «РУСАЛ Ачинский глиноземный комбинат» в пользу Устьянцева Владимира Юрьевича денежную компенсацию стоимости молока и дотационного питания в сумме 11 710,62 руб., денежную компенсацию за задержку выплат, причитающихся работнику в размере 473,71 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000,00 руб., судебные расходы в размере 77,40 руб., всего 13 261 (тринадцать тысяч двести шестьдесят один) руб. 73 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований Устьянцеву Владимиру Юрьевичу отказать.

Взыскать с акционерного общества «РУСАЛ Ачинский глиноземный комбинат» в доход бюджета муниципального образования город Ачинск Красноярского края государственную пошлину в сумме 787 (семьсот восемьдесят семь) руб. 37 коп.».

Заслушав докладчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Устьянцев В.Ю. обратился в суд с иском к АО «РУСАЛ Ачинск» о взыскании заработной платы за расширение зоны обслуживания, денежной компенсации стоимости молока и дотационного питания, денежной компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда и судебных расходов, признании действий работодателя дискриминационными.

Требования мотивированы тем, что истец работает в качестве электромонтера по обслуживанию электрооборудования электростанций (цехов котельного, турбинного, топливоподачи) на ТЭЦ АО «РУСАЛ Ачинск» с 12 марта 2003 года. Приказом от 07 февраля 2020 года на предприятии принято Положение об организации дотационного питания, выдаче молока и пектина работникам АО «РУСАЛ Ачинск» и работникам ППО» АГК ГМПР с использованием электронной системы расчетов, пунктом 2.4 которого предусматривалась возможность замены молока или других равноценных продуктов компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока и других равноценных продуктов, по письменному заявлению работника.

13 февраля 2020 года истцом написано заявление с просьбой с марта 2020 года заменить ему выдачу молока компенсационной выплатой.

18 марта 2020 года истцом повторно подано заявление с просьбой удовлетворить требования и произвести замену выдачи молока компенсационной выплатой с апреля 2020 года. Ответы на заявления истец не получил, компенсация за молоко выплачена не была.

Приказом от 20 апреля 2020 года вышеуказанное Положение дополнено пунктом 2.10, предусматривающим по письменному заявлению работника возможность выплаты дотации на питание в размере эквивалентном норме дотации на питание в случае, предусмотренном локальными актами предприятия.

23 апреля 2020 года истцом подано заявление, на основании пунктов 2.4 и 2.10 Положения об организации дотационного питания, выдаче молока и пектина… о замене с 01 мая 2020 года дотации на питание выплатой денежной суммы к заработной плате. Ответа на указанное заявление не последовало, денежная выплата не была произведена. Все это время истец не получал на предприятии молоко и не пользовался электронной системой расчетов за питание в столовых, оплачивая свой обед наличными денежными средствами. Размер подлежащей ему компенсации стоимости молока и дотационного питания составляет за период с мая по декабрь 2020 года 7 980,00 руб.

Кроме того, 20 марта 2020 года в его смене отсутствовал один из двух электромонтеров. В период с 09-30 до 15-30 час. отсутствующего работника заменял другой электромонтер. Остальные шесть часов смены в смене работал истец один, выполняя работу, в том числе и за отсутствующего работника.

09 апреля 2020 года истцом было подано заявление о выплате ему доплаты в размере 30% за время отсутствия работника в его смене. Доплата произведена не была. Размер доплаты составляет 440,75 руб.

Действия ответчика по невыплате ему денежной компенсации стоимости молока и дотационного питания, а также заработной платы за расширение зоны обслуживания, являются дискриминационными, поскольку ущемляют его права как активиста независимого профсоюза СОЦПРОФ, по сравнению с работниками, состоящими в профсоюзе ГМПР (Горно-металлургический профсоюз России), которым производятся указанные выплаты.

В результате действий работодателя ему был причинен моральный вред, размер компенсации которого он оценивает в 15 000,00 руб.

В связи с указанными обстоятельствами, истец просил признать действия работодателя по отказу в выплате ему денежной компенсации стоимости молока и дотационного питания, а также заработной платы за расширение зоны обслуживания дискриминационными, взыскать с ответчика невыплаченную ему компенсацию стоимости молока и дотационного питания за период с мая по декабрь 2020 года в размере 7 980,00 руб., заработную плату за расширение зоны обслуживания в размере 440,75 руб., денежную компенсацию за задержку выплат, причитающихся работнику, компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., судебные расходы по оплате почтовых расходов в общей сумме 317,40 руб.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе истец Устьянцев В.Ю. просит решение суда изменить в части отказа во взыскании доплаты в размере 440,75 руб., полагает, что суду представлено достаточно доказательств, подтверждающих его работу за временно отсутствующего работника. Также не согласен с размером компенсации морального вреда, находит его необоснованно заниженным.

В апелляционной жалобе представитель ответчика Витюгова Н.А. просит решение в части удовлетворения требований Устьянцева В.Ю. отменить как незаконное и необоснованное, полагает, судом неправильно определены, не установлены и не доказаны юридически значимые обстоятельства, выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела, неправильно применены нормы материального права.

Неявившиеся в судебное заседание лица, участвующие в деле, извещены надлежаще, об уважительных причинах неявки не сообщили, об отложении дела не просили, в связи с чем, на основании ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела и решение суда первой инстанции в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционных жалоб, заслушав пояснения представителя ответчика Витюговой Н.А. поддержавшей доводы апелляционной жалобы АО «РУСАЛ Ачинский глиноземный комбинат», обсудив доводы апелляционных жалоб, судебная коллегия приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что Устьянцев В.Ю. с 12 марта 2003 года работает в качестве электромонтера по обслуживанию электрооборудования электростанций (цехов котельного, турбинного, топливоподачи) 5 разряда в электрическом цехе Теплоэлектроцентрали (ТЭЦ) АО «РУСАЛ Ачинск».

Коллективным договором на 2020-2022г.г., заключенным работодателем и работниками АО «РУСАЛ Ачинск», предусмотрено право работодателя предоставлять работникам дотацию на питание в соответствии с положением об организации дотационного питания (пункт 2.1.5), а также обязанность работодателя обеспечивать работников по установленным нормам молоком или другими равноценными пищевыми продуктами на работах с вредными условиями труда согласно перечню профессий (приложение № 3 к коллективному договору) (пункт 5.1.9) (т.1 л.д.45-50).

Перечнем профессий и должностей АО «РУСАЛ Ачинск», которым установлена бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов, в связи с воздействием на них вредных производственных факторов в 2020-2022г.г. (приложение № 3 к коллективному договору) профессия истца в разделе перечня профессий Теплоэлектроцентрали отсутствует.

Вместе с тем, Положением об организации дотационного питания, выдаче молока и пектина работникам АО «РУСАЛ Ачинск и работникам ППО «АГК» ГМПР» с использованием электронной системы расчетов, утвержденным и введенным в действие с 01 января 2020 года, предусмотрено обеспечение каждого работника АО «РУСАЛ Ачинск и работника ППО «АГК» ГМПР» дотационным питанием (пункт 1.1), а работников, занятых на работах с вредными условиями труда, подтвержденными результатами проведенной специальной оценки условий труда, - молоком (пункт 1.2).

Таким образом, указанным локальным нормативным актом предприятия предусмотрено право каждого работника на получение дотационного питания и право каждого работника, занятого на работах с вредными условиями труда, на обеспечение молоком.

При этом право на бесплатное получение молока, как следует из п. 1.2. указанного Положения, имеют работники, профессии которых поименованы в Перечне профессии и должностей АО «РУСАЛ Ачинск», которым установлена бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов, в связи с воздействием на них вредных производственных факторов в 2020-2022г.г., являющимся приложением № 3 к коллективному договору.

Для остальных работников, занятых на работах с вредными условиями труда, получение молока является доходом в натуральной форме, облагаемым налогом на доходы физических лиц.

К таким работникам относится и Устьянцев В.Ю., занятый на работах с вредными условиями труда, что подтверждено результатами проведенной специальной оценки условий труда, но не имеющий права на бесплатное обеспечение молоком, в связи с тем, что уровень воздействия вредного фактора по его профессии не превышает предельно допустимого значения.

Пунктом 2.4. Положения об организации дотационного питания, выдаче молока и пектина…, а также введенным в действие с 20 апреля 2020 года пунктом 2.10. Положения, предусмотрена возможность замены молока или других равноценных пищевых продуктов по письменному заявлению работника компенсационной выплатой в размере эквивалентном стоимости молока или других продуктов, а также возможность по письменному заявлению работника выплаты дотации на питание в размере эквивалентном норме дотации на питание в случае, предусмотренном локальными актами предприятия.

13 февраля 2020 года и 18 марта 2020 года Устьянцевым В.Ю. на имя работодателя поданы письменные заявления о замене выдачи ему молока денежной компенсацией по причине наличия у него аллергии молочные продукты, а 23 апреля 2020 года – письменное заявление о замене с 01 мая 2020 года дотации на питание выплатой денежной суммы.

Письмом от 19 февраля 2020 года в удовлетворении заявления истца от 13 февраля 2020 года работодателем отказано по мотиву того, что такая выплата не предусмотрена трудовым законодательством. Ответы работодателя на обращения истца от 18 марта и 23 апреля 2020 года суду не представлены.

Из расчетных листков Устьянцева В.Ю. за период с мая 2020 года по декабрь 2020 года следует, что дотационным питанием и молоком работник не обеспечивался.

Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что требования истца в части взыскания денежной компенсации стоимости молока и дотационного питания подлежат удовлетворению, поскольку возможность замены выдачи молока и дотационного питания денежной компенсацией в размере, эквивалентном их стоимости, прямо предусмотрена локальным нормативным актом предприятия - Положением об организации дотационного питания, выдаче молока и пектина работникам АО «РУСАЛ Ачинск и работникам ППО «АГК» ГМПР» с использованием электронной системы расчетов, введенным в действие с 01 января 2020 года.

Судебная коллегия не может согласиться с данными выводами суда, поскольку они не соответствуют обстоятельствам дела и нормам материального права.

Согласно ч. 1 ст. 222 Трудового кодекса РФ, на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.

Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, порядок осуществления компенсационной выплаты, предусмотренной частью первой настоящей статьи, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 3 ст. 222 Трудового кодекса РФ).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.03.2008 № 168 «О порядке определения норм и условий бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, молока или других равноценных пищевых продуктов и осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов» предусмотрено, что работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов осуществляется в соответствии с перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, нормами и условиями бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов.

Пунктом 2 данного постановления предусмотрена возможность замены бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов. Аналогичные положения содержат часть 1 статьи 222 ТК РФ, а также пункт 1 Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 45н (далее - Приказ № 45н).

Согласно Нормам и условиям бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока, утвержденным Приказом № 45н, бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте вредных производственных факторов, предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов, и уровни которых превышают установленные нормативы (пункт 2).

В соответствии с ч.1 ст. 15 Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», организация, проводящая специальную оценку условий труда, составляет отчет о ее проведении, в который включаются ряд результатов проведения специальной оценки условий труда, в том числе карты специальной оценки условий труда, содержащие сведения об установленном экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, классе (подклассе) условий труда на конкретных рабочих местах.

Согласно карте специальной оценки условий труда № 268 от 15.05.2014 по профессии «электромонтер по обслуживанию электрооборудования электростанций (цехов котельного, турбинного, топливоподачи)», на рабочем месте истца присутствует вредный фактор «углерод пыли» (аэрозоли преимущественно фиброгенного действия), фактический уровень которого соответствует гигиеническим нормативам (класс условий труда 2).

В соответствии с ч. 3 ст. 14 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» допустимыми условиями труда (2-й класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).

Таким образом, учитывая отсутствие превышение значения вредного фактора, с наличием которого положено бесплатное молоко, у истца, в силу действующего законодательства, не возникло право на его получение.

Вместе с тем, в АО «РУСАЛ Ачинск» между работодателем и конференцией работников заключен коллективный договор, зарегистрированный администрацией г.Ачинска 27.12.2019.

В соответствии с п. 5.1.9 Коллективного договора на 2020-2022г.г., работодатель обязан бесплатно обеспечивать работников по установленным нормам молоком или другими равноценными пищевыми продуктами на работах с вредными условиями труда согласно Перечню профессий (приложение № 3 к коллективному договору).

Нормы и порядок выдачи молока регулируется Положением «Об организации дотационного питания, выдаче молока и пектина работникам АО «РУСАЛ Ачинск» и работникам ППО «АГК» ГМПР с использованием электронной системы расчетов», утвержденным приказом № РА-2020-111 от 07.02.2020 с изменениями, внесенными приказом № РА-2020-316 от 20.04.2020 (далее – Положение).

Поскольку по результатам специальной оценки на рабочем месте Устьянцева В.Ю. уровень воздействия вредного фактора «углерод пыли» не превышает предельно допустимого значения, профессия истца в «Перечне профессий и должностей, которым установлена бесплатная выдача молока…» (приложение № 3 к коллективному договору), не поименована.

Между тем, на локальном уровне работодателем принято решение о выдаче молока работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, у которых уровни воздействия вредных факторов не превышают предельно допустимых значений (п. 1.2 Положения «Об организации дотационного питания, выдаче молока…).

Выдача молока производится в пунктах питания, расположенных на территории предприятия, с использованием электронных пропусков работников в электронной системе расчетов (талоны на молоко). В указанном случае, приобретение молока является натуральным доходом работника, является объектом налогообложения и облагается налогом на доходы физических лиц.

Выдача молока или других пищевых продуктов работникам организации, чьи условия работы признаны допустимыми, действующим законодательством Российской Федерации не предусмотрена. Следовательно, к доходам в виде молока или других равноценных пищевых продуктов, выданных работникам организации, занятым на рабочих местах, условия труда на которых признаны допустимыми по результатам спецоценки рабочих мест, положения п. 3 ст. 217 НК РФ не применяются, а стоимость таких доходов подлежит обложению налогом на доходы физических лиц в установленном порядке (Письмо Минфина России от 31.03.2014 № 03-03-РЗ/13985).

Пунктом 2.4 Положения предусмотрено, что по письменному заявлению работников молоко или другие равноценные пищевые продукты могут быть заменены компенсационной выплатой в размере эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов.

В соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 45н, конкретный размер компенсационной выплаты и порядок ее индексации устанавливаются работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и включаются в коллективный договор. При отсутствии у работодателя представительного органа работников указанные положения включаются в заключаемые с работниками трудовые договоры.

Коллективным договором АО «РУСАЛ Ачинск» на 2020-2022г.г., а также трудовым договором, заключенным с Устьянцевым В.Ю., порядок, условия и базовый размер компенсации стоимости молока не предусмотрены.

При установленных обстоятельствах, принимая во внимание, что по результатам специальной оценки бесплатная выдача молока Устьянцеву В.Ю. не положена, работодателем не установлен порядок условий компенсационной выплаты, ее размер не согласован с мнением первичной профсоюзной организации, судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии у ответчика оснований для выплаты истцу компенсации в размере, эквивалентном стоимости молока.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика компенсационной выплаты взамен дотации на питание, судебная коллегия приходит к выводу о необходимости отказа в удовлетворении иска в указанной части, поскольку указанные требования не основаны на законе.

В соответствии с локальным актом - Положением «Об организации дотационного питания, выдаче молока и пектина работникам АО «РУСАЛ Ачинск» предусмотрены условия, порядок и нормы обеспечения дотациями на питание работников предприятия.

Приказом от 20.04.2020 № РА-2020-316 в указанное Положение внесены изменения, добавлен пункт 2.10 в редакции:

«2.10. По письменному заявлению работников возможна выплата дотации на питание в размере эквивалентном норме дотации на питание в случае, предусмотренном локальными актами предприятия».

Таким образом, работодатель предусмотрел возможность денежной компенсации дотации на питание не только на основании заявления работника, а с наступлением событий, которые будут регулироваться отдельными локальными актами.

С учетом эпидемиологической обстановки в стране из-за распространения новой коронавирусной инфекции (Covid-19), в период с 25.03.2020 по 30.10.2020 в АО «РУСАЛ Ачинск» для части сотрудников предприятия был введен режим удаленной работы. Поскольку данные сотрудники не имели возможности пользоваться дотациями на питание, работодателем были внесены изменения в Положение (п. 2.10) и принято решение компенсировать стоимость дотации на основании приказов по предприятию. По иным причинам компенсация стоимости дотации на питание не производилась.

В период с 06.05.2020 по 03.06.2020 на предприятии была организована работа производственных подразделений вахтовым методом. К работе в условиях вахты привлекались работники, с которыми с их согласия заключались дополнительные соглашения к трудовым договорам о работе вахтовым методом.

Остальные работники, которые не были задействованы в работе вахтовым методом и по характеру работы не могли работать в удаленном режиме, находились на самоизоляции по месту проживания с сохранением оплаты нерабочих дней из расчета дневной ставки/оклада с применением районного коэффициента.

Устьянцев В.Ю. на основании приказа от 30.04.2020 № РА-2020-345, в указанный период находился в режиме самоизоляции с сохранением оплаты нерабочих дней.

В отношении истца решение о выплате компенсации за дотацию на питание не принималось, какие-либо локальные акты (приказы), не издавались.

Предоставление компенсации взамен дотации на питание - это право работодателя, реализуемое с учетом обстоятельств и причин, препятствующих работнику питаться в рабочее время за счет предоставляемых работодателем дотаций.

Таким образом, обязанность АО «РУСАЛ Ачинск» производить денежную выплату взамен дотации на питание действующим законодательством либо локальными актами, не предусмотрена; это право работодателя определять необходимость выплаты в конкретной соответствующей ситуации.

С учетом изложенного, у ответчика не возникло обязанности по выплате истцу денежной компенсации за молоко и дотации на питание, в связи с чем требования истца в данной части, а также в части компенсации за задержку этих выплат, не подлежат удовлетворению, в связи с чем решение суда в указанной части подлежит отмене.

В этой связи не имеется оснований и для удовлетворения производных требований о взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов, поскольку данные требования являются только следствием констатации заявленных истцом требований о взыскании денежных выплат взамен молока и дотаций на питание, а не самостоятельным материально-правовым требованием.

Разрешая требования Устьянцева В.Ю. о взыскании с ответчика заработной платы за расширение зоны обслуживания, суд первой инстанции, установив обстоятельства, имеющие значение для дела, дав надлежащую правовую оценку представленным доказательствам, доводам и возражениям сторон, правильно применив нормы материального права, регулирующие спорные правоотношения, пришел к правомерному выводу об отказе в удовлетворении данных требований.

При этом суд первой инстанции правильно исходил из того, что в связи с невыходом на работу 20 марта 2020 года электромонтера ЛАА.., в помощь Устьянцеву В.Ю. был направлен электромонтер дневной смены ФАА. который проработал с 09-00 час. до 17-00 час. Как пояснил начальник цеха ЕАМ. с 08-00 до 09-00 час. и с 17-00 до 20-00 час. 20 марта 2020 года работу отсутствующего работника никто не выполнял. Устьянцеву В.Ю. дополнительная работа не поручалась, он выполнял свою текущую работу.

Доказательств обратного истцом не представлено и в ходе рассмотрения дела не установлено.

При таких установленных обстоятельствах, судебная коллегия соглашается с выводом суда о том, что 20.03.2020 на истца дополнительная работа ответчиком не возлагалась и вся выполняемая им работа осуществлялась в рамках должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией по занимаемой им должности электромонтера по обслуживанию электрооборудования.

Оставляя без удовлетворения исковые требования, суд первой инстанции исходил из того, что в процессе судебного разбирательства не нашли своего подтверждения факты допущенной в отношении истца дискриминации, выразившейся в вынесении в отношении него дисциплинарных взысканий и лишения премии.

При этом суд учел, что в соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 года № 1, под дискриминацией в сфере труда по смыслу статьи 1 Конвенции Международной организации труда 1958 года № 111 относительно дискриминации в области труда и занятий и статьи 3 ТК РФ следует понимать различие, исключение или предпочтение, имеющее своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей в осуществлении трудовых прав и свобод или получение каких-либо преимуществ в зависимости от любых обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (в том числе не перечисленных в указанной статье Трудового кодекса Российской Федерации), помимо определяемых свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловленных особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Между тем, стороной истца не предоставлено доказательств наличия различий, исключений или предпочтений, имеющих своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей в осуществлении трудовых прав и свобод или получения каких-либо преимуществ в зависимости от любых обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, помимо определяемых свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловленных особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

В указанной связи решение суда первой инстанции в данной части является законным и обоснованным, оснований для его отмены по доводам жалобы Усттьянцева В.Ю. не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Ачинского городского суда Красноярского края от 09 марта 2021 года в части взыскания с акционерного общества «РУСАЛ Ачинский глиноземный комбинат» в пользу Устьянцева Владимира Юрьевича денежной компенсации стоимости молока и дотационного питания в сумме 11 710,62 руб., денежной компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику, в размере 473,71 руб., компенсации морального вреда в размере 1 000 руб., судебных расходов в размере 77,40 руб., всего 13 261,73 руб., государственной пошлины в доход бюджета муниципального образования город Ачинск Красноярского края в размере 787,37 руб. отменить.

В удовлетворении исковых требований о взыскании с акционерного общества «РУСАЛ Ачинский глиноземный комбинат» в пользу Устьянцева Владимира Юрьевича денежной компенсации стоимости молока и дотационного питания, денежной компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда, судебных расходов – отказать.

В остальной части решение Ачинского городского суда Красноярского края от 09 марта 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу истца Устьянцева В.Ю. – без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: