Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Станция скорой медицинской помощи г.Комсомольска-на-Амуре» о взыскании средней заработной платы за период командировки, компенсации морального вреда, по апелляционной жалобе представителя КГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи г.Комсомольска-на-Амуре» на решение Центрального районного суда г.Комсомольска-на-Амуре от 05 апреля 2016 года.

Заслушав доклад судьи Галенко В.А., пояснения истца ФИО1, судебная коллегия

у с т а н о в и л а :

ФИО1 обратился в суд с иском к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Станция скорой медицинской помощи г.Комсомольска-на-Амуре» о взыскании средней заработной платы за период командировки, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, что с 2012 года состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности <данные изъяты>. С 2015 года работает в аналогичной должности по внутреннему совместительству. В 2015 году был направлен в командировку в г.Хабаровск для повышения квалификации. Находился на учебе с 01 сентября 2015 года по 21 октября 2015 года и с 09 ноября 2015 года по 08 декабря 2015 года. На период учебы за ним сохранялась и выплачена средняя заработная плата по основному месту работы, при этом заработная плата по внутреннему совместительству не начислялась, чем нарушены его трудовые права. Также ему не начислялся и не выплачивался средний заработок за субботы, которые входили в учебный план.

Просил суд взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату по внутреннему совместительству за период учебы в сумме 59 360 руб., заработную плату за обучение в субботы в сумме 12 438 руб. 25 коп., компенсацию морального вреда 10 000 руб.

Решением Центрального районного суда г.Комсомольска-на-Амуре от 05 апреля 2016 года исковые требования ФИО1 удовлетворены частично. Постановлено взыскать с КГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи г.Комсомольска-на-Амуре» в пользу ФИО1 среднюю заработную плату по внутреннему совместительству за период командировки в сумме 59 360 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб. В остальной части иска отказано. С КГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи г.Комсомольска-на-Амуре» в местный бюджет взыскана государственная пошлина в размере 1 980 руб. 80 коп.

В апелляционной жалобе представитель КГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи г.Комсомольска-на-Амуре» просит решение суда о взыскании среднего заработка за период командировки отменить, ссылаясь на его незаконность и необоснованность, вынести новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме. Указывает, что законом не предусмотрена выплата среднего заработка по внутреннему совместительству при направлении в командировку для повышения квалификации. По данному факту ФИО1 обращался в трудовую инспекцию, которой нарушений трудового законодательства не выявлено.

В письменных возражениях на апелляционную жалобу истец просит решение суда первой инстанции оставить без изменения.

В силу п. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, поданных возражений на апелляционную жалобу, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в пределах изложенных в апелляционной жалобе доводов, судебная коллегия приходит к следующему.

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 22 июня 2012 года в должности <данные изъяты>.

29 декабря 2014 года между сторонами заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 также принят на работу на должность <данные изъяты> до 0,75 ставки по внутреннему совместительству на срок с 01 января 2015 года по 31 декабря 2015 года.

Приказом от 28 августа 2015 года №» ФИО1 направлен в г.Хабаровск в институт повышения квалификации с 01 сентября 2015 года по 09 декабря 2015 года с сохранением заработной платы по основному месту работы.

Приказом от 03 ноября 2015 года № ФИО1 переведен на индивидуальный график обучения с элементами дистанционных образовательных технологий: с 22 октября 2015 года по 07 ноября 2015 года – без отрыва от производства, с 09 ноября 2015 года по 08 декабря 2015 года – очная часть. Пунктом 2 приказа установлено производить начисление заработной платы согласно табелю учета рабочего времени по основному месту работы, а также по внутреннему совместительству.

Приказом от 06 ноября 2015 года № ФИО1 направлен в г.Хабаровск в институт повышения квалификации с 09 ноября 2015 года по 08 декабря 2015 года с сохранением заработной платы по основному месту работы.

Разрешая исковые требования о взыскании среднего заработка за период командировки по внутреннему совместительству, суд пришел к выводу о том, что ФИО1 направлялся на курсы повышения квалификации как <данные изъяты>, работающий в КГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи г.Комсомольска-на-Амуре» как по основному месту работы, так и по внутреннему совместительству, в связи с чем заработная плата по внутреннему совместительству на период командировки подлежит сохранению.

С указанным выводом суда первой инстанции судебная коллегия не может согласиться по следующим основаниям.

Согласно положениям ч. 1 ст. 60.1, ч. 1 ст. 282 Трудового кодекса РФ работой по совместительству признается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

В соответствии со ст. 187 Трудового кодекса РФ при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Согласно положениям ст. 166 Трудового кодекса РФ служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 Трудового кодекса РФ).

Из содержания приведенных правовых норм следует, что предоставление гарантий и компенсаций работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение, регулируется специальной нормой, предусмотренной ст. 187 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой сохранение среднего заработка производиться работнику по основному месту работы.

Из материалов дела следует, что истец был направлен работодателем на переподготовку в институт повышения квалификации с оплатой среднего заработка по основному месту работы (приказы № от 28 августа 2015 года и № от 06 ноября 2015 года).

Вывод суда о том, что согласно приказу № от 03 ноября 2015 года работодателем принято решение об оплате истцу среднего заработка по внутреннему совместительству за период обучения, из материалов дела не следует. Содержащееся в данном приказе распоряжение работодателя о начислении истцу заработной платы по основному месту работы и по внутреннему совместительству относится к установленному данным приказом периоду обучения без отрыва от производства (с 22 октября 2015 года по 07 ноября 2015 года), а не к спорному периоду очного обучения (с 01 сентября 2015 года по 21 октября 2015 года и с 09 ноября 2015 года по 08 декабря 2015 года), что судом во внимание не принято.

Из представленных ответчиком расчетных листков и табелей учета рабочего времени следует, что истцу заработная плата за период обучения без отрыва от производства с 22 октября 2015 года по 07 ноября 2015 года выплачена в соответствии с отработанным временем.

При таком положении мотивы, по которым суд первой инстанции пришел к выводу о наличии оснований для взыскания среднего заработка за период командировки по внутреннему совместительству не соответствуют закону, в связи с чем решение суда в указанной части, производных требований о компенсации морального вреда, а также в части взыскания государственной пошлины подлежит отмене с принятием нового решения об отказе в иске.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

о п р е д е л и л а :

решение Центрального районного суда г.Комсомольска-на-Амуре от 05 апреля 2016 года – отменить в части взыскания среднего заработка за период командировки по внутреннему совместительству, компенсации морального вреда, государственной пошлины, принять в указанной части новое решение.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Станция скорой медицинской помощи г.Комсомольска-на-Амуре» о взыскании среднего заработка за период командировки по внутреннему совместительству, компенсации морального вреда – отказать.

В остальной части решение суда оставить без изменения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия, может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня его вступления в законную силу, путем подачи кассационной жалобы в Президиум Хабаровского краевого суда.

Председательствующий Т.А. Разуваева

Судьи В.А. Галенко

И.И. Хуснутдинова