Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю» о взыскании заработной платы за работу в выходные и праздничные дни,

по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Ленинского районного суда г. Владивостока от ДД.ММ.ГГГГ, которым отказано в удовлетворении исковых требований.

Заслушав доклад судьи Власенко И.Г., судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

ФИО1 обратился в суд с иском о защите нарушенного права. В обоснование требований указал, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ замещает должность старшего механика войсковой части 20293, котооая находится на финансовом обеспечении ФКУ «УФО МО РФ по Приморскому краю». Условия труда предусматривают 5-ти дневную рабочую неделю (40 часов). Приказами командира в/ч 20293 № от ДД.ММ.ГГГГ он, в составе экипажа спасательного буксирного судна «Фотий Крылов» привлекался к работе в нерабочие выходные дни с октября 2014 года по январь 2015 года, с июля 2015 года по январь 2016 года. В феврале 2016 года ему стало известно, что ответчик не в полном объеме произвел начисление заработной платы за работу в выходные и праздничные часы, в том числе за 2014 - 2016 годы. Согласно расчету ему не начислена и не выплачена заработная плата за 224 праздничных часа, а за 1216 часов заработная плата выплачена без надбавок, предусмотренных трудовым договором, ТК РФ, приказом МО РФ от 23.04.2014 № 255 и приказами работодателя. Разница между фактически выплаченной суммой заработной платы и суммой, подлежащей выплате, составила 473 459 руб. 97 коп. Просил взыскать неначисленную и невыплаченную заработную плату за работу в выходные и праздничные дни (праздничные часы) с октября 2014 года по январь 2015 года, с июля 2015 года по январь 2016 года в размере 473459 руб. 97 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В последующем неоднократно уточнял исковые требования, в последней редакции просил взыскать с ответчика неначисленную и невыплаченную заработную плату за работу в выходные и праздничные дни (праздничные часы) в период с декабря 2015 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 299958 руб. 31 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В судебном заседании представитель истца поддержала уточненные исковые требования.

Представитель ФКУ УФО МО РФ по Приморскому краю в судебном заседании просила отказать в удовлетворении исковых требований, согласно письменному отзыву просил применить последствия пропуска срока для обращения в суд, предусмотренного ст. 392 ТК РФ.

В судебное заседание представитель войсковой части 20293 в судебное заседание не явился.

Решением Ленинского районного суда г. Владивостока от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении исковых требований отказано.

В апелляционной жалобе ФИО1 просит решение суда отменить по основаниям неправильного применения норм материального права.

Судебная коллегия, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к выводу об отсутствии оснований, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ для отмены решения суда.

По материалам дела установлено, что истец состоит в трудовых отношениях с войсковой частью 20293 в должности старшего механика. Финансирование указанной части производится ФКУ «УФО МО РФ по Приморскому краю». Условия труда предусматривали 5-ти дневную рабочую неделю (40 часов).

Согласно приказам командира в/ч 20293 № от ДД.ММ.ГГГГ истец в составе экипажа сбс «Фотий Крылов» привлекался к работе в выходные и праздничные дни в декабре 2015 года, в январе 2016 года.

Исполнение трудовых обязанностей истцом в составе экипажа сбс «Фотий Крылов» в период с декабря 2015 года по ДД.ММ.ГГГГ в море с привлечением в указанный период к работе в нерабочие выходные дни на основании приказов командира войсковой части 20293 ответчиком не оспаривается.

Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к правильному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований.

Статьей 135 ТК РФ установлено, что системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются работникам организаций, финансируемых из бюджета соответствующими законами и иными нормативными актами, в связи с чем оплата труда таких работников осуществляется на основе единой тарифной сетки или специальных законодательных актов.

В соответствии со ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам, работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки, работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5.08.2008 N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" приказом Министра обороны РФ от 23.04.2014 №255 утверждены:

Размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, Порядок формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации (приложение N1,2,3 к настоящему приказу).

Одновременно руководителям воинских частей и организаций поручено организовать работу по приведению положений об оплате труда (коллективных договоров, локальных нормативных актов) в соответствие с нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, настоящим приказом, осуществлять расходы на оплату труда гражданского персонала, связанные с реализацией настоящего приказа, в пределах утвержденных контрольных сумм фондов заработной платы и доведенных лимитов бюджетных обязательств.

В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822, Положением о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций ВС РФ, утвержденным приказом МО РФ от 23.04.2014 №255 - морская надбавка, в т.ч. иные выплаты гражданскому персоналу за работу с тяжелыми, вредными и (или) и иными особыми условиями труда, в условиях, отклоняющихся от нормальных, сверхурочной работе, работе в ночное время, носят компенсационный характер, премиальные выплаты относятся к выплатам стимулирующего характера и устанавливаются (размер, порядок) положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) воинских частей и организаций в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а также настоящим Положением с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

Пунктом 23.1 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций вооруженных сил, утвержденных приказом Министра обороны РФ от 23.04.2014 №255 (в редакции от 18.08.2016) предусмотрена оплата труда гражданскому персоналу воинских частей и организаций в выходной или нерабочий праздничный день в соответствии со статьей 153 ТК РФ без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера в пределах установленных контрольных сумм фондов заработной платы гражданского персонала, что согласуется с Отраслевым соглашением между Профсоюзом гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации и Министерством обороны Российской Федерации на 2014 - 2016 годы в той мере, которая предусматривает возможность определения системы оплаты труда, порядок начисления компенсаций и гарантий в пределах ассигнований, предусмотренных федеральным бюджетом на оплату труда гражданского персонала.

Приведенные в жалобе доводы о неправильном применении норм материального права в связи являются необоснованными.

Частью 2 статьи 144 ТК РФ предусмотрено, что порядок и условия применения компенсационных и стимулирующих выплат в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством РФ. Ни нормы указанного закона, ни положения иных нормативных актов, регулирующих вопросы оплаты труда не предусматривают применение к выплатам компенсационного характера иных выплат аналогичного компенсационного и стимулирующего характера.

Решение постановлено при правильном применении норм материального и процессуального права, оснований к его отмене судебной коллегией не установлено.

Руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

решение Ленинского районного суда г. Владивостока от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи