Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Заднепровского районного суда г.Смоленска от 4 декабря 2017 года.

Заслушав доклад судьи Козловой А.А., объяснения ФИО1, возражения ФИО2 – представителя МБУДО «...», судебная коллегия

установила:

ФИО1 (с учетом уточненных требований) обратилась в суд к МБУДО «...» (далее – музыкальная школа) с иском о признании незаконными и отмене уведомления от 31.05.2017 № 20 о снятии дополнительной учебной нагрузки и приказа от 08.09.2017 № 343-к об её установлении, возложении на ответчика обязанности по сохранению учебной педагогической нагрузки, имевшейся в 2016 - 2017г.г. в количестве 24,5 час., предоставлении в полном объеме в соответствии с трудовым договором ... нагрузки, имевшейся в 2016-2017г.г. и снятой в сентябре 2017 года, компенсации морального вреда в размере 3000 руб. (л.д.2-4, 139-142, 144-148, 167-172, т.1).

Решением Заднепровского районного суда г.Смоленска от 04.12.2017 истице в требованиях отказано (л.д.183-185, т.2).

В апелляционной жалобе ФИО1 просит отменить это решение и принять новое – об удовлетворении её иска в полном объеме, указывая на неправильное установление судом юридически значимых обстоятельств по делу, нарушение норм материального права (л.д.191-195, т.2).

Проверив законность и обоснованность решения с учетом доводов жалобы, судебная коллегия оснований для его отмены не находит ввиду следующего.

Статьей 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч.ч.1, 3 ст.60.2 ТК РФ).

Согласно ст.333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Приказом Министерства образования и науки России от (дата) , действующим с (дата) , была установлена продолжительность рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и утвержден порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре.

В соответствии с Приложением № 1 к данному приказу за ставку заработной платы норма часов ... устанавливается ... (п.2.4.), а норма часов учебной ... работы ... организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам в области искусств, физической культуры и спорта, – ... (п.2.8.1.) (л.д.68-72, т.1).

Аналогичные положения закреплены в п.п.5.2.2., 5.3., 5.3.1., 5.3.2. Коллективного договора на 2016-2019г.г. и п.п.6.1., 6.2, 6.2.1., 6.2.2. Правил внутреннего трудового распорядка, действующих в музыкальной школе (л.д.16-21, 22-28, т.1).

Как усматривается из материалов дела, (дата) ФИО1 была принята на работу в ... на должность ..., а (дата) переведена на должность ..., (дата) с ней заключен трудовой договор по должности ... (л.д.46, т.1; л.д. 10-11, 97-98, т.2).

Штатное расписание музыкальной школы не предусматривает должности «..., ...», они указаны как самостоятельные, об этом же свидетельствует и Единый квалификационный справочник (л.д.128, т.1; л.д.102-119, т.2).

Приказом от (дата) , изданным на основании постановления Администрации г.Смоленска от (дата) , с (дата) ... норма часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы установлена в объеме ... в неделю вне зависимости от классов обучения, а ... – .... (л.д.53, т.1).

В целях выполнения в полном объеме муниципального задания учреждения на 2015 год, непрерывности учебного процесса в нем на 2015-2016 учебный год, реализации уставных целей и задач приказом от (дата) введено понятие «...», в соответствии с которым это - учебная нагрузка свыше нормы часов учебной нагрузки, определенной работнику за ставку заработной платы и предусмотренной в трудовом договоре; установление данной нагрузки производится на основании приказа директора на учебный год и по письменному согласию работника (л.д.192, т.1).

С <данные изъяты> преподавателю ФИО1 установлена дополнительная учебная нагрузка ..., по должности «...» на тот же период разрешена дополнительная нагрузка в объеме <данные изъяты> (приказ от (дата) , л.д.55, т.2).

Приказом от (дата) преподавателю ФИО1 с (дата) установлена учебная нагрузка в количестве <данные изъяты>., с чем она не согласилась, указав на нарушение законодательства об образовании (л.д.57-58, т.2).

С <данные изъяты> ФИО1 установлена дополнительная учебная нагрузка в <данные изъяты>., а по должности «...» на тот же период разрешена дополнительная нагрузка в <данные изъяты> (приказ от 16.09.2016 № 420-к, л.д.61, т.2).

Приказом от (дата) ФИО1 дополнительная учебная нагрузка изменена: с .... (л.д.62. т.2).

(дата) истице было направлено уведомление о снятии дополнительной учебной нагрузки (дата) (л.д.7, т.1).

Приказом от (дата) ФИО1 с <данные изъяты> установлена дополнительная учебная нагрузка <данные изъяты> а по должности «...» на тот же период ей разрешена дополнительная нагрузка в ... (л.д.186, т.1; л.д.68, т.2).

Разрешая возникший между сторонами спор, суд первой инстанции пришел к правильному выводу об отсутствии оснований для признания уведомления от (дата) и приказа от (дата) незаконными, поскольку ответчиком при их издании действующее трудовое законодательство не нарушено.

Утверждение ФИО1 в жалобе о том, что трудовой договор с ней был заключен сразу по двум должностям – ..., в связи с чем ответчик при определении нагрузки должен был учитывать это обстоятельство, не соответствует действительности.

Кроме того, оно противоречит п.«з» ч.2 постановления Министерства труда РФ от (дата) «...», предусматривающему, что не считается совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора работа в том же образовательном учреждении сверх установленной нормы часов ... (л.д.66-67, т.1).

Суждение в жалобе о том, что ответчиком допущено нарушение п.п.1.3, 1.6 Приложения № 2 к приказу Министерства образования и науки России от (дата) , выразившееся в несохранении имевшейся в предыдущие годы нагрузки, признать состоятельным нельзя ввиду того, что эти положения касаются лишь объема учебной нагрузки за ставку заработной платы, оговариваемого в трудом договоре (ст.с.72, 74 ТК РФ).

Все доводы жалобы аналогичны позиции ФИО1, изложенной в исковых заявлениях и в ходе разбирательства по делу в суде первой инстанции, тщательно исследованной им и правомерно признанной необоснованной, что подробно мотивировано в решении.

Судебная коллегия, руководствуясь ст. ст.328, 329 ГПК РФ

определила:

Решение Заднепровского районного суда г.Смоленска от 4 декабря 2017 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 – без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: