Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в судебном заседании дело по апелляционной жалобе истца Дернова Дмитрия Васильевича на решение Кировского городского суда Ленинградской области от 10 сентября 2020 года по гражданскому делу № 2-743/2020, которым отказано в удовлетворении исковых требований Дернова Дмитрия Васильевича к акционерному обществу «Гесер» о признании незаконным действий по невыплате заработной платы, взыскании невыплаченной надбавки, компенсации за просрочку выплаты надбавки, денежной компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Ленинградского областного суда Тумашевич Н.С., объяснения Дернова Д.В., представителя Дернова Д.В. –Малышева С.А., поддержавших доводы жалобы, возражения представителя акционерному обществу «Гесер» - Лавровской Я.Б., судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда

установила:

Дернов Д.В., уточнив исковые требования в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обратился в суд с иском к акционерному обществу «Гесер» (далее – АО «Гесер») о признании незаконными действий по невыплате заработной платы, взыскании невыплаченной заработной платы в виде персональной надбавки за период с 14.02.2019 по 13.10.2019 года в размере 188 064 рублей 51 копейки, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы (персональной надбавки) - 39 066 рублей и денежной компенсации морального вреда - 10 000 рублей.

В обоснование исковых требований указал, что принят на работу в АО «Гесер» на должность инженера-конструктора в инженерный центр, 28.01.2016 года между сторонами заключен трудовой договор № 8, по условиям которого работнику установлена повременно-премиальная оплата труда, состоящая из должностного оклада в размере 17 500 рублей ежемесячно, персональной надбавки - 22 000 рублей ежемесячно и выплат стимулирующего характера (премии), выплачиваемых в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда и премировании работников (п. 6.2. договора).

На основании личного заявления 31.04.2016 года истец переведен в Бюро тяжелых дверей, иллюминаторов и крышек на должность инженера- конструктора с окладом в размере 30 000 рублей без установления надбавки (том 1 л.д. 250).

Дополнительным соглашением № 2 от 31.10.2016 года в п. 6.2.1 трудового договора внесены изменения, которыми определен должностной оклад Дернова Д.В. в размере 40 000 рублей.

На основании дополнительного соглашения № 6 к трудовому договору и приказа № 00000000116 от 19.11.2018 года Дернов Д.В. переведен в конструкторское бюро № 3 на должность ведущего инженера - конструктора с должностным окладом 40 000 рублей без установления надбавки (том 1 л.д. 178, 179).

Приказом генерального директора АО «Гесер» № 456 от 28.12.2018 года с 01.01.2019 года отменены все ранее установленные персональные надбавки к должностным окладам работников АО «Гесер», а также все доплаты за совмещение и расширение зоны обслуживания за отсутствующих работников (том 1 л.д. 156).

На основании личного заявления 08.04.2019 Дернов Д.В. переведен на должность ведущего инженера-конструктора конструкторского бюро № 2, оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ № 37, которыми установлен должностной оклад в размере 40 000 руб. без надбавки (том 1 л.д. 180, 181, 182).

22.11.2019 действие трудового договора с Дерновым Д.В. прекращено по инициативе работника (том 1 л.д. 188, 189).

Решением Кировского городского суда Ленинградской области от 10 сентября 2020 года в удовлетворении исковых требований Дернова Дмитрия Васильевича к акционерному обществу «Гесер» о признании незаконным действий по невыплате заработной платы, взыскании невыплаченной надбавки, компенсации за просрочку выплаты надбавки, денежной компенсации морального вреда отказано.

ФИО1 не согласился с законностью и обоснованностью постановленного решения, представил апелляционную жалобу, в которой просит об отмене решения.

В обоснование доводов жалобы указывает на то, что установленная истцу персональная надбавка являлась постоянной и составной частью его заработной платы, которая выплачивалась ему ежемесячно независимо от каких-либо обстоятельств и решения руководителя, при этом условиями трудового договора не предусмотрено право ответчика в одностороннем порядке приостанавливать или прекращать выплату персональной надбавки, в связи с чем при решении вопроса о приостановлении ее выплаты ответчик должен был руководствоваться положениями статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей обязанность работодателя обязан уведомлять работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца о предстоящих изменениях условий трудового договора.

Обращает внимание суда апелляционной инстанции на нарушения судом норм процессуального права, связанных с рассмотрением дела в отсутствие свидетелей, ходатайство о вызове которых судом было удовлетворено.

Представитель ответчика АО «Гесер» - ФИО2 представила письменные возражения, в которых дается критический анализ доводам жалобы, просьба оставить решение без изменения.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы в порядке, установленном главой 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом положений ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда приходит к следующему.

Судом первой инстанции установлено и следует из материалов в дела, что ФИО1 принят на работу в АО «Гесер» на должность инженера-конструктора в инженерный центр, 28.01.2016 года с ним заключен трудовой договор, по условиям которого работнику установлена повременно-премиальная оплата труда, состоящая из должностного оклада в размере 17 500 руб. ежемесячно, персональной надбавки в размере 22 000 руб. ежемесячно и выплат стимулирующего характера (премии), выплачиваемых в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда и премировании работников (п. 6.2. договора).

На основании личного заявления от 31.04.2016 года ФИО1 переведен в Бюро тяжелых дверей, иллюминаторов и крышек на должность инженера- конструктора с окладом в размере 30 000 руб.

Дополнительным соглашением № 2 от 31.10.2016 года в п. 6.2.1 трудового договора внесены изменения, которыми определен должностной оклад ФИО1 в размере 40 000 рублей в месяц без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат.

На основании дополнительного соглашения № 6 к трудовому договору и приказа № 00000000116 от 19.11.2018 года ФИО1 переведен в конструкторское бюро № 3 на должность ведущего инженера - конструктора с должностным окладом 40 000 руб.

На основании личного заявления 08.04.2019 года ФИО1 переведен на должность ведущего инженера-конструктора конструкторского бюро № 2, что оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом № 37, которыми установлен должностной оклад в размере 40 000 руб.

22.11.2019 года действие трудового договора с ФИО1 прекращено по инициативе работника.

Порядок оплаты труда у ответчика регулируется положением об оплате труда, утвержденным приказом генерального директора № 74/п от 01.07.2013, согласно п. 1.4. которого, заработная плата работникам Общества состоит из тарифной ставки или оклада, выплат компенсационного характера (надбавки, доплаты) и стимулирующего (премии) характера (при наличии обоснования к этим выплатам), с которым ФИО1 был ознакомлен (том 1 л.д. 3, 110-119).

При этом, разделами 1.10 и 1.11 определены дополнительные выплаты к должностному окладу: за работу в ночное время; работу в нерабочие и праздничные дни; за выполнение работы временно отсутствующего работника; увеличение объема работы.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что между работодателем и работником было достигнуто соглашение об оплате труда в размере должностного оклада без набавки, что подтверждается подписью ФИО1 на приказах от 01.04.2016, 19.11.2018, 08.04.2019 гг., а также штатным расписанием АО «Гесер» на 01.04.2016 года, содержащим сведения о наличии в Бюро тяжелых дверей, иллюминаторов и крышек одной должности инженера- конструктора с должностным окладом 30 000 руб.

Между тем данный вывод суда является неправильным, поскольку не основан на законе и сделан без учета характера заявленных исковых требований и содержания подлежащих применению к отношениям сторон норм материального права.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как приведено выше 28.01.2016 года между АО «Гесер» и ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого работнику установлена повременно-премиальная оплата труда, состоящая из должностного оклада в размере 17 500 руб. ежемесячно, персональной надбавки в размере 22 000 руб. ежемесячно и выплат стимулирующего характера (премии), выплачиваемых в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда и премировании работников (п. 6.2. договора).

В последующем были заключены дополнительные соглашения и приказ, которыми внесены изменения в п. 6.2.1 трудового договора в части размера должностного оклада.

1.04.2016 года должностной оклад установлен в размере 30 000 руб.; 31.10.2016 года должностной оклад ФИО1 установлен в размере 40 000 рублей; 19.11.2018 года должностной оклад установлен в размере 40 000 руб.

При этом в пункте 4 дополнительного соглашения от 1.04.2016 года, пункте 5 дополнительного соглашения от 31.10.2016 года, в пункте 4 дополнительного соглашения от 19.11.2018 года указано на то, что все другие условия трудового договора от 28.01.2016 года № 8 считаются неизменными и обязательными для исполнения.

Согласно абз. 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда, в том числе размер оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 Трудового кодекса РФ).

Дополнительным соглашением от 8.04.2019 года пункт 6.2. трудового договора от 28.01.2016 года изложен в следующей редакции: заработная плата состоит из должностного оклада в размере 40 000 рублей в месяц, выплат стимулирующего характера, выплачиваемых в порядке и на условиях, установленных положением об оплате труда и премировании, выплат и надбавок, предусмотренных законодательством РФ (л.д.180).

Указанное соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора в части размера должностного оклада и дополнительных выплат заключено в письменной форме, подписано сторонами, следовательно, с 8.04.2019 года работодатель обоснованно не производил выплату персональной надбавки в размере 22 000 руб.

Поскольку исковые требования заявлены истцом о взыскании персональной надбавки за период с 14.02.2019 по 31.10.2019 года, в то время как условия трудового договора были изменены на основании дополнительного соглашения от 8.04.2019 года, взысканию подлежит невыплаченная персональная надбавка за период с 14.02.2019 года по 8.04.2019 года в размере 38 864 рублей 90 коп, исходя из размера персональной надбавки 22 000 рублей ежемесячно.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно п. 6.3 трудового договора от 28.01.2016 года заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Заработная плата за первую половину месяца выплачивается 30 числа текущего месяца за фактически отработанное время; первую половину месяца, заработная плата за вторую половину месяца выплачивается 15 числа следующего месяца – окончательный расчет за отработанный месяц.

Поскольку спорные выплаты не произведены истцу до настоящего времени, судебная коллегия приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Проценты (денежная компенсация) в размере одной стопятидесятой рассчитываются исходя из действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации (размер ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за период с 14.02.2019 по 17.08.2020 составят 14 305 рублей 83 коп.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившегося в невыплате надбавки, причитающейся истцу, установлен в ходе судебного разбирательства, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. Указанный размер отвечает требованиям разумности и справедливости.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования Кировский муниципальный район Ленинградской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2095 рублей 12 коп.

Руководствуясь ч.1 ст.327.1, п.2 ст. 328, ч.1 ст.329, ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда

определила:

решение Кировского городского суда Ленинградской области от 10 сентября 2020 года отменить, постановив новое решение.

Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Гесер» о признании незаконными действий по невыплате заработной платы, взыскании невыплаченной надбавки, компенсации за просрочку выплаты надбавки, денежной компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Гесер» в пользу ФИО1 невыплаченную надбавку в размере 38 864 рублей 90 копеек, компенсацию за просрочку выплаты надбавки в размере 14 305 рублей 83 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с акционерного общества «Гесер» в доход бюджета муниципального образования Кировский муниципальный район Ленинградской области государственную пошлину в размере 2095 рублей 12 копеек.

В остальной части исковых требований отказать.

Председательствующий:

Судьи:

судья: Туманова О.В.