Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о признании отказа в выплате единовременного вознаграждения в соответствии с пунктом 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности незаконным, взыскании единовременного вознаграждения

по апелляционной жалобе представителя общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» ФИО5 на решение Углегорского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ, которым иск удовлетворен.

Признан незаконным отказ общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты> в выплате ФИО1 единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности в соответствии с пунктом 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 взыскано единовременное вознаграждение в размере 15 % среднемесячного заработка за 32 календарных года работы в угольной промышленности в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (без учета удержания НДФЛ). С общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» взыскана государственная пошлина в бюджет Углегорского муниципального района в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейка.

Заслушав доклад судьи Шептуновой Л.П., судебная коллегия

установила:

ДД.ММ.ГГГГФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью (далее – ООО) «<данные изъяты>» о признании отказа в выплате единовременного вознаграждения в соответствии с пунктом 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности незаконным, взыскании единовременного вознаграждения.

В обоснование исковых требований указал, что имеет стаж на предприятиях угольной промышленности 32 года. ДД.ММ.ГГГГ уволен из ООО «<данные изъяты>». В ноябре 2015 года обратился к ответчику с заявлением о выплате 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации в соответствии с пунктом 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2010-2012 годы. В выплате было отказано в связи с пропуском срока на обращение к работодателю.

Истец просил признать незаконным отказ ООО «<данные изъяты>6» в выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности, а также взыскать с ООО «<данные изъяты> единовременное вознаграждение в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Судом постановлено вышеприведенное решение, которое обжалует представитель ООО «<данные изъяты>» ФИО5, в апелляционной жалобе, излагая обстоятельства дела, просит отменить решение. Считает, что судом не правильно применены нормы материального и процессуального права. Суд не принял во внимание, что истец пропустил срок на общение в суд с иском, установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Суд не учел, что право выхода на пенсию у истца возникло ДД.ММ.ГГГГ, к работодателю он обратился с заявлением о выплате единовременного вознаграждения ДД.ММ.ГГГГ, а в суд ДД.ММ.ГГГГ. Отмечает, что на истца не распространяются гарантии, предоставленные Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности на 2010-2012 годы, поскольку истец был уволен по собственному желанию, что исключает обязанность работодателя выплатить вознаграждение.

В возражениях на апелляционную жалобу истец указал на отсутствие оснований для отмены решения суда по делу.

Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы в порядке части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обсудив доводы жалобы и письменных возражений на неё, судебная коллегия приходит к следующему.

В силу пункта 1 статьи 21 Федерального закона от 20 июня 1996 года № 81-ФЗ "О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности" социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.

В соответствии со статьей 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Согласно статье 48 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в части 3 и части 4 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу пункта 5.3. Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознагражден в размер 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с частями 1 и 2 настоящего пункта осуществляется:

- один раз за весь период работы в угольной промышленности;

- на основании письменного заявления работника.

- в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом профсоюза и работодателем.

Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

В коллективных договорах организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям работников.

Пунктом 8.11 Коллективного договора ООО «<данные изъяты>» на 2014 - 2016 годы предусмотрено, что работникам предприятия, имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплачивается единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности согласно «Положению о выплате единовременного пособия» (Приложение №).

Положение о порядке выплаты единовременного вознаграждения ООО «<данные изъяты>» ( приложение № к коллективному договору ООО «<данные изъяты>» на 2014-2016 годы) также предусматривает право работника на получение единовременного вознаграждения за период работы в угольной промышленности.

Согласно Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2010 - 2012 годы работодатель обеспечивает выплату работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), единовременного вознаграждения в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР), при этом указанные выплаты осуществляются в сроки и в порядке, определенные в соответствии с Положением, разработанным совместно соответствующим органом Профсоюза и Работодателем. Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании ( пункт 5.3).

Судом установлено, что истец работал в ООО « <данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ, уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

Стаж его работы на предприятиях угольной промышленности составил 32 года, пенсия назначена ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с заявлением о выплате единовременного вознаграждения, предусмотренного п.5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации. Письмом директора ООО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ ему отказано в выплате единовременного вознаграждения в виду пропуска срока на обращение к работодателю за указанной выплатой.

Разрешая спор по существу, суд первой инстанции, исследовав представленные доказательства в их совокупности, установив, что истец имеет право на получение единовременного вознаграждения, обоснованно признал отказ ответчика в выплате ему указанного вознаграждения незаконным. При таких обстоятельствах, суд правомерно взыскал с ответчика в пользу истца единовременное вознаграждение в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (без учета НДФЛ).

Доводы жалобы о пропуске истцом срока на обращение в суд с иском, правового значения для дела не имеют. Так, ответчик не заявлял в суде первой инстанции о пропуске истцом срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, в отзыве на иск имеются ссылки на пропуск истцом срока на обращение к работодателю за спорной выплатой, а не в суд.

Утверждения представителя ответчика в жалобе о пропуске истцом срока на обращение к работодателю за выплатой единовременного вознаграждения, не влекут отмену принятого по делу решения, поскольку Федеральные отраслевые соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2010 - 2012 годы и на 2013 -2016 годы, не содержат ограничений по срокам обращения работника к работодателю за указанной выплатой.

Ссылки в жалобе на то обстоятельство, что истец уволен по собственному желанию, а не в связи с выходом на пенсию, а потому отсутствуют правовые основания для выплаты ему единовременного вознаграждения, несостоятельны, поскольку основанием для выплаты работнику вознаграждения является стаж работы на предприятиях угольной промышленности и наличие права на пенсионное обеспечение.

Иные доводы апелляционной жалобы правовых оснований к отмене решения суда не содержат, сводятся к несогласию с выводами суда в решении, неправильному толкованию норм материального права, а, следовательно, не могут быть положены в основу отмены решения суда.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

о п р е д е л и л а :

решение Углегорского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» ФИО5 – без удовлетворения.

Председательствующий: Шептунова Л.П.

Судьи: Загорьян А.Г.

Карпов А.В.