Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя КГКУ «Кербинское лесничество» на решение суда района имени Полины Осипенко Хабаровского края от 07 августа 2018 года по гражданскому делу по исковому заявлению Плисак Л. Г. к Краевому государственному казенному учреждению «Кербинское лесничество» о признании действий работодателя незаконными.

Заслушав доклад судьи Хуснутдиновой И.И., представителя истца Плисак Л.Г. Комар М.И., судебная коллегия,

у с т а н о в и л а:

Плисак Л.Г. обратилась в суд с иском к Краевому государственному казенному учреждению «Кербинское лесничество» ( далее по тексту КГКУ «Кербинское лесничество») о признании действий работодателя незаконными.

В обоснование иска указав, что она состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности <данные изъяты>. За период с июня 2017 по май 2018 год она была лишена стимулирующих надбавок. Считает действия работодателя по лишению стимулирующих надбавок незаконными. Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред.

В ходе судебного разбирательства истец изменила заявленные требования, окончательно просила суд признать действия работодателя по лишению ее стимулирующих надбавок за период с июня 2017 года по май 2018 года незаконными; признать незаконными в части сокращения выплаты Плисак Л.Г.: приказа № от 26.06.2017, изданного на основании протокола № от 26.06.2017; приказа № от 26.07.2017, изданного на основании протокола № от 26.07.2017; приказа № от 29.09.2017, изданного на основании протокола № от 29.09.2017; приказа № от 26.10.2017, изданного на основании протокола № от 26.10.2017; приказа № от 27.11.2017, изданного на основании протокола № от 27.11.2017; приказа № от 21.12.2017, изданного на основании протокола № от 21.12.2017; приказа № от 30.01.2018, изданного на основании протокола от 30.01.2018 №; приказа № от 26.02.2018, изданного на основании протокола от 26.02.2018 №; приказа № от 29.03.2018, изданного на основании протокола от 29.03.2018 №; приказа № от 24.04.2018, изданного на основании протокола от 24.04.2018 №; приказа № от 25.05.2018, изданного на основании протокола от 25.05.2018 №; взыскать с КГКУ «Кербинское лесничество» в пользу Плисак Л.Г. невыплаченную заработную плату в виде выплат стимулирующего характера за период с июня 2017г. по май 2018г. в размере 151 181 рубль 96 копеек; компенсацию морального вреда - 5000 руб.

Решением суда района имени Полины Осипенко Хабаровского края от 07 августа 2018 года исковые требования Плисак Л.Г. удовлетворены, судом постановлено:

Признать незаконными действия работодателя Краевого государственного казенного учреждения «Кербинское лесничество» по лишению Плисак Л.Г. стимулирующих надбавок за период с июня 2017 года по май 2018 года.

Признать незаконными в части сокращения выплаты Плисак Л.Г.: приказ № от 26.06.2017 (протокол № от 26.06.2017); приказ № от 26.07.2017, протокол № от 26.07.2017; приказ № от 29.09.2017, протокол № от 29.09.2017; приказ № от 26.10.2017, протокол № от 26.10.2017; приказ №-лс от 27.11.2017, протокол № от 27.11.2017; приказ №-лс от 21.12.2017, протокол № от 21.12.2017; приказ №-лс от 30.01.2018, протокол от 30.01.2018 №; приказ №-лс от 26.02.2018, протокол от 26.02.2018 №; приказ №-лс от 29.03.2018, протокол от 29.03.2018 №; приказ №-лс от 24.04.2018, протокол от 24.04.2018 №; приказ №-лс от 25.05.2018, протокол от 25.05.2018 №.

Взыскать с Краевого государственного казенного учреждения «Кербинское лесничество» в пользу Плисак Л. Г. сумму невыплаченных стимулирующих надбавок - 151 181 рубль 96 копеек.

Взыскать с Краевого государственного казенного учреждения «Кербинское лесничество» в пользу Плисак Л. Г. компенсацию морального вреда - 5000 рублей.

Взыскать с Краевого государственного казённого учреждения «Кербинское лесничество» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 4523 рубля 64 копейки.

В апелляционной жалобе представитель КГКУ «Кербинское лесничество» просит отменить решение суда, как незаконное и необоснованное, ссылаясь на то, что суд необоснованно пришел к выводу об удовлетворении исковых требований, поскольку неверно определил обстоятельства, имеющие значение для дела; дополнительное материальное стимулирование в виде выплат премии по итогам работы является стимулирующей выплатой, которая устанавливается работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и является его правом, а не обязанностью, предусмотренной системой оплаты труда, а определение круга лиц, которым надлежит выплатить премию, входит в исключительную компетенцию работодателя; определяя размер компенсации морального вреда, суд не учел фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости.

Письменных возражений относительно доводов апелляционной жалобы не поступило.

В заседание суда апелляционной инстанции стороны не явились, о явке были извещены по правилам ст.113 ГПК РФ, истец сведений об уважительности причин своей неявки суду апелляционной инстанции не представил, ходатайств об отложении слушания дела не заявлял, ответчик по заявлению просила о рассмотрении дела в отсутствие их представителя, в связи с чем судебная коллегия полагает возможным рассмотреть апелляционную жалобу в порядке ч.ч.3,5 ст.167 ГПК РФ в отсутствие не явившихся лиц, уведомленных надлежащим образом и своевременно о месте и времени рассмотрения дела, с участием представителя истца.

В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.

Как следует из материалов дела, с 16.09.2013 года Плисак Л.Г. состоит в трудовых отношениях с ответчиком, с 12.10.2016 года работает в должности <данные изъяты>.

По условиям трудового договора работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников (п. 3.2).

Приказом и.о. руководителя лесничества от 26.06.2017 года № «О выплате за качество выполняемых работ за июнь 2017 года) за июнь 2017 года специалистам была произведена выплата за качество выполняемых работ на основании оценочных листов и протокола от 26.06.2017 года №; истцу была произведена выплата в размере 1,2 коэффициента (л.д. 217-218).

Приказом и.о. руководителя лесничества от 26.07.2017 года №-лс «О выплате за качество выполняемых работ за июль 2017 года) за июль 2017 года специалистам была произведена выплата за качество выполняемых работ на основании оценочных листов и протокола от 26.07.2017 года №; истцу была произведена выплата в размере 1,20 коэффициента (л.д. 219-220).

Приказом и.о. руководителя лесничества от 29.09.2017 года №-лс «О выплате за качество выполняемых работ за сентябрь 2017 года) за сентябрь 2017 года специалистам была произведена выплата за качество выполняемых работ на основании оценочных листов и протокола от 29.09.2017 года №; истцу была произведена выплата в размере 0,5 коэффициента (л.д. 221-222).

Приказом и.о. руководителя лесничества от 26.10.2017 года №-лс «О выплате за качество выполняемых работ за октябрь 2017 года) за октябрь 2017 года специалистам была произведена выплата за качество выполняемых работ на основании оценочных листов и протокола от 26.10.2017 года №; истцу была произведена выплата в размере 0,5 коэффициента (л.д. 223-224).

Приказом и.о. руководителя лесничества от 27.11.2017 года №-лс «О выплате за качество выполняемых работ за ноябрь 2017 года) за ноябрь 2017 года специалистам была произведена выплата за качество выполняемых работ на основании оценочных листов и протокола от 27.11.2017 года №; истцу была произведена выплата в размере 0,8 коэффициента (л.д. 225-226).

Приказом и.о. руководителя лесничества от 21.12.2017 года №-лс «О выплате за качество выполняемых работ за октябрь 2017 года) за декабрь 2017 года специалистам была произведена выплата за качество выполняемых работ на основании оценочных листов и протокола от 21.12.2017 года №; истцу была произведена выплата в размере 0,8 коэффициента (л.д. 228-229).

Приказом и.о. руководителя лесничества от 30.01.2018 года №-лс «О выплате за качество выполняемых работ за январь 2018 года) за январь 2018 года специалистам была произведена выплата за качество выполняемых работ на основании оценочных листов и протокола от 30.01.2018 года №; истцу была произведена выплата в размере 0,8 коэффициента (л.д. 229-230).

Приказом и.о. руководителя лесничества от 26.02.2018 года №-лс «О выплате за качество выполняемых работ за февраль 2018 года) за февраль 2018 года специалистам была произведена выплата за качество выполняемых работ на основании оценочных листов и протокола от 26.02.2018 года №; истцу была произведена выплата в размере 0,8 коэффициента (л.д. 231-232).

Приказом и.о. руководителя лесничества от 29.03.2018 года №-лс «О выплате за качество выполняемых работ за март 2018 года» за март 2018 года специалистам была произведена выплата за качество выполняемых работ на основании оценочных листов и протокола от 29.03.2018 года №; истцу была произведена выплата в размере 0,80 коэффициента (л.д. 233).

Приказом и.о. руководителя лесничества от 24.04.2018 года №-лс «О выплате за качество выполняемых работ за апрель 2018 года» за апрель 2018 года специалистам была произведена выплата за качество выполняемых работ на основании оценочных листов и протокола от 24.04.2018 года №; истцу была произведена выплата в размере 0,80 коэффициента (л.д. 234).

Приказом и.о. руководителя лесничества от 25.05.2018 года №-лс «О выплате за качество выполняемых работ за май 2018 года» за май 2018 года специалистам была произведена выплата за качество выполняемых работ на основании оценочных листов и протокола от 25.05.2018 года №; истцу была произведена выплата в размере 0,80 коэффициента (л.д. 235).

Удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции исходил из того, что порядок и условия назначения и выплаты надбавки к заработной плате работников КГКУ «Кербинское лесничество»», а также основания ее снижения установлены Положением об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения «Кербинское лесничество», утвержденным приказом КГКУ «Кербинское лесничество» от 30.03.2017 №, однако предусмотренные данным Положением документы в подтверждение наличия оснований для уменьшения истцу стимулирующих выплат не представлены, основания для изменения размера стимулирующих выплат, предусмотренные пунктами 1.6, 4.3, 4.10.2 Положения, не установлены; работодателем нарушены нормы локальных нормативных актов, на основании которых осуществлялось премирование работников лесничества; протоколы заседания комиссии по распределению выплат стимулирующего характера и премированию работников КГКУ «Кербинское лесничество» были составлены незаконно, в связи с чем вышеперечисленные приказы и.о. руководителя лесничества, изданные на основании протокола заседания комиссии, в части уменьшения Плисак Л.Г. стимулирующих выплат являются незаконными.

С такими выводами судебная коллегия согласиться не может, поскольку они противоречат нормам материального права и материалам дела.

В силу ст.ст. 57, 135, 191 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Из материалов дела следует, что на предприятии ответчика действуют локальные правовые акты, регулирующие оплату труда работников, в том числе Положением о премировании работников КГКУ «Кербинское лесничество», утвержденным приказом руководителя лесничества от 30.03.2017 года № и введенным в действие с 01.06.2017 года; Положением об оплате труда работников КГКУ «Кербинское лесничество», утвержденным приказом руководителя лесничества от 30.03.2017 года № и введенным в действие с 01.06.2017 года, с изменениями от 06.03.2018г. на основании приказа №-П.

Настоящее положение об оплате труда работников КГКУ «Кербинское лесничество» разработано в целях совершенствования системы оплаты труда работников, повышения стимулирующих функций оплаты труда и заинтересованности работников в конечных результатах работы; Положение определяет размеры, виды и условия выплат компенсационного характера, размеры, виды и условия выплат стимулирующего характера, особенности оплаты труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера казенного учреждения, порядок формирования и использования фонда оплаты труда (п.п.1.1, 1.3).

Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам КГКУ «Кербинское лесничество» изложены в разделе № Положения оплаты труда работников КГКУ «Кербинское лесничество», согласно которому: порядок, размеры и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами на основании показателей и критериев эффективности труда, разработанных в учреждении с учетом мнения представительного органа работников и выплачиваются в пределах установленного учреждению ФОТ на очередной финансовый год; Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с соблюдением следующих принципов: а) объективности - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда; б) предсказуемости - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда; в) адекватности - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации; г) своевременности - вознаграждение должно следовать за достижением результата; д) прозрачности - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику; выплаты стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются в соответствии с личным вкладом каждого работника и выполнением задач, стоящих перед учреждением; наименование выплат стимулирующего характера и критерии их установления отражаются в трудовом договоре с работником учреждения; для определения размера стимулирующих выплат создается соответствующая комиссия из представителей работников и руководителя учреждения. Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения по согласованию с представительным органом работников учреждения. Комиссия является коллегиальным органом, действующим на основании Положения о комиссии, утвержденного локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения. Решение комиссии об установлении размера стимулирующих выплат оформляется протоколом с обязательным ознакомлением работников, на основании которого руководитель учреждения издает приказ; в случае исполнения трудовых обязанностей менее нормальной продолжительности рабочего времени выплаты стимулирующего характера устанавливаются пропорционально отработанному времени (п.п. 4.2.,4.3, 4.4., 4.6.,4.7, 4.9).

В соответствие подпунктом.4.10.2 пункта 4.10 указанного выше Положения, в целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам учреждения при условии: своевременного выполнения объемов плановых мероприятий по охране, защите и воспроизводству лесов; эффективного контроля, за исполнением договорных обязательств арендаторами лесного фонда; своевременного выполнения в полном объеме мероприятий по федеральному государственному лесному надзору (лесной охраны), федерального государственного пожарного надзора в лесах; качественной подготовки и выполнения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения. Конкретный размер выплат за качество выполняемых работ определяется ежемесячно с учетом достигнутых значений показателей оценки качества выполняемых работ, предусмотренных в трудовом договоре, и устанавливается работникам учреждения по решению соответствующей комиссии на основании протокола комиссии и утверждается приказом руководителя казенного учреждения. Размеры и критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения закреплены в приложении № к настоящему Положению).

В пункте 1.2. Приложения № к указанному выше Положению для <данные изъяты> установлен коэффициент предельной кратности к окладу - 2,6, который включает в себя следующие предельные кратности к окладу (должностному окладу): обеспечение выполнения решений органов государственных власти, уполномоченных в области использования, охраны, защиты и воспроизводства лесов. Своевременное выполнение задач, определённых уставом учреждения, обеспечение соблюдения установленных стандартов качества оказания услуг в области лесных отношений – 0,6; организация работы по проверке выполнения условий договоров аренды лесных участков, иных договоров, устанавливающих право пользования лесными участками, и договоров купли продажи насаждений в части соблюдения требований лесохозяйственного регламента лесничества и (или) проекта освоения лесов, приемка от физических и юридических лиц отчетов об использовании, охране, о защите и воспроизводстве лесов, осуществление проверки соответствия содержащейся в них информации фактическим объёмам выполненных мероприятий по использованию, охри к, защите и воспроизводству лесов и лесоразведению. Осуществление подбора лесных участков, подготовки необходимой документации для осуществления санитарно-оздоровительных мероприятий – 0,5; обеспечение качественной подготовки документации, необходимой для ведения государственного лесного реестра, своевременной и качествен- вой подготовки государственной и отраслевой отчетности по использованию, охране, защите и воспроизводству лесов, по осуществлению федерального государственного лесного надзора – 0,5; соблюдение установленного порядка подготовки ответов на запросы, обращения государственных органов Российской Федерации и Хабаровского края, а также учреждений, организаций и граждан по вопросам использования, охраны, защиты лесного фонда и воспроизводства лесов – 0,4; использование автоматизированных программ и других информационных технологий в работе и для оперативной подготовки сведений по запросам – 0,2; высокая исполнительская дисциплина, самостоятельность и компетентность в принятии решений, выполнение срочных и ответственных работ – 0,4.

Положение о премировании работников КГКУ «Кербинское лесничество» определяет порядок и условия премирования работников КГКУ «Кербинское лесничество» в целях материального стимулирования поощрения высокопрофессионального, инициативного и результативного труда; по итогам работы за квартал работникам лесничества выплачивается премия в размере до 120 % от должностного оклада в соответствии с показателями премирования; показатели премирования устанавливаются для каждой должности (профессии) отдельно, в зависимости от выполняемых функций, с критериями оценки эффективности и результативности работы в баллах. Максимальная оценка по должности (профессии) составляет 100 баллов; в случае невыполнения показателей премирования за квартал количество баллов по конкретному показателю снижается пропорционально проценту выполнения показателя; основанием для рассмотрения вопроса о премировании работников лесничества является информация о выполнении основных показателей, установленных в соответствии с подп. 2.1.1 пункта 2.1 настоящего Положения; руководители структурных подразделений в срок до 20 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, предоставляют на рассмотрение Комиссии информацию о выполнении показателей премирования работниками; конкретные размеры премирования работников лесничества по итогам работы за квартал определяются на основе расчета полученной суммы баллов, соответствующей выполнению всех основных показателей на отчетный период. Размер премии в процентах от оклада работникам лесничества устанавливается в соответствии со шкалой (п.1.2, 2.1.1, 3.1, 3.2).

Формирование и работа комиссии по распределению выплат стимулирующего характера и премирования работников КГКУ «Кербинское лесничество», на период издания оспариваемых приказов, изданных в период с июня 2017 по февраль 2018 года регламентированы Положением о формировании и работе по распределению выплат стимулирующего характера и премирования работников КГКУ«Кербинское лесничество», утвержденным приказом КГКУ «Кербинское лесничество» от 30.03.2017 № П, из которого следует, что настоящее Положение является локальным нормативным актом КГКУ «Кербинское лесничество»; определяет порядок формирования, срок полномочий, компетенцию комиссии по распределению выплат стимулирующего характера и премирования работников КГКУ «Кербинское лесничество» (далее - комиссия), а также иные вопросы, связанные с её деятельностью; целью создания комиссии является обеспечение участия работников лесничества в распределении выплат стимулирующего характера и премирования работников в соответствии с Положением об оплате труда работников КГКУ «Кербинское Лесничество»; в своей деятельности комиссия руководствуется законодательством, нормативными актами федерального, регионального уровней, Уставом, Положением об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения «Кербинское лесничество», настоящим Положением; комиссия распределяет выплаты за качество выполняемых работ и иные поощрительные и разовые выплаты в пределах выделенного фонда оплаты труда; комиссия обязана произвести: оценку выполнения работниками учреждения своих трудовых обязанностей согласно утвержденным критериям; подсчёт общего количества баллов каждого работника учреждения определения размера стимулирующих выплат; утверждение персональных и сводных оценочных листов по Штатам подсчёта критериев качества и результативности труда за соответствующий период; рассмотрение возражений работников относительно утверждённых результатов выполнения ими показателей и критериев эффективности качества выполняемых работ; согласно информации о выполнении показателей премирования работниками лесничества комиссия выносит решение о размерах поощрительных выплат. Порядок формирования комиссии по распределению выплат стимулирующего характера и премирования работников определен разделом № Положения о комиссии, согласно которому в состав комиссии должны входить представители администрации лесничества, заведующие филиалами, опытные сотрудники лесничества, пользующиеся авторитетом в коллективе; состав комиссии утверждается приказом руководителя лесничества и доводится до членов комиссии под роспись, состав комиссии утверждается приказом руководителя лесничества и доводится до членов комиссии под роспись; комиссия формируется в составе 7 человек: Председатель комиссии - 1; Заместитель Председателя комиссии - 1; Секретарь комиссии - 1; Члены комиссии – 4; заседание комиссии является правомочным, если на нем присутствует более 50 % её членов; решения комиссии принимаются открытым голосованием, большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании, и оформляются протоколом. Каждый член комиссии имеет один голос. В случае равенства голосов голос председателя является решающим; протокол заседания комиссии передаётся руководителю лесничества. На его основании, в течение 3-х рабочих дней, начиная с даты передачи протокола, оформляется приказ о поощрении работников учреждения (из стимулирующего фонда); руководитель учреждения не вправе принуждать членов комиссии к принятию определённых решений (п.п. 1.2, 1.3, 1.4, 2.1, 2.2, 2.3, 3.1, 3.2, 3.3, 4.2, 4.3, 4.4).

С 01.01.2018 года действует Положение о формировании и работе комиссии по распределению выплат стимулирующего характера и премирования работников КГКУ «Кербинское лесничество», утвержденное приказом КГКУ «Кербинское лесничество» от 30.12.2017 №, согласно которому задачей заседания комиссии является распределение стимулирующих выплат на основании шкалы качественных критериев и соответствия каждого отдельного сотрудника критериям. Перечень данных критериев закреплён в Положении об оплате труда работников КГКУ "Кербинское лесничество" и фиксируется в оценочном листе для каждого сотрудника (п.1.4).

Из представленных протоколов заседаний комиссии: № от 26.06.2017; № от 26.07.2017; № от 29.09.2017; № от 26.10.2017; № от 27.11.2017; № от 21.12.2017; от 30.01.2018 №; от 26.02.2018 № следует, что комиссия, на основании оценочных листов выполнения утвержденных критериев результативности и качества труда работников учреждения большинством голосов приняла решение об утверждении выплат стимулирующего характера работникам; Плисак Л.Г. стимулирующие выплаты были установлены ниже предусмотренного предельного коэффициента – 2,6.

На основании п. 4.10.2 Положения об оплате труда работников КГКУ «Кербинское лесничество», утвержденного приказом руководителя лесничества от 30.03.2017 года №, конкретный размер выплат за качество выполняемых работ определяется ежемесячно с учетом достигнутых значений показателей оценки качества выполняемых работ, предусмотренных в трудовом договоре, и устанавливается работникам учреждения по решению соответствующей комиссии на основании протокола комиссии и утверждается приказом руководителя казенного учреждения. Размеры и критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения закреплены в приложении № к настоящему Положению).

Из материалов дела следует, что решение об утверждении выплат стимулирующего характера работникам производилось на основании протокола комиссии и приложенных к ним оценочных листов выполнения утвержденных критериев результативности и качества труда работников учреждения, в которых отражены наименование критерия, предельная кратность к окладу и графа «выполнено» с отметкой результативности, в связи с чем выводы суда о том, что предусмотренные данным Положением документы в подтверждение наличия оснований для уменьшения истцу стимулирующих выплат не представлены, основания для изменения размера стимулирующих выплат, предусмотренные пунктами 1.6, 4.3, 4.10.2 Положения, не установлены, ошибочны.

Исходя из приведенных выше норм следует, что дополнительное материальное стимулирование в виде выплат премии по итогам работы за месяц, установленное Положением об оплате труда работников КГКУ «Кербинское лесничество», утвержденным приказом руководителя лесничества от 30.03.2017 года № и Положением о премировании работников КГКУ «Кербинское лесничество», утвержденным приказом руководителя лесничества от 30.03.2017 года № П, является стимулирующей выплатой, которая устанавливается работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и является его правом, а не обязанностью, предусмотренной системой оплаты труда, а определение круга лиц, которым надлежит выплатить премию, его размер, входит в исключительную компетенцию работодателя.

Таким образом, у суда не имелось правовых оснований для признания приказов незаконными, взыскания недоплаченной премии Плисак Л.Г.

Доводы апелляционной жалобы представителя ответчика в данной части являются обоснованными.

Поскольку судом неверно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, и неверно применены нормы материального права, решение суда подлежит отмене, с принятием нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований по выше изложенным основаниям.

Руководствуясь статьей 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

Решение суда района имени Полины Осипенко Хабаровского края от 07 августа 2018 года отменить, принять по делу новое решение.

В удовлетворении исковых требований Плисак Л. Г. к Краевому государственному казенному учреждению «Кербинское лесничество» о признании действий работодателя незаконными отказать.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в Президиум Хабаровского краевого суда в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу.

Председательствующий: И.И. Хуснутдинова

Судьи: Г.И. Федорова

И.В. Сенотрусова