Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2 к ОАО «Коршуновский ГОК» о признании начисления заработной платы с декабря 2013 года в связи с переходом на сокращенную продолжительность рабочей недели без перерасчета тарифной ставки незаконным, взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда,

по апелляционным жалобам ФИО1, ФИО2 на решение Нижнеилимского районного суда Иркутской области от 23 мая 2014 года,

УСТАНОВИЛА:

В обоснование исковых требований ФИО1 и ФИО2 указали, что состоят с ОАО «Коршуновский ГОК» в трудовых отношениях, работают слесарями-ремонтниками.

С 1 декабря 2013 года им как работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, вместо 40-часовой была установлена 36-часовая рабочая неделя. При этом также уменьшился размер заработной платы.

Истцы считают это незаконным, поскольку снижение заработной платы при переходе на сокращенную продолжительность рабочей недели трудовым законодательством не предусмотрено.

Считают, что работодатель должен был произвести перерасчет часовой тарифной ставки в связи с переходом на сокращенную рабочую неделю путем деления месячной тарифной ставки (оклада) на календарную норму времени в соответствии с графиком сменности.

В уточненных исках ФИО1 и ФИО2 просили суд:

- признать начисление заработной платы, начиная с декабря 2013 года, в связи с переходом на сокращенную продолжительность рабочей недели (36 часов) для работников, работающих во вредных условиях труда на основании аттестации рабочих мест по условиям труда без перерасчета часовой тарифной ставки, не соответствующим п.2.4.12 Положения «Об оплате труда работников ОАО «Коршуновский ГОК», введенного приказом управляющего директора № 475 от 31 июля 2013 года;

- обязать ответчика установить им с 01 декабря 2013 года часовую тарифную ставку: ФИО1 - 64 рубля 43 копейки, ФИО2 - 58 рублей 03 копейки в соответствии с п.2.4.12 Положения «Об оплате труда работников ОАО «Коршуновский ГОК»;

- взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за декабрь 2013 года: в пользу ФИО1 - в размере 6561 рубль 18 копеек, ФИО2 - 3 425 рублей 16 копеек;

- взыскать с ответчика в их пользу по 5000 рублей каждому в счет компенсации морального вреда.

В судебном заседании ФИО1, ФИО2, их представитель Ш. исковые требования поддержали.

Представитель ответчика О. иск не признала.

Обжалуемым решением в иске отказано.

Не согласившись с принятым решением, истцы подали апелляционные жалобы, в которых просят его отменить. В обоснование жалоб приводят доводы, излагавшиеся ими в суде первой инстанции. Также указывают, что дополнительными соглашениями к трудовым договорам, которыми для них была установлена 36-часовая рабочая неделя, условия об оплате труда не затрагивались. Соответственно, у работодателя не было законных оснований для уменьшения размера заработной платы. Кроме того, указывают, что трудовое законодательство не предусматривает снижение заработной платы в связи с установлением сокращенной продолжительности рабочего времени.

Ответчик в письменных возражениях на апелляционные жалобы просит оставить решение суда без изменения.

Заслушав доклад судьи Иркутского областного суда Черемных Н.К., выслушав объяснения представителя истцов Ш.., поддержавшей апелляционные жалобы, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб и возражений на них, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст.22), зависимость заработной платы каждого от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также запрет какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (ст.132), основные государственные гарантии по оплате труда работника (ст.130).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1 ст.135), которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч.2 ст.135) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда (ч.1 ст.147).

В силу ч.1 ст.146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (ч.2 ст.147 ТК РФ).

Постановлением Правительства РФ от 20 ноября 2008 года № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест, установлены определенные компенсации, а именно, сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со ст.92 ТК РФ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней, повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Судом установлено, что истцы ФИО1, ФИО2 состоят с ОАО «Коршуновский ГОК» в трудовых отношениях, работают слесарями-ремонтниками 5 и 4 разрядов соответственно, на участке по ремонту фабричного оборудования.

На основании проведенной в апреле 2008 года аттестации рабочих мест по условиям труда для данных должностей установлен класс опасности 3.2.

Приказом управляющего директора ОАО «Коршуновский ГОК» № 475 от 31 июля 2013 года введено Положение об оплате труда работников ОАО «Коршуновский ГОК» (далее – Положение).

Согласно п.5.1 коллективного договора ОАО «Коршуновский ГОК» начисление заработной платы должно производиться на основании данного Положения.

Приказом начальника обогатительной фабрики № 719-к от 25 октября 2013 года работникам обогатительной фабрики, работающим на рабочих местах с вредными и опасными условиями труда (класс вредности 3.1., 3.2) с 01 декабря 2013 года установлена 36-ти часовая рабочая неделя, что было отражено в дополнительных соглашениях данной категории работников, в том числе ФИО1, ФИО2; производится доплата за работу во вредных условиях (не менее 4%), предоставляется дополнительный отпуск в размере до 14 календарных дней

В соответствии с Положением в ОАО «Коршуновский ГОК» установлены повременная и сдельная системы оплаты труда.

Оплата труда рабочих производится по часовым тарифным ставкам и окладам.

При повременной оплате труда заработная плата начисляется по установленной тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время. Повременная оплата труда рабочих, которым установлены часовые тарифные ставки, производится путем умножения тарифной ставки на количество отработанных часов в соответствии с табелем учета рабочего времени.

Поскольку в ОАО «Коршуновский ГОК» ведется суммированный учет рабочего времени, работникам обогатительной фабрики, занятым в технологическом процессе, установлены тарифные ставки за час работы.

В соответствии с Положением о единой тарифной системе оплаты труда работников ОАО «Коршуновский ГОК» предусмотрены часовые тарифные ставки для рабочих, занятых на ремонте оборудования с нормальными условиями труда и с вредными условиями труда.

Из трудовых договоров истцов (с учетом дополнительных соглашений) следует, что ФИО1 и ФИО2 установлена часовая тарифная ставка для работников, работающих во вредных условиях труда, то есть в повышенном размере.

Оценив в совокупности представленные доказательства, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу, что часовая тарифная ставка уже установлена ФИО1 и ФИО2 в трудовых договорах в твердом (фиксированном) размере, в связи с чем, доводы истцов о необходимости ее исчисления путем деления месячной тарифной ставки (оклада) на календарную норму времени в соответствии с графиком сменности, является несостоятельными.

Также несостоятельна ссылка истцов на п.2.4.12 Положения «Об оплате труда работников ОАО «Коршуновский ГОК», поскольку указанным пунктом регулируется порядок начисления заработной платы для тех работников, которым установлены месячные тарифные ставки. Судом установлено, что истцам установлена часовая тарифная ставка, а не месячная.

Действующим законодательством гарантия перерасчета тарифной ставки установлена только для женщин и для несовершеннолетних работников (ст.ст.320, 271 ТК РФ).

Апелляционные жалобы полностью воспроизводят правовую позицию ФИО1 и ФИО2, приведенную в обоснование исков, проверенную судом первой инстанции в полном объеме и получившую правильную и мотивированную оценку в решении.

Учитывая изложенное, обжалуемое решение является законным и обоснованным, оснований для его отмены по доводам жалоб не имеется.

Руководствуясь ст.ст.327, 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Нижнеилимского районного суда Иркутской области от 23 мая 2014 года по данному делу оставить без изменения, апелляционные жалобы - без удовлетворения.

Председательствующий О.В. Воеводина

Судьи Л.Л. Каракич

Н.К. Черемных